Ответ на пост «Про курение в офисе»
Нефиг вообще курить. И тогда проблем нет. Это вредно, глупо, невкусно, да ещё и воняет просто звиздец.
Про курение в офисе
Выражу свое ценное мнение по вопросу организации работы.
Сотрудник курит не затем, чтобы не работать и красть ваши деньги. Он просто курит. То, что в это время он лишен возможности работать - вина нанимателя. У кого есть теплая курилка в здании? У кого там стоит хотя бы табуретка? В чьем офисе можно курить сидя хотя бы на относительно теплом полу, параллельно используя ноутбук?
Ааа, курилки нет, потому что вы за здоровый образ жизни и экономию денег? Поэтому сотрудники вынуждены сбиваться в стайки, одеваться, ждать лифт, совершать увлекательное путешествие на улицу, и это реально полноценный перерыв. А раз все равно минут 20 есть (а их не может не быть), то возьмем кофе и хоть поржем постоим - ничем другим заняться в таких условиях все равно нельзя. И вот за этим процессом вы их застаете и думаете - ууу, суки ленивые. А ведь ситуацию, в которой ваши сотрудники - суки ленивые, ворующие ваше время и деньги, сконструировали и построили лично вы.
Те, у кого есть курилка, знают, что сотрудникам нет особой нужды специально собираться в стаи и получается короткий перерыв, обычно с телефоном у уха. Иногда в курилках собираются думать и обсуждать, и это получается, потому что никто не вынуждает морозить жопу. В курилке процесс проходит быстрее и комфортнее, чем в специально забронированной за неделю переговорке с мыслями о том, что кофе бы и покурить.
Курилка - это еще одно рабочее пространство. Неформальная переговорка. Угол для телефонных звонков и работы с ноутбуком. Это место, в которое можно отвести курящего клиента, снять с него и с себя официоз, и выяснить, что он на самом деле думает.
Вы строите свои офисы, как комплекс будок, в которых цепные сотрудники производят продукт и сервис, а потом удивляетесь - столько времени и денег потрачено, а на выходе будка. Место проклятое, опять пидорасов набрали.
Постройте еще один туалет и курилку. Договоритесь о скидках на обеды в двух-трех ближайших кафе. Киньте в общий холл пару пуфиков. Поставьте в курилку стулья и пепельницы. Не ебите сотрудникам мозг и дайте им, наконец, спокойно поработать.
P.S. Когда я приехала на переговоры к клиенту и вышла покурить на крыльцо, была изгнана охранником:
- У нас строго. Вон там, за углом, курилка. Здесь камеры, если вас увидят - меня накажут.
Мне это показалось увлекательным и я пошла на поиски.
Итак, февраль. Промзона посреди болотистого пролеска. Гололед на разбитой фурами дороге. Метрах в 30 от здания пятачок огорожен столбиками, по центру урна. Нет даже навеса. Чувствуя себя дурой, встаю между столбиков и закуриваю. Приходят сотрудники с производства, в форменных куртках. Терпеливо и злобно курят на этом пятачке.
...Вечером, около девяти, как завершились переговоры, из шкафа извлекся коньячок и пепельница. Сделку мы отметили с комфортом.
А директору я потом всю плешь проела темой уважения к сотрудникам.
Как мы открыли собственный швейный цех на производстве мебели
Основной продукт в производстве сейчас — детский растущий стульчик. К нему шьем подушечки на сиденье и спинку. Покупатели отмечают качество ткани и пошива, но еще недавно с этим были большие проблемы.
Расскажу, как мы открыли свой швейный цех на производстве мебели и что шьем.
2 года назад, когда мы вышли на маркетплейсы, наши растущие стулья почти сразу попали в топ выдачи ОЗОН. Соответственно, продажи начали набирать обороты.
Тогда подушки для стульчиков шили на стороннем производстве из другого региона.
С этим было 2 проблемы: большой процент брака и невыполнение плана - сложно было что то планировать. До этого год все было нормально, но с увеличением объема увеличился и процент брака. Нам начали прилетать негативные отзывы, приходилось тратить время на проверку каждой подушки на наличие брака, а недовольным покупателям менять на новые.
