Ни одному работодателю ты на хрен не нужен!
У него прибыль, у тебя травма!
Решил немного изменить форматы ответов на пост.
Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА
У него прибыль, у тебя травма!
Решил немного изменить форматы ответов на пост.
Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА
Хочу поделиться одной управленческой практикой и понять, не придираюсь ли я на пустом месте к начальству. Т.к. не являюсь владельцем бизнеса и, возможно, чего-то не понимаю.
В общем, последовательность такая:
1. Пообещать клиенту выполнить задачу, которую штатные сотрудники ранее никогда не выполняли или вообще не профиль компании (клиента об этом не информировать, разумеется).
2. Взять с клиента предоплату.
3. Выбрать исполнителем кого-то из сотрудников, кто теоретически может быть близок к теме.
4. Ждать готовности.
Дальше есть 2 варианта развития событий:
1. Сотрудник справляется, удается разобраться и решить задачу. Подобные услуги начинают продаваться увереннее. Ведь ответственный за них уже есть.
2. Сотрудник не справляется (задача слишком специфичная, нужно больше времени на поиск решения). О чем сообщается, естественно. Начинаются возмущения "А че так долго, давай разбирайся еще" и параллельные попытки отвлечь клиента от горящих сроков. А когда все сроки вышли, устроить показательную порку с высказываниями на повышенных тонах по типу "Лучше бы я сам все изучил и сделал за неделю" и "Не за что тебе платить, ничего не сделано".
Итоги в любом из вариантов примерно одинаковы: сотрудник через какое-то время увольняется. Т.к. перечень задач растет, а обещанная доплата остается "завтра". Либо начинается работа за официальную минималку в попытках доказать, что не верблюд.
Практика называется "Отдать задачу на рисёрч" или "Развитие компетенций сотрудников", в зависимости от ситуации.
***
Интересно, получится ли у руководства этой компании, не "раздувая" штат и зарплатный фонд, сколотить сильную команду из компетентных специалистов, которые способны оперативно и профессионально закрывать задачи из самых разных направлений?
«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.
В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.
Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»
Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.
Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.
Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.
Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.
Со вчерашнего дня печалюсь.
Работодатель пишет в вышестоящую организацию отчет: от гриппа привито 1300 человек, из них по ДМС - 543, на территории - 734. Цифры приблизительны. Пишу замечание - суммарно цифры не совпадают (встроенный калькулятор винды). И, спрашиваю - где в этом отчете сотрудники, которые привились по ОМС?
Я ещё пару лет назад убедила (надеюсь) нескольких человек, что на прививки лучше ходить семьями. Ну, чтобы лишний раз не было шансов заразу принести. И знаю, что по ОМС человек 10 как минимум привилось вот в октябре-ноябре. Прививки - обсуждаемая тема.
Тётенька, проработавшая 30 лет на одном месте и запускавшая этот отчет, полчаса орала на меня по телефону. Хотя я ей ещё раньше, отправляя справку о прививке, это объяснила - что не стоит перекрестно прививаться, лучше, как папа Дяди Фёдора вещал - гриппом болеют все вместе.
В общем, привет статистике - лженауке.
А потом Собянин будет президенту отчитываться о привитых подчинённых.
Вот так и живём...
Без рейтинга.
На данный момент нахожусь в поисках работы. Ищу вакансии на hh и некоторых других сайтах. Очень часто в описании вакансии пишут "оформление ИП, самозанятый, договор ГПХ", в части вакансий пишут "оформление агентский договор" и прочую подобную ерунду, некоторые, правда, пишут "оформление по ТК РФ с первого рабочего дня", однако во время звонка или на месте по ходу собеседования говорят, что по "ТК РФ" оформляют на минимальную зп, то есть 20-25 тыс., "остальное "в конверте"" - чуть ли не полушёпотом говорит девушка, проводящая собеседование. Найти вакансию с полностью белой зарплатой невозможно - везде либо врут (чтобы заманить на собеседование), либо прямо говорят по телефону "часть белыми остальное в конверте" или вовсе "в конверте" или "n рублей на руки".
В прошлом году меня оформили "официально". Я подписал 2 договора как положено и сотрудник отдела кадров забрала их, я спросил "когда я получу свой экземпляр договора" мне ответили "тогда когда директор подпишет". Позже при звонке в отдел кадров мне сказали, что "директор заболел". Я не стал испытывать судьбу и уволился, устраивался на работу электриком, з.п. 50,000. Название фирмы не помню, однако объект - стройка около метро тёплый стан.
До этого я работал в детском мире менеджером по приёму товара (на русском "кладовщик"). Зарплата мизерная - 33,000, но я согласился. По факту на месте сказали 12,000 оклад, остальное премия, полноценную зп выдавали только после прохождения "обучения" в их программе и сдачи "экзамена", директор ставила меня в ночные смены, ночные оплачивались также как и дневные (смехотворная надбавка была). Смекнули? Заплатили копейки, мотивировав это тем что я "не сдал экзамен в программе вовремя". Детский Мир ТРЦ "РИО" на крымской кому интересно.
На прошлом месте работы работодатель уволил меня и не заплатил ни копейки. О том что я уволен и он не заплатит я узнал от диспетчера. Фирма и автомобили работодателя зарегистрированы на его сестру, юридический адрес офиса работодателя за МКАДом, фактический - около метро новослободская, все водители при устройстве подписывали "договор аренды автомобиля". "ООО Дорожные Комиссары Столицы"
Как там в Загнивающем?
