Каждый третий россиянин (33%) считает, что трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работодателей, чем работников. Таковы результаты опроса, проведенного сервисом Superjob.
Лишь 18% респондентов полагают, что закон на стороне работника, а 25% видят баланс в защите прав обеих сторон. Каждый четвертый (24%) затруднился ответить. Мнения мужчин разделились сильнее: 39% уверены в преимуществе бизнеса, а 27% в преимуществе работников. Среди женщин больше тех, кто видит баланс (31%).
Возраст также влияет на восприятие: среди россиян до 34 лет чаще встречается мнение о перекосе в пользу работодателей (26%), а чаще в пользу работников (22%). Среди опрошенных старше 45 лет большинство (42%) жалуются на то, что законодательство ориентировано прежде всего на бизнес.
Интересно, что представители компаний и HR-специалисты смотрят на ситуацию иначе. 52% из них уверены, что закон защищает работника и только 10% считают, что он защищает работодателя.
Я тут тоже недавно консультировался, реально получается так: То что написано в договоре получишь железно, остальное как прописано в "положении о премиях", у меня в положении прямым текстом написано, что выплата премий это только по решению директора лично. И смотри ещё что у тебя в квитках, у меня было одна строка зп как в договоре, вторая строка Разовая премия... с юристами консультировался, они сказали так, если в квитке, а т.е. в банке у тебя одна строка (не путать в приложении банка, там у меня всегда была одна строка зп больше чем в договоре) отправки и поступления зп, то тут можно пободаться, типа премия это значительная часть зп и её при дискриминации тебя лишили одного. Если как у меня, тогда борода, я сумел только договорится лично. мне я считаю повезло, я более менее общался с замдиректора, а он имел прямой доступ к бухгалтерии и повезло что гендир мне подписал всё. Так что если нет уверенности, в квитках как у меня, просто пиши заявку и на больничный, а на новом месте попробуй договориться чтобы тебе начали платить до того как оф трудоустроят...
Врачам 13 лет недоплачивают, учителя массово увольняются, шахтёры гибнут без расследований. Водителей скорой заставляют чинить машины, а работников депо бросили без зарплат.
"Жизньмарт" травит сотрудников, "Таманьнефтегаз" незаконно увольняет, а стрип-клубы скрывают трудовые договоры. Чиновники лишь разводят руками: "Идите в суд".
💥 Почему везде один и тот же сценарий? 💥 Кто покрывает этот беспредел? 💥 Когда труд перестанет быть каторгой?
От больниц до шахт — система против человека. Подписывайся, чтобы видеть реальную Россию без цензуры!
Добрый день. Меня зовут Алексей. Работаю в банке, периодически выступаю банковским консультантом. В этом посте хочу рассказать о том, как я помог другу сократить расходы по бизнесу почти в два раза.
Никита, так зовут друга, занимается он грузоперевозками. В прошлом году у него начались проблемы - прибыль за первый квартал упала почти вдвое по сравнению с предыдущим годом.
Никита пошел к бизнес-тренеру, и он посоветовал ему улучшить маркетинг и начал проводить регулярные сеансы личностного роста. Полгода затрат на маркетинг и психологическую лабуду — Никита стал думать о процедуре банкротства. Благо, рассказал о своих планах мне.
Я посоветовал товарищу отложить банкротство и попробовать перевести работников с трудового договора на ИП на НПД. Если в двух словах, ИП на НПД — это налоговая форма, при которой работник получает все плюшки ИП и самозанятого (пониженные налоги, отсутствие лишней бюрократии и взносов), а работодатель экономит до 43%.
После перевода сотрудников на НПД у Никиты уменьшились затраты, ситуация с бизнесом нормализовалась. Сегодня он работает только с НПД и платит зарплату выше среднего.
А вот сейчас вы удивитесь, но следующее, что Никита сделал - сократил автопарк. Казалось бы, зачем? А все просто - он продал хлам, который постоянно был в простое и требовал вложений, и на эти деньги купил новые авто.
Третье действие: приобретение 3-х автомобилей Лада Ларгус. Так он смог запустить доставку еды и мелких посылок.
Итог: +1,5 млн. к выручке по сравнению с самым успешным периодом в его бизнесе. Хотите верьте, хотите нет, но успех, как оказалось, в простых решениях.
Привет, пикабушники. Поменял работу, теперь сутки через трое. Тяжело в таком ритме, но ЗП выше средней. Как совместить желание много зарабатывать и отстутствие желания работать в ночь?
На Пикабу часто в комментах можно встретить такое мнение. Владелец богатеет, покупает джипы, а сотрудникам копейки платит. Отчуждает результаты их труда. Наживается на них. А некоторые комментаторы обвиняет в прямой краже денег у трудового народа.
Что с этим не так?
Есть два варианта.
Первый - ждать коммунизм. Я не буду разводить срач. Но есть ощущение, что это не вопрос завтрашнего дня.