По плану — грубо говоря, нужно было 1000 комплектов, нам присылали 500. Из-за этого стулья с подушками вылетали из продажи — это негативно сказывалось на выдаче и влияло на наш рейтинг.
Параллельно у нас была одна швея с опытом, Ольга, которая шила для нас изделия в небольшом кол-ве. Качество было гораздо лучше, и мы могли контролировать процесс на месте.
Так работать дальше не могли.
В несколько контор отправили на просчет, везде оказалось дороже. Решили, что качество и наша репутация на первом месте, поэтому открыли швейную мастерскую сами, чтобы планировать производство.
Освободили один из небольших складов под помещение для швей, наняли несколько специалистов, а Ольгу взяли на постоянную работу как руководителя швейного отдела.
Брак был минимальный, качество нас полностью устраивало, наконец-то смогли контролировать месячные планы.
Продажи растущих стульчиков с подушками росли, и мы поняли, что нужно расширять швейный цех. К тому же, к подушками прибавились матрасы для горок-качалок и ремни безопасности для стульчиков для кормления.
По расчетам нам нужно было не меньше 10 швей, чтобы успевать за продажами — места не хватало.
Арендовали большой цех вне нашего производства, сделали ремонт (процесс покажу в следующем посте), организовали комфортные рабочие места. Тут же организовали склад изделий.
В смену сейчас работает по 5 швей, в месяц делают примерно по 4000 изделий, актуальные данные за октябрь прикрепил в таблице.
Увы, этого плюс-минус хватает для текущих продаж, но нет запаса мощности.
Только подушек для растущих стульев на ноябрь планируется больше 3100 комплектов — с учетом отправок на ФБО. И вот у нас дилемма — либо нанимать еще сотрудниц, либо сузить линейку цветов подушек, чтобы сконцентрироваться только на самых популярных.
Найм швей проблематичен сейчас. Откликов по вакансии маловато (хотя зп неплохая), плюс большинство хотят работать дома.
В общем, находимся в процессе непрерывного совершенствования, чтобы выполнять планы по производству.
Всем добра!
Ответ на пост «Бизнес по-русски»
У меня другой вопрос возник. А нахуя авилону покупать этот завод? Что бы что. Что бы завод просто стоял? Откуда они берут столько денег что бы платить зп?
Ответ на пост «Бизнес по-русски»
Я бы тоже хотел сидеть дома, пинать хуи, получать 2/3 от средней зарплаты, или что там вы получаете. А потом, чисто для души, ходить на подработку. Но блядские начальники не хотят так делать, и почему? Сразу видно отношение к людям!!!1
Бизнес по-русски
Что ж, бывший завод Фольксваген в Калуге был передан новому владельцу, которым стал "Авилон". Передан вместе с рабочими. Правда, что выпускать на этом заводе пока не решили и он находится в простое. И тут новое руководство начало задумываться, что делать с рабочими, которым надо платить 2/3 от оклада.
Первое время было тихо, новое руководство предлагало рабочим некоторую работу на территории завода ( благоустройство территории, мелкий ремонт и т.д.), но люди особо не горели желанием идти, т.к. большинство уже работает (или подрабатывает )на других работах и терять в деньгах не захотели. Нет, если бы людей вызывали делать то, что и раньше, то есть собирать автомобили, вопросов бы не было, но в том то и дело, что собирать пока нечего.
Позже пошли другим путём. Организовали на территории завода ярмарку вакансий, где на ряду с местными производствами, предлагали работать так же на Авилон, но в других подразделениях, в основном автосервисы.В основном в Москве. И с приостановкой договора. Странно, что люди не пошли...
На следующей ярмарке добавились также вакансии на заводы Газ, КамАЗ и Haval, тоже с приостановкой договора, но там добавились кое какая плюшка : если пойти на эти заводы, то договор с "АГР" приостанавливается, но как только надоест там работать, ну или вдруг запустится производство, то договор снова "размораживается" и 2/3 оклада, за время когда договор был приостановлен, выплачивают. В принципе неплохое предложение, но опять же, нужно переезжать. Если б у меня не было семьи, я бы рассмотрел подобный вариант...
И это предложение не снискало популярности у рабочих. Тогда руководство начало действовать по другому, в духе совы.
