5 причин, почему директора магазинов избегают брать на работу поколение Тик Тока
В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.Интересно, что многие директора супермаркетов предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи.
1. Престиж и статус
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
У многих из них всё общение проходит в социальных сетях и очень слабо развиты навыки коммуникаций в реальной жизни. У поколения Тик Тока нет особого желания контактировать с людьми: "Покупатели какие-то злые и нервные все. Каждый день у меня из-за них сплошной стресс. Буду работать только на складе".
Нет ничего страшного, чтоб в 20 лет трудиться кассиром в Пятерочке, но они так не считают. Как-то совсем упустил момент, когда вдруг молодым людям стало не престижно иметь обычную работу? Окончив учебное заведение, на какую должность сейчас положено претендовать в этом возрасте?
2. Дети соцсетей
У каждого из них перед глазами постоянно мелькают сверстники-миллионеры, которые не особо отличаются "умом и сообразительностью", но за свои симпатичные мордашки и кривляния на камеру получают просто фантастические деньги.
Старшее поколение росло без таких примеров. А если даже и были какие-то богатые звезды, то обычному человеку не так часто был виден весь этот материальный успех. Никто ежедневно в сторис не кичился пачками денег и дорогими машинами.
С трудом представляю, какой же силы оказывается социальное давление на эти юные умы, когда им из всех щелей демонстрируют исключительно успех, без ошибок и тяжелого пути к нему. Естественно, под таким углом они хотят не постепенно зарабатывать и строить карьеру, а получить всё и сразу, как это делают те веселые ребят из Тик Тока.
3. Легко прощаются с работой
Молодые люди долго не задерживаются. Они уходят из компании намного чаще, чем люди в возрасте. Более того, уволиться они могут совершенно непредсказуемо. Сегодня у него все отлично, прекрасное отношение с коллегами, работает с улыбкой и энтузиазмом, а завтра переезжать в другой город и сообщает об этом по смс.
Со стороны работодателя контроля над ними практически нет. Без семьи, без обязанностей, без амбиций и желания какого-то карьерного роста. Может выйти на работу, а может не поднимать трубку. Увольнение их вообще не пугает.
Деньги почти не мотивируют. Многие директора отмечают, что этим ребятам намного важнее какие-то нематериальные стимулы — возможность самому менять график, чтоб были друзья в коллективе или крутой имидж компании.
4. Безответственность
У старшего поколения есть какой-то интерес сделать работу добросовестно, чтоб за неё потом не пришлось краснеть. Эти же могут (порой даже лучше любого коллеги), но просто не делают. Например, старшие тяжелее осваивают технику, но юные сотрудники иногда просто не хотят потратить 10 минут на это. "Не умею, разбираться не хочу".
На собеседованиях людей пенсионного возраста вообще трудно напугать списком обязанностей, а молодые и полные сил легко могут скривиться при упоминании уборки пола. Мол, для этого у вас есть уборщица. А если уборщица работает с 8 до 10 и с 16 до 18, а после её ухода в зале просыпали сахар? То на вечер надо нанять еще одну.5. Образ "снежинки"
Эти ребята не только обожают жалеть себя, выискивать какие-то поводы и обижаться, но и, как говориться, "качать права". Хорошо быть подкованным и не давать себя в обиду, но в этом должна быть мера, чтоб не перегнуть палку и не начать создавать проблемы всем окружающим.
Если ты уверен, что не должен по закону поднимать коробку тяжелее 10 кг, или без страховки подниматься выше 1,5 метра от земли, то это придется сделать кому-то другому. Никто не захочет иметь такого "правоведа" в коллективе.
У одного товарища сотрудник насмотрелся какого-то юриста из социальных сетей и начал заниматься откровенным саботажем на рабочем месте. Собственно, с этого и завязался наш разговор про "поколение Тик Тока".
Молодому сотруднику там доходчиво объяснили, что надо бороться с корпорациями и олигархами. Для этого он должен не стесняться и использовать все свои гражданские права. Он и не стесняется, только своей неистовой борьбой проблем создает всё больше директору, который взял его на работу, коллегам и покупателям.
Нынешнее поколение
Помнится попадались посты с подобными темами в ленте и вот пару дней назад услышал и я историю, дающую нынешнему молодому поколению яркую характеристику.
Итак. Место действия - курилка суперзасекреченого императорского завода.
В курилку заходит один из старожил предприятия лет за 60 (вроде кто-то из инженеров), достает старенький побитый временем портсигар, из него сигарету и убирает его обратно в карман брюк. На этом моменте на необычную коробочку обращает внимание молоденькая девушка слегка за 20 (вроде так же чья-то дочка/внучка из техбюро), подскакивает к старичку с требованием "Дай! "
Ну тот отдает ей портсигар на изучение. Она его минут 5 в руках крутит, рассматривает со всех сторон, после чего выдает вопрос:
- А куда зарядка втыкается-то?
