Это не ошибка ТОПов. Это ошибка владельцев/акционеров.

Главная задача капиталиста в общем случае = это рост капитала. Подчеркну - не прибыль, а именно рост капитала - то есть активов которые приносят прибыль.

Почему? Потому что нормальный капиталист - работает 24\7 что бы преумножить капитал и передать его наследникам. Это базовая мотивация, которая иногда сублимируется и капиталист воспринимает свое предприятие/бизнес как собственное детище (не совсем ребенок - но очень близко). Но это длится ровно до тех пор пока капиталист лично осуществляет хотя бы на стратегическом уровне управление бизнесом.

Как только начинается делегирование управления - сразу возникает конфликт интересов - никакому ТОПу преумножение чужого капитала - не нужно, да еще так сильно что бы рвать за это сердце - это "чужой" капитал, "чужое" детище.

1999 год. Я окончила институт по специальности «инженер-строитель». В то время молодые специалисты, тем более инженеры, нафиг были никому не нужны. Я кое-как устроилась в проектную организацию на зарплату 250 рублей в месяц (средняя в провинции в то время была что-то около трех тысяч). «Ничего», - успокаивала я себя. – «Сейчас опыт наработаю, потом на большую зарплату, может быть, устроюсь».

Через несколько месяцев после моего трудоустройства у мамы юбилей. Пригласили кучу родственников со стороны мамы. Два дня до приезда гостей носились как электровеники – драили квартиру, мариновали, резали, жарили, тушили.

- Анечка у меня на работу устроилась. Уже зарплату получает! – гордо произнесла мама в разгар застолья.

- И сколько же? – поинтересовалась родня.

- Двести пятьдесят рублей, – честно ответила я.

Текущая ситуация с зарплатами учителей

• Заявление министра: Глава Минпросвещения Сергей Кравцов не исключил повышения заработной платы для учителей по всей России. Он отметил, что цель — сделать зарплаты понятными, прозрачными и исправить существующие перекосы между регионами .

• Региональный принцип: Ведомство следит, чтобы средняя зарплата педагогов не отставала от среднего уровня по экономике в каждом конкретном регионе. Таким образом, доходы учителей растут вместе с зарплатами в их регионе .

• Планы на будущее: Вице-премьер Дмитрий Чернышенко ранее сообщал, что новую систему оплаты труда педагогов планируют утвердить в 2026 году, а с 2027 года — внедрить ее повсеместно .

Пример Москвы: рост на 24%

Мэр Москвы Сергей Собянин объявил о значительном повышении окладов и зарплат столичных педагогов с 1 сентября 2025 года. По словам руководителя столичного департамента образования и науки, рост зарплат в среднем составит 24% . Это решение было принято, в том числе, для компенсации инфляции .

Типичная ошибка ТОПов, сократить ФОТ, когда в стране надо производительность поднимать и наоборот нанимать при дефиците персонала, нормального спеца сейчас фиг найдешь, а они сокращают. Просто жесть!

Я такое вижу на каждом предприятии, куда попадаю по работе. Работаю в консалтинге производственных предприятий. Самое простое для начальства - это сократить ФОТ. Когда можно при текущих ресурсах увеличить производительность и даже если налоги поднимут и стоимость сырья увеличится, то при увеличении производительности на тех же ресурсах уменьшается себестоимость. Это простая математика, но мы имеем, что имеем.

У меня только возникают вопросы:

1. Кто Вас набирает таких, кто сокращает ФОТ и персонал?

При дефиците специалистов в стране, весь интернет кишит новостями, что людей не хватает. Повышайте ЗП и к Вам люди пойдут, делайте окладно-сдельную мотивацию, тогда люди перестанут болты пинать на работе, начнут зарабатывать и увеличивать производительность.