Всем привет! Меня зовут Юлия Тинькова, я региональный руководитель по подбору персонала в компании Ozon fresh. В этом посте расскажу про сотрудничество с нами.

Для тех, кто хочет найти дополнительную занятость и быстро выйти на смену, у нас есть специальная платформа Ozon Job. C ее помощью можно планировать свой график, контролировать доход и выбирать удобный склад рядом с домом. Использовать Ozon Job можно с компьютера и телефона.

Чем Ozon Job выделяется на фоне других источников заработка

Возможности для развития и карьерного роста

Через Ozon Job можно не только выполнять задачи, но и строить карьеру. Разберем, как можно вырасти вместе с нами на примере Артема Самочадина, товароведа даркстора «Тюменский».

«В компанию я пришел через приложение Ozon Job. Подруга отправила ссылку на скачивание, предложила зарегистрироваться и выйти на подработку в выходные вместе с ней за компанию. Планов на выбранную дату не было, поэтому согласился ради интереса попробовать в себя в качестве специалиста склада.

В назначенный день мы пришли на склад, где нас встретил наставник — закрепленный опытный сотрудник. Сначала было достаточно сложно понять процесс, но через пару часов я начал адаптироваться: понял расположение склада, систему хранения товара — и ход работы пошел быстрее и эффективнее.

За смену тогда я заработал 4200 рублей — для новичка достойно. Да, работа требует усилий, но в целом я понял, что предложение интересное и выгодное.

В течение месяца я начал выходить во все свободные дни, иногда даже часы — приезжал на короткие смены вечером после основной работы — и чувствовал себя уже профи. Понял, где что находится, как работать с товаром. Иногда давал советы новичкам.

Через несколько месяцев мне предложили стать товароведом. Такого предложения я не ожидал так быстро, да и работал тогда в другой сфере по ТК. Но мне нравилось приходить в этот коллектив, работать в крутой атмосфере (молодые веселые ребята, музыка поддерживающая наш темп работы) — так что поразмыслив пару дней, принял решение перейти в Ozon fresh. И вот уже я товаровед даркстора и строю планы на дальнейшее развитие в этой компании».

В Ozon fresh есть много возможностей развиваться внутри компании. Например, наш сотрудник Михаил всего за год вырос из специалиста по приему и подбору до территориального супервайзера.

Про вакансии и обязанности

Мы приглашаем специалистов по приему и подбору товаров на складе. Они смогут попробовать себя в разных процессах работы даркстора. Основные задачи: собирать товары для клиентов и работать на приемке — вносить в систему сроки годности, ставить штрих-коды на товары, взвешивать их, контролировать брак и выявлять излишки, а также размещать позиции согласно адресному хранению.

Для соискателей это хороший способ дополнительного заработка, даже если в неделю есть только пара свободных дней. Определенных навыков не требуется, мы обучаем и помогаем на всех этапах.

Что нужно для сотрудничества с нами

1. Заполните анкету в приложении Ozon Job. Потребуются паспорт, ИНН, СНИЛС и реквизиты банковского счета.

2. Забронируйте смену.

3. Пройдите обучение на объекте.

Можно выбрать один из вариантов сотрудничества: ГПХ или самозанятость. Если выбираете последнее, то сможете быстро зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог», личный кабинет самозанятого на сайте ФНС или приложение уполномоченного банка — потратите буквально несколько минут.

Также понадобится медкнижка. Ее можно получить самостоятельно или написать в поддержку приложения Ozon Job — поможем оформить в одной из клиник-партнеров компании.

После оформления можно выходить в смену на склад и начинать зарабатывать. Составлять и планировать график удобно в приложении Ozon Job. Там же — получать деньги. Если используете карту Ozon Банка, получите выплаты на следующий день после смены.

История о том, как одна мадам (если это мадам) попыталась пробросить мне удочку через вакансию оператора чата за прайс 380р/час, зарегистрировав на меня ИП.

Предыстория

Ищу работу через Avito. Оператор поддержки, опыт есть в разных проектах и на голосовой линии, и на чатах. Резюме составил под подобные оферы, прописал весь лист опыта.

Разместил, отправил с два десятка откликов. Резюме таких тысячи сейчас, поэтому ни на что особенно не рассчитывал. Отказы, игнорирование, пустые вакансии-призраки. Собрался за город помогать родным убирать огород. Прилетает сообщение в тегелегу от какой-то Алисы Королёвой.

