Все не любят риэлторов, но забывают о рекрутерах. И кадровых агентствах.
Для меня это не менее бесполезная профессия! Или это мне только так с ними не везёт?
Разместил своё резюме на одном из крупных интернет ресурсов по поиску работы и найму персонала. Решил оценить сколько я сейчас стою на рынке труда и стоит ли требовать от нынешнего работодателя надбавки или просто свалить в туман.
Профессия у меня техническая и весьма востребованная на рынке труда.
Я это знаю.
Резюме составил подробное, с указанием образования, опыта и пожеланий к будущей вакансии. Инструменты на ресурсе вакансий позволяют сделать резюме хорошо. Ресурс сам потом его и оценивает:
Удобно.
И началось...
Пишут рекрутёры\кадровые агентства обычно в телегу или ватсап.
Примеры типичных бесед:
Я рекрутер Катя Пупкина! У нас для вас есть вакансия - "Уборщик снега в Сахаре", зарплата сдельная + 2 мешка риса, как бонус.
Спрашиваю, вы моё резюме читали?
Она, да конечно, но мне показалось что вам будет интересно...
Я: Не интересно.
Она : А что бы вам было интересно? Я за недорого найду вам работу мечты!
Я: Вы прочитать резюме не можете, чтоб понять что мне интересно? Там русским по белому написано!
Она: Ыыыыы.
Я : В блок нахуй.
Следующая:
Изольда Кацнельбоген. Я из супер-пупер-элит-лакшери кадрового агентства "Самые богатые люди планеты нашли работу через нас". Она :Только для вас ВАКАНСИЯ - "Директор земного шара". Офис в Антарктике, полный соц.пакет и пингвин в подарок. Зарплата 100500 миллионов зимбабвийских долларов наличными в старых купюрах, но через 2 года и после прибытия в офис, тур пеший, с нас панамка, с вас 5 тыщ..
Я: В бан иди.
Следующая: Таня Залупкина. Она мне сообщает, что она рекрутёр волонтёров.
Вот вам вакансия, "Кочегар в Зажопинске". Работа за еду. Проживание в кочегарке. Ватник и лопату, покупай за свои. Уголь выдадут.
Я: Спасибо но меня зовут не Виктор Цой, вы ошиблись!
Она: Что?
Я: То! Молодая ещё чтоб такое знать. В бан.
Да ёп жеж твою мать...
Очень много мошенников, с предложением пройти по левой ссылке для ознакомления с вакансией.
Просто левая шелупонь, с рекламой своих кадровых агентств и услуг рекрутёров.
Работодатель нормальный конечно нашелся. И денег предложил больше чем я сейчас зарабатываю.
Думал не долго. Ехать 30 минут, к новому работодателю общественным транспортом, т.е. на 15 минут ближе чем к старому. Да и появляться в офисе можно не часто. Я сам себе хозяин. Главное работу свою хорошо выполнять.
Так что вот. Заявление написал, стенания HR из нынешней компании, в которой работаю по поводу того, что зарплату повысить возможности сейчас нет, но мы команда и деньги не главное, я внимательно послушал и сообщил ей, что я готов продолжать работу, если она в рамках благотворительности, будет ежемесячно перечислять мне половину своей зарплаты. Раз для неё и компании деньги не главное. Больше вопросов\комментариев от неё не было.
2 недели балду пинаю, на старой работе. Читаю Пикабу и к новому месту работы готовлюсь.
Рекрутеров и кадровые агентства, как раньше игнорировал так и продолжу, вместе с риэлторами.
На кой хрен Зачем вы присылаете "анкеты для заполнения", в ответ на присланное CV, с тупыми повторным запросом данных, которые содержит резюме?
Назуа зачем присылаете анкеты, когда в резюме ясно указано, прямым текстом, что "прошу этого не делать". Потому что считаю, что взаимоуважение - маст хэв. Я читаю и анализирую ваш труд по составлению вакансии, вы читаете и анализируете мой труд по составлению и структуризации резюме. И сто раз не переспрашиваем друг друга, а работаем по делу.
