Ну тут двоякая ситуация. Пришёл к нам начальник новый. Ходит - бродит нихуя не делает. Болтает, кофе пьёт, тут послушает, там посмотрит. Сижу, думаю, ну пиздец ахуенный сотрудник, за такую зарплату я бы тоже кофе попил. Так продолжалось месяц, потом начал потихоньку вводить какую-то ебалу, со словами, вы пока привыкайте, никого наказывать не будем, попробуйте поработать вот так. Потом потихоньку ещё через месяц начали вводить новый kpi. Тут я понял, что ебала, которую он ввёл, вовсе не ебала, а страховка от ебланов, которым нахуй ничего не надо. С новым kpi люди, которые хотят работать начали зарабатывать больше. А лично я начал получать больше почти в 2 раза. Как-то сами собой уволились долбоёбы, а кто-то и не сам. Сняли одного из директоров (как по мне, это был самый бездарный человек вообще в плане работы, хотя как человек - неплохой). В общем разговорились потом, он говорит, можно залететь на работу с кувалдой, все поломать и потом строить заново. Но это приведёт к куче вони и пиздежа, возможно могут уволиться ключевые сотрудники, без которых будет тяжеловато.А можно прийти с молоточком, стукнуть в правильном месте, а потом подштукатурить стену. Как говорится, "если вставлять потихоньку, то подопытный даже не поймёт, что его выебли". Надо сначала прийти посмотреть работает ли это всё в целом и если работает, то что можно улучшить ничего не поломав Потом надо найти говномутов. Говномут - это такой персонаж, который разрушает хорошую атмосферу своим присутствием. Вот есть работник, его что-то не устраивает, он поднимает жопу, идёт к начальству и решает свой вопрос. Таких людей любят нормальные начальники, потому-что такой работник не придумывает какие-то схемы, не тратит свое рабочее время на непонятную хуйню. Он просто приходит к начальнику и говорит, например, мне мало платят, хочу больше, вон на соседнем предприятии столько получают. Тут если он хороший сотрудник с ним договариваются. А есть люди, которые недовольны, но не идут к начальнику решить вопрос, а пиздят, пиздят, пиздят, на обеде, на перекуре, по пути на остановку. Такие люди не нужны нахуй, даже если они хорошие специалисты.
Короче, вот так начальник и должен приходить. Я вообще, если честно, боюсь людей которые с первого дня начинают разводить кипучую деятельность, ходят и крушат старые порядки. Если бы пришёл чувак и сказал, - "всё нахуй, теперь я клитором командую, тут теперь новые порядки", - я бы съебался со свистом, ибо работы вокруг дохуя.