Второй - забить.
Что такое бизнесмен?
Есть человек, он объединяет несколько ресурсов:
- деньги;
- оборудование;
- сырье;
- человеко-часы.
На выходе получается продукт. Востребованный рынком. Человек продаёт его, или не продаёт. Хорошо продаёт или плохо. Но иногда получается вывести баланс в плюс. А плюс потратить на себя. На джип.
Что мешает жить обычному сотруднику?
Наёмный сотрудник зачем-то начинает сравнивать свой доход и доход владельца бизнеса. Вроде бы в одном офисе сидим, вместе пиццу на ДР кушаем. А он зарабатывает миллионы, а я десятки тысяч.
Наёмный сотрудник решает, что у некоторых ресурсов есть обременение в дальнейшем. Обременение есть. Называется "Трудовой кодекс". Равно как есть обременение и в сырье. Правила хранения и т.п. Но этого мало. Сотрудник считает, что любой вложенный ресурс в продукт автоматически получает право на конечный продукт. Даже не на продукт, а на полученную прибыль. Вы простроили дом из кирпича. Сдали в аренду. Отнесете кирпичному заводу долю?
Если прибыли нет - виноват собственник, плоти зп! Если есть - делись, ты мой труд забрал.
Как это влияет на карьеру и жизнь?
Моральное давление. Мне 30 лет, а владельцу 27. У меня зп 80к, а у него по слухам 8млн. Я ничтожество. Несите охоту крепкую.
Я не буду упарываться на работе. Владелец жиреет, а мне даже грамоту не дадут. Это значит, что тебя гарантировано не повысят. Если вкалывать, то тоже гарантий нет. Но за просиживание штанов в нормальных конторах не повышают. Если в конторе не ценят хороший въёб, то тупо меняй контору. Есть те, где ценят.
Я не буду брать доп.обязанности. За них не заплатят, а владелец разбогатеет. Их и не надо брать. Но. Иногда это возможность изучить новую сферу. Получить практические знания. Какая, нахрен, разница, кому и сколько упадёт в кошелек, если твоя цель - научиться.
Я ни разу в жизни не видел крутой карьеры у человека, который делает минимум и тихо ненавидит владельца. А все владельцы, которых я знаю, всегда херачили как лошади в найме. Им было на столько не пофиг, что они уходили делать идеальные конторы. Правда получалось почти таки же, но уже свои.
Первая часть поначалу не вызывала эмоций у читателей, но потом народ разошелся. Не в смысле по домам,а в смысле обсуждения.
Да и я думал что немного прояснил ситуацию на рынке труда РБ...
Но вот чего я не ожидал так это непроходимой тупости руководства. Оно конечно убило напрочь веру людей в лучшее.
Как многие помнят то в первой части всё вертелось вокруг зарплаты и доски почета. И вот доска почета вновь задела потаённые струны души некоторых тщеславных граждан...
Когда наконец то вывесили фото избранных то вечером в рабочем чате сразу появился обличающий высер обиженных. Причем человек по ЗП не обижен, в командировки не ездил. Дома и при деньгах. Но как оказалось ему хотелось славы...
А начальство как всегда отморозилось. Не объяснили даже по каким критериям отбирали кандидатов. Если честно то были более достойные.
Попутно народ узнал как поздравят с днём строителя. А поздравили довольно убого. Всем кто состоит в профсоюзе дали по 50 руб. Это 1350 России. Хотя при старом управляющем давали столько от профсоюза и + раза в три больше от самой организации. В зависимости от стажа. Поэтому народ конечно был чертовски недоволен. А убытки в 2,5 миллиона РБ , а это на минуточку 67 с хвостом миллионов российских рублей оптимизма не добавили. Тем более что текучка работников зашкаливает. Если в неделю увольнялись 4-6 человек то в нынешний четверг был рекорд. Сразу 20 человек уволились. Коэффициент текучести кадров свыше 100 % !!!
Это пиздец дорогие товарищи... Управляющий молчит как рыба. Сегодня кинул в рабочий чат поздравление. Но отклика оно не нашло. Скорее только негатив. Реально выглядит как издевательство...
Пытался он ещё раз напугать тем что кто будет ходить на халтуру тот не будет получать ЗП. Но с таким заявлением он потеряет последних. Президент сказал кто хочет больше получать тот должен больше работать. И не ему перечить вождю...
Вообще это итог того что надо быть и технарем и управленцем. А не тупо брать откаты ...
В общем завтра новый рабочий день. Посмотрим. Может уже итогом будет смена работы...
Фото из открытых источников сети Интернет. Данное лицо внесено Минюстом в реестр лиц, выполняющих функции иностранного агента на территории РФ.
Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.
Всем читателям данного поста я дарю бесплатный ЧЕК-ЛИСТ "Как уволиться с выходным пособием в 6 зарплат". (Законные схемы + психологические приемы).
