Знакомый позвонил. Лежит в больнице. Шел домой, ни кого не трогал. Очнулся, лежит. Слава богу мимо люди шли. Вызвали скорую. Кто ударил не видел. Короче глухарь. Что сделал. Рассказал в городском чате, что у пострадавшего был бумажник с суммой в долларах. И айфон 16. На другой день в больничку положили двух изрядно побитых деток, которые показали. Стукнули мужичка по голове. В карманах мелочь и телефон кнопочный. Но немного погодя кто то из компании увидел в чате про доллары и айфон. Начали выяснять кто крыса. В общем получилось что фио деток теперь известны.

Работаю на производстве. Так как я начальник одного из цехов, то периодически контактирую напрямую с менеджерами по продажам нашей компании.

Начал тут директор жаловаться, что мол менеджеры, сволочи такие, работают с действующей базой клиентов, а новых особо не ищут, из-за чего не растёт оборот.

Когда это услышал, сначала про себя подумал: "им деньги не нужны что ли?", а потом непосредственно у самих менеджеров узнал, что они работают за фиксированную ЗП, то есть вне зависимости от того, насколько хорошо они реализуют продукцию компании, больше им не заплатят - вопросы сразу отпали. Я б также работал на их месте. Но директору и его заместителю похрену: они вообще не видят никакой проблемы в действующей системе финансовой мотивации сотрудников. При этом нанять ещё одного менеджера, который мог бы привести своих клиентов или искать новых - этого они тоже не хотят, потому что расходы на расширение ФОТ, да и не один хороший продажник, очевидно, не пойдет туда, где у него будет потолок по его личному заработку, как бы он не старался.