Прошу совета у умудренных опытом людей Я парень, 24 года. Жил в городе с населением 10 тысяч, после переехал в областной центр(500 тысяч чел.) Окончил пятилетний специалитет на специальность "Таможенное дело". В процессе учебы сама профессия из-за обстоятельств стала менее востребованной. Тем не менее я закончил ВУЗ. После отслужил срочную службу. Вернулся. Встал вопрос о работе.
Вакансий по моему профилю очень мало, а те, что есть требуют опыт, а точнее уже полноценного специалиста. Занимался для себя монтажом видосов и моушн-дизайном. На любительском уровне, естественно. Вдруг написали с областного телеканала, пришел. Взяли, но момент в том, что работа сдельная, а так как мне еще не доверяют большие проекты, то и оплата соответствующая. При этом мои розовые очки о престижности и больших зарплатах на телике разбились о реальность. Поспрашивал человека, который там уже работал. Оказалось, что от полугода до года зарплата будет 20- 25 тысяч. А дальше уже от проектов, шоу и т.д. Тем не менее сама сфера мне нравится, хоть и то, то я пока делаю не особо меня радует. В то же время мне предлагают идти в пожарную инспекцию. Полуюридическое образование позволяет. Придется ,конечно, осваивать с нуля по сути. Тем не менее стабильная зарплата 40-45, погоны, перспектива, льготы и т.д. При этом заниматься тем же самым видеопродакшеном в свободное время мне никто не мешает, если будет сил на него хватать.
Суть вопроса. Поделитесь житейской мудростью, какой вариант лучше выбрать или может у вас вообще есть другие мысли по этому поводу.
Для начала скажу, я никак не ожидал, что предыдущий пост про реставрацию деревянной архитектуры получит столько ваших просмотров и откликов. Огромное спасибо, это меня очень тронуло. В комментариях было много просьб продолжить рассказ о моём деле. Ну что ж, попробую.
Если честно, долго думал, о чём написать. В итоге я решил осветить другую сторону своей работы, так сказать, закулисье и рассказать историю о том, как нужно эксплуатировать свою команду профессионалов ради денег, чтобы остаться с голой ж..й.
Длиннопост вышел за рамки, поэтому будет две части марлезонского балета.
Ч.1. Не повторять! Все трюки выполнены наивными мечтателями!
Памятник неофитству
Ещё во время учёбы на плотника-реставратора я познакомился со своим будущим Боссом (так и будем его называть). Он занимал одну из ключевых должностей в организации, где я проходил обучение. Когда такая роль перестала его устраивать, Босс решил открыть свою фирму. Познакомившись со мной на одной из лекций, он, что называется, взял студента “на карандаш” и спустя несколько месяцев предложил работу.
Представьте мой восторг, один из крутейших мастеров в области реставрации предлагает работать с ним бок о бок. Чтобы вы понимали, Босс - реально профессионал. Он понимает устройство конструкций, специфику работы с деревом, мастерски владеет топором. Его навыки и опыт подтверждены государственными органами на самом высоком уровне. Это факт. Босс претворял в жизнь проекты по реставрации деревянного зодчества, которыми сегодня многие восхищаются.
Новичку о таком старте можно было только мечтать! Конечно же, я сразу согласился, даже про зарплату не спросил. В первую очередь, меня интересовало дело, ремесло, сопричастность к делу реставрации. Вопрос оплаты труда занимал почётное последнее место в списке приоритетов.
В костромских лесах
Размышляя об этом сегодня, я понимаю следующее. Чтобы по-настоящему чему-то научиться, нужно этим делом болеть. Работа не за деньги, а за знания, за опыт, за погружение в среду’. Но это нормально на первых порах, и только. Тонкая грань, которую лично я не смог различить.
Напомню, работа реставратора носит разъездной характер, поэтому я сразу начал кататься по командировкам на своей машине. Ни о какой амортизации или об оплате бензина не было и речи. Благо первый объект находился недалеко от дома, поэтому у меня была возможность довольно часто навещать жену с дочками.
Коллектив поначалу был крошечный. Как фанатики, мы работали 6 дней в неделю с восьми утра до шести, а иногда и до семи вечера. Нами двигало одно желание - научиться, мы кайфовали от процесса. Работа, работа и только работа. Вот и первый крючок для наивного карасика. Ам!
Босс появлялся на объекте эпизодически и сам принимал участие в рабочем процессе, брал в руки топор. Глядя, как он рубит, на сильные, точные и ровные, как стежки, удары, я всё больше очаровывался его мастерством, фигурой, лихостью. Работать рядом с ним было какой-то невообразимой честью, ух! Это крючок номер два.
