На волне работ
Инженер по гарантии дилера автомобильного бренда. Первый пост, не ругайте сильно...
Инженер по гарантии дилера автомобильного бренда. Первый пост, не ругайте сильно...
Раньше, я 20 лет отработал в МТС, а теперь в 48 лет открыл своё кафе-шаверму и кормлю жителей моего любимого и родного Санкт-Петербурга (пы.сы (не реклама), чтобы не отвечать 100 раз в комментариях - где находится кафе: адрес в профиле) :)
Ну не всем же на рабочих профессиях работать. Собственник бизнеса, весь штат на удаленке, руковожу всем из дома. В трусах и футболке 🤣
Каждый, кто когда-либо работал в офисном пространстве, знает, как изнурительной и монотонной может стать работа. Расписание, длинные перерывы и сотни и тысячи людей, которые проходят через ту же самую дверь, что и вы, и хорошо знают, куда вы направляетесь. Работа на удаленке - дома или где угодно, где можно взять ноутбук и подключиться к Интернету - становится все более популярной и желанной. Она предлагает ряд эффективных преимуществ как для сотрудников, так и для компаний, что удивляет. В этой статье мы рассмотрим четыре неожиданных преимущества работы на удаленке, которые делают ее альтернативой офисной работе.
1. Экономия времени
Один из самых заметных плюсов удаленной работы - это экономия времени. Исключив поездки и время на дорогу на работу и обратно, сотрудники могут повысить продуктивность и улучшить баланс между работой и личной жизнью. При работе удаленно, сотрудники также могут избежать потери времени на общение, трату времени, и увидеть, что их работа может быть эффективной, без походов по коридорам и буфетным столам. Вернув себе утреннее время и время на дорогу, можно начать работать с большим количеством энергии и эффективности.
2. Комфорт от первого лица
Работа из дома может быть приятной и комфортной, что также является преимуществом удаленной работы. Рабочее пространство можно оформить по своему вкусу, включая любимую музыку, и делать перерывы, когда надоело сидеть за компьютером. В отличие от офиса, который может быть недостаточно привлекательным, тесным или шумным, рабочее место дома может быть сделано по вашему вкусу. Если вам нужны цветы на столе, мягкий стул или воздух соседствующего парка, никто не запретит их привезти домой.
3. Нет проблем с дорогой и питанием
Сотрудники на удаленке не беспокоятся о расходах на дорогу на работу, парковке, использовании общественного транспорта или заправке своей машины. Компания также может сэкономить на аренде офиса и расходах на бумагу, топливо и другие затраты из-за того, что сотрудники не нужно каждый день ездить на работу. Кроме экономии времени и средств, сотрудники дома могут себе приготовить здоровую еду, а не питаться быстрой едой на глазах у коллег.
4. Рабочий график по вашему выбору
Работа на удаленке позволяет управлять занятостью и устанавливать график работы в качестве источника большей гибкости. Сотрудники могут работать в нестандартные часы, чтобы соответствовать своим потребностям и темпу жизни. Если работник должен скорректировать свой рабочий график, чтобы помочь в домашних обязанностях в семье, это можно сделать без вреда для производительности.
В заключении, удаленная работа - это ключевой инструмент для тех, кто мечтает о более комфортной, гибкой и эффективной работе. Она дает работникам свободу и удобства работы и повышает их производительность, в то время компании экономят время и деньги на аренде пространства и сохраняют большую часть своих затрат. Если хотите попробовать работу на удаленке, начните с простых задач и переходите к более серьезной работе, когда осознаете все преимущества работы в своем домашнем помещении.
Всем привет! Я задолбалась ругаться с людьми насчет денег и прошу волшебных пинков под зад и чудесных советов.
Короче. У меня своя паркимахерская, клиентов много, поток хороший, любимые мои клиенты результатом очень довольны. Я сначала вкалывала сама лет 5 как мастер на себя. Потом решила расшириться и пригласила девочек на потоковые простые заказы. Уровень я держу высокий, цены у нас высокие, но и качество топ. Есть одна девочка с которой мы сразу сработались и уже работаем на автомате, все супер. Но с остальными работницами вечно какие-то трения, и главным образом по поводу финансов. Мой порочный круг выглядит так. Я размещаю вакансию или ищу по знакомым мастера. Зарплату ставлю хорошую, выше средней по рынку. Приходит девочка, старается. Видит что у нас в салоне дела идут хорошо, и спустя N месяцев хочет повышение оплаты. Она работает хорошо, я поднимаю. Спустя пару месяцев этого уже не достаточно. Потом опять просит. Начинает жаловаться что мол «Ну я так много на бензин трачу, я к вам еду 30 километров в одну сторону, а еще обед за мой счет, я не хочу так задешево работать». Тут я вижу сколько я итак ей уже плачу, а это уже дофига, и мы ругаемся. И девочка либо уходит в жуткой обиде, либо остается и начинает по мелкому мстить, и тогда я ее все равно увольняю. Я понимаю что проблема во мне и я хреновый руководитель. Но как мне разорвать этот круг? Вот буквально вчера поругалась с сотрудницей, очередная драма. Она работала 3-5 дней в неделю, не больше 6 часов в день. Платила я ей около 100тыс в месяц, плюс минус. Она сначала работала хорошо, потом видимо почувствовала себя царицей, начала опаздывать, требовать под нее подстраивать расписание, намекать что ей нужна больше оплата. Когда качество ее работы совсем упало, а запросы поднялись до космоса, мы разругались и она ушла.
Собственно, как с этим всем быть? Я согласна платить людям хорошо, но только в обмен за хорошую работу. А девочки на энтузиазме сначала первые пару месяцев работают, потом начинаетсчя скатывание вниз. Через пару месяцев вместо талантливой мастерицы в салон начинает приходить дива. Тут недодали, тут мало, опаздывает, уходит на обед по часу. Но опять же не все, я говорю что у меня есть одна сотрудница которая отлично работает уже много лет, значит я все-таки не такой хреновый руководитель.
Пост анонимный чтобы не набирать рейтинг, отвечать буду в комментариях.