Первый контакт

После короткого вступления выкатывает мне офер на 380р/час за работу с чатами. Тут уже понятно стало, что это какой-то паршивый удильщик, пытающийся в стрижку мамонтов. Соглашаюсь на офер, она меня отправляет далее в целому руководителю отдела по сопровождению персонала.

Тут стоит добавить, что Алиса связалась со мной через добавление я меня в контакты телеграма. Понял я это потому, что мой номер, который был указан в резюме – резерв. На него же зарегистрирован резервный профиль. Хотя в резюме было чётко написано про профиль в телеграм, который основной и ещё и с премиумом. Последнее, как выяснится далее – уже давно не показатель того, что аккаунт хотя бы сколько-то принадлежит определенному человеку.

Александра Сергеевна просит меня заполнить простую форму через переписку в телеге. Песональных данных там никаких не было, – всё, что она просила меня – есть в резюме. Окей, повторил её резюме, отправил файлом для верности. И, внезапно, – подошел.

Цирк набирает обороты

Александра мне кидает бота для обучения. Там всё максимально просто: тыкаешь "Далее", а в конце проходишь угарный тест с правильным ответом на ответом на одном и том же варианте.

Я же в свою очередь начинаю смотреть про то, что это за конторка такая щедрая 0 нахожу свежие отзывы за август, менее недельной давности. Смотрю их сайт с жирными оферами, который так же создан в августе. Смотрю их ИНН и прочее – скорее всего данное мероприятие оформлено на бедолагу. который не смог противостоять своей жадности. Если окажется, что это реальный человек, который настолько без палева решил скам-контору опубликовать – улыбнусь.

Я же собрал вещи и поехал за город, т.к. в моих планах всё же была уборка огорода. Специалистка не отвечала ночью, что достаточно норм – почти никто не сидит с рабочих акков в телеграм вне рабочего времени. Да и сама коммуникация через ТГ не представляется для меня что-то странное – много какие работодатели и их сотрудники используют данную среду для делового общения.

И тут внезапно у Александры случилось страшное – телеграм забанил на премиуме профиль за спам. Но сам акк каким-то чудом выжил, а вот переписка потёрлась. Хм, странно, с кем не бывает, идём устраиваться далее. Благо, что она заверила меня далее, что всё в силе.

Развязка

Александра раздуплилась уже после того, как я выкопал весь огород картофеля. Написала мне о том, что я каким-то чудесным чудом прошел далее и присылается мне .doc с подробной инструкцией о том, как мне зарегистрировать "расширенную самозанятость". Ну а там классическое – регни ИП и перешли нам всё, что нужно для того, чтобы получать 380р/час с последующим бонусом в виде статьи за большую стирку.

Ни один работодатель не будет регать вас в подобную должность без полного прохождения обучения, знакомства с инфраструктурой. Дажей банальной проверки скорости печати не было. Все клоуны оправились в бан. ООО "Клоунизм" улыбнуло. Я убрал огород.

Инструкция от клоунов по регу "РАСШИРЕННОЙ САМОЗАНЯТОСТИ"

Вот она, настоящая «оптимизация» по-русски: один администратор совмещает баристу, клинера, продавца, бухгалтера, секретаря и аниматора для гостей. Зарплата — 30 тысяч, налоги платишь сам, зато центр экономит на всём, кроме лозунгов про «любовь к чистоте». В итоге психологическая помощь нужна не клиентам, а самим сотрудникам. Не, ну а что вы хотели — та же логика, что и в медицине с одним фельдшером на три деревни или в школе, где учитель ведёт пять предметов. Оптимизация!

Вот оно, настоящее противоречие между трудом умственным и трудом физическим.

31 августа мы празднуем большую дату — 15 лет помогаем миллионам пользователей путешествовать по миру. За эти годы столько всего произошло! Мы выросли в десятки раз, а индустрия неоднократно трансформировалась. Как за это время изменилась наша команда и как сейчас устроена жизнь в тревел-тех компании, расскажут наши сотрудники. Саша работает в Островке практически с самого основания, а Аня присоединилась к нам совсем недавно, но каждому из них есть чем поделиться!