И, йопчьютомаму" ЗАЧЕМ присылать анкеты для заполнение соискателю позиции, следующей за собственником компании?
Меня сначала эти анкеты раздражали, потом бесили, потом я просто их удалял, теперь собираю в копилочку, и когда нибудь опубликую список самых тупых недалеких работников ножа и топора кадров. **************************************** Это в общем то просто затравка. Мне реально пох. Но вот что НЕ понятно - то реально - зачем мне эти анкеты, когда я сразу показываю кейсы, указываю, что готов предоставить рекомендации и пройти внятное ТЗ?
Ведь вам на вакансию нужен не сказочник, не пиздабол задушевник, а специалист, который достигнет показателей. Компрене? ************************************** Да... Моя статистика говорит о том, что из примерно 300 заполненных мною анкет (за рабочую карьеру, а это с 90 годов), я получил только 1 отклик. И этот отклик был с офером. Потому что анкета содержала в себе зубодробительное ТЗ. Как раз по моей "тогдашней" специализации, и я единственный его выполнил оч хорошо.
Расскажу свою историю , читал много постов и статей о подобных историях, но все они +- в тех же рамках IT, менеджеры и прочие специалисты не рабочих профессий. Скажу сразу я не имею ничего против этих специальностей, я сторонник идеи нужности всех профессий от уборщицы до директора, хороший управленец как и хорошая уборщица на вес золота! Я слесарь механосборочных работ 5 разряд , огромный опыт работы с металлоконструкциями, металлом и всё что с этим связано, начинал свой путь на авиационном предприятии, работа сложная интересная и оплачиваемая, потом судостроение, плюс много фирм с более менее похожим направлением, работа с металлом , овладел попутными специальностями сварка резка и прочее .опыт не малый и стаж тоже за 20 лет ,цену себе и своему опыту знаю, никогда не разменивался на мелкие конторы с туманными и не ясными перспективами.Работал по принципу где больше платят там и хорошо .В данный момент работаю снова на авиа строительном заводе. Много и часто слышу о дефиците кадров и как сложно бедным и несчастным предприятиям найти специалистов рабочих профессий, и я вам скажу что это не пустые слова, найти человека который на "ты" с куском стали и ещё не бухающий это надо действительно постораться , работа подразумевает умение использовать сложный мерительный, чтение чертежей и технической документации и самое главное умение не ПРОЕБАТЬСЯ !!!Часто приходят предложения от компаний крупных и не очень , как обычно всегда всё у них мёдом мазано достойная ЗП , бонусы ( это вообще отдельная история ) , "соц пакет" типа, ну вобщем только работай а за зарплатой с мешками приходи. Общение с HR это как будто рекламу слушать, я по натуре прямой человек в силу возраста и опыта, как только задаю вопрос про зарплату тут начинается + - тангенс катангенс на бонусы умножаем на что то там делим , плюс премия минус не премия, в итоге так и нихера и не понятно, типа договор подпишешь тогда и узнаешь. Сейчас зп 250 плюс, само собой с переработками и выходными , привык зарабатывать, не вижу в этом ничего страшного, зато семья одета обута и накормлена,и это кстати у меня образование 9 классов. Когда озвучиваю им свой минимум делают круглые глаза как у срущего японца и их начинает троить ,говорить что таких зарплат нигде нет , ха, с собой всегда беру на собесы несколько квитков на этот случай , это их не убеждает, ну никак не убеждает...