Поначалу всё шло неплохо. Я был молод, занимался крутым и необычным делом, являлся частью коллектива единомышленников во главе с мастером высокого уровня, впереди открывались широкие перспективы. Не жизнь, а песня! О чём печалиться? Ну подумаешь, непонятно, сколько заработаешь в этот месяц. Ну подумаешь, задержки по выплате зарплаты становятся всё чаще. Разве на это нужно обращать внимание?! Оказалось нужно, ведь это крючок номер три.
Ну на какой ещё работе можно увидеть такое?
Шло время, встал вопрос о расширении штата. Ввиду острого дефицита кадров приглашали на работу людей не только без реставрационного, но и без строительного опыта в принципе. Разумеется, их необходимо было обучать. Как вы думаете, на чьи плечи была возложена эта почётная миссия? Не сложно догадаться. Я же, дурачок, с готовностью включился в этот процесс. Никакой прибавки к зарплате, конечно же, не предполагалось. Вот и ещё одна зацепка.
Итак, я, как наивный карасик, крепко сидел на четырёх крючках:
Ради дела реставрации был готов пахать, как проклятый (нам хлеба не надо, работу давай).
Был очарован фигурой Босса и прощал ему всё. (Что прикажешь, мой Повелитель?)
Работал за непонятные деньги, которые часто приходили с задержкой (и так сойдёт!).
Брал на себя новые задачи за бесплатно (без комментариев).
Ездить в командировки я продолжал на своём автомобиле, причём возил не только себя любимого, но и других работников, плюс инструмент на всю бригаду. А если учесть, что объекты часто находятся в глубинке, то несложно представить, по каким дорогам приходилось скакать на своей “пузотёрке”.
Сижу, череплю
Так продолжалось год за годом и становилось всё хуже и хуже. Нельзя сказать, что работники организации совсем ничего не понимали. Наше недовольство росло, мы всё чаще и чаще его выражали, пытались выйти на диалог. Но в итоге долгие разговоры мало что изменили. Босс выбрал проверенную веками тактику: разделяй и управляй. Он выстраивал отношения, в том числе денежные, с каждым из работников в отдельности. Этот более ушлый, значит, ему придётся дать больше свободы и денег, другой, наоборот, более сговорчивый, поэтому на нём можно ехать и платить мизер.
Приведу несколько примеров, от которых бомбит:
- На одном из объектов работнику на ногу упала доска. Босс сначала долго не хотел вести его в больницу. Когда всё-таки отвёз, и оказалось, у работника перелом, Босс просил сказать, что всё случилось не на рабочем месте, обещал оплатить больничный, тра-та-та. А по возвращении на объект назвал случившиеся “обычным распи….ством”, отказался платить компенсацию за ущерб и даже хотел бедолагу уволить. Представляете? Выгнать с объекта в глухомани человека со сломанной ногой!
- Другой случай. На объекте трудятся четверо. Троим приходит аванс, а четвёртому нет. На мой вопрос, а где деньги ещё для одного, получаю ответ: я же троим перевёл? Перевёл. Ну так поделитесь с товарищем!
При этом неоднократно я слышал от разных людей, что при любом состоянии дел в организации, при наличии задолженностей по зарплате перед сотрудниками Босс клал себе в карман 300К каждый месяц и хвастался этим перед своими друзьями.
На тот момент я уже не был наивным юнцом, занимал должность начальника отдела и выполнял обязанности бригадира, снабженца, и логиста. Не смотря на все проблемы, я стремился наладить рабочий процесс так, чтобы дело делалось, а люди улыбались. Мы неоднократно говорили с Боссом о всех проблемах, как их решить, но эффективность разговоров падала, а негодование и злость возрастали.
Всему есть предел. Я долго ходил в розовых очках, убеждал себя, мол, не всё так плохо, везде сейчас так, плюсов гораздо больше. Но однажды моё терпение лопнуло, и я начал “войну против угнетателей и эксплуататоров”. Ну а что?! Раз прошёл весь уровень, надо одолеть финального Босса.
О том, как мы с Боссом бодались, и кто кого одолел, расскажу в следующей части.
А пока здесь можете узнать о реставрации, о красивых домах и плотницких фишках.
