В 2008 году когда я уже расплатился с рабочими но еще не совсем слег в депрессии "подвернулся" серьезный товарищ из фирмы условно "Виктория", знаток бильярдных и вхожий куда то в очко коридорыСмольного .Его предложение было финансово заманчиво и план надежен как часы- нужно было обьездить все шахматные клубы Васильевского острова и снять замеры раздвижных решеток на окна. Холодный был год, зима на исходе , но я постарался.
Я и не знал что на маленьком В.О. столько помещений принадлежащих без "б" шахматным клубам.Заодно познакомился с некогда тренером по дзюдо самого того чье имя не принято поминать всуе.
Я честно выполнил свою работу.Отдал квадратуру.Звонок- типа ты чо, самый умный?Срочно давай раскадровку.
Хорошо , я посидел пару часов , нарисовал квадратики , потер бумажки, залил пивом и пожамкал с воблой, внатуре как настоящие получилось.
Через пару месяцев они наверное звонили мне , не знаю.Я был в депрессии . телефон ушел в никуда(номер жаль), но он и был не на меня и я еще был не гражданин. Думаю серьезные дяди получили айяйяй.
А теперь, вытри слёзки и терпи дальше. На всех скинул ответственность, а сам, якобы "устал" и теперь это не твоя проблема)). Обычный паразит, который не чувствует вину. Сам так-же нанял, сам так-же сделал, а виновны все и махнул он рукой.
Вы пытаетесь всех мигрантов под одну гребенку закатать, хотя самую главную мысль озвучили "в проброс": Сравнивая цены на работу русских и мигрантов, вы от жадности и глупости выбираете последних, не понимая, что в итоге проиграете.
Ключевое здесь "цены". Если при выборе вы ориентируетесь на цены - вы проиграете. Национальность исполнителя при этом не играет роли вообще.
Свайный фундамент под мой дом крутили Узбеки. А я сидел и охреневал. Они работали с методичностью роботов. Ни одного перекура, никто ни с кем не болтал, короткие команды, иногда перебросы шуточками, но всё не отвлекаясь от работы. Сделали всё быстро, сваи до сих пор стоят как влитые, ноль претензий. Цена чуть выше середины рынка.
Сруб мне собирали два рязанских мужика. Сломали мою лопату (и стыдливо спрятали, чтобы не сразу нашел), ушатали бытовку, засрали участок мусором так, что я две недели это всё убирал. Сам брус сырой, часть потрескалась, часть гульнула. Стоимость ниже середины рынка, сэкономил, блд.
Стал переполняться дренажный колодец септика. Приехал первый мастер, русский. Откачал помпой колодец (мне же на участок, две недели потом воняло), поцокал языком, сказал, что тут ничего не поделаешь, содрал 6к за выезд и откачку и был таков. Приехал второй, тоже русский, поцокал языком, сказал поставить дренажный насос, содрал 3к за выезд и был таков. Поставил насос, насос через полгода сгорел. Позвонил в третью контору, русский голос сказал что мастер скоро приедет. Приехал киргиз. С ходу определил проблему, промыл септик и колодец, сделал дренажную канаву и поставил подходящий насос. За всё про всё 20к. Помониторил по работам - ровно середина рынка.
Вывод: кроилово ведёт к попадалову.
Вывод2: мудаки и кидалы присутствуют в сфере строительства и ремонта в нижнем ценовом сегменте в больших количествах, при этом, их национальность не говорит ровным счетом ни о чём.
Недавно на страницах интернет-изданий появилась новость о рекордной прибыли АО "РЖД" за 2023 год. Сообщается, что чистая прибыль по сравнению с 2022 годом возросла в 2,5 раза (!) и составила 118 млрд рублей. Все рукоплещут директору АО "РЖД" Белозёрову. Кто-то даже зовёт его поработать на почту.
Собственно, АО "РЖД" и его генерального директора можно поздравить! Не так ли? Компания идёт в гору. Конечно, если учитывать то, как порой "рисуют" отчеты в государственных и полугосударственных учреждениях, я не удивлюсь, что по факту прибыли вообще никакой нет, либо она не так рекордна, как её описывают. Но предположим идеальный вариант - новость и отчеты АО "РЖД" говорят правду.