Работников стали вызывать на завод. Вот что пишет один из профсоюзов:
Вчера на встрече с руководством ООО «АГР» (Бывший ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус) профсоюзам была дана информация, что новые собственники приняли решение начиная с этой недели вызывать сотрудников на завод, чтобы находиться в простое на рабочем месте.Корпоративный транспорт при этом, со слов руководителя департамента персонала, будет предоставляться только по городским маршрутам, иногородние должны сами озаботиться своей доставкой.
Официальная цель вызова работников на завод: «Ознакомление сотрудников с текущими внутренними и внешними вакансиями, ознакомление с приказом о простое на рабочем месте и перевод на график работы GR 06 (офисный, с 8:30 до 17:00).
"Простой на рабочем месте" - это работника вызывают на завод и он там просто находится в переговорной. По цехам ходить запретили ( что в принципе логично), а чтобы работник не вздумал пойти пообедать, который для него бесплатный согласно договору, ему заблокировали пропуск в столовой...
По сути людей просто вынуждают уволиться, так как 2/3 которые платит работодатель это не та суммана которую можно комфортно жить, а вызывая просто так сидеть на заводе, люди теряют дополнительный заработок, который помогает держаться на плаву.
Снова приведу цитату профсоюза:
На встречах с профсоюзами руководство уже не раз делало акцент на том, что они разговаривают с другими работодателями, чтоб те не брали сотрудников ООО «АГР» по совместительству, а только на полный день и с приостановкой договора в ООО «АГР». Это позволило бы новым собственникам сэкономить денежные средства на оплату простоя. Но другие работодатели заинтересованы в рабочей силе и в целом не поддерживают желание ООО «АГР» ограничивать в заработке сотрудников.Поэтому новый собственник видимо решил, что если другие работодатели не идут на их условия, то мы создадим условия невозможности подрабатывать для сотрудников ООО «АГР», меняя им место дислокации простоя, конкретно на завод. Всё это подаётся под видом того, что собственник озабочен тем, что большая часть коллектива не выйдет на работу при полноценном запуске, а таким образом, вызывая сотрудников он сможет отсеять тех, кто уже точно не захочет работать в ООО «АГР» и тех, кто захочет.
Но вот дело в том, что пока никаких перспектив возобновления полноценного производства не проглядывается и от этого сотрудники вынуждены искать подработки и вторые работы, зачастую не высокооплачиваемые, для того, чтоб как-то удержаться на плаву.
Там много ещё чего руководство придумало. Например отменили автобусы для иногородних. Но всё равно иногородний работник ОБЯЗАН явиться на завод по первому требованию, иначе вот:
Чтож, получилось много текста, мысли скачут, да и настроение подпорчено. Мне нравилось на Фольксвагене, проработал 15 лет, и мне больно видеть во что он превращается.
И сразу видноразницу в отношении к рабочим...
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
ПУЛЯ
Байки с эстакады: Пуля
Существует в эксплуатации газопроводов такая практика: по магистральной трубе (диаметр которой в районе 450-750 мм, точнее не скажу) пускают под давлением газа поршень, его ещё "пулей" называют (догадайтесь, почему). Нужна эта процедура для очистки трубы от внутренних всяких шлаков, огаров от сварки и тому подобного. Надо сказать, что порой поршень может вызвать искру, но если на длинном участке это относительно безопасно, т.к. нет окислителя - кислорода, то в конце трубы это может привести к печальным последствиям. ВотЪ. Месяц назад такую работу выполняли в хмао на газпромовской линии. А так как жизнь скучна, глупа и безобразна и жить её не стоит в принципе(ну, йа лично так понимаю мотивацию нижеизложенного поступка), то группа из нескольких итр-сотрудников решила посмотреть, каково это находится по другую сторону ствола и заглядывать в лицо смерти. Внутричерепное давление их вряд ли когда либо мучало. Впрочем, уже и не будет. Пошли, значит, посмотреть, че это так долго поршень (который пуля, напоминаю) из трубы не вылетает, офигел он что ли. Казалось бы, ну что может пойти не так?
Как оказалось, "НЕ ТАК" могут лечь их кости в гробиках, не в том порядке. Ну, потому что произошёл большой БАХ. Естественный отбор, как бы мы не пытались его перехитрить, продолжает свою жатву, но теперь использует оружие, что мы сами вложили ему в руки.