Давайте окунемся в воспоминания, надеюсь будет приятно многим вспомнить. Есть такой стандартный вопрос от взрослых к детям: "Кем ты мечтаешь стать когда вырастешь?" Кто-то не знает, другие могут дать однозначный чёткий ответ, ну а третьи даже с возрастом, к тем самым 18 годам совершеннолетия, не знают кем же хотят быть. У всех у нас есть определённые интересы в жизни, определённые склонности к какой-то деятельности и определённые же некие способности. Ах, эти муки выбора будущей профессии в старших классах у многих подростков! Помните? Знакомо? Жиза? Думаю что да. Однако жизнь сурова и жестока и наши детские мечты и подростковые интересы зачастую совершенно не связаны с тем, чем мы в будущем будем зарабатывать себе "на кусок хлеба с маслом". И даже могут быть не связаны с нашими склонностями к чему-то. Чаще всего наша деятельность во взрослой жизни связана скорее со способностями. На мой взгляд, очень редко такое случается, что ещё в детстве человек сказал что хочет быть космонавтом, а в районе 30 лет уже побывал в космосе. Бывают мечты сильные. Такие, что тяготят жизнь своей неисполненностью. К примеру, мечтал человек стать рок-музыкантом, но ни он сам, ни его окружение не верили, что этим можно заработать на жизнь 100%. Поэтому стал он рабочим на заводе. И все у него в руках спорится и получается, но душу работяги тяготит тот факт, что сейчас он мог бы давать концерт на полном стадионе, гордо поднимая вверх "козу", лицезрея обожающие взгляды фанаток. И таких людей миллионы миллионов! К чему я это всё? А как было у вас? Была ли (есть ли) сильная мечта стать кем-то делать что-то, чем горит ваша душа, но что запрещает делать вам разум? Ведь если не повезёт, не выстрелит мечта, то есть страх остаться на улице без гроша в кармане, с пустым желудком под открытым небом. Речь здесь скорее именно о нереализованных мечтах, потенциале возможно, но не о том, что дескать нужно выходить из зоны комфорта и достигать, пробовать и не о том, что вместо сожалений и нытья надо брать и делать. Жизнь у всех разная, обстоятельств мешающих мечте тоже великое множество различных. Интересно какие у кого были нереализованные мечты, связанные с определением жизненного пути, профессией, ремеслом?
Если уж проводить на работе треть жизни, то с комфортом. Вместе с пикабушниками и Точкой собрали 37 эпичных, милых, а порой нереальных идей о том, как создать крутые условия работы (они существуют!) и заслужить гордое звание «компания мечты». Самое время подкинуть пост своему начальству ;)
Модернизирация офиса
1. Забота об интровертах: уютная комната, где можно посидеть в одиночестве и никто не нарушит ваше личное пространство.
2. Изолированная комната для крика — простого человеческого «ААА». Пригодится абсолютно всем сотрудникам.
3. Очиститель воздуха, чтобы не задыхаться от ядреного парфюма коллег, амбре после бурных выходных или «аромата» разогретой рыбы на кухне.
4. Релакс-комната с массажными креслами, зонами для медитации, йоги или боксерской грушей.
5. Игровые зоны для партии в настолку или видеогейминга с коллегами.
6. Детский сад на территории офиса, чтобы не приходилось выбирать между детьми и работой.
Пока одни грезят о работе мечты, другие — на ней работают. Многое из этого списка уже практикуют в IT-компании Точка. Отсутствие иерархии и бюрократии, работа из любой точки мира и множество приятных бонусов от работодателя.
Сейчас в Точке открыто больше сотни вакансий в сфере IT, маркетинга, продаж, поддержки и сопровождения бизнеса. Ищут специалистов с опытом и без, на удаленке и в офисе, с зарплатой от 40 до 420 тысяч рублей. Откликайтесь по ссылке, вдруг именно там ждет работа мечты?
Приятные мелочи в дополнение к чаю с печеньками
7. Одноразовые зонты на случай дождя и тапочки зимой.
8. Дважды в неделю в офис приезжают профессиональные массажисты, чтобы снять стресс.
9. Бесплатный проезд на такси в пределах города.
10. В холодильник по средам кладут глазированные сырки.
11. Дополнительный 20-минутный перерыв на прогулку для некурящих сотрудников.
12. Сладкие подарки на Новый год для взрослых — с шампанским и икрой.
Комфортные условия и график работы
13. Экспресс-сон (15–25 минут) для повышения продуктивности. Можно прямо на рабочем месте!
14. Два часа рабочего дня уделять обучению или отработке новых навыков.
15. Перерыв на обед — не менее двух часов.
16. Рабочий день заканчивается строго в 17:00. Любое срочное дело ждет до утра или окончания выходных.
17. Завтрак и обед подают в формате шведского стола.
18. Если задерживаешься на работе, компания оплачивает доставку ужина.
19. Четырехдневная рабочая неделя с «плавающим» выходным днем.
20. Уважение к «совам»: сотрудники самостоятельно составляют график работы и просыпаются без будильника.
