Тебе-то зачем? Ты ж всё проешь
Источник: войди в наше положение
Плюсы работы на удаленке: Зачем офис, если можно работать из дома?
Каждый, кто когда-либо работал в офисном пространстве, знает, как изнурительной и монотонной может стать работа. Расписание, длинные перерывы и сотни и тысячи людей, которые проходят через ту же самую дверь, что и вы, и хорошо знают, куда вы направляетесь. Работа на удаленке - дома или где угодно, где можно взять ноутбук и подключиться к Интернету - становится все более популярной и желанной. Она предлагает ряд эффективных преимуществ как для сотрудников, так и для компаний, что удивляет. В этой статье мы рассмотрим четыре неожиданных преимущества работы на удаленке, которые делают ее альтернативой офисной работе.
1. Экономия времени
Один из самых заметных плюсов удаленной работы - это экономия времени. Исключив поездки и время на дорогу на работу и обратно, сотрудники могут повысить продуктивность и улучшить баланс между работой и личной жизнью. При работе удаленно, сотрудники также могут избежать потери времени на общение, трату времени, и увидеть, что их работа может быть эффективной, без походов по коридорам и буфетным столам. Вернув себе утреннее время и время на дорогу, можно начать работать с большим количеством энергии и эффективности.
2. Комфорт от первого лица
Работа из дома может быть приятной и комфортной, что также является преимуществом удаленной работы. Рабочее пространство можно оформить по своему вкусу, включая любимую музыку, и делать перерывы, когда надоело сидеть за компьютером. В отличие от офиса, который может быть недостаточно привлекательным, тесным или шумным, рабочее место дома может быть сделано по вашему вкусу. Если вам нужны цветы на столе, мягкий стул или воздух соседствующего парка, никто не запретит их привезти домой.
3. Нет проблем с дорогой и питанием
Сотрудники на удаленке не беспокоятся о расходах на дорогу на работу, парковке, использовании общественного транспорта или заправке своей машины. Компания также может сэкономить на аренде офиса и расходах на бумагу, топливо и другие затраты из-за того, что сотрудники не нужно каждый день ездить на работу. Кроме экономии времени и средств, сотрудники дома могут себе приготовить здоровую еду, а не питаться быстрой едой на глазах у коллег.
4. Рабочий график по вашему выбору
Работа на удаленке позволяет управлять занятостью и устанавливать график работы в качестве источника большей гибкости. Сотрудники могут работать в нестандартные часы, чтобы соответствовать своим потребностям и темпу жизни. Если работник должен скорректировать свой рабочий график, чтобы помочь в домашних обязанностях в семье, это можно сделать без вреда для производительности.
В заключении, удаленная работа - это ключевой инструмент для тех, кто мечтает о более комфортной, гибкой и эффективной работе. Она дает работникам свободу и удобства работы и повышает их производительность, в то время компании экономят время и деньги на аренде пространства и сохраняют большую часть своих затрат. Если хотите попробовать работу на удаленке, начните с простых задач и переходите к более серьезной работе, когда осознаете все преимущества работы в своем домашнем помещении.
Работодатели уточняют ваш знак зодиака
🟡 Ну, что вернемся к знакам зодиака 😁
Опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор показал, что:
86% (подавляющее большинство работодателей) не обращают внимания на знак зодиака соискателя.
НО, 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей ❗️
Для 7% опрошенных эта информация важна в любом случае,
А еще для 7% — в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, а именно:
- в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников.
- в 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры,
- в 30% случаев пришлись на домашний персонал и сферу обслуживания.
Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.
Лучшим знаком зодиака для работодателей оказался козерог — его назвали 48%. Выгодно также быть львом (41%) или овном (37%). Только 11% назвали бы идеальным сотрудником рака.
Помните о молитве работодателю? Вот это похоже тот самый случай 😁
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Офис - лицо компании?
90% соискателей проходят через все этапы собеседований, оценивая на входе внешнюю составляющую. Такой внешней частью является офис компании. И именно на этом этапе можно сделать выводы о подходах к людям, к корпоративной культуре, к ценностям, к тому, твое это или не твое. Обсудим?
В первую очередь офис — это лицо компании. Именно интерьер офиса формирует первичное представление об уровне работодателя, его финансовом положении и, как следствие, о его пригодности для сотрудничества.
Поэтому некачественно обустроенный офис может оттолкнуть от себя любого даже мало-мальски заинтересованного человека. Вот и один из моих читателей Психолог кардинала Ришелье оценил обстановку одной из известных на рынке крупных розничных компаний:
Однажды приехал на переговоры в главный офис "Ашана" на Третьем кольце. Даже не подумал бы, что это офис. Вход где-то в глубине, в подворотне, что-то вроде склада, на входе сидит охранник в замызганной комнате, дальше "вестибюль": у входа на лестницу стенка из стеклянных матовых "кирпичей" а-ля советская баня, обшарпанный диван, а на втором этаже - собственно офис.
Open space без окон и естественного освещения, тускло, люди сидят гуськом, без намека на соблюдение санитарных норм по расстоянию между рабочими местами. Без преувеличения жуткое зрелище. Такие условия труда, на мой взгляд, иллюстрируют скотское отношение к персоналу.
Вот и делаем выводы о сети. Хотели бы вы работать в компании, где так относятся к обустройству офиса? Уверена, что большинство скажет нет.
Работа – это второй дом для тех, кто на ней трудится. Ведь мы проводим на работе большую часть жизни. Это место где мы общаемся с людьми, встречаемся с партнерами, ищем вдохновение, создаем крутые проекты. Даже если это не офис, а филиал компании, люди всегда видят окружающую обстановку и от этого лицезрения работа идет лучше, или хуже.
Офис может быть очень привлекательным для работы.
А может быть совсем не привлекательным, отталкивающим.
Офис может быть очень скромным и маленьким.
Офис может быть огромным, прогрессивным и ярким.
Фото сделано автором статьи в компании Яндекс
А может быть кондовым, дубовым и мраморным.
Зная о том, что окружение формируют люди, офисы тоже строят люди. Могу вам сказать, как человек имеющий к этому самое непосредственное отношение, построивший не один офис и получивший за это награду на конкурсе Retail Grand Prix, за лучший офисный HR проект года, что стоит всегда обращать внимание на стены, на обстановку и конечно на людей.
Люди строят то, что им удобнее, то, что соответствует их представлениям об окружающей жизни. И если они закрытые агрессивные это будет мрачное зрелище, а если позитивные и готовые активно работать, вам сразу захочется присоединиться к ним и двигаться дальше.
Так удастся понять, близко вам это или нет. Ваша это социальная среда или наоборот чуждая вам обстановка. Ну а я про это знаю почти всё. Почти, потому что совершенству нет предела.
Хотите узнать историю появления, классы офисов, типы планировок и другие различные нюансы их создания и изменения, нормы, правила? Поделитесь со мной в комментариях и я напишу некоторые вещи, которые вас удивят :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