11 лет на обитаемом Островке: история Саши

Вместе с индустрией туризма развивается и меняется Островок. Наш сотрудник Саша рассказал о своём впечатляющем опыте работы в компании и вспомнил, как всё было устроено раньше и что изменилось за прошедшие годы.

Тогда об Островке я услышал впервые

Это был 2014 год, и я искал работу по специальности. Успел побывать на нескольких собеседованиях, когда наткнулся на вакансию помощника системного администратора в Островке. На тот момент про компанию услышал впервые, но решил откликнуться. Вскоре меня пригласили на собеседование.

История Островка началась 31 августа 2010 года, а запуск сайта состоялся через год — 11 июля 2011. Первое бронирование было совершено в течение 24 часов. На тот момент в компании работало всего 76 человек — сейчас же нас почти четыре тысячи!

Рабочее пространство Островка было оформлено в стиле опенспейс, а ещё там были кухня, комната отдыха, настольный теннис, футбол и даже бильярд. ВАУ! Но что произвело на меня неизгладимое впечатление, так это настоящие качели! Впервые видел такое в офисе. Я понял, что влюбился в Островок и хочу работать только там. В результате меня приняли, и вот уже почти 11 лет я являюсь частью команды.

Сейчас всё больше людей используют интернет для бронирования, многие стали чаще путешествовать, и я был одним из них. С удовольствием пользовался нашим продуктом в поездках по России и миру. Был даже случай, когда с друзьями спонтанно поехали из Вены в Прагу и с помощью общественного Wi-Fi забронировали отель на Островке всего за 10 минут.

Цифровизация туризма продолжается

Люди используют мобильные приложения, а компании активно применяют технологии для улучшения сервиса. Пандемия тоже повлияла — сделала гибкость и безопасность бронирования ещё более важными аспектами. Островок активно подстраивался под эти изменения.

Так, мы усовершенствовали наш сайт, чтобы сделать процесс бронирования ещё более понятным, интуитивным и доступным. Теперь найти и оплатить номер можно буквально в несколько кликов!

Путешественникам также важно, чтобы любые вопросы по бронированию решались оперативно, поэтому у нас есть большая команда поддержки, которая на связи с нашими клиентами и партнёрами 24/7. Обратиться к ней теперь можно не только через колл-центр, но и через удобный онлайн-чат. Кроме того, мы разработали гибкую систему отмены бронирования на случай, если поездка отменится по различным причинам.

Да, конкуренции стало больше, но и мы не стояли на месте. Мы выросли и перестали считать себя стартапом. У нас появилось современное оборудование для работы: лёгкие и мощные ноутбуки моделей Lenovo ThinkPad и Apple MacBook Pro. Мы выбрали их по нескольким причинам: во-первых, у них быстрые процессоры и также увеличенные объёмы памяти, которые позволяют оперативно решать все рабочие задачи. А во-вторых, они очень лёгкие, и с ними комфортно путешествовать, что особенно важно для нашей команды.

Кроме того, появляются новые задачи и вызовы. Об Островке узнаёт всё больше людей: мы развиваем три продукта для тревел-агентов, корпоративных клиентов и индивидуальных путешественников и предлагаем почти 3 миллиона вариантов размещения в 220 странах мира. Сайт Островка посещает больше 23 млн человек в месяц!

Наша команда заметно разрослась. Как-то я приехал на корпоратив в честь дня рождения компании и сначала подумал, что ошибся зданием — столько было новых лиц. Пришло осознание, что в компании трудятся люди со всей страны — и это здорово.

Но кое-что осталось прежним

Это наши встречи All Hands, которые проводятся каждый квартал. Обычно руководство делится важными новостями о компании, команде и индустрии в целом — это помогает всегда оставаться в курсе событий. Мы верим, что открытость — ключ к формированию взаимного доверия и эффективной коммуникации. После пандемии мы не вернулись полностью в офис, а продолжили работать удалённо. Команда росла, и мы стали нанимать сотрудников по всей стране.

Перед нами появилась важная задача не только быть на связи, но и поддерживать командный дух, оставаясь на одной волне. Тогда мы перешли на онлайн-формат встреч, хотя раньше их записывали на камеру.

В онлайне мы проводим и более неформальные встречи, на которых узнаем друг друга и обмениваемся опытом. Устраиваем внутренние хакатоны, где предлагаем свои идеи по развитию процессов и продуктов — некоторые из них по итогам берём в работу! И что уж говорить про наш корпоративный чат: здесь мы не только обсуждаем задачи, но общаемся друг с другом в тематических каналах, отмечаем успехи и смеёмся над мемами :)

Год работы в команде: история Ани

Чем больше сотрудников в компании, тем сложнее бывает новичкам влиться в работу. Даже несмотря на то, что мы трудимся из разных уголков нашей страны, нам важно оставаться одной командой, объединённой общими целями и ценностями. Как сейчас устроен процесс адаптации в Островке и что помогает новым сотрудникам быстро почувствовать себя на своём месте? Об этом расскажет Аня, Project Manager of Integrations.

Конечно, я знала о бренде Островок

Меня всегда интересовала сфера тревел-тех. Казалось, что в такой компании должна быть атмосфера свободы и некого челленджа — создавать классные амбициозные проекты, которые делают жизнь миллионов пользователей интересней! И я не ошиблась.

Реальные задачи, поддержка коллег и руководителя помогли влиться в процесс. Было классно получить чёткие цели на время онбординга. Ещё мне понравились задачи на построение процессов: мне удалось проработать целых три! Среди них были разработка лендингов, шаблонов писем и web-layers в CDPX-платформах. Также я провела аудит процессов AS-IS, выявила узкие места, сформировала видение процесса TO-BE, обсудила их с командой и последовательно внедрила ряд улучшений.

Всё, что обсуждали на собеседованиях, было правдой. В Островке чудесные коллеги, вайб свободы, доверия и постоянного движения вперёд. Здесь нет микроменеджмента, за тобой не следят 24/7, потому что работают только ответственные ребята, которые искренне любят свою работу и болеют за результат.

Работа в Островке — это окно возможностей

Мне нравятся творческие задачи и работа по развитию моей команды, я черпаю мотивацию оттуда. В Островке всё гибко и постоянно меняется. Мне кажется, что в такой среде очень классно расти, потому что застой просто невозможен. Тебе доверяют сложные и интересные проекты, большую зону ответственности. Раньше у меня никогда не было возможности работать настолько самостоятельно. В Островке мне доверили большую область, которую я развиваю. Мои предложения и идеи всегда слышат и дают карт-бланш на их реализацию.

Работа в Островке — это возможность распределять своё рабочее время, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Мы стараемся подходить к задачам, как к управлению собственным бизнесом, чтобы каждый сотрудник видел свой вклад в общее дело и чувствовал свою ценность для команды.

Островок сейчас

За эти годы мы прошли длинный и очень интересный путь. Многое изменилось и в мире, и в индустрии туризма в целом. Мы сталкивались с вызовами и сложностями и вместе преодолевали их. Этот опыт для нас очень важен, так как именно благодаря ему, а также искренней любви к тому, чем мы занимаемся, мы продолжаем активно расти и развивать наши продукты, делая индустрию туризма технологичной.

Если вы любите челленджи, хотите менять индустрию туризма, расти и чувствовать себя частью большой команды, объединённой одной большой целью — делать путешествия для миллионов пользователей проще, быстрее и удобнее, то ждём вас!

Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 170 000 до 250 000 рублей

Ваши задачи:

• Бухгалтерский и налоговый учет и контроль доходов и расходов компании (общая система налогообложения, аккредитованная IT-компания).

• Работа с различными участками учета.

• Формирование и проверка первичной документации по различным участкам учета, контроль наличия оригиналов документов.

• Участие в согласовании договоров с контрагентами на предмет бухгалтерских и налоговых рисков.

• Выполнение рабочих поручений главного бухгалтера.

Требования:

• Профильное высшее образование

• Опыт работы бухгалтером в сфере IT, медиа, рекламе

• Отличное знание законодательства (ФЗ о бухгалтерском учете, ПБУ / ФСБУ, НК РФ, ГК РФ).

• Практическое знание бухгалтерского учета и налогообложения (НДС, налог на прибыль).

• Понимание необходимого и достаточного документооборота по отдельным участкам учета затрат (реклама, консультационные услуги, командировочные и представительские расходы и т.п.)

• Уверенный пользователь 1С 8 (Бухгалтерия предприятия), MS Office.

• Способность работать самостоятельно – умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу, удерживать в голове большое количество задач и пользоваться инструментами для того, чтобы ничего не забывать: ведение календаря, списка задач и т.п.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.