А вот давайте теперь проанализируем, за счёт каких таких мероприятий у АО "РЖД" вдруг попёрла прибыль, и кто в этом "виноват". Надо ли звать директора Белозёрова на Почту, или там и без него справятся?
Что такое прибыль? Простыми словами - это ваши доходы за минусом расходов. Добиться увеличения прибыли можно путем либо увеличения доходов, либо уменьшением расходов. АО "РЖД", как и любая другая коммерческая структура, обеспечивает рост прибыли только в случае увеличение объема продаж, т.е. выручки, либо снижению издержек. Или тому и другому одновременно. Как и за счёт чего изменились издержки и выручка АО "РЖД" в 2023? И кто приложил к этому руку?
1. Издержки компании, или "качели" Белозёрова
Одной из основных статей расходов любого предприятия является фонд оплаты труда. В большинстве компаний его доля доходит до 20-25 % в структуре затрат. И он превышает фонд заработной платы, т.к. помимо денежных средств, которые работник получает за отработанное время, работодатель обязан выплачивать различные налоги и отчисления, которые составляют до 50 % от заработной платы сотрудников. Добавьте сюда затраты на охрану труда, обеспечение бытовых условий и прочего и получите запредельные расходы. Заработная плата и персонал - это головная боль каждого коммерческого предприятия.
Если брать АО "РЖД" конкретно, то доля расходов на оплату труда по итогам 2019 года согласно финансовой отчетности составила порядка 30 % от общих расходов по перевозочным видам деятельности (453 лярдов против 1498 лярдов). Это не считая расходов на социальные нужды и материальных затрат, в которые входят в том числе и спецодежда, и материальное и бытовое обеспечение персонала.
Естественно, в каком направлении будут работать мысли топ-менеджеров "ПIД"? Конечно, в сторону уменьшения численности персонала. Ведь, чем меньше в "РЖД" работает людей, тем меньше затраты на их содержание - тем больше прибыль у нашей железной компании, и тем легче дышится её руководству.
Но постойте! А кто же тогда работу работать будет? Ведь в случае с рабочими профессиями наблюдается некий парадокс соотношения расходов и доходов. Уровень заработной платы рабочего и размер штата работников влияет и на объем выпускаемой продукции, т.е. и на величину выручки предприятия. Это так называемые переменные издержки: чем больше тратите, тем больше зарабатываете. Такая же аналогия работает и в случае с затратами на электроэнергию и топливо при работе производства.
А что по заработной плате управленцев и командиров? Это уже постоянные затраты. Их величина не влияет на объем выпускаемой продукции. Сколько бы рабочий не отработал, сколько бы продукции не сделал - его начальник всегда получает фиксированную заработную плату. Ну, это только в теории.
Тут можно прийти к некоему логичному выводу: сокращать расходы на персонал надо, прежде всего, с управленческого штата. А потом, исходя из норм управляемости и оптимизации рабочих процессов корректировать и численность рядовых линейных работников. При этом смещать акцент динамики роста и размера заработной платы в сторону рабочего и рядового персонала, чтобы стимулировать его на более производительную работу в условиях дефицита рабочих рук.
А в каком направлении пошёл верховный менеджмент транспортной компании? С кого пошла "оптимизация"? Что происходит в АО "РЖД" с заработными платами рабочих и управленцев? Как в принципе они растут при снижении расходов? Какие из этих издержек экономисты АО "РЖД" считают переменными, а какие постоянными?
Ну, давайте начнем с заработной платы нашего любимого главного руководителя, генерального директора Белозёрова. Оговорюсь, что глава АО "РЖД" получает не заработную плату, а вознаграждение, т.к. работает по контракту, а не по трудовому договору. Но издержки, есть издержки, как ты их не называй. Свежих данных о заработной плате Белозерова мне найти не удалось: видать, не очень хочется ему публиковать свои доходы. Но по данным за 2020 год доход генерального директора АО "РЖД" составил порядка 213 млн рублей.
При этом в 2019 его доход был равен почти полмиллиарда рублей, в два раза выше. Но не переживайте! Это не товарищ Белозёров урезал себе зарплату, просто в 2019 году ему выплатили хорошую премию в размере годового дохода. Скажите, кому из вас платят премию на работе в размере годового дохода?
