Внесу и свои пять копеек в тему очередей за забором.
Большое предприятие, маленький IT-отдел, 4 человека вместе с начальником.
Не далече чем в начале прошлого года надумал коллега из нашего отдела сменить род деятельности с IT на что-то менее нервное и подался на этаж ниже в службу снабжения. Тем более там и платили на 10к больше.
Естественно перед начальником встала задача найма сотрудника на место уволившегося. Дал он объявление на местном форуме, разместил вакансию на популярных сайтах для поиска работы и стал ждать. К слову сказать, оплата труда предполагалась достойная, выше средней по городу. Тем более что дело происходило в заштатном провинциальном городке Краснодарского края.
Мираж очереди за забором растаял буквально в первую неделю, за которую поступил один звонок, да и то от некой женщины, которая пыталась пристроить сына. Начальство ходило в недоумении, причитало, что оно бы в начале своей карьеры за такую зп рвало бы собственную жёппу на части трижды в день! Но факт оставался фактом - за забором каталось одинокое перекати-поле и специалистов не наблюдалось.
Однако, к исходу четвёртой недели поисков, уже даже через знакомых и прочих кумовей, у начальника было два прекрасных кандидата. Один имел аграрное образование и диплом о прослушивании курсов об администрировании Windows Server 2008. Второй образование имел профильное, но по профессии не работал ни дня. А в трудовой книжке имел записи о работе кладовщиком, грузчиком, охранником и администратором в гостинице.
По правилам компании вакантная должность предполагала наличие у соискателя высшего профессионального образования, так что пришлось нанять кладовщика-грузчика. Против ожиданий парень оказался рукастым, но больше подходил на роль техника. Т.е. таскать кабеля, подключать компы, менять периферию у него получалось прекрасно, но с задачами более сложными он откровенно не справлялся.
Через две недели его работы закончилось всяческое оформление бумажек в отделе кадров, перепись должностных и прочая бюрократическая волокита, результатом которой стала необходимость подписи работником кучи бумажек, в то м числе и той, которая накладывала на него обязанность вести учёт всей компьютерной техники. Как оказалось, работник посоветовался с мамой и та сказала, что предприятие хочет повесить на него все недостачи и прочую ответственность. И парень, испугавшись, уволился одним днём.
Сказать, что начальник был в некоторой прострации, это ничего не сказать. Ситуацию спас набегавшийся за длинным рублём и спокойной жизнью, которая оказалась никуя не спокойной, наш уволившийся коллега. Попросился вернуться и его с радостью взяли.
Мораль тут ясна и без подведения итогов. Зазаборные очереди - миф, иллюзия не очень дальновидных работодателей. На поверку оказывается, что найти толкового специалиста даже на неплохую зарплату по щелчку пальцев не получится. Наверное, если ждать пол года, то человек найдётся, но у кого оно есть, такое время? Точно не у тех, кому эти пол года придётся работать за себя и за уволившегося:)