Материал был взят и переведен с Рэддита. Приятного прочтения!
1. Трудности в поиске квалифицированных кадров часто означают больше, чем кажется на первый взгляд. Если руководство жалуется на нехватку профессионалов, стоит задуматься: возможно, причина кроется в невысоких зарплатах, которые не могут привлечь и удержать талантливых сотрудников.
2. Преобладание людей старшего поколения в руководстве компании и отсутствие среднего звена может говорить о многом. Это может быть признаком того, что компания не предлагает достаточно возможностей для карьерного роста, что особенно негативно сказывается на молодых специалистах.
3. Отсутствие официального названия компании в объявлении о работе может скрывать неприятные сюрпризы. Мой опыт подсказывает, что такие вакансии приводят к предложениям работы, которые далеки от ожидаемых, например, к должности агента по продажам с необходимостью ходить по району и предлагать товар жильцам, что зачастую оказывается не тем, на что вы рассчитывали. Разумеется, по телефону вам грамотно навешают лапши на уши, лишь бы только вы пришли на собеседование.
4. Уверения в том, что переработки являются добровольными, но при этом вы видите, что большинство сотрудников регулярно остаются после работы. Я на это обратил внимание, когда меня пригласили на собеседование после окончания рабочего дня – никто из офиса к этому времени не ушел, что мне сразу показалось странным. Это может указывать на практикуемую корпоративную культуру, в которой неофициально ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно без дополнительной оплаты.
5. Фразы о 'семейном' характере коллектива могут скрывать много нехорошего, что обязательно всплывет, как только вы устроитесь в эту компанию. Такие утверждения иногда используются для оправдания запросов на выполнение работы сверх ваших обязанностей, но без соответствующей компенсации.
6. Может, не совсем по теме, но выскажусь. Когда вы годами сидите на своей начальной должности, и вам никто не предлагает повышение. А когда вы сами попросите его, вдруг всплывают неожиданные 'недочеты' в вашей работе, о которых прежде вам никто не говорил. Это может быть признаком того, что компания не ценит открытость и честность в оценке вклада сотрудников, и менеджмент устраивает, если ты сидишь на минималке и ничего не требуешь.
7. Требование не обсуждать размер зарплаты с коллегами является не только незаконным, но и может указывать на неравенство в оплате одинаковых должностей. Это может быть попыткой скрыть факт, что за одинаковую работу разным сотрудникам платят по-разному, и зарплата может различаться в разы.
8. Наличие исключительно молодых сотрудников в старой компании может быть тревожным признаком. Это может указывать на высокий уровень текучести кадров или на проблемы с долгосрочным планированием карьеры внутри компании. По каким-то причинам люди не задерживаются здесь.
9. Вопросы о готовности оставаться после рабочего времени часто свидетельствуют о том, что у вас будут непредвиденные сверхурочные. Это может быть индикатором того, что компания регулярно ожидает от сотрудников неоплачиваемой работы сверх установленного графика.
10. Широкий разброс в зарплатных предложениях должен быть сигналом к осторожности. Когда вакансия предусматривает годовую зарплату от 50 до 150 тысяч долларов, вероятность того, что вам предложат минимум, стремится к 100%. Это может быть признаком того, что работодатель ищет варианты сэкономить на зарплате, не учитывая ваш опыт и квалификацию.
Похожие подборки без цензуры и купюр ежедневно выходят на моем канале https://t.me/realhistorys Подписывайтесь, не пожалеете!
Мой канал на Бусти с рассказами на тему ужасов, мистики, непознанного, которые раньше не выходили на русском языке https://boosty.to/webstrannik
Мой канал на Дзен «Кошки и все о них», на котором более 100 статей https://dzen.ru/o_koshkah
