Пропадать с работы можно, но осторожно!⁠⁠

Любите незапланированные прогулки в рабочее время? Главное — не перестараться! Ведь, согласно статье 81 ТК РФ, уволить за прогул можно только в двух случаях (при отсутствии уважительных причин):

• если вас нет на рабочем месте более четырех часов подряд;

• если вы решили взять выходной, забыв уведомить начальство, то есть отсутствуете весь день или всю смену (независимо от продолжительности).

А вот если вас нет всего три часика, но с завидной регулярностью — раз в месяц, то уволить вас за прогул не смогут. Закон есть закон!

👉 Таким образом, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины по три часа раз в месяц, это не подпадает под определение прогула, установленное законом, и не может служить основанием для увольнения.

Конечно, руководству это вряд ли понравится, но раз уж законодатель оставил такую лазейку, почему бы не воспользоваться? Главное — сохранять умеренность.

⚠ Важно! Это не руководство к действию, а просто забавный факт из трудового права. Если не хотите повышенного внимания со стороны начальства (и коллег, которым приходится работать за вас), лучше всё же придерживаться рабочего графика.

Источники: ТК и разъяснения с портала Онлайнинспекция.

Подписывайтесь на мой телеграм!