Этим летом я был в Италии у мамы. Большинство сотрудников оформлены "в белую", то есть с ними заключены контракты, раз в месяц работодатель обязан выдавать всем сотрудникам квитанции с указанием их зарплаты (оклад, отработанные смены, переработки) и уплаченные налоги (местный налог ОМС, пенсионный фонд и прочие).
Почему у них так?
Да потому что у них ходят сотрудники местной инспекции и они реально проверяют наличие контрактов у сотрудников.
Сотрудник инспекции может пить кофе в баре рано утром и спокойно спросить наличие контракта баристы или официанта. В случае отсутствия контракта штраф (!) 8,000 евро за одного сотрудника или 669,120 рублей по курсу на сегодняшний день. Они даже заходят на стройки с проверкой! Во Франции говорят ещё строже.
В России штраф 200,000 рублей за одного сотрудника, однако в реальности они не проверяют наличие трудовых договоров.
Почему у нас не так? В своём прошлом посте где меня кинули на зарплату прокуратура прислала ответ "идите в суд", тоже самое написала трудовая инспекция. Единственные кто реально работал - это полиция: они пришли в указанный мною офис, однако работодатель к тому времени переехал.
Я также звонил в трудовую инспекцию когда кинули на прошлом месте, объяснил ситуацию сотруднику на что он мне прямо сказал: "мы ничем не можем помочь, так как вы не были оформлены официально. Идите в суд для установления трудовых отношений".
Вот скажите честно: нахер нам нужная трудовая инспекция, прокуратура и прочие службы, если они не выполняют свои обязанности? Почему я должен бегать по судам, чтобы вернуть свои заработанные честным трудом деньги? Невозможно найти оформление по закону даже в Москве. Хотя за неуплату налогов и штрафов государство арестовывает все счета и списывает с них деньги.
Каждый раз при трудоустройстве в малую/среднюю фирму я пробиваю данную фирму, смотрю отзывы о работе, пробиваю номер телефона потенциального работодателя и начальника. Говорю им прямо: "не заключаете трудовой договор со мной, тогда ежедневная выплата зарплаты в течение 2 недель, потом раз в неделю". И удивительно, но никто не соглашается на мои условия. Заебала эта "игра в одни ворота".
Почему государство не контролирует выполнение законов работодателем? Ведь они не только снимают с себя ответственность по выплате зп, ответственность за предоставление нормальных условий труда, инструмента, соблюдении законов, они также не платят налоги!
Что вы думаете по этому поводу? Каков ваш отрицательный и/или положительный опыт? Пишите в комментариях, буду только рад. Всё.
69-летний испанец по имени Хоакин Гарсия не ходил на работу около 14 лет. Он занимал загадочную должность технического директора в отделе окружающей среды мэрии города Кадис.
⠀
Это история про неуловимого чиновника, по которому никогда не скучали коллеги (потому что никогда его не видели), но и он тоже не сильно расстраивался, так как ежемесячно получал свои 3200 евро (280 000 рублей).
⠀
К сожалению, Гарсия был вынужден отдать почти все "заработанные" деньги за последний из четырнадцати лет своей интересной службы. Суд города Кадис оштрафовал данного товарища на 26 900 евро, когда выяснилось, что чиновник все эти годы ходил на работу только за зарплатой.
⠀
Чиновник пытался оправдать приговор, утверждая, что его подставили и он стал жертвой мафии, но безуспешно. Мужчина даже рассказал, что в мэрии специально создали должность (технический директор в отделе окружающей среды), которая не имела каких-то внятных обязанностей.
⠀
История произошла в 1996 году, когда Хоакина Гарсия позвали на работу в мэрию. Условились, что он будет заниматься надзором за сточными водами и специально для него действительно создали новую должность.
⠀
Для начала чиновника отправили практиковаться в соседний городок Кадис, чтоб они там попрактиковался и набрался опыта.
⠀
"Для него даже открыли офис в Кадис, но он не вернулся и остался там. Пока однажды не вспомнили о нем. Гарсия должен был забрать свою медаль за выслугу 15 лет", — вспоминает Хорхе Блас Фернандес, заместитель мэра Кадиса
⠀
Через 14 лет в офисе раздался звонок от начальства с новостью о награде, но никто не ответил. Когда власти начали разбираться, то выяснилось, что данное помещение уже много лет пустует, а про такого чиновника местные слышат первый раз.
⠀
Почему его никто не искал? Оказалось, что служащие из Агуас решили, что Хоакин вернулся в родной Кадис, чтоб продолжить работу, а в Кадисе были уверенны, что он все ещё трудится в Агуас.
⠀
За все время "работы" призрачный чиновник получил из казны Испании около 518 000 евро (45 миллионов рублей). Разве это деньги. На них же даже скромный дом на Рублевке (записанный на маму-пенсионерку) себе не построить.
А сколько у нас таких Гарсий 🤫
Мой Инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link
Помогите найти пост, в нем описывается почему работник будет сидеть от звонка и до звонка, получать свою з/п и не париться, а собственник бизнеса будет работать за 5 и злиться что работник уходит в условные 18.00. И в конце концов как к этому относиться.