Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
0 просмотренных постов скрыто
5

Ведущий менеджер по продажам в Pyrus, Москва⁠⁠

Опыт работы: от 3 лет
Зарплата: от 150 до 300 000 рублей

Ваши задачи:

  • холодные/теплые контакты, рассылки, обработка входящих лидов;

  • презентация Pyrus, подготовка КП, согласование договоров;

  • настройка решений под конкретные задачи клиента.

  • ведение воронки - контроль этапов сделок в CRM (Pyrus);

  • оптимизация процессов - сокращение сроков сделок, повышение конверсии.

Требования:

  • Верхнеуровневое понимание ИТ-инфраструктуры;

  • Опыт продаж облачных решений и/или программного обеспечения;

  • Умение вести длинные сделки (B2B, цикл от 1 мес.);

  • Навык демонстрации продукта и работы с возражениями (HRD, IT-директора, С-level);

  • Грамотная речь — вы будете представлять Pyrus на переговорах;

  • Целеустремленность — планы амбициозные, но достижимые;

  • Наличие собственной клиентской базы будет преимуществом.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Москва Вакансии в Москве Менеджер по продажам Менеджер Текст
34

Ответ на пост «Китай: рабочие ленивые "биороботы", живущие в графике "996"»⁠⁠1

С точки зрения китайца, автор рассказал все что "нормально" для китайца, но давайте отмечу один момент, который пропустили, касается он вот этого:

В Китае можно выделить три кластера для поиска работы:

1.Небольшая китайская компания: логистический склад, кафе, магазин, торговая точка на рынке, мастерская пошива одежды, небольшая фабрика, торговая фирма с десятком сотрудников.

2.«Европейская» компания в Китае или крупная китайская фирма. Это крупные бизнесы уровня Alibaba, Huawei, Xiaomi или Geely. Большие фабрики, крутые офисы, тысячи и даже десятки тысяч сотрудников.

3.Государственный сектор: чиновники, банки, полиция, медицина, общественный транспорт, оборонная промышленность и т. д.

И

Чаще всего с сотрудниками заключают срочный трудовой контракт на 1 год. Он регулируется ТК и законом о трудовых договорах.

Дело в том, что в Китае очень короткий отпуск: 5 рабочих дней + увеличение до 10, в зависимости от стажа, т.е. максимум 2 недели. Это мало, и хотелось бы больше. Решается это за счет государственных праздников, а точнее двух конкретных: Китайский Новый Год (неделя в конце января- февраль) и Праздник Середины Осени совмещенный с днем основания КПК (с 1 по 7 октября). Все стараются приурочить отпуск к этим датам.

Хотя даже не совсем так, как и сказал автор: "многие контракт заключают на год", - если точнее то от Китайского Нового Года до Китайского Нового Года, а в октябре - отпуск. Связано это с традициями: КНГ надо встречать с семьей, а в октябре - радоваться жизни и путешествовать. Транспортный коллапс там происходит как раз в это время.

Но тема не об этом, а о том, что после КНГ народ массово ищет работу, многие - низкоквалифицированный труд, который требуется везде. В связи с этим в Китае распространено одно явление, которое у нас - отдельное событие: ярмарки вакансий. В феврале, после КНГ возле местных центров занятости или административных центров деревень появляются палатки с предложениями вакансий, куда собираются просто огромные толпы людей, и не посмотреть, а реально найти работу.

Выглядит это примерно вот так:

1/5

Обратите внимание на возраст - это не студенты.

Еще иногда рядом стоит транспорт типа микроавтобуса, который готов отвезти и показать завод прям сейчас.

Показать полностью 5
Жизнь за границей Работа Офисные будни Бизнес Китай Малый бизнес Предпринимательство График работы Работа за границей Длиннопост Ответ на пост
4

Ответ на пост «Персональные данные, работодатели, банки, навязывание услуг»⁠⁠1

Много лет работала с кадрами. В основном, банки Сбер и ТБанк, бывает еще Альфа. Остальное - крайне редко. У нас стоит зарплатной проект ВТБ, тк основной расчет счет в ВТБ.

И да, просим всех перейти получать зп именно на ВТБ. Ничего плохого в этом не вижу, второй по крупности банк в РФ.

Для чего это нужно предприятию? Чтобы проще получать от банка всякие кредиты, одобрения для гозов и т.д.

Для чего это нужно банку? Имея зарплатную карту в ВТБ, вы можете проще получить ипотеку и прочее, чем в других банках (но так с зарплатной картой любого банка), соответственно, пойдете именно туда.

Есть ли проблемы с ВТБ? Да, конечно. Ему не хватает современности, как в других банках, такое чувство, что он подзастрял в 10-ых годах, особенно все, что касается онлайн-банка.

Принуждаем ли мы переходить в банк, как в истории ТС? Разумеется, нет, более того, если работник пойдет на принцип, то это себе проблем больше. Хотят свой любимый банк, пожалуйста, это разрешено. Против закона мы не идем.

НО!

Есть очень много моментов, в которых предприятие тоже не обязано идти работнику навстречу. Например, отпуск летом. Отпустить к ребенку на утренник. Не ставить часто командировки, тк дома какой-нибудь болеющий родственник с постоянным уходом. Выдать справку "вот прям щас", а не через неделю.

Лояльность, знаете ли, она с двух сторон идет.

Банк Работа Работодатель Персональные данные Навязывание услуг Мошенничество Текст Негатив Ответ на пост
7
Посты не найдены