Принято считать, что нервные срывы, удел учителей со стажем. Молодые гибче, менее зашорены и любят детей. Или, хотят любить. Ну, пытаются. У них ещё запал и идеалы, и вот это всё. Часто, так и есть.
В моей школе, юные учителя были редкостью. Детям повезло больше, в этом году к ним в пятые классы пришла преподавать русский и литературу новая учительница. Два высших, одно психологическое, современная, юморная и простая в общении. Дети были в восторге. Я её видела на первом нашем родительском собрании и тоже осталась почти в восторге.
Но год шел, и восторги поугасли. А потом и вовсе сменились ропотом. Особенно возмущалась дочь, сын, как лентяй и любитель поболтать на уроках, был более сдержан) Учительница стала называть их даунами, зло язвить, как они мне недавно рассказали, могла посадить хулигана к мусорке и заставить писать стоя на коленях, положив тетрадь на стул.
Дальше больше, сообщив ребятам что она увольняется и дорабатывает последние дни, распустила руки, надавав очередному хулигану подзатыльников. По стечению обстоятельств, хулиганом оказался мой сын.
История дошла до меня окольными путями. Сначала позвонила классная, поинтересовалась, не жаловались ли сегодня мои дети, что их обижают. Просила прояснить ситуацию и ей сообщить. Дети мне не жаловались. Лично может и рассказали бы, но звонить маме на работу чтобы пожаловаться, они не будут.
Конечно, я сразу перезвонила своим обормотам и расколола. Да болтал, да получил несколько подзатыльников. Не больно, но стремно. Зато Егору вообще сказали "рада, что больше не увижу твою тупорылую морду". Я выпала в осадок. Честно, такие выражения задели меня куда больше, чем подзатыльник. Даже и не в адрес моего ребёнка. Откуда это в молоденькой девчонке? Честно, не понимаю.
Класс у них обычный, в меру хулиганистый, не особо дружный, но треша нет. Учителей специально не доводят, не издеваются. Да, болтают, балуются, ссорятся, но разве это повод переходить на личности и оскорблять? Выгони из класса, влепи неуд, в дневник запиши, дополнительное задание дай, но держись в рамках, имхо.
Классной я отписалась. Сказала, что раз учительница и так увольняется, волну я гнать не буду. Но разобраться очень прошу.
История случилась позавчера, я в раздрае до сих пор. Я могу понять, дети иногда выбешивают. Но блин, у тебя же психологическое образование. И нервы должны быть покрепче и идеалы прочнее, как так то? Позволять себе унижать тех, кто ниже тебя по иерархии, или положению, кто не может ответить, это же себя не уважать. И доверие. Какими бы злоебучими дети не были, они умеют и доверять, и привязываться и готовы многое прощать.
Мои рассказывали, когда в класс вчера пришла классная с директором и стали расспрашивать о случившемся, нашлись ребята, которые выгораживали и оправдывали этого "молодого педагога". И это пожалуй, самое грустное.

Всем привет! Настал в моей жизни тот момент, когда очень хочется услышать мнение со стороны. Прошлым летом я закончила университет и пошла в мир искать работу. Первых несколько месяцев работала на подработках, но затем нашла работу по специальности, где были готовы взять меня - специалиста без опыта (чему была очень рада!)

Проработав там 4 месяца я стала всё чаще думать об увольнении по нескольким причинам:

а) В компании в порядке вещей работать после работы. Задерживаться иногда на лишний часок, получать сообщения от начальства после работы и выходные дни. Из-за этого начинаешь испытывать некое чувство вины, когда встаёшь из-за рабочего стола и начинаешь собираться домой ровно в 18:00.
б) В компании постоянно проблемы со сроками. Недавно из-за того, что 2 недели не проверялся документ (хотя несколько раз просила проверить его директора) потеряли партнёра с деньгами.
в) Брали меня в компанию на должность, где требовался человек с опытом. Однако, видимо, человек требовался срочно и решили взять меня с оговоркой, что я буду идти в качестве помощника. Помощника кого? Второго сотрудника, которого нет, а его функции выполняется директор, у которого итак дофига задач, соответственно работаю я как полноценный специалист. Из этого вытекает следующий пункт:
г) У меня дофига задач, которые последний месяц я даже не успеваю выполнять. Недавно на мои плечи упало главное событие года компании, организацию которого я тащу сама на 80%. Также на его организацию мне дали очень мало времени, из-за чего я нахожусь в постоянном стрессе.
д) Я очень ответственный и старательный человек, но иногда в словах директора слышу намёки на то, что я мало чего делаю, мало проявляю инициативы и т.д.
е) Если какая-то задача не укладывается в сроки и для её завершения нужна работа другого человека в компании - ты должен сам просить его задерживаться после работы или работать в выходные.
ж) Платят мне за это чуть больше 30к, работа при этом 5 дней в неделю, до 6 вечера. Ездить также достаточно далеко, на дорогу в одну сторону уходит около 1-1,5 часов. И задержка после работы вообще не в радость. Потому как с такой задержкой возвращаюсь я домой около 20:00-21:00.

P.S. коллектив хороший, плюс это возможность наработать хоть какой-то опыт. Но работа уже не вызывает никакой радости, хоть сами обязанности и неплохие, много претензий к организации труда в компании.

Думаю, стоит ли увольняться или я просто сопля?) Хочу услышать мнение со стороны.