Принято ли говорить начальству о таком, и как это сделать?
Здравствуйте, у меня первая работа в офисе. Сижу в аппендиксе площадью метров 10-12, со мной еще один человек постоянно, один заходит-уходит. От остального помещения наш аппендикс отгорожен гипсокартоном до потолка, есть дверка которая болтается легко, но она на магнитах, потому постоянно прикрыта. Есть окно, но оно открывается на высоте почти двух метров.
Итак, этот офис относится к производству. Моя непосредственная начальница весь день присутствует то на производстве, то в офисном помещении, где перегородки между рабочими местами меньше полутора метров, а само помещение со спортзал.
Короче, она заходит в наш аппендикс раза 2-3 за рабочий день, остается здесь от пяти минут до получаса. И когда она тут сидя находится дольше 15-20 минут, вокруг нее скапливается и начинает вонять пронзительная вонь. Открытое окно не помогает, вонь сосредотачивается внизу.
Вонь просто ужасная, что-то между протухшими морепродуктами и кошачьим ссаньем.
И вот она начинает принюхиваться и спрашивать "Чем это тут пахнет? Это из твоего рюкзака пахнет?". Сначала намекала, теперь прямо говорит, что пахнет откуда-то от меня и до меня не пахло.
Те люди, которые сидят со мной, молча хихикают. Но так между собой объясняют, что заходит она сейчас надолго именно контролировать мою работу, и когда меня нет на работе, ходит по открытым пространствам, а в аппендиксе надолго не задерживается ине задерживалась никогда. И до меня одно время обвиняла в вони водителя, так он установил какие-то спецвытяжки в машину и промолчал, что это от нее идеть.
Один раз было, что она пришла смотреть мою работу, я ей все открыла и ушла на обед. Она засела проверять, обвоняла помещение, а когда я вернулась, сказала, мол, от моего рюкзака воняет непонятно чем. Окно было открыто, но именно вонб держится где-то понизу.
В общем. У меня нет вариантов, как ей намекнуть, что воняет от нее. Подскажите, как это сделать, и надо ли что-то делать. Ну так все знают, что воняет она, но они-то молчат уже много месяцев, ведь их она не обвиняет в вони. А теперь она думает, что воняю я или мой рюкзак
Жалоба на работодателя
У меня не спланирован отпуск работодателем в этот год и мое начальство не хочет отпускать меня в отпуск из-за отсутствия спланированного отпуска говоря о том что не может этого сейчас сделать. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие своего графика отпуска? Работодатель говорит что я сам виноват в том что не согласовал свою дату отпуска с ним заранее
Зачем нужен оффбординг
Думаю, что после майских очень уместно поговорить об увольнении😅
По аналогии с онбордингом, смысл которого в плавной адаптации сотрудника на новой работе, оффбординг (или аутбординг) — это сглаживание ухода человека из компании. И классный лидер понимает, что прощание — не менее важный процесс, чем приветствие.
Но грустная новость в том, что у нас в принципе пока не особо развита эта практика: весь оффбординг, как правило, сводится к сухому расчету и удалению из рабочих чатов/блокировке аккаунтов. Поэтому сегодня будут советы о том, как сделать процесс увольнения комфортнее — со стороны руководителя и сотрудника.
Если вы руководитель:
1. Проведите прощальное интервью. Часто это делают эйчары, но как руководитель вы, скорее всего, теснее взаимодействовали с сотрудником. Обсудите его путь в компании, узнайте, что ему нравилось, а что давалось тяжело. Спросите о планах на будущее и том, рассматривает ли он возможность повторного сотрудничества через какое-то время.
Ни в коем случае не превращайте эту встречу в разбор полетов или выяснение отношений. Самое главное — расстаться друзьями, ведь вполне возможно, что позже человек наберется опыта и вернется к вам на более высокую должность.
2. Составьте совместный план передачи дел и процессов. Позаботьтесь, чтобы до ухода человек передал всю информацию тому, кто его заменит. Новый сотрудник должен знать, чем конкретно ему предстоит заниматься и где брать необходимую информацию.
3. Подготовьте что-то приятное в знак благодарности за работу и время, проведенное в компании. Например, можно подарить корпоративный мерч, подписать открытку или вручить брендовое худи/футболку. Это мелочи, которые оставят у человека приятные воспоминания. И вообще классно, когда руководители не ограничивают себя работой и проявляют человечность.