ну да ладно, работу не то что активно ищу, в принципе всё устраивает, просто ради спортивного интереса, в действительно серьёзные конторы, которые готовы платить и ищут именно спецов, обычно собеседование происходит с непосредственным будущим начальником и зачастую на рабочем месте и чаще всего через рекомендации. HR это зло современного рынка труда, меня позвали на одно машиностроительное предприятие , начальник цеха с которым работал одно время, зп гарантированная озвучена и будет прописана в договоре без всяких бонусов и прочего говна, прихожу общаюсь с кадровиком, у меня уже подписано заявление начальником , та меня зачем то отправляет к HR, 40 минут непонятных вопросов о смысле жизни ,кем я вижу себя через дцать лет и прочее , какие то тесты непонятные, спросила про образование, она с недоумением посмотрела на меня , что то фыркнула про тупеющую нацию и сказала что перезвонят, объясняю ситуацию про приглашение и подписанное заявление ей пох... ,звоню человеку который меня позвал недоступен ,завод режимный , плюс цеха огромные, ну ладно думаю , на этот момент на руках ещё два предложения хороших , после общения с этой "дамой" уже ничего не хотелось(к слову вылетела эта мадам со свистом после нескольких таких эпизодов) поехал по другому предложению где меня сразу направили в цех поговорил с начальником участка ,который задал пару вопросов про опыт , озвучил мне ставку часовую, расчёт прост количество отработанных часов умножаешь на ставку вот твоя зп на руки , налоги и прочее уже вычтенны, собственно в этой фирме я проработал 3 года , и ещё бы работал но решил завязать с вахтами . Про зарплату много можно говорить, собственно до СВО зарплата была не меньше, просто почему то именно войне приписывают подъём зарплат , нет , с 2008 по 2012 год зп у мен! была в пределах 150-180 , само собой вахта север . HR погубят и погубили уже не мало фирм и предприятий, брать человека на вакансию где нужен опыт и знания опираясь только на диплом и на его видение философии завтрашнего дня это очень тупо. Я был свидетелем гибели трёх предприятий производств именно из за этого подхода ,молодая команда ,бонусы,бесконечные тимбилды ,а опыта на всех 1,5 года приглашали в одну из них ,моё образование не устроило . Самое главное для человека который идёт работать это зарплата , на этом всё!!! а потом уже всё остальное, наличие бонусов и бесплатного кофе никак не перекроют мизерную зарплату .
И специально для тех кто работает за минимум и ноет ,а остальных пытается убедить что другого не бывает . РАБОТА ЗА КОТОРУЮ ХОРОШО ПЛАТЯТ ЕСТЬ ВСЕГДА!учитесь переорентироваться под требования рынка,нужны водители открыл категорию, есть работа на бульдозер ,пожалуйста есть курсы 3 месяца всего! Сидеть на одном месте и ныть никогда не поможет! На многие рабочие профессии обучают на месте!
Когда вы это наконец осознаете? Не правда ли, что мир изменился? Люди меняются, но всё ещё есть те, кто живёт в ранее установленной парадигме: "А, в СНГ всё ещё можно найти дешевых инженеров!" Хм, вы уверены? Давайте проведем своеобразное расследование.
Время Очнуться
Инженеры, как конструкторы, так и технологи, знают, что их навыки стоят денег! Интернет — это не просто развлечение для котиков. Это доступ к международным платформам и рынкам. И они прекрасно осведомлены о том, сколько за их труд готовы платить в Европе, США, и даже в Азии. И поверьте, работать за копейки из-за ваших забавных цифр просто не в их планах!
Задумайтесь на минутку: когда вы в последний раз озабоченно смотрели на сотрудников, которые, вместо того чтобы штурмовать вершины мастерства, тратят время на поиски альтернатив? Да, я знаю, что это не может происходить именно в вашей компании. У вас же там "все под контролем", правда?
Платим или теряем | Обречённые на провал
Мы подошли к самому интересному: парадоксальному восприятию денег. Когда речь идет о повышении зарплаты существующему сотруднику, это внезапно становится "расходом", а вот найм новой команды - это "инвестиция в будущее". И все это при том, что на деле используются одни и те же деньги.
Это как в быту. Мы готовы потратить целое состояние на ремонт или покупку нового пылесоса, но при этом неохотно вкладываемся в профилактическое обслуживание, которое обошлось бы дешевле. Не будь тем соседом, который упускает все таланты, потому что считает, что может найти кого-то подешевле. Пришло время инвестировать в команду мечты!
