Из мечты в суровую реальность
Давно мечтал начать работать в айти. Учился, в итоге устроился разработчиком. Что в итоге? Нищенская зарплата, неактуальный стек. Хватило на месяц, завтра увольняюсь. А вас жизнь часто спускает с небес на землю?
Давно мечтал начать работать в айти. Учился, в итоге устроился разработчиком. Что в итоге? Нищенская зарплата, неактуальный стек. Хватило на месяц, завтра увольняюсь. А вас жизнь часто спускает с небес на землю?
Пост поддержка много лет назад на работке, нужно было выйти в выходной. Работка нравилась сидела, пока метро не закрывалось. Нужно было человека 2. Начальник сказал принудительно через приказ или вы сами но потом будет поощрялка:ну то есть в обоих вариантах не теряешь:по приказу оплачивают, поощрялка будет, потому, как, начальник был не звездебол. Вышла, все норм, потом небольшая премия была. Спустя несколько лет другая работа, надо выйти в выходной, никакого приказа, так как мероприятие для города, никаких поощрялок и вообще, скажи спасибо плебей, что биг бос с шефом дают тебе советы и подсыпают е%**--е 30 с хвостом, косарей на съёмной квартире, чтоб ты раб ни в чем себе не отказывал. Люби работу, как, Страну свою за так, спасибо, что хоть не как Родину. Вообще за спасибо работай, а то за неуплату комуналки и налогов в кошачью коробку заедешь. Из этого сделала только один вывод:руководство и подчинённые начальники и их взгляды на жизнь решают все. Где - то будет все норм, а где-то ты плебей. И вообще с одной работы знакомого выперли, после операции сразу на аппендеците, ему надо было на перевязки ходить с утра, ему его славный босс, так и сказал, сильно часто отпрашиваешься, а что ему надо бы гнить заживо из-за этого солдафона(говорили что его другой супербосс заставил увольнять, но верится с трудом, начальники между собой всегда договорились бы, причем как уволить, так и оставить) , он и уволился к е*:'м, теперь на фриласе, денег мало, зато не с гавном. Так, что не надо очень много работать, надо работать хотя бы там, где тк РФ работает, а не план или чужие закидоны, а такое место, пойди найди. Хренушки. Извините, за мат, но накипело.
Рассказ о моем бывшем работодателе и его интересном способе снижении зарплаты новым сотрудникам.
Ситуация, которую я наблюдал, происходила несколько лет назад. В организации была большая текучка. Если работник работал нормально, то и платили нормально. На досках объявлений типа "Из рук в руки" и на Авито всегда было объявление с открытыми вакансиями и зарплатой свыше 100 тысяч рублей в месяц. По факту такую зарплату получали только единицы.
На приеме на работу соискателям всегда показывали зарплатные ведомости и расходные операции в интернет банке, чтобы доказать, что такие зарплаты в организации реальные. Вот только показывали зарплату трудоголиков, а не всех сотрудников.
Так вот, работа в организации была монотонной и в свое время работодатель через камеры видеонаблюдения записал на видео работу трудоголиков. Самое распространенное видео длилось примерно 2 часа. За эти 2 часа трудоголик полностью выполнял свое задание.
Первые дни работы новые сотрудники работали нормально, но выполняли работу, обычно, в 1,5-2 раза дольше. Все это время за ними наблюдали только через камеры видеонаблюдения. Ещё через какое-то время новичкам начинало казаться, что за ними вообще никто не наблюдает и не контролирует. И они переставали работать. Мне самому давали посмотреть на их работу. Выглядело так: приходит новичок на работу и вместо того, чтобы работать, он садиться на стул, берет в руки смартфон и видно, что ему очень скучно и он открывает то одно приложение, то другое, то одно видео, то другое и быстро закрывает. Такое могло продолжаться полдня или даже целый день. Наш работодатель выжидал как раз такого момента. Специально приезжал на работу к тому моменту, когда новичок уже доделывал свою работу, показывал ему видео с камер наблюдения, где другой работник выполняет эту же работу за 2 часа, а не за 20 рабочих часов. Работодатель объяснял ему, что такому медлительно у работнику он будет платить пропорционально времени, за которое работник выполнил работу. Делил, допустим, эти 20 часов на 2 часа и в такое количество раз снижал будущую зарплату новичку. В этот момент работник начинал понимать, что за ним следят по камерам и начинал нормально работать. Вот только зарплата уже была зафиксирована. Реально у нас были работники, которые потом работали всего за 10 с лишним тысяч рублей, при этом ничем не уступали по производительности тем, кто получал по 100 тысяч рублей в месяц. Работали по несколько месяцев в ожидании, что им повысят зарплату. Работодатель каждый раз им обещал, что проконтролирует как они работают, и каждый раз сетовал на отсутствие на это времени. В итоге, через несколько месяцев такие новички увольнялись, а вместо них приходили такие же.