4. Подготовьте рекомендательные письма. Не ждите, что сотрудник будет их просить, просто пусть они будут готовы, даже если человек уже нашел другую работу.
А теперь советы для тех, кто увольняется:
1. Не хлопайте дверью. Если вас спрашивают о причинах ухода, не стоит вываливать на руководителя весь негатив. Достаточно спокойно и без перехода на личности озвучить несколько причин, которые заставили вас задуматься об уходе.
2. Передайте проекты, процессы, доступы и ресурсы тому, кто вас заменит. Во время прощального интервью расскажите руководителю, как вы собираетесь это сделать, чтобы он был спокоен.
3. Если вы не против оставаться на связи, если возникнут вопросы, сообщите об этом. Также, если есть такая необходимость, попросите оставить доступы к нужным вам сервисам, чтобы не терять накопленную в процессе работы информацию.
Самое главное для любой из сторон — оставаться людьми и уважать друг друга. Работа рано или поздно закончится, но совсем необязательно с ее окончанием навсегда прощаться и с человеком. Поэтому расставайтесь на позитиве и не портите друг другу настроение)
Ответ на пост «Гостинг»
Видимо, пришла пора и мне рассказать, как я занималась "гостингом". В тот год в Москве планировались выборы мундепов, на которые требовались SMM-щики. В организации, где работала я, об этом рассказала коллега, которую позвали по знакомству. Мы с ребятами прикинули: ЗП ожидается выше (в нашей на тот момент организации она была ниже рынка примерно на 30%), нагрузки пониже (плюс не будет регулярных переработок из-за нехватки людей), при необходимости — удаленка, так что мы решили двинуть туда. Работу надо было начать "еще вчера", но на старом месте требовалось отработать две недели после заявления, так что около 1,5 недель я работала, фактически, на двух работах — что-то выполняла в перерывах в офисе, что-то делала дома по вечерам и выходным. Далек мы вышли на новое место, и вот, что выяснилось:
— В качестве офиса мы используем здание фабрики, которое идет под снос. Мебели на всех не хватает — если повезёт, ставишь из другого кабинета нормальный стул. Не повезет — сиди с другими людьми на диване или на подоконнике.
— Пространство не обустроено катастрофически: нет ни микроволновки, ни чайника, ни бумаги в туалете. Света в туалете тоже нет — лампочка перегорела, а новую купят, когда будут деньги.
— Интернет, необходимый для нашей работы, предоставляется в виде вайфая с роутера с сим картой. На 10 человек. Иногда его забывают оплатить и работа встаёт, и ты либо организуешь себе интернет сам через раздачу со смартфона, либо сидишь в офисе без дела и все доделаешь дома. Ноутбук тоже надо носить свой — ради полугодового проекта никто покупать компьютеры не собирается.
— График работы — для работодателя. Раньше оговоренных 6 часов ты уйти не можешь, как и прийти позже, зато задерживаться, если надо, и до 20, и до 21 часа. А летом начнутся вечерние мероприятия в районах. Если от офиса до дома у меня на дорогу уходит около 2 часов, то после мероприятия в районе, отдаленном от метро, я спокойно могу добраться и 3, и 4 часа. Если оно закончится в 8-9 вечера, то дома я буду в 11-1 час ночи. А вставать, чтобы попасть в офис к 9, надо в 6.
— Переработки — надо все сделать за себя и за того парня, которого пока не наняли, но точно наймут. А как будешь дома, придётся поработать еще и за девочку, которая не справляется, но ее уволить нельзя, т к она чья-то дочка. И доплачивать за это не будут, ведь "мы делаем общее дело".
— В открытом разговоре с начальником, когда я решила уточнить насчет договорённостей (какие районы мне отдают, когда полностью набирают команду, возможность удалёнки и т д) выяснялось, что выполнять их он не собирается.
— В субботу приходим в офис, чтобы "защитить" свою работу, иначе нам не заплатят — причем платить ли нам решает не начальник, а более высокое начальство. Точно ли будет ЗП, неизвестно. Просидели до 15 часов, деньги получили.