Я подозреваю, что дело в психологии. Повышение зарплаты воспринимается как дополнительная нагрузка на бюджет, а найм новых сотрудников - как нечто свежее и перспективное. Плюс, на инвестиции всегда есть отдельный бюджет, а вот на повышение текущих расходов приходится выкручивать руки руководству, что чревато профессиональными рисками.
Пора открыть глаза: мир не стоит на месте, а на горизонте назревают события, которые к вам уже стучатся. Забудьте все мифы о том, что инженеры — это просто доступный и дешевый товар. Давайте разберемся с этим вопросом, прежде чем действительно потерять все то, за что боролись наши предки.
Ситуация сегодня:
1. Инженеры во всем мире чувствуют себя как рыбы в воде — а вы? Ваши "дешевые" специалисты сейчас сидят на hh, но в их планах уже открыты международные вакансии. И не забывайте о стремлении к релокации!
2. С той минуты, как они бросают жребий и покидают родные края, основной вопрос встанет перед вами: готовы ли вы платить по международным стандартам? Если нет, тогда забудьте об идее удержания талантливых сотрудников.
И давайте не забывать о тех, кто остался. Они не в восторге от того, что получаются "по-минимуму" и, судя по всему, даже не собираются долго терпеть!
Вот вам проще парой советов:
- Хотите удерживать людей? Дайте больше, чем просто зарплату. Уважение и выигрыш в качестве жизни — вот важные вещи!
- Не хотите, чтобы сотрудники искали «выход»? Инвестируйте в их развитие. Научите их чему-то новому, да, пусть и с английским акцентом.
- Хотите выдающуюся команду? Забудьте о сэкономленных рублях на кадровой политике. Ваши "эконом-варианты" - это как стиль на распродаже: вроде бы привлекательно, но только до момента, когда вы видите настоящую цену.
Вы серьезно считаете, что отпустите на свободу одного ценный сотрудника и получите взамен готовую замену? Ха! Согласно моим мрачным подсчетам, делать набор вместо одной уволившейся личности — это все равно, что пытаться поймать молнию, снося лунный кратер.
Но в вашем бюджете есть место для перемен, или это всё же лишь красивая декорация? В долгосрочной перспективе удержание существующих сотрудников обходится компании дешевле, чем постоянный найм новых. Но, как известно, долгосрочное планирование - это не конек многих руководителей.
Жадность — замечательная черта, не так ли? Она словно туманит разум, подталкивая вас к мимолетным выгодам -и так, выписываем все прямые потери, которые понесет компания от ухода сотрудника 1. Найм замены — ура новичек, снова в "игре"! 2. Простой во время поиска — почти как ожидание новой серии любимого шоу, только без удовольствия. 3. Часто вместо одного специалиста придется нанимать целую команду — и кто не любил размножать проблемы до бесконечности?
Не забываем про непрямые потери: 1. Утечка знаний — тут глубина твоих запасов знаний рассасывается в воздухе. 2. Снижение скорости принятия решений — новички не идут на прорыв, ведь они только учатся обходить угол. 3. Риски ошибок — загадка для большинства новых людей и старых проблем.
Жадность — очень хитрая штука. Она заставляет нас тянуться к мимолетным выгодам и забывать об истинной игре. Выкручивайтесь как хотите, но долго это не продлится.
Да, холодный расчет показывает, что повышение зарплаты сотруднику — это выгодно. Но почему-то реальность так не считает. Начальник отдела объясняет, что: - "У компании нет сейчас денег!" (хотя деньги на новую команду? Уверен, найдутся). - "Ты еще не решил все проблемы космического масштаба!" (но новому специалисты дают время на изучение, верно?). - "Нам придется повысить и другим!" (да, но других-то и пытаться удерживать не надо получается совсем?).
И вот тут на сцену выходит принцип Бери или Плати когда ты должен платить за компетентность даже если ты его не используешь в ее полном объеме Ты должен платить за знания навыки время и опыт которые предоставляют твои инженеры Даже если ты их недооцениваешь ты всё равно должен за это платить Или ты думаешь что всё это тебе достанется бесплатно.
