Ну извините, но маски нельзя, потому что под ними жевали еду. Мне отдельно не разрешат

Работаю на сборке заказов, оформление по ТК РФ, медкнижка в порядке. После больничного (был гайморит) уже вторую неделю капает из носа.

Больничный больше не дают, т.к. температуры нет, снимки хорошие и это остаточные явления. Шмыгать носом врач запретил, пшикалки сосудосуживающие тоже нельзя. Из назначений остались закладывание лекарства на вате в ноздрю с больной стороны на ночь.

И день капает из носа, стоит наклонить голову. Не всегда чувствую и не всегда успеваю ловить платком. И когда успеваю, тоже в мою сторону идет негатив при виде платка от других людей.

Может ли это быть основанием для увольнения, как мне угрожают? Если нельзя собирать заказы в моем положении, то мне должны сами предложить перевод на другое место работы? Если написать заявление о переводе самостоятельно, указав причиной носовое течение, не уволят ли меня на основании этого заявления?

Работа есть и на складе еще, и в зале, и на территории, много работы есть не с продуктами.

Платочки всегда у меня чистые, глаженые, хлопковые мягкие, куплены в детском отделе, с нейтральными рисунками пастельных цветов.

И между прочим, вот когда девушка плакала постоянно и тоже капала свободно и больше меня, на нее так не нападали, а наоборот жалели. Хотя у нее просто была любовь-измена без платка, с грязной салфеткой и сморканием в нее, а мне сверлили голову вообще-то и я тихо промокаю нос чистым платком, но в мою сторону осуждения с угрозами

Всем привет! Пишу свой первый пост, немного волнуюсь. К сожалению, повод грустный. Работаю it сфере помощником. В одной московской фирме. Фирма хорошая, коллектив приятный. Работаю официально по ТК РФ уже 4 месяца, из них 3 месяца был испытательный срок.

В один из ясных, жарких дней ко мне подошёл сисадмин и поставил перед фактом, что я должен уйти, так как не соответствую требованиям компании. Срок обозначил в неделю. Эта новость для меня была шокирующей. Ведь для меня все было хорошо, не было замечаний или каких-то серьезных претензий.

На следующий день я прихожу и говорю, что по собственному не буду писать, либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон с выплатой двух окладов. После этого мне в личные сообщения пишет директор компании. К слову, у компании тесные связи с Министерством обороны, и поэтому у меня была бронь от мобилизации. Директор компании угрожает мне отправкой на СВО. Все сообщения он после этого удалил, но у меня есть скриншоты.

В трудовом договоре указано время прихода и время ухода с работы, но из-за того, что компания "новомодная", приходишь ко скольки хочешь, главное — отработай свое время. Поэтому я не знаю, что будет дальше, и возможно ли из-за этого увольнение по статье.

Всем спасибо за прочтение!

Я ранее в посте ниже https://pikabu.ru/story/sokrashchenie_ili_perevod_11549741

спрашивал как быть если предлагают перевод в другой филиал или увольнение по сокращению. Теперь выяснилось, что сокращать меня не хотят (т.к видимо просохатили сроки оповещения перед оным), а хотят расстаться по соглашению сторон, но без каких-либо компенсационных выплат. Имею ли я право отклонять предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон? И стоит ли настаивать на увольнении по сокращению (т.к. инфу о сокращении мне можно сказать передали инсайдерские источники, на словах, но не верить им смысла нет). Я конечно записался в ГИТ, пойду на консультацию схожу, узнаю что вообще делать в таких ситуациях. Но может кто сталкивался с таким незаконным увольнением и посоветует как быть, так сказать, из личного опыта.