Ура - корпоратