Когда я учился на втором курсе у нас была ознакомительная практика в разных государственных органах, в том числе и ФССП (в одном из районных отделов).
Определили меня к двум девушкам приставам. Первым заданием было - заполнить уведомления(может требования, уже не помню) о явке к приставу, заполнил штук 30. Во всех бумажках была одна и таже дата и одно и тоже время для явки. Меня это конечно удивило, но не более.
Вторым заданием стала доставка этих самых уведомлений.
Передвигался я пешком, и если честно очень устал, участок где находились адреса был достаточно большим, побывал я и у маргиналов и обычных людей, страшно мне было только один раз когда я зашёл в многоэтажку где можно было передвигаться только на лифте, лестницы были заблокированы ,чтобы там не бухали.
Все без исключения люди были приветливы, даже дворовые алкаши любезно мне подсказывали, где какая квартира.
В свою очередь, когда отдавал уведомления , то сообщал, что лучше оплатить задолженность, чтобы не было неприятностей.
В итоге я отдал всю стопку бумаг, заняло у меня это два дня. На некоторые адреса я приходил несколько раз.
После двух дней хождений, на следующий день прихожу я на практику, а там коридор полный людей, мои "письмополучатели")
Приставы в бумажках написали всем одинаковые день и время явки, потому что думали, что никто не придет.
Видимо те практиканты, что были до меня, бумажки не разносили, а выбрасывали или отдавали только часть.
От такой неожиданности дамы были в шоке и с нескрываемой обидой (о б и д о й!) отправили меня на практику к другому приставу.
Вместо "спасибо" я получил недовольные взгляды)
У своего нового наставника я заполнял документы, бумажки мне разносить больше никто не поручал.
После практики нас студентов собрал начальник отдела и спросил, чему мы научились. Я сказал: "сильно хорошо- это тоже плохо)"
В итоге, подозреваю, что большая часть тех кого я обошел, попросту не знали, что в их отношении возбуждены исполнительные производства.
В 90-е был на летней практике в ФРГ (сельскохозяйственный ВУЗ, часто ездили практиковаться в Европу) у фермера.
Спрашиваю - как тебе трактор "Беларус"? Говорит - вообще агонь. Недорогой, простой - то что нужно.
Почему тогда используешь не его, а американский "Катерпиллер", который в три раза дороже?
Говорит, вот какая загвоздка. Если у меня сломается американец, я звоню в сервис, максимум через час приезжают слесаря, с подменным точно таким же трактором. Устраняют неисправность на месте, если это возможно. Если нужен стационарный ремонт, забирают в сервис. А я пользуюсь новым трактором.
МТЗ сервис такого уровня, к сожалению, предложить не может...
Повторюсь - это было в 1996 г., может сейчас что поменялось, но тогда было так.
Мы познакомились с тремя студентами-практикантами из СПбГУ, которые весь август практиковались в Лаборатории Искусственного Интеллекта Сбера, — узнали, над чем им удалось поработать и готовы ли они вернуться в Лабу снова.
Каждый год в Сбере открывается запись на программы летней практики — на них студенты российских вузов могут очно или удалённо поработать в одном из подразделений компании. В Сбере заведено, что практикант — это не «подай-принеси», а полноценный участник рабочего процесса. Поэтому в рамках практики молодые специалисты трудятся над реальными проектами под сопровождением наставника (сотрудника Сбера), знакомятся с трендами на рынке труда, прокачивают мягкие навыки и узнают лайфхаки для трудоустройства в Сбер после университета.
Настя Ильина 4 курс, «Менеджмент» СПбГУ
Сейчас я перехожу на 4 курс Высшей школы менеджмента СПбГУ (профиль «Информационный менеджмент»). Мы учимся работе с данными, управлению проектами и цифровому маркетингу. В карьерном гиде, который рассылает наш Центр карьеры, я увидела предложение о работе над проектом в Лаборатории ИИ Сбера. Сразу оставила заявку, а затем прошла отбор (проверку резюме и тестовое задание с презентацией результатов).
Про работу в Сбере я слышала много положительных отзывов от своих знакомых: интересные задачи, крутая команда. Очень хотелось посмотреть самой изнутри, каково это — работать в крупнейшей экосистеме России, чтобы в том числе понять, каким я вижу для себя идеальное место работы после окончания университета.
Практику я проходила удалённо, но это вынужденная необходимость, поскольку сейчас я живу и учусь в Санкт-Петербурге, а офис — в Москве (но на один день выбраться в офис мне всё же удалось). Основной задачей была разработка маркетинговой стратегии для open source-продукта и презентация результатов руководителям. Нашим наставником была наша руководительница практики Лиза, проджект-менеджером Центра глубокого обучения. Лиза быстро помогла освоиться и со всеми нас познакомила.
Дважды в неделю были встречи с командой по статусам проектов, а ещё встречи по текущим задачам, например, с подрядчиками, которые снимают обучающие видеоролики для проекта Pytorch-LifeStream, или встреча с Ваней — тимлидом Центра глубокого обучения для обсуждения разработанных нами предложений.
Так очень быстро начинаешь чувствовать себя частью команды, несмотря на недолгий период практики и статус «студента».
Я работала над библиотекой Pytorch-LifeStream. Она нужна разработчикам, специалистам по машинному обучению, аналитикам-исследователям и представителям бизнеса для работы с событийными данными — транзакциями, звонками и сообщениями, историей переходов по сайтам. С помощью нейросетевых методов, реализованных в библиотеке, можно представлять сложные событийные данные (например, истории посещений сайтов, истории покупок, события в онлайн-играх и т. д.) в виде набора чисел (embeddings) и затем использовать их для обучения ML-моделей. При этом решается проблема защиты персональных данных, ведь последовательности обезличиваются.
Основной задачей на практику было создание маркетинговой стратегии для повышения узнаваемости библиотеки на рынке и увеличения широты её использования. Для этого мы провели анализ рынка, исследовали целевую аудиторию, сформировали комплекс предложений по улучшению конкурентных позиций.
Фото Насти из офиса Сбера на Кутузовском проспекте
После университета я бы с удовольствием вернулась на работу в Сбер. Во-первых, это интересные задачи, причём стратегического уровня. Во-вторых, это крутая команда, где все друг с другом на «ты», можно обратиться к любому человеку с вопросом — и тебе всегда ответят. И в-третьих, это офис в Сбер-Сити — там атмосфера, в которой хочется активно работать. И я бы вернулась именно в Лабораторию ИИ из-за личного интереса к машинному обучению и тем продуктам, которые создаются в Лаборатории.
Саша Даймлер 3 курс, «Менеджмент» СПбГУ
Учусь в Санкт-Петербурге, в Высшей школе менеджмента СПбГУ. Перешёл на 3 курс на специализацию IT-менеджмент. Весной начал активно искать стажировки, практики в интересующих меня сферах — финтехе и e-commerce. Это предусмотрено в университетской программе. Наш Центр Карьеры регулярно выкладывает вакансии и предложения от компаний-партнеров, и летом я нашёл интересное предложение по прохождению практики в Sber AI Lab. Сбер является крупнейшим представителем финтех-индустрии, а для поддержания конкурентоспособности необходимо постоянное развитие, особенно в относительно новых сферах — машинном и глубоком обучении.
Практика длилась весь август. Первого числа нам провели встречу, рассказали про задачи на месяц и распределили по командам. Мы с Настей работали сообща. Каждую неделю мы проводили онлайн-встречи с руководством, на которых делились промежуточными результатами, переживаниями, проблемами и радостями; обсуждали, как у кого дела. Такие встречи снижают психологическую нагрузку: можно попросить совета, выговориться, поделиться впечатлениями.
Практика проходила удалённо. Я находился на Урале и мог проводить время с семьёй, отдыхать на природе и видеться со старыми друзьями без ущерба рабочим задачам.
Рабочее место Саши во время практики
В какой-то степени жалко, что не смог поработать в офисе Сбера, так как современные офисы, в особенности у крупнейших корпораций, настолько развиты и технологичны, что оттуда порой и уходить не хочется.
Самой интересной задачей было исследование целевой аудитории, в ходе которого мы проводили глубинные интервью с разработчиками и исследователями разных уровней, от начинающих стажеров до тимлидов.
В первое время было страшно задать некорректный вопрос, запутаться или забыться в диалоге, но к последним интервью сценарий был настолько выучен и отработан, что исследование проводилось в одно удовольствие. К тому же из этих диалогов мы сделали немало важных выводов и вынесли идеи для стратегии.
Сложнейшей задачей стало исследование рынка. На чтение документаций на английском языке уходило по несколько часов, большую часть времени тратили на то, чтобы узнать, что значит тот или иной термин. В университете нам преподают множество технических предметов, от высшей математики до статистики, но термины из глубокого обучения довольно далеки от текущих знаний в этой области. Нам помогали разработчики лаборатории, за что мы им бесконечно благодарны.
1/2
Никаких формальных переписок с наставником: только мемы и котики
Однозначно вернулся бы в Сбер после практики! Работа в небольших группах позволяет браться за довольно весомые, в какой-то степени управленческие и стратегические задачи, в которых мы, студенты-менеджеры, можем использовать большую часть полученных знаний на деле. А корпоративная культура, при которой сотрудники всегда готовы помочь, отшучиваются в мессенджерах и интересуются не только тем, как обстоят дела с работой, делает эту работу психологически проще и комфортнее.
Я считаю, что необходимо действительно интересоваться выбранной сферой деятельности, быть инициативным, открытым к трудностям и вызовам, искать и хвататься за любые возможности. В таком случае успех гарантирован.
В первую очередь я выявил свои зоны роста. Также я узнал, что работа в корпорации совсем не похожа на стереотипы, она может быть весёлой, интересной, не перегруженной бюрократией и людьми с серьёзными лицами в деловых костюмах.
Лина Лазарева, 4 курс, «Менеджмент» СПбГУ
Я учусь на четвёртом курсе СПбГУ по направлению «Менеджмент» с уклоном в маркетинг. Как только увидела Сбер в заголовке очередного карьерного дайджеста, тут же пошла обновлять резюме. Уже на следующий день я получила положительный ответ на свой отклик и тестовое задание.
Задача была весьма интересной: описать этапы составления маркетинговой стратегии для любой из open source-библиотек Лаборатории ИИ Сбера, в том числе выделить несколько наиболее эффективных инструментов продвижения. Результаты я представила на собеседовании, а уже через неделю мне сообщили хорошие новости — меня берут.
У меня давно было желание поработать в крупной компании и сравнить этот опыт со стажировкой в небольшом маркетинговом агентстве. Хотелось понять, что мне ближе, и выстраивать свой карьерный путь соответственно. Многие знакомые попали в Сбер после выпуска и с большим энтузиазмом отзывались о своей работе. Плюс я уже давно с удовольствием слежу за социальными сетями компании, и сделала вывод, что мне близок подход компании к коммуникациям. Выбор Лаборатории также был осознанным.
Дело в том, что прошлый год я провела на учёбе по обмену в Сингапуре, где дискуссии об искусственном интеллекте были частью любого курса, от бухгалтерского учёта до управления продажами. В первом семестре я прониклась этой темой, а во втором уже училась писать простые модели в контексте маркетинга. Хочу строить свой карьерный путь именно на стыке маркетинга и ИИ, поэтому более подходящее место для стажировки сложно представить.
Фрагмент переписки Лины с подругой из Германии — первые впечатления от офиса Сбера
Практика длилась месяц. Но это был настолько ценный и яркий период, что я уже думаю, как бы мне попасть на более длительную программу стажировок. Мы с Настей и Сашей были в одной команде, помогали друг другу. Я не была закреплена за одной конкретной библиотекой, а помогала с развитием разных open source-инициатив. Благодаря этому мне не только удалось познакомиться с каждым продуктом, но и попробовать себя в разных ролях.
Мне помогли быстро разобраться в организации Лаборатории и погрузиться в работу. Казалось бы, я всего лишь практикант, но отзывчивость и дружелюбие, которым меня окружили, позволили почувствовать себя настоящей частью команды. Я была морально готова к рутинным и формальным задачам, но мне всегда предлагали сделать что-то творческое и полезное с точки зрения развития навыков, за что тоже отдельное спасибо.
Основной формат практики был дистанционным, коммуникация проходила через видеозвонки. Моим лучшим решением, однако, было приехать в Москву на несколько дней и походить в офис лично. Это позволило со стороны наблюдать за тем, как ту или иную задачу выполняют профессионалы. Сразу стало понятнее, как применять на практике теорию, полученную в университете. Да и просто пообщаться с командой специалистов такого уровня — уникальный шанс. Никогда не забуду свою ознакомительную встречу: обед на 45 этаже с захватывающим видом на Москву из башни Сбер-Сити!
Порадовало, что в офисе есть не только кухня с бесплатными снеками, но и спортзал, и даже массажное кресло. Мне так понравился коллектив и атмосфера, что уходить в конце рабочего дня искренне не хотелось, как и возвращаться домой после поездки.
Мне довелось поработать над разными задачами и проектами. Так, я помогала с разработкой промороликов для open source-библиотек, и даже с дизайном лендинга для нового продукта ESGify. Последний меня особенно заинтересовал, так как я со школы интересуюсь темой экологии и ответственного лидерства. ESGify — это NLP-модель, которая анализирует текстовые данные в открытом доступе и помогает в оценке ESG-рисков компании. Проджект-менеджер Дима помог разобраться в тонкостях инструмента, после чего мы приступили к разработке дизайна. Финальным этапом было согласование полученного макета с командой.
Приятно удивила корпоративная культура, со всеми было легко и комфортно общаться, к стажёрам здесь относятся «на равных». А ещё я убедилась, что обучение на конкретных бизнес-задачах — самое эффективное.
Сложно делать что-то в первый раз, когда ты ещё не знаешь, как этот процесс организован в этой компании и в каком формате ожидают получить результат. Помогала отзывчивость коллег, тут главное не бояться задавать вопросы, а ещё лучше — попросить примеры, чтобы точно сделать то, что от тебя ждут. Можно также показывать промежуточные результаты. После положительной обратной связи скорость работы увеличивается в разы, появляется уверенность в результате.
1/3
Благодаря удалённому формату практике, Лине удалось поработать из десятков разных локаций
Проекты, в которые мне удалось погрузиться, действительно прорывные. Это прекрасное чувство — осознавать, что то, над чем ты работаешь, настолько значимо.
Во-первых, проведите качественное исследование. Сбер — огромная компания и обязательно найдётся подразделение, где пригодится именно ваш уникальный опыт и набор навыков. Будьте настойчивыми и активными, тогда всё получится. Во время стажировки пригодятся усердие, многозадачность и умение быстро учиться. Эффективное общение и взаимопомощь — ключ к успешной работе над проектом. Очень важно относиться к своим задачам с полной ответственностью и стремлением к лучшему результату, даже если вы «всего лишь» стажёр. Не ждите, когда вам дадут задание, проявляйте инициативу, и тогда вы извлечёте максимальную пользу из практики и сможете опробовать себя в различных ролях.
***
Следить за актуальными программами для стажёров и практикантов можно на сайте студенческих программ Сбера — SberGraduate. Если истории ребят, проходивших практику в Лаборатории ИИ, вдохновили вас настолько, что нет сил ждать, — заполняйте заявку на практику и выбирайте желаемое направление работы в Сбере в специальной форме.
Добрый день пикабу, и мои товарищи системный администраторы! Я учусь в колледже на третьем курсе сис админа, скоро будет практика и нужно найти место для практики в москве. Хотелось бы узнать советы по практике от тех, кто проходил и, если знаете, расскажите где лучше ее проходить, где найти хорошую компанию. и если знаете какие нибудь хорошие форумы для начинающих сис админов, прошу в коменты!
На самом деле мне страшно, потому что я, проучившись уже два с копейкой года, имею очень мало знаний. Я ставлю все ставки на практику, потому что часто говорят, что теория и практика совершенно разные вещи. Боюсь, что попаду на плохое производство, где никто не будет мне показывать, какого это быть сис админом.
Спорим, станок-качалка или геологи — обязательно с бородой и обмазанные нефтью? На самом деле нефтяники сегодня — это те, кто внедряет искусственный интеллект в бурение и добычу, строит 3D-модели глубоких пластов, создает умные месторождения, придумывает новые технологии, пишет сценарии для машинного обучения.
Дмитрий и Павел, студенты-маркшейдеры, провели с этими людьми целый месяц в Арктике. А теперь рассказали нам, кто же такие – нефтяники.
Здравы будьте, пикабушники! Вот и подошла к концу та самая замечательная летняя пора практикантов - через меня стандартно проходит N-ное количество студентов. Кстати, сам уже долгое время работаю финансовым аналитиком, выпускник эконома РУДН. Студенческие годы вспоминаю с особенной теплотой, но о ностальгии как-нибудь потом. Сейчас приперло по другому вопросу)Честно говоря, увиденное из года в год меня расстраивает. Вот вроде бы соображалка у студентов работает, но приходят они такие, будто бы им этот мир уже абсолютно понятен и вообще, смысл всего давным-давно утерян. Да, обстановка вокруг не очень располагает к позитиву, но зачем же сразу скатываться в уныние и всепропало? Тащемта, побеседовав со своими практикантами, выявил несколько их главных страхов и недовольств.
1) Все равно потом не найду работу...
«Мне сказали, что никакой хорошей работы не светит, только касса в Макдональдсе». Удивился я конечно знатно, но спросил, откуда такая упадническая уверенность. Все до банального тривиально: те самые друзья друзей и, кто бы мог подумать, отзывы в интернете. Тут важно понимать, что не будут с вами в вузах няньчиться и водить за ручку "трудоустраивать". Есть такая замечательная штука как проактивность. И нет, это не равно "я буду работать 25 часов в сутки, выполнять работу за десятерых и довольствоваться веткой в качестве зп". Ее можно успешно показать на собеседовании. ВУЗ является вашей стартовой точкой. Можно закончить МГУ, который на слуху (звучит же!), но выйти оттуда без какой-либо теоретической базы и понимания практических навыков. Кстати, моя первая практика от университета тоже была не шибко удачной. Помню, пошел тогда на кафедру, объяснил ситуацию и к компромиссу мы пришли. Да и в целом в карьерном пути было много шишек: и зарплату задерживали бывало, и начальник срывался, ставя невыполнимые задачи. А уж сколько раз мне не перезванивали с собеседований) И ничего страшного по итогу не произошло, род деятельности не сменил, даже оптимизма не растерял)
2) …А если и найду, то за нищенскую зп!
Отсюда выплывает второй пункт "я хочу зарабатывать миллионы прямо на старте". Желание понятное, да и мы тут собрались не для того, чтобы затрагивать эти страшные истории о неадекватно низких зарплатах на некоторых позициях (для того просто не хватит постов). Я скорее к тому, что сейчас, в век этих успешных успехов, быть младшим сотрудником в начале карьерного пути стало как-то даже зазорно, потому что «мы себя не на помойке нашли». Так-то вы себя вообще еще не нашли скорее всего на все 100%, но не об этом. Важно осознавать, что это старт. Все с чего-то начинают, набивают шишки, получают бесценный опыт и идут дальше.
3) И вообще, всем опыт нужен
Могу сказать (со своей колокольни), что это обобщение. Выше писал, что в свое время с первым местом практики не сложилось, зато второе было очень даже удачным. Остаться у них мне не удалось, зато мне тогда написали хорошее рекомендательное. Гусары, молчать! Да, такие вещи тоже могут сыграть роль в будущем трудоустройстве, лишним не будет. Вообще, не отметайте категорично варианты, которые предлагает вуз. Может это окажется местом работы вашей мечты? Или вы как минимум сможете получить тот самый опыт, о котором можно будет упомянуть на будущем интервью.
Подытожив, все хотят, чтобы сразу было надежно, стабильно и сыто. Нормальное человеческое. К сожалению, не всегда так получается, чаще всего приходится попотеть. Я правда понимаю, и в моей юности хватало разочарований. Смятение и растерянность после выпуска из рудика тоже отчетливо помню) Но до своего стабильно и сыто я дошел) Знаю, дорогие пикабушники, вы уже разминаете суставы, чтобы написать мне язвительный комментарий по типу того, какой я наивный оптимист, сидящий в своей этой столице. Но ежели мне удалось воодушевить хотя бы одного абитуриента / студента – уже прорыв.
Пы. Сы. Не только же упоминать истории про знакомых в негативном ключе – дочь знакомых в прошлом году закончила университет (кстати, тоже рудн)) и без проблем нашла работу по специальности. Да, не золотые горы, но для того самого старта – уже хорошо)
При переходе с 2 по 3 курс психолога у нас была летняя практика от СФУ на выбор было несколько вариантов вроде школы, сети супермаркета, университетской библиотеке, и университетской же псих.помощи. Но меня сильнее всего заинтересовал отдел подбора и развития кадров Сбербанка. По каждому из потенциальный мест практике нам провели презентацию и коротко рассказали, чем именно занимаются коллеги-психологи у них. И тут я окончательно сделал выбор в пользу Сбера
В первый же день практике мне и ещё 3 студентки сокурсницы ( на псих. факе так бывает, что на 1 парня как минимум 10 девчат) нам поставили задачу – обзвоните соискателей на вакансию продажник – пригласите на групповое собеседование. Каждому выделили телефон, и мы сидим такие как енотики, обзыванием людей. Минут через 30-40 я чувствую подвох. Вроде бы через 2 года корячится диплом психолога, а практикуюсь на должность секретутки.
Решаюсь вступить в продуктивную коммуникацию с милой девушкой, что и отвечала за нашу практику – как выяснилось позже, она не просто в своё время заканчивала тот же институт , где учился я, мы с ней были ещё и из одной школы- 10 школа города Красноярска большой привет. Захожу с ней, объясняю ситуацию мол – томно мне, и босс не пристаёт и кофе носить некому, непонятно я всё же секретарша или психолог. Выслушав меня Главная по практике, спрашивает – а чего не так? Что ты думал будет на практике? А я ей – а я бы хотел свои навыки применить. Она мне – какие ещё навыки. А я ей – а давайте я сам бизнес-игру создам. Для тех же самых продажников. Вы мне скажите какими компетенциями они должны обладать, а я придумаю как в пределах 40-60 минут их выявить, чтобы не было такого что на должность претендуют 3 кандидата. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ Светлана, Олег и Яна. У Светланы грудь больше, а Олег сын заместителя по снабжению шпротами.
А она мне- что?
Я ей – повторяю всё тоже самое…уточняю мол. Ну смотри например – склонность к риску тут 71, тут 79 а тут все 90. Клиенто-ориентированность тут около 0, а тут 36%, большие груди это конечно не пустяк, но кто знает может быть этого мало для должности…а вот шпроты совсем иное дело.
она мне – а ты сможешь?
Я ей- ну смотрите, что замечательно: моя судьба в ваших руках. Давайте вы назовёте компетенции, а я через неделю приду с игрой, если вам покажется, что она сделана тяп-ляп или не соответствует вашим ожиданиям вы мне просто практику не поставите. А коли оцените по достоинству поставите! Это уместно? Хорошо – приходи завтра.
И я упорхнул из кабинета (тут в голову просится фактор-2 с их ‘мне сегодня не поможет сигарета’’ – но это тут совсем не причём)
*Прошло 12 дней* На 1 курсе во Владивостоке мне прям дико нравилось варится и создавать подобные игры, и я с большим кайфом исполнил заказ – прикреплю фотку тех времён - на ней я провожу первую игру в жизни. Бизнес Клуб Мозг-И как сейчас помню. даже нашёл спонсоров на 4 термо кружки. был рад как не знаю кто. Так вот, Получил зачёт по практике. А самое приятное настигло меня почти через 2 года. Вы можете подумать, что Сбер оценил мои старания презренным металлом- но нет, нет. Есть вещи в этом мире вещи похлеще этих ваших сексов и уж точно похлеще этих ваших деняк. Через несколько лет у меня был клиент Женя – и он как-то мельком заикнулся что их – магистров- математиком приглашали на должность совсем не продажников, а что-то звучащее куда серьёзнее и даже пафоснее из серии- Эксперт аналитик. И вот они были на групповом собеседование после которого была бизнес-игра. Где они с товарищем выиграли!
Я такой – а игра называлась ‘’Баланс’’? Женя- да, а откуда ты знаешь? Я – ну, там ещё ресурсники, производители и агенты… Женя- да Я такой -Жень, я 2 года назад её на практике для Сбера сфомулировал. сделал Женя такой – прикольно, там говорили какой-то студент из Владивостока….
Вот в тот момент я испытал чувство близкое к приятному.
я думаю, что в пикабу сидят разные люди поэтому уточню, не подскажите, нет ли сейчас при приёме на работу в Сбер бизнес-игр после групповых собеседований?
Студенты СФУ – на сколько у вас интересная практика?
А студенты ДВФУ – жилы ли любого рода игры у вас на острове Русском? Похожи ли они отдалённо на интеллектуальныее/бизнес?