Забрать его можешь в закрепленном посте моего телеграм-канала. Буду рад, если подпишешься на канал, вин-вин, так сказать.
На всякий, юридический, случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.
Как я сюда попал?
Меня зовут Дмитрий, мне 32 года, и последние три года я провёл в аду.
Всё началось с СВО. Я работал в одной западной компании графическим дизайнером на удалёнке, но они решили уйти из России, выплатили всем несколько окладов и махнули рукой. После увольнения я месяц сидел дома и ничего не делал, полное непонимание, куда двигаться дальше, так как дизайн за 5 лет надоел неимоверно, крайний год я и так думал сменить деятельность, вот вселенная и услышала мои сигналы...
Увидел объявление на сайте: «Требуются проводники. Обучение, соцпакет, стабильность».
— «Почему бы и нет?» — подумал я. Хотя бы что-то новое, ибо от экрана монитора я устал.
Спустя две недели «обучения» (где нам рассказывали, как заправлять постель и не грубить пассажирам) меня отправили в первый рейс.
Первый день — и первое разочарование
Мой энтузиазм умер через 6 часов после отправления.
— Пассажир №1: Мужик в трениках, который сразу заявил: «Проводник, у меня тут бутылка, ты её в холодильник поставь, а то тёплая». У нас нет холодильника. Он не понял.
— Пассажир №2: Бабушка, которая спросила, «почему в туалете воняет?» (спойлер: потому что до неё там курили пятеро).
— Пассажир №3: Девушка, которая попросила «разбудить её через два часа», а когда я постучал в купе, обозвала меня «похабщиком» и заявила, что «никто её не предупредил, что в поезде так трясёт».
Но это были цветочки.
Реальность работы проводника — это война
Туалеты. Через 12 часов пути унитаз превращается в биологическое оружие. Люди ссут мимо, забивают его бумажными полотенцами (которые брать запрещено, но всем плевать), а потом требуют, чтобы я это чистил. Один мужик умудрился засрать раковину. Как? Я не знаю.
Курящие. Запрешь туалет — курят в тамбуре. Запрешь тамбур — курят в купе. Один раз пассажир выбросил окурок в вентиляцию, и у нас задымился вагон.
Пьяные. В каждом рейсе есть хотя бы один человек, который считает, что поезд — это продолжение бара. Один тип разбил бутылку о пол, потом попытался подраться с проводником из соседнего вагона, а когда его скрутили, заявил: «Я ж заплатил за билет!»
Дети. Если в вагоне дети — считай, ты няня. Они бегают, кричат, бьются головой о верхние полки, а родители говорят: «Они же маленькие!» Однажды ребёнок засунул в розетку ложку, и у нас выбило свет на полвагона.
Бабушки. Они всё знают лучше. «Почему у вас чай несвежий?» (потому что кипяток в титане). «Почему так дует?» (потому что поезд едет). «Почему сосед храпит?» (спросите у него).
Работа без сна и зарплата
— График: 5-7 дней в пути, 2-3 дня отдыха. Но «отдых» — это сон и подготовка к следующему рейсу. — Зарплата: Около 60-70 тысяч, но если пассажиры сломают что-то — вычтут из твоей зарплаты. — Сон: Если повезёт — 3-4 часа в сутки. Потому что ночью обязательно кто-то заблудится по вагону или захочет чаю в 3 часа ночи.
Интересный случай
Однажды в наш вагон сел мужик с огромным спортивным сумкой. Неприметный, тихий, только глаза бегают. Я, как обычно, проверил билет, кивнул — и забыл.
Но ночью меня разбудил странный звук — будто кто-то скребётся под полом.
— «Крысы?» — подумал я.
Но крысы так громко не стучат.
Я вышел в тамбур и увидел, как тот самый мужик ковыряет отвёрткой люк под нижней полкой.
— «Что вы делаете?» — спросил я.
Он резко обернулся, глаза дикие.
— «Ничего. Спать иди».
Но я не дурак: если пассажир разбирает вагон, это не к добру.
Я позвал начальника поезда.
Оказалось, этот тип вез наркоту в двойном дне багажника. А люк в полу — это запасной ход в технический отсек, где иногда провозят контрабанду.
Новость не про меня, но смешно)))
Меня потом допрашивали транспортные менты, спрашивали:
— «Ты точно не знал? Он тебе не предлагал долю?»
Я чуть не поседел.
Почему я ещё не уволился?
Деньги. Да, их немного, но они есть. А без работы — вообще ноль.
Привычка. Это как тюрьма — сначала ненавидишь, потом привыкаешь.
Скоро уволюсь. Я уже начал искать другую работу.
Я из посёлка городского типа, у нас из работы — ходить по дворам, предлагать людям дров наколоть за магарыч. Поэтому, скорее всего, буду скоро решаться на переезд в город побольше.