Динамика роста доходов директора АО "РЖД" с 2016 отражена на сайте "Декларатор".
С 2015 года его доход на посту руководителя увеличился почти в два раза ( с 86 млн до 213) . Если не считать двойного вознаграждения в 2019, то вообще в 4 раза.
"Качели" Белозёрова
Ну, и что такого? Подумаешь, 200 лимонов в год? Это ж генеральный директор компании. Ему можно. В два раза увеличилась зарплата? Ну, и что? Наверное, у остальных работников доходы подпрыгнули вообще в три, а то и в четыре раза. Но вот, давайте сравним заработную плату по компании в среднем и заработную плату Белозёрова на уровне известных нам данных за 2020 год.
Теперь немного философии и математики. Если сравнить среднюю з/п с доходом О.В. Белозёрова получим, что оплата труда директора почти в 300 раз (!) выше оплаты труда рядового работника компании. Получается, один верховный манагер может заменить собой почти целое предприятие компании? А если предположим, что генеральный не спит и не ест и работает круглые сутки, то в сутках господина Белозёрова должно быть не менее 3600 часов. Ну, да ладно. Это конечно, смешная аналогия, но смешного в ней мало.
Бог с ней, с размером заработной платы. Что с динамикой? В 2015 году средняя з/п составляла 42 тысячи. Нет, не долларов. В 2020 - 61 тысячу. Рост составил 45 %. Неплохо так... За 5 лет.
А что с динамикой назначенного генерального директора? А вот у него зарплата подросла с 86 млн до 213. Рост - 147 %. Это в три раза (!) выше, чем рост заработной платы работников компании. Неплохая такая индексация.
Да, в доходы Белозерова включаются и проценты по вкладам, и доходы по акциям и продажам имущества (и 2015 год он только начал работать в АО "РЖД"), но всё равно какая-то странная тенденция для компании, которая "оптимизирует" свои расходы и рапортует о гигантской прибыли. Может быть, колоссальная прибыль в 2023 была вызвана тем, что генеральному опять не выплатили какое-то вознаграждение в размере годового дохода и его зарплату "упала" вдвое?
Теперь, когда мы имеем динамику роста заработной платы по компании в целом и её менеджмента, давайте определим реальный рост заработной платы этих категорий работников. Открываем календарь инфляции и смотрим инфляцию с 2015 по 2020 год. Имеем инфляцию за этот период 37,5 % (это официальные данные, думаю, фактические данные печальнее).
Реальный рост заработной платы работников "РЖД" составил 8 %. Хорошо. Не слышу ваших жиденьких аплодисментов? При этом ежегодно АО "РЖД" рапортует о росте производительности труда порядка 7-8 %. Это практически ежегодно!
За пять лет получаем, что суммарный рост производительности составил порядка 45 % (1,08 в пятой степени). Проще говоря, рядовые работники "РЖД" стали работать на 45 % больше, а их зарплаты подросли всего лишь на 8 %. Э - Эффективность. "Работайте, работники АО "РЖД", солнце ещё не село".
А вот реальный рост заработной платы руководства - более 110 %. А вот стали ли они работать больше - история умалчивает. Ну, они же тоже в компании работают? Значит, при росте производительности в 45 % - стали получать на 110 % больше. Л - Логика.
Неплохое такое смещение акцента в условиях оптимизации штата? При этом чистая прибыль АО "РЖД" выросла в 2,5 раза (250 %) только по сравнению с прошлым годом (на основании официальных данных статьи в начале поста). 250, 110 % и 8 %... Сразу видно, кто в компании работает, а кто нет... И цифры по росту заработной платы рядовых работников являются официальными, фактические же показатели роста куда более хуже.
Пост в официальном сообществе АО "РЖД" в Ютуб о средней зарплате в 84 тысячи и комментарии к нему.
2. Мероприятия
Как я и указал ранее - оптимизация расходов компании начинается с персонала. "Дружба начинается с улыбки, а капитализм с увольнения работников". Теперь давайте посмотрим, как борются в "РЖД" с издержками, т.е. с заработной платой. Забавное выражение "борьба с заработной платой".😊 Ну, это как "борьба с персоналом". Из той же серии.
