Я так и не смог однозначно ответить себе на этот вопрос. Более того, я даже не могу сказать с уверенностью, что никогда не врал на собеседовании. А один раз даже добавил себе +1 год опыта по просьбе нанимающего менеджера, потому что формально не подходил под критерии вакансии, а компании нужно было минимум 3 года опыта.

Не снимаю с себя ответственности, каюсь. Но пусть меня закидают камнями те, кто ни разу не пытался показать себя в более выгодном свете перед рекрутерами и на старте карьеры не добавлял в свое резюме пару строчек для убедительности.

Это рынок, и ваши конкуренты, которые по полгода ищут работу, не дремлют, они церемониться не станут. А если говорить конкретно про вакансии в маркетинге, то посмотрим правде в глаза, подводить людей к действиям, которые выгодны вам или вашей компании — важнейшная компетенция.

📎 Допустим, мне нужно попасть в женскую общагу, уж простите за сравнение, но я скажу консьержке на входе всё, что она захочет услышать и конфеты принесу, если надо. А дальше уже буду открытым и честным перед людьми, с которыми мне строить отношения. Кто-то скажет «скользкий тип», а я скажу «сегментация и таргетированный подход», и что вы мне сделаете?

Подытожу 👇🏼

Накручивать опыт — 100% стрём. Врать и подделывать документы — вообще ни в какие ворота. Гордо сидеть без работы — тоже отстой.  

Выгодно показать себя, слегка приукрасив факты — как-будто звучит не так ужасно. Другой вопрос, что за базар придется ответить, и если вы сделаете слишком большую ставку, которую не потянете, то падать будете очень больно.

Источник - https://t.me/roflemem/6511

Недавно знакомый скинул мне скрин: «Мне HR написал спустя месяц».
И вот тут начинается самое интересное.

Кандидаты реагируют по-разному:
— Кто-то сразу в роли жертвы: «Наверное, я никому не нужен, раз молчат».
— Другие становятся «спасателями»: «Надо звонить, писать, выбивать ответ».
— Ну и есть те, кто идёт в атаку: «Эти HR совсем офигели, как так можно?»

Но если честно — правда где-то рядом.
Вы не можете заставить компанию ответить. Это не про вашу ценность, а про их процессы: бардак в найме, заморозка вакансии или просто потерянные приоритеты.

В зоне кандидата совсем другое:
✔ сделать резюме так, чтобы его могли прочитать за 6–10 секунд;
✔ обновлять профиль, чтобы он не утонул в поиске;
✔ напоминать о себе вежливым follow-up, если процесс действительно важен.

А молчание HR — это не «вы плохой». Это значит, что у них всё может быть не так идеально, как кажется.

А вы сами сталкивались с ситуацией, когда вам отвечали через месяц (или вообще не отвечали)? Как реагировали?