Так кто же ты для них инженер? Просто "уже купленный ресурс". Это значит, что: 1. Твои запросы — дополнительные расходы. 2. Требования к тебе завышенные, как стандартные расходы на интернет. 3. И, наконец, твоя ценность воспринимается как должное.
И напоследок, когда состоится "царский" прием новенького? Получается, ты у них — призрак, а не ценная единица в команде.
Длина жизни определяется Ьогом, а её широта — вашим умением встречать реальность с улыбкой, и предпринимать попытки менять ее".
И как вы тут живете с вашим "будущее будет"? Мало ли сколько людей живут под давлением отсутствия достатка: завидуют и злятся на самих себя. Неужели вы хотите быть среди них, заблудившись в мелочах?
Берите эту статью, каждый абзац — ваше послание к действию. Переписывайте своё мышление!
UPD:
Вы — инженер-конструктор. Тот самый, который должен знать всё и уметь больше. На вашем столе разбросаны чертежи, а в голове — мысли о том, как не стать жертвой системы. О том, как построить карьеру и достичь достойного заработка, не продав при этом душу (и не потеряв при этом волосы от стресса).
— Вот тебе яркий пример: представь, что ты работаешь с клиентом, готовым заплатить 50,000 долларов:
— "Дайте реквизиты для оплаты."
— "Деньги отправлены."
— Как приятно! Никаких вопросов, никаких сомнений. Просто деньги на счет! Но подожди, это же не всегда так…
— А вот когда к тебе обращается клиент на 500 долларов:
— "Какие гарантии вы даете?"
— "А вы точно справитесь?"
— "Вы не мошенники случайно? Все выглядит подозрительно…"
— "Подруга жены сказала, что такая услуга должна стоить дешевле…"
— "Покажите свое портфолио и рекомендации."
— "Можем провести исследование на полиграфе, чтобы убедиться, что вы нас не обманываете?"
— "Сколько лет вы вообще этим занимаетесь? Какие результаты были в поза-поза-прошлом году?"
— "Никак не могу определиться, можете накидать еще вариантов?"
— "А если я передумаю, вы компенсируете мне затраты?"
— "Какой гарантийный срок вы даете на услугу? Почему так мало? Я думал, это будет минимум 50 лет!"
— "Почему ваш менеджер мне не ответил по телефону? Я звонил в прошлое воскресенье в 23:45!"
— "Пожалуйста, не подведите меня. От вашей услуги зависит весь мой бизнес."
— "Я готов заплатить вам по факту, когда деньги упадут на мой счет от другого заказчика и когда мы соберемся с моим консультантом и юристом, таксистом… мы подумаем вместе."
— "Вы вообще рассрочку даете?"
— "А где гарантия, что мне понравится?"
— "Нам нужно, чтобы вы дали гарантию, что у нас все будет хорошо…"
— Звучит знакомо?
Давайте начистоту: хотите зарплату, которая позволит не только оплачивать коммуналку, но и изредка покупать что-то кроме лапши быстрого приготовления? Тогда забудьте о розовых пони и сказочных принцах (и прочих HR-менеджеров, обещающих "карьерный рост" и "дружный коллектив"). Реальность жестока, но интереснее, чем любой фэнтези-сериал.
Представьте себе: вы — речной рак. Но не просто рак, а самый счастливый рак на свете! Вас бережно вылавливают из воды, моют в прохладной водичке (возможно, это даже spa-процедура), вытирают полотенцем с узорами и мажут маслами. "Вот это жизнь! Вот это любовь!" — думаете вы, наслаждаясь моментом. Но потом — хоп! — и вас отправляют в кипяток. Ножку отрезали, хвостик — тоже, и вот вы уже в раскалённом масле. Процесс завершён. Вспомнит кто-то об этом? Да, это же карьера!
Приходите на работу — оптимистичный такой, бодренький. Обучают, заботятся премией. На обучение САПР АСКОН отправили? Это вам не просто так — это массаж для вашей инженерной души! И такой думаешь: "Вот оно, счастье! Я вверх по Маслоу!" Думая, что ценят за таланты, а на самом деле… хм, на самом деле это просто игра в «кто кого».