Что касаемо зарплаты управленцев, тут всё понятно - она растёт не по дням, а по часам, при этом не влияя на рост объёмов компании, как таковых. А что собственно с рабочими руками? Что со штатом людей, которые непосредственно влияют на доходы компании? И что с численностью многочисленных руководителей?
Вроде, бы численность персонала линейных предприятий должна расширяться для максимизации прибыли. Нам же нужны объемы и больше депо, станций, участков и заводов, чтобы доход был, правильно? Да, и, как я сказал ранее, штат надо начинать чистить с руководства. Но....
Обратите внимание, на фразу "сокращение связано с расширением функционала". Т.е. компания говорит: "Мы часть людей уволили, потому что другие стали за них работать".
План по сокращению работников товарищ Белозёров перевыполнил уже в 2021 году - численность компании составила 696 тысяч. И это за счёт работников линейных предприятий. Вашего покорного слугу, автора сего блога и рядового работника вагонного депо, и его коллег по предприятию сократили в 2023 году. Видать, руководство "РЖД" решило не останавливаться на достигнутом. Резать, так резать! Сокращать сотрудников сеньору Белозерову получается намного лучше, чем себе зарплату, согласитесь? Это, кстати, в "РЖД" называлось программой "развития человеческого капитала". Вот так вот развили капитал капиталисты.
А кого собственно сократили из числа руководителей компании? Я вам скажу, что в Совете директоров за этот период даже получилась прибавка в 1 человека. Интересно, сколько пришлось уволить работяг с "РЖД", чтобы содержать ещё одного топ-менеджера c доходов в 200-400 млн рублей в год?
И это не считая многочисленных комитетов по всяким "стратегическим планированиям", в которых пруд пруди различных советников, заместителей и заместителей заместителей. И, конечно, их высокая заработная плата не вызывает сомнения. Вызывает сомнение другое: так ли они эффективно работают за свои деньги, и не слишком ли их много для компании, стремящейся оптимизировать свои расходы путем увольнения сотрудников? О том, как разрослись командирами различные дирекции и службы дороги за счёт рабочих и линейных сотрудников, прочитаете в другом выпуске моего журнала.
3. Итог
Вот такие вот мероприятия провели в компании в части "оптимизации" расходов руководители с заработной платой в 200 миллионов рублей.
Являются они эффективными в части снижения расходов? Безусловно. Сократив порядка 30 тысяч рядовых работников со средней зарплатой в 60 тысяч рублей, менеджеры "ПIД" снизили расходы компании более чем на 22 млрд ежегодно (это без учета социальных выплат, налогов, снабжения, охраны труда и прочего). Ну и скажите, неужели с этих 20 лярдов господин Белозеров не может себе выплатить премию в размере 200 миллионов? Ну, не будьте такими жадными!
Являются ли эти мероприятия уникальными и достойными менеджера с доходом в 200 миллионов в год? Думаю, если за место 14 членов Совета директоров посадить одного зайца с барабаном (из рекламы батареек, знаете?) и подсунуть ему под его мокрый и розовый нос структуру расходов АО "РЖД", то он тут же начнёт визжать, скаля своими белоснежными резцами: "Срочно увольняем людей!". Только, мне кажется, ушастый товарищ не станет так активно резать людей десятками тысяч, а ограничится тысячью-другой. Всё-таки госкомпания с социально ориентированным вектором. Это даже заяц понимает.
И сколько по итогу косой возьмёт за свои "гениальные" управленческие решения? Думаю, от него можно будет откупиться парочкой мешков с морковкой в год. И сэкономить для госкомпании более 200 млн рублей ежегодно.
А руководитель государственной компании с заработной платой в 200 лимонов обязан не то, что оптимизировать расходы компании путём повышения энергоэффективности, оптимизации рабочих процессов, механизации и автоматизации, а ещё и постоянно расширять штат работников компании, захватывая новые сегменты рынка и обеспечивая работой и достойной заработной платой всё больше и больше граждан нашей страны. Рост должен быть какой-то в компании, кроме зарплаты её руководителей, или нет?
Ну, может быть, в части расширения производства и наращивания объемов всё обстоит лучше, и именно благодаря товарищу Белозёрову дела компании попёрли в гору. Чёрт с ними, с сокращением персонала и с зарплатой, может с доходами и объёмами всё обстоит лучше?