Выбор хостинг-провайдера и сервера — почти как выбор первой машины. Только виртуальной машины. Да, ездить будет плюс-минус любая, но на какой скорости и как далеко проедет — вопрос. Разберем на примере PQ Hosting, как выбрать хостера, чтобы реже вспоминать про технические работы на сайте.
Что значит хостинг-провайдер? Любой сайт или сервис должен быть физически размещен на сервере с постоянным доступом к интернету. Предоставление такого сервера и называется хостингом.
Первое, что нужно проверить, можно ли «собрать» свою конфигурацию сервера. Обратите внимание на соотношение ядер процессора (CPU), объем оперативной памяти (RAM), тип дискового пространства (SSD или HDD) и сети.
Современные хостинг-провайдеры предоставляют два типа серверов: виртуальные и выделенные. VPS/VDS — виртуальная эмуляция сервера с гибкими настройками. Вы можете выбрать нужную мощность и емкость оборудования — и платить только за них. Оптимальный вариант для сайта небольшого интернет-магазина или компании, которая продает какие-то услуги.
А вот если у вас проект-гигант с высокой нагрузкой и посещаемостью, эмулятором не обойтись. Нужен выделенный сервер — физическая машина, на которой будет храниться ваш сервер.
Например, PQ Hosting специализируется на виртуальных VPS/VDS на твердотельных дисках NVMe. У них выше скорость обработки информации, и они подходят для проектов с большим количеством операций и частым обновление баз данных. Из других преимуществ NVMe: ему нужно меньше энергии, чем традиционному жесткому диску, накопитель работает бесшумно, не нагревается и реже выходит из строя.
Репутация хостинг-провайдера на рынке и отзывы пользователей — важные показатели его надежности. Лучше всего смотреть, что пишут про хостера, на специализированных платформах, например, hostobzor.ru или hostinghub.ru.
К слову, про репутацию: Пикабу в этом году отмечает 15-летие (вау), а PQ Hosting, который основал Иван Некулицы, скоро отпразднует шестилетие. За этого время Пикабу вошел в топ-30 самых популярных развлекательных сайтов Рунета. А PQ Hosting пополнил международный интернет-регистратор RIPE NCC, покорил 38 стран и кардинально расширил продуктовую линейку.
Где физически находятся ваши серверы и как управляется дата-центр. У многих хостинг-провайдеров нет своих дата-центров, они арендуют их у других операторов. Обратите внимание на два момента. Во-первых, какая у ЦОД сертификация — если ISO и PCI-DSS, то это гарантия соблюдения современных требований к безопасности данных. Во-вторых, когда у оператора были падения и как о них сообщали пользователям.
Для некоторых бизнесов важно разместить сервер в ЦОД в определенной стране с определенным законодательством. Чаще списки ограничиваются 10–20 странами, но некоторые хостинги предлагают на выбор до 38 вариантов для VPS/VDS-серверов: от популярных Нидерландов и Германии до более редких вроде Канады и Швейцарии. Выделенные серверы доступны в дата‑центрах в Германии, Нидерландах, Франции и США.
Одна из фишек компании PQ Hosting — собственное оборудование. Все серверы для размещения в ЦОД она закупает напрямую у производителей. Сейчас это процессоры на базе Intel Xeon и твердотельные диски NVMе с технологией защиты данных RAID 10.