21. Отпуск: 52 календарных дня в год.
Альтернатива классическим корпоративам
22. Встреча сотрудников раз в квартал: круглый стол, бар, квиз, спортивные мероприятия.
23. Вместо корпоратива — совместное путешествие за границу.
24. Новогодний мегакорпоратив с «Тайным Сантой», покером и возможностью выиграть путевку на отдых.
25. «Праздники непослушания»: начальство и подчиненные меняются ролями на неделю.
26. Экскурсии в другие компании, чтобы делиться и перенимать опыт.
27. Секретный пункт: раз в неделю сотруднику предоставляется право подраться с одним клиентом без осуждения.
Другие принципы, которые должны быть на работе мечты
28. Работа над интересными и сложными проектами, которые помогут прокачать себя профессионально, вперемежку со скучными и легкими проектами, чтобы потешить ЧСВ.
29. Вариативность задач, чтобы не умереть от монотонности.
30. Карьерный рост не только по вертикали, но и по горизонтали
31. Отсутствие иерархии по должности и минимум бюрократии.
32. Возможность совмещать с работой в других компаниях.
33. Каждый квартал лучшего сотрудника отдела премируют в размере месячной зарплаты.
34. Психологи на аутсорсе, чтобы вовремя поддерживать сотрудников и минимизировать выгорание.
35. Работа на результат. Не важно, сколько времени проводите на работе, важно достичь необходимые показатели эффективности.
36. Руководитель — НЕ эффективная сова, а адекватный человек, который заботится о своих сотрудниках.
37. Сотрудники реально работают, а не сидят на Пикабу и пишут истории про работу мечты ;)
Бонус: две идеи для полной трансформации офиса
Офис в поезде. Пару купе занять под работу, остальные — для отдыха и крепкого сна под стук колес. Вагон-ресторан, проводница с кофе и чаем, смена городов каждые два-три дня и спутниковый интернет прилагаются.
Офис-аквапарк: прямо из постели скатываешься по горке в бассейн с теплой водой, чтобы получить порцию адреналина и заряд на весь день. Работать можно в гамаке, шезлонге или на пуфике.
К слову, про конкурс историй от Пикабу и Точки. Подводим итоги и публикуем три лучшие истории про работу мечты. Поздравляем: скорее проверяйте почту, чтобы забрать свой приз. Уже решили, что купите на подарочный сертификат?
История №1. Аренда квартир для сотрудников, массаж раз в неделю и корпоративы в Европе (за счет компании!)
Юлия
Я прихожу на работу в пижаме и тапочках, спускаясь на лифте со своего седьмого на первый этаж, потому что компания арендует в жилом доме не только нижние этажи, но и квартиры для своих сотрудников. Так как у меня хорошая должность, я выбрала себе большую, трехкомнатную квартиру, в будущем нацелившись на пятикомнатную после повышения. Аренда и квартплата для сотрудников бесплатна, в случае ухода из компании есть оплаченный месяц на поиски нового жилья.
В самом офисе дружественная, комфортная обстановка, никакого «аквариума», отдельные кабинеты, которые можно обставить, как хочешь, за счет компании. У меня мягкий диван, беговая дорожка и проектор. Главное условие компании: выполняй свои обязанности хорошо, и компания позаботится о тебе. Здесь не напрягают непосильными задачами, не морочат голову, не занижают зарплату. Её, кстати, платят в срок, и суммы гораздо выше, чем в той же сфере по региону.
В офисе большая кухня с автоматами со снеками, напитками, а в обед с 11:00 до 14:00 приносят горячую еду, которую заранее выбираешь в приложении с утра. Опять же, за счет компании. Два раза в неделю в офис приходят массажисты, и если нужно снять стресс — два часа наслаждения твои, успевают все. И опять же, за счет компании.
В стандартный договор входит ДМС со стоматологией, годовой абонемент в лучший фитнес-зал города и бесплатный проезд на такси без ограничений. А еще каждые три месяца выплачивается премия лучшему сотруднику отдела в размере месячной зарплаты. На корпоративы мы ездим в путешествия по Европе за счет компании, а лучшее правило: рабочий день до 17:00, и после никто не имеет права никого беспокоить, даже форс-мажоры могут подождать до утра или окончания выходных.
Из этой компании не уходят, потому что здесь царит уважение, и люди, преданные своему делу, могут работать без напряжения и достигать высот не из страха, а из кайфа.