Довольно-таки увесистый пост у меня получился, поэтому о том, как обстоит дело с ростом и динамикой перевозок в нашей стране, и кто в этом "виноват", постараюсь рассказать как-нибудь в следующей статье.
P.S. Случайно на hh обнаружил объявление о работе в АО "РЖД". Требуется матрос. Видимо, жесткие мероприятия по сокращению штата не коснулись моряков. Ну, какая железная дорога и без матросов? Матросы и футболисты "Локомотива" (на фото) - это фундамент "РЖД"! 😅
Не забудьте пройти опрос в конце статьи!
Матросы и футболисты - фундамент "РЖД"
Когда последний раз вам выплачивали премию в размере ГОДОВОГО дохода?
Работаю в строительном. Сантехника, товары для дома/дачи, печное. Среди покупателей есть, понятное дело, басурмане, которых нанимают хозяева для производства работ. Каждый раз я в шоке. Не от мигрантов, с ними всё понятно, а от тупости тех, кто их нанимает. Ну ладно, что у вас нет принципов(это роскошь по нонешним временам) и вы отдаёте работу инородцам, но неужели вы не видите то, что лежит на поверхности? Что эти люди первое - в любом деле деревянные, второе – непременно вас обманут. У них нет профессиональных знаний о том, чем занимаются, они не соблюдают стандарты, СНиПы, технику безопасности, их не волнует результат и последствия своей кривой работы. Получив заказ, рыщут по магазинам и рынкам, выискивая товар подешевле-похуже. Торгуются «давай пабратски»(см. фильм Брат), «напиши мне в чеке сумму выше», «сделай мне возврат, но чека у меня нет»(для предъявления заказчику найдётся). Некоторые вообще не могут сказать, что им надо – не знают русский язык. «Ну вот эта там стоять такой штюка». Ё-маё, да что за дэбил тебя на работу взял?
Сегодня он проведёт тебе сантехнику, завтра всё потечёт. Сегодня поставит печку, через год твой дом сгорит нахрен потому, что откуда ему знать нормы пожаробезопасности. Ищи его потом. Выкопает колодец, но плохо промажет и вода будет мутная (зато помолится перед работой Аллаху). А если посчитает, что его обманули при расчёте, может в крайнем случае запросто вырезать всю твою семью – дитя природы.
Сравнивая цены на работу русских и мигрантов, вы от жадности и глупости выбираете последних, не понимая, что в итоге проиграете.
Да, в принципе, оглянитесь вокруг – вы уже проиграли.
Одна из главных ошибок – судите по себе. «Главное чтобы человек был хороший». У них такого нет, у них есть чёткое деление на своих и чужих, и вы для них – кафир, неверный. Далее чужой будет особь другого племени, далее – другого клана его племени. Для "самого лучшего" из них(в ваших глазах) ближе будет любой сородич, чем вы.
Раньше думал, что их нанимает только жадное мудачьё. В итоге среди этих людей оказались многие люди из окружения. И я махнул рукой. С некоторых пор то, что они вас выживают с родной земли, меня не беспокоит – сие закономерно и естественно.
Ахах, чума с этими уборщицами. Сначала просто убирали плохо, потом стали это делать плохо и дорого, а теперь даже "задорого" не хотят). Ну т.е. нереально стало в Москве найти никого приличного на уборку большой квартиры даже за абсолютно конский прайс, условно за 12 тысяч, потому что им за эти 12 тысяч нужно будет вспахивать по их словам "аж целый день", а им выгоднее взять две однушки в день за 6, работать вдвое меньше, получать столько же. В итоге обложился всякими умными девайсами - турбопылесосами, центробежными швабрами, самососущими скребками, роботами мойщиками окон - и убираюсь сам, во главе этой механической армии. Попутно обнаружил, что занимает у меня этот процесс не 8 часов, как у типа супер профи "клинеров", а максимум 4, и результат лучше;-).. И попутно я не выдёргиваю дорогую оргтехнику из розеток, не херачу любимые чашки, не засовываю нужные вещи "не помню куда" и не ворую у себя ничего, даже по мелочи. Кайфовое занятие, кстати, - эта ваша уборка. Голову тоже хорошо прочищает.