Всего есть 12 фиксированных различных конфигураций от «Алюминия» (1 ядро, 1 Гбайт ОЗУ, 25 Гбайт диск) за 4,7 евро (~460 рублей) в месяц до «Обсидиана» (32 ядра, 64 Гбайт ОЗУ, 510 Гбайт диск) за 151 евро (~14 780 рублей) в месяц.
Кроме того, PQ Hosting предоставляет защиту от DDoS-атак, ежедневное резервное копирование данных и поддержка шифрования. А доступ ко всей информации будет только у людей, которым вы его откроете.
Она должна быть доступной и компетентной, чтобы оперативно решать возникающие проблемы. Особенно если речь идет об виртуальном сервере.
У PQ Hosting круглосуточная поддержка через все удобные каналы связи: телефон, электронная почта, мессенджеры. Не так давно компания запустила своего телеграм-бота для управления сервером — @PQHosting_bot. Он поможет перезагрузить или выключить сервер, заказать новый или посмотреть статус оплаты.
Еще раз перечислим преимущества:
38 стран размещения серверов в проверенных дата-центрах;
• собственное оборудование и высокая скорость передачи данных — 10 Гбит/с;
• круглосуточные администрирование, защита от DDos-атак;
• большой выбор способов оплаты и гибкая сетка тарифов.
А чтобы выбрать оптимальный тариф под свои нужны, оставьте заявку на сайте для бесплатной консультации →
Реклама ИП Некулицы, ИНН: 504816473362
Всю жизнь я мечтала жить в красивом особняке. Чтобы было много красивых спален, чтобы во внутреннем дворике был большой фонтан. Чтобы у моих детей была гувернантка, а у меня - личный парикмахер и стилист. Чтобы мы на все лето уезжали в Италию, Францию. Но увы в нашей стране это невозможно.
Здесь даже если ты будешь работать 10 лет, никогда не достигнешь нормального уровня. А разве я многого прошу? 21 век на дворе, это все элементарные вещи. Разве человек, работая на простой работе, не достоин простых радостей жизни? И почему я должна ужиматься и готовить сама, когда для этого должен быть повар? Почему я по утрам должна причесывать себя сама? У меня есть высшее образование. А что делать тем, кто окончил училище, техникум?
А нам все говорят - потерпите. Сколько терпеть еще? Государство обязано обеспечить человеку нормальный уровень жизни, я ведь плачу налоги. Подчеркиваю, я многого не прошу.
Руки опускаются. Читаю ваши истории, и слезы на глаза наворачиваются. Ребята, я с вами!
Субсидии "малоимущим" не нужны. Нужно законодательное решение о дифференциации оплаты труда, между рабочим и управляющим персоналом. Чтобы директор(учредитель) не мог получать более чем десятикратную зарплату работника с минимальной оплатой труда на его производстве. Это решит ВСЕ вопросы в стране. Тогда и деньги в экономику и производство пойдут, а не на личное обогащение, и революционные настроения снизятся до нуля. Просто В НОВОСТЯХ ЦЕНТРАЛЬНЫХ КАНАЛОВ говорят, как какой нибудь выкидыш ГАЗпрома получил ОДНУ ПРЕМИЮ в размере, который ты за десять своих жизней не заработаешь, к чему это сподвигает то?
Ох, уже фирма стала средством производства, которое недоступно рабочему. Как раз-таки доступно. И благодаря фирме он и зарабатывает. Сам бы он хрена с два смог с такой низкой себестоимостью и с такой накруткой сделать и продать соответственно. Сравните цены на фирменные ножи и от индивидуальных мастеров.
И хозяин бизнеса кроме организационной работы по созданию бизнеса, вложился еще рисками. Рабочему-то что. Прогорит контора, так он в другую пойдёт работать. Предприниматель рискует только ради возможности зарабатывать больше, чем мелкий оклад/процент.
Да есть нюансы. Когда предприниматель начинает дело с единомышленниками, а когда работы конторы налажена и он меняет сотрудников. Или когда договорились об одном проценте, а потом его режут. Или когда у конторы сверхприбыли, а сотрудники получают также как и в "тяжелые времена". Это уже некоторая трудовая несправедливость. Но вот с примером, когда из 50% прибыли только одному сотруднику платят 10%, это прям жирненько. Особенно если все риски на капиталисте.