Я отработала на эту организацию 1,5 недели на удалёнке и 3 дня в офисе, до первого аванса. На следующий день после него я написала начальству, что ухожу. Оставаться не видела смысла — мне из-за проблем со здоровьем надо было соблюдать диету, на сон я имела 4-6 часов, на психологическом состоянии переработки сказывались тоже не лучшим образом. Если бы я осталась, то схватила бы выгорание и ухудшила бы состояние здоровья, так что о своём решении не жалею.
Ответ на пост «Гостинг»
Вот я сам тоже своего рода работодатель и тоже не спешил бы оформлять сотрудников официально ибо потом от них не избавиться без геморроя, если через пару месяцев выяснится что он бухарик, торчок или просто долбаёб, за испытательный срок это не всегда можно определить. А насчёт скотского отношения - если ты сам нормальный человек и хорошо делаешь свою работу, то не думаю что к тебе будут относиться как к скотине.
Меня тоже обвиняют в том что я могу наказывать людей и рублём и словом, но если фирма из-за их необдуманных действий теряет репутацию и терпит убытки, и это повторяется из раза в раз, то что мне ещё делать то? Бить их что-ли? Естественно я и материть их буду и зарплат лишать и с работы выкидывать, почему я то должен их своего кармана платить за чужие ошибки?
Если нужны конкретные примеры, то пожалуйста:
Нанял курьера: этот тип перепутал кучу заказов и адресатов, хотя как можно что-то перепутать, когда буквально на каждой упаковке подробнейшая информация - непонятно. А когда вернулся, стал возмущаться что ему вместо 5000₽ заплатили 0, а чего он хотел за работу, с которой я сам не просто ничего не получил, но и потерял, полностью по его вине? Мог бы просто сказать спасибо за то что я не стал вытряхивать с него компенсацию, но нет, его позиция - "заплати мне за то что я разрушаю твой бизнес!" Естественно, был выгнан пинком под зад
Дальше про курьеров: взял 2 ребят на одной тачке поработать на доставке, первый раз уничтожили заказ по пути до клиента, принесли ему кашу. Вычел заказ из заработка, но, думаю, ладно, ошиблись ребята, дам ещё шанс. На следующий день, взяли несколько заказов и развозили их несколько часов, по ходу им звонили, пытались выяснить что к чему, они сказали, мол, всё доставили, всё хорошо, а через час клиент звонит и спрашивает - где мой заказ? Потом выяснили что эти ребята понабирали доставок у всего города и весь день развозили их, и поебать им что люди ждут по несколько часов! Опять потери и репутационные и финансовые. Так же были обматерены и выкинуты нахуй за такую тупость.
Ещё примеры? Пожалуйста! Нанял оператора, проработала 2 дня, потом открыла для себя, что нужно знать номенклатуру, это оказалось непосильной задачей - выучить 50 наименований... Просто ушла посреди дня.
Ещё? Без проблем! Нанял 2 поваров с соседнего города, официально устроил, снял им квартиру, выделил каждому по комнате, создал все условия для работы, ещё и платил полную ЗП, несмотря на то что сам оплачивал им жильё, хотя вполне мог бы заставлять по 2 часа мотаться в свой городок и обратно каждый день. Эти дегенераты через 3 недели забухали на выходных, один день, второй, третий, четвертый, не вышли на работу. Повезло что шеф вовремя вернулся с отпуска и с оставшимся поваром втроем кое-как справились без них. В итоге дал этим скотам по 20тыс вместо обещанных 80, долго возмущались что их же только 4 дня не было! И поебать ребятам что я бы потерял ебаную кучу и денег и клиентов из-за их скотства.
И очень много ещё примеров подобных, в результате медленно но верно приходишь к выводу что заранее хорошо относиться к людям хорошо - это плохо. Так что если к вам относятся на работе как к скотине, то задумайтесь, возможно на это есть причины.
Ну и на последок.Слышал старую историю об одном крупном бизмене своего города: человек занимался оптовыми продажами и однажды с одного из его складов один водитель украл 2 палки колбасы. Когда владелец узнал об этом, разбил этому водителю голову монтировкой. Так вот, чем дольше Я в бизнесе, тем больше я в этой истории на стороне бизнесмена, этот его поступок в моих глазах постепенно переходит от бесчеловечного к вполне оправданному или даже необходимому.
Что купить, чтобы заниматься спортом на улице
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Для тех, кто привык заниматься один
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Для активных занятий вдвоем
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Для большой компании
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Для совмещения приятного и полезного
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Экипировка
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Защита от солнца и перегрева
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6