История №2. Работа без эффективных сов и сплетен коллег по углам
Ира
Работа моей мечты нереальна в любой из профессий, поэтому и нет смысла выбирать какую-то определенную. На работе моей мечты руководитель не эффективная сова, а человек адекватный, знающий свое дело и старающийся ради общего блага. А работники реально работают, а не делают вид, сидя на Пикабу и играя во всякие конкурсы рассказов о компании мечты.
А ещё работники, если видят, что кто сел им на шею и скидывает всю работу на соседа, смело идут к руководителю и говорят об этом, а не шепчутся по углам в рабочее время, бухтя и осуждая, но ничего не решая.
А ещё на работе моей мечты в холодильнике по средам лежат сырки Б. Ю. Александров, а рядом с кухней стоит стенд с настольными играми, чтоб было чем занять обед, ведь на работе моей мечты руководитель не звонит в обеденное время. А ещё около работы может быть яблочный сад, чтоб было красиво и вкусно пахло. А ещё было бы хорошо детский сад на территории. И профсоюз, который прям реально работает.
История №3. Комната для ора, бокса и право на экспресс-сон
Ольга Лучший офис... Начнём! ------------------------------------------------------------------------- Во-первых, это офис с комнатой для крика. Простого, человеческого «АААА». Сначала вот она, а потом уже Ариана ГрадЭ, Леди Гага, как говорится. ------------------------------------------------------------------------- Во-вторых, печеньки, кофемашина, дружный коллектив —конечно, славно, но как насчёт фильтра для воздуха в офисе, чтобы минимизировать ядрёные парфюмерные композиции или амбре после выходных на шашлыках? ----------------------------------------------------------------------- Конечно, куда же без комнаты для разминки с массажными креслами? Обязательные требования — фигура для отработки боксёрских приёмов с имитацией человеческого лица. ----------------------------------------------------------------------- Одноразовые зонты в осеннюю погоду и тапочки в зимний период. ----------------------------------------------------------------------- Перерыв на быстрой сон — официальная инструкция на «поспать» 15-25 минут за рабочим местом. Здорово повышает продуктивность! ---------------------------------------------------------------------- Выше, я перечислила самое реальное, что действительно можно внедрить в офисную жизнь, чтобы она стала чуть лучше. Хотя бы нематериально)
Когда-то я тоже училась на дизайнера. Мечтала, что буду дизайнить красивые картинки и получать много денег))) Но, как оказалось, путь к красоте, качеству, скорости и высокой стоимости твоей работы требует гораздо больше, чем просто таланта. Чтобы стать хорошим дизайнером, как и специалистом любой другой области, нужно многое знать и много практиковаться. В свое время, когда я жила в общежитии, каждую ночь мой компьютер был переполнен творчеством. Соседи возмущались моими ночными трудами)) Ну а что поделать, если дни становились короткими, когда речь шла о воплощении идей в жизнь))
Так что каждая красивая картинка — это не просто результат, но история упорства, терпения и безумной любви к творчеству.
PS: Я знаю, у нас много интересных людей в группе, поделитесь интересными историями со своей учёбы/работы))
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Ищут работу любую,продавцом,кассиром,мерчендайзером и всё,что рядом-но эта работа не должна быть в продуктовом ритейле. Возраст от 18 и старше,кто-то уже работал в продуктовом ритейле и не один год,но возвращаться в принципе не намерен в эту сферу. То есть настало время ,когда работа должна красить человека,а не человек её) И продуктовый ритейл рассматривается как своего рода индекс твоей успешности) Если ты занят в этой сфере значит ты лох,чушпан и что там еще модно?))
Ещё один вывод также после общения с потенциальными работниками. Работа в постоянном контакте с людьми это тоже дно. Своего рода очередной индекс твоей успешности в социуме. То есть, если ты контактируешь с людьми в своей работе значит работа плохая в глазах окружения человека и соответственно ты опять лох,чушпан и т.д.)
Работа должна быть такой,чтобы тебя не напрягала,ты можешь свободно находить время для всего помимо неё и также отдыхать на своё усмотрение) По факту слово Обязанности должно умереть и не воскресать))
Следующее. НИКТО не привязывает свой уровень желаемой зп к своим возможностям как человека. Берут цифры никак не связанные с потенциальными обязанностями и их эффективностью в работе. По факту работая дворником хотят видеть зп на уровне министра ЖКХ региона,то что министр не метет улицы,а занимается совершенно другим и получает именно за это свою зп почему-то в голову многим не приходит.
Общался сегодня с соседкой,говорит,что нормальные люди есть,и она как раз из таких) И таки да,её работа связана с постоянным контактом с людьми и ей нравится) Зп её формируется от того как она работает,насколько эффективно,а не от того,что она у кого-то видит другие цифры,выше,и она это понимает.