Это как игрок в казино берет все риски на себя. И не обязан платить с выигрыша ни крупье, ни официанту, ни таксисту сверх обговоренного. Бизнес, это в чем-то лотерея. Разделять выигрыш могут только те, кто разделяли риски. Если пахали за еду, когда у конторы не было прибыли, если брали кредиты на развитие фирмы.
Нет, я не к тому, что нужно затнуться и пахать за минималку. Нужно объединяться, отстаивать свои интересы, устанавливать минимальную зарплату, не демпинговать и не штрейкбрехерить. А вот обесценивать чужой труд и чужие затраты тоже не надо. 50% бизнеса разоряется. Первые годы любой бизнесмен пашет как папа Карло без выходных и отпуска. И они имеют право на плюшки. Но и мы тоже.
Все вот жалуются, какой капиталист жадный и говнистый, не выдает обещанное. Но тут есть несколько нюансов. Говорю за малые города и сельскую местность, так что, это не обобщение.
Наш человек не делает особо сбережений, не вкладывает в акции и т.п. У каждого имеется комфортная зона потребления, которая, возьмем условно, равняется 100к рублей. Если я завтра выдам работягам 150к, то что произойдет? Первый вариант - отложат 100к, остальное пробухают. Второй вариант - обленятся и будут работать меньше, чтобы получать комфортные 100к.
То есть я, как владелец бизнеса должен учитывать эти моменты. Лично я делаю индексацию своим работникам примерно 15% в год, отдельно стимулирую в заработок за получение навыков, с которых я могу получить дополнительную прибыль или экономию. Ну а возможность практически безграничного повышения зарплаты дается только тем, кто "заточен" на заработок и при этом осознает свои силы и возможности. Так как есть такие индивиды, которые считают, что надо месяцок рвануть по-полной, а на второй месяц уже сдуваются, им нужен отдых. А фирме важнее равномерное развитие, когда клиентов не бросают "перегоревшие".
В-общем, у любой монеты всегда две стороны. И еще, лично я знаю, что хороший работник - это один из 10-15 человек, которого я буду всячески удерживать и облизывать. Если вас так кидает руководитель - может, дело в вас?
Честно сказать я немного поражаюсь тому, что люди удивляются, когда им понижают "слишком большую ЗП" в глазах начальства.
Нет, ни в коем разе не думайте, что я считаю это справедливым.
Просто, возмущаясь этому, вы забываете, что живём мы при капитализме, где заработок владельца бизнеса это отъём прибавочной стоимости продукта, которая является вашей зарплатой в том числе.
Объясню на пальцах. Вы как работник оказываете услугу или производите продукт себестоимостью 1000 рублей, а реализуете его за полторы, 100 рублей с каждого которые идут вам. Реализуете вы их за месяц 1000 штук и зарабатываете кровным трудом 100к в месяц. Вы как работник, думаете, что сами кровью и потом их заработали, но тут есть нюанс: вы как пролетарий лишены средств производства (эта самая фирма где вы работаете и есть средство производства), а значит ваш наёмный труд принадлежит директору и он эти 100к должен вам отщипнуть от прибыли и тем самым лишить достатка себя. И в какой-то момент он решает "А зачем мне лишать себя 50к, если я могу их себя не лишать?", и говорит @Piupiupiu777, у тебя че то много выходит.
Смышлёный читатель может решить, камон @DikiyTaburet, но руководитель отдела-то так думать не должен, он должен радоваться тому что много продукции реализуется у него. И в этом есть доля истины, но нюансы есть и здесь. Если руководитель отдела вам зарежет ЗП, то вырастет прибыльность отдела, на эти самые 25к, которые можно зарезать не только у вас, но и у всех передовиков. И вот уже отдел из ничего поднял прибыль на 100к например. А значит можно просить себе прибавку.
Так что стремление зарезать зп абсолютно закономерно, когда доход распределяется с позиции "твоя зарплата это мои убытки, почему я должен платить тебе много, если ты работаешь на меня".
P.S.: прошу заметить, справедливым я это не считаю. Просто это в огород тем, кто считает капитализм высшей благодатью и передовой вещью