И вот в один прекрасный момент говорят: "Мы тут подумали… Ты вроде как свою миссию выполнил. Спасибо! Удачи!" И ты такой: "Чего это было?! Не надо меня… зачем так со мной-то?"
Но вот вам откровение: это сделка. Работодатель берёт вас, чтобы решить свои задачи в текущем моменте. Вы пришли заработать деньги и, может быть, навыки (если повезёт). Всё просто: взаимный обмен. Никто никому ничего не должен. Но мы же любим драматизировать! "Как же так, я тут душу вложил!" Да, вложили. Но и денежку получили. А если не получили опыта? Ну что ж, ваша личная голожоповская проблема. Следующему работодателю возможно вы будете чуть более интересны.
Так что вывод такой: карьера — это не про "пожизненную любовь". Это про честность. Пока вам вместе выгодно — это прекрасно. А когда всё заканчивается, просто скажите: "Спасибо за масло!" И идите на вольные хлеба. Это успех, если получится! Если нет — не беда! Нам будут рады в любом случае, да и мы сами с нашим-то багажом навыков 😉
С начальством нужно иметь хорошие взаимоотношения. Можно не только сохранить нервы, но и всегда иметь возможность получать повышенные премии или благодарности. Чтобы не испортить взаимоотношения с начальством, следует избегать определенных фраз и выражений по отношению к руководству, иначе можно добиться противоположного результата.
Допью кофе/докурю и начну работать»
Подобные фразы, даже сказанные в шуточной форме, будут раздражать начальство. Такой сотрудник переходит в категорию несобранных и неорганизованных людей. Если сотрудник устроился на новое место, тем более нельзя позволять такие выражения. Начальнику нужно говорить – «работа будет выполнена в сроки» или «я уже приступил к работе». Даже если не получится сделать работу в срок, главное правильно подобрать выражение. Постоянные перекуры или распитие чая/кофе на рабочем месте, не повышает личность сотрудника перед глазами начальства.
«Мы не сможем выполнить проект/задачу»
Как правило, когда человек устраивается на работу, он представляет себя, как профессионал своего дела, специалист. Если начальство ставит задачу или проект, который полностью соответствует навыкам работника, не стоит говорить руководству подобных фраз. Такой сотрудник сразу падает в глазах шефа. В случае если проект действительно невозможно выполнить, нужно попробовать сделать все возможное. Тогда можно сказать начальнику, что выполнили все возможные варианты, но сделать подобный проект не представляется возможным.
«Я не знаю, сколько времени потрачу»
Сотрудник всегда должен знать примерные сроки выполнения работы. Пускай они будут расплывчатыми, но они должны быть. Лучше поставить больший срок и выполнить его раньше, чем говорить, что задача потребует неопределенное количество времени. Подобная ошибка говорит о том, что сотрудник не может ориентироваться в собственном графике, плохо планирует время. Всегда говорите приблизительные сроки, руководство любит, когда задача выполняется раньше заложенного времени.
«Я не могу это сделать»
Подобная фраза бьет по ушам начальника. Зачем нужен сотрудник, который не может выполнить работу? После таких фраз, руководство может задуматься об увольнении сотрудника или снижении заработной платы. Как минимум можно лишиться премии и расположения шефа. Любой адекватный начальник ставит только выполнимые задачи, если работник не справляется, значит, он не имеет навыков.
«Я работаю только до 18:00»
Даже имея нормированный рабочий день, не стоит говорить подобную фразу руководству, если вас просят доработать. Нормальное руководство всегда доплатит сотруднику или даст ему дополнительный выходной день. Сотрудник будет прав, если откажет начальнику остаться сверхурочно, но уважение к такому человеку сразу упадет. Конечно, не нужно садить начальника на голову, но, если просят редко, нужно стиснув зубы поработать.