Ржач из курилки был слышен на соседних этажах.
Поколение Z 1996+, но старше 21
Доброго времени суток, уважаемые читатели этой статьи. Перед вами представитель поколения X воспитанный по порядкам поколения бумеров, но в последствии по собственному желанию перевоспитавший себя, не осознавая в то время того, в поколение Z. Эдакий микс бумер-x-z с аналитическим мышлением.
Но хватит обо мне. Просто отметил что понимаю и вас и "своих" и поколение Z.
Конечно же речь пойдёт о лицах в основном достигших возраста 21 и старше, когда сформированы более менее качества отдельной личности.
Данное поколение является наиболее продвинуто в анализе, благодаря огромному массиву информации поступающему им ото всюду. Разумеется есть есть исключения, но я буду говорить о большинстве.
Описываемое мною поколение является наиболее вежливым и наиболее тактичными, они просты в общении. Они возможно спокойно выслушают вашу точку зрения и хорошенько обдумав выдвинут логичные вопросы, если она не будет полностью эдентична вашей. Это очень мудрый подход, ведь каждый из нас прав и ошибается одновременно, а они в этом плане развиваются семимильными шагами, не веря на слово, потому что "так нужно" и это правильно.
Вы от них не услышате, скорее всего, не обоснованных угроз, даже если они не знают о чем говорят, чаще всего обдумают и придут к вам с более обоснованными мыслями.
Есть разумеется огрехи, куда же без них, ведь наша жизнь это гармония - сочетание чёрного и белого. Там где надо бы быть пожоще они выглядят мямлями, но тут стоит сделать один момент, им максимум 24 года на момент написания этой статьи и в этом возрасте, на мой субъективный взгляд позволитено не делать поспешных выводов и не иметь "чёткой" жизненной позицией.
Почему речь не идёт о поколении Z, млаше 21 года? Все потому что им ещё предстоит осознать эту жизнь, они наиболее сложные из-за огромного влияния на них обиженного поколения X, которые пытаются навязать им то ли свои интересы, то ли выкачать из них деньги, ведь это поколение очень богато, благодаря развитому с рождения чувству эмпатии, которое позволяет им крутить мировым финансовым состоянием как леденецом на палочке и в этом нет ничего плохого, ведь мы привыкли считать, что в деньгам счастье, так как нас так приручили с детства из-за фильмов, рассказов и тд. А на деле, деньги всего лишь инструмент для возможности спокойно саморазвиваться, что и делают молодые люди и девушки данного поколения и правильно делают.
Знаете, я целиком и полностью за новое поколение. Ребята которые мне встречаются зачастую интереснее и умнее бумеров и X, мне приятно с ними общаться, они добрые и вежливые в большинстве, с ними просто и комфортно, они понятные не конфликтуют из-за принципов, они наше будущее.
Этим я хотел сказать - если у вас есть дети, друзья, знакомые и тд из этого поколения, поддержите их, дайте им понять, что они наше будущее, что они хорошие, что то что они делают в большинстве своём правильно, старайтесь объективно оценивать их действия и не решать их за то что на наш старамодный взгляд "не правильно", развивайте в них уверенности в себе, но не слепой, а действительно объективной. Поверьте они вам будут очень благодарны, а сами они будут по истине счастливы. А мы дураки можем спокойно пожить авантюристкой романтикой, пока у нас есть на это время.
Счастья всем вам.
Осквернение памяти Великой Отечественной войне - МАНКУРТЫ
Вы знаете, кто такие Манкурты? Манку́рт — согласно роману Чингиза Айтматова «Буранный полустанок» («И дольше века длится день»), человек, превращённый в бездушное рабское создание, полностью подчинённое хозяину и не помнящее ничего из предыдущей жизни.
«Манкурт не знал, кто он, откуда родом-племенем, не ведал своего имени, не помнил детства, отца и матери - одним словом, манкурт не осознавал себя человеческим существом. Он был равнозначен бессловесной твари»…
Книга –это вымысел, но, как ни страшно признать, Манкурты живут сегодня и среди нас. Вот вам малый пример на этих фотографиях. Эти существа не знают о том, какой ценой наша страна победила фашизм, люди скольких национальностей умерли с крикам: «За Родину!», чтобы они могли появиться на свет. Их не трогает тишина Вечного огня, Вечная память, Вечный покой! Откуда появляются эти молодые Манкурты? Они результат пропаганды, призывающей забыть родной язык, культуру и историю. Забыть о том, что они потомки великого народа, принадлежность к которому определяется не национальностью, а духовным братством. Вот так происходит интеллектуальная кастрация молодежи, которая не знает, что такое Вечный огонь! Но верится, что это не навсегда, явление это временное и не масштабное и этому быдлу противостоят совсем другие молодые люди.
С уважением,
проект «Ветераны Войны»
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.