Это не входит в мои обязанности
Даже если определенные действия не входят в список обязанностей сотрудника, не стоит говорить вслух подобную фразу. Конечно, если отношения в коллективе натянутые, а начальник требует невозможного, подобная фраза допустима, когда нужно окончательно рассориться или показать свое нежелание работать. В противном случае можно легко потерять доверие начальства и проявить непрофессионализм.
Каждый специалист должен уметь делать все! Фразу можно заменить «Задачу лучше обсудить с другим специалистом».
Не могу выполнить задачу
В определенных случаях сотрудник действительно не может выполнить поручение или задачу, он может попросту быть уставшим. Однако говорить подобную фразу руководству не стоит, просто не поймут, ведь они брали на работу профессионала! Каждый специалист должен понимать – все задачи решаемы. Возможно, стоит попросить у начальника помощи в поиске решения поручения или задачи.
Это не имеет смысла
Поспешность с выводами говорит о некомпетенции сотрудника. На работе нельзя принимать поспешных выводов, тем более делиться с начальником. Нужно обдумать ситуацию, поискать решение, предложить несколько вариантов. Только после обсуждения рабочего момента, когда решений действительно нет, можно говорить о бессмысленности поручения.
Лучше сказать – «Я подумаю над решением»!
Это ошибка, мне не нравится поручение
Нельзя говорить коллегам или начальнику и утверждать об ошибке, если решение не найдено. Подобная фраза может обидеть собеседника и разозлить начальника. Используйте дипломатический язык, избегайте прямого обвинения оппонента. Если начинать критиковать коллегу, нужно находить решение, ведь ошибиться можно и самому.
Фразу можно заменить – «Считаю, что данную задачу можно сделать по-другому…».
Я выполнил все возможное
Подобная фраза говорит о провале поручения или задачи от начальника. Она выражает лишь обычное оправдание и показывает непрофессионализм сотрудника. Не стоит оправдываться перед начальником, он просто не поймет. Попробуйте найти другие пути решения или уйти от прямого ответа.
Фразу лучше заменить – «Я найду позже решение» или «Задачу выполню в другой раз».
Я выполнил все возможное
Подобная фраза говорит о провале поручения или задачи от начальника. Она выражает лишь обычное оправдание и показывает непрофессионализм сотрудника. Не стоит оправдываться перед начальником, он просто не поймет. Попробуйте найти другие пути решения или уйти от прямого ответа.
Есть тоже история. Выкидываю резюме, звонят из ВТБ, придите на собеседование с HR. Во встрече отказываю, предлагаю поговорить удаленно. Мило общаюсь с девушкой об опыте, о причине поиска работы и об ожиданиях на новом месте. Приглашают на встречу с руководителем. Минут 10 меня расспрашивают об опыте работы, остальное время делюсь знаниями, советую как улучшить БП.
На тот момент было уже более 15 лет опыта только в своей узкой сфере IT + всякого бэкграунда за плечами. По своей сфере и устраивался. Причем искал работу более менее спокойную, с вменяемыми переработками. На прошлой и ночью дергали. Достало. По окладу проходил спокойно, где-то чуть выше середины вилки.
А далее, отправили к hr, которая подскажет, сформирует офер, договорится о дате выхода на работу, какие документы запросить со старого места и прочее…
Так вот, пришла не hr, а HR. И разговор начался опять со стандартных вопросов: где учился, что закончил, как работал, чем занимался и зачем ты к нам пришел. И понял я, что это вжжж не спроста. Не знаю, что хотела эта тетя от меня, почти сорока летнего мужика. Может больше энтузазизьма, огня в глазах, трепета в моем теле. Но что-то ее не устроило. А может лично пришла посмотреть на наглеца, который отказал в личной встрече её подчиненной.
Дело было по весне. Им нужен был спец готовый, чтоб отдел мог спокойно в отпуска ходить, так что нашли ли они его или стажера за месяц обучили, я не знаю. Потенциальный шеф сказал, что уже год ищут и горит вакансия очень. А как его поняли в кадрах, я хз.
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются.
Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!" Мастер: "А что за тест?" Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?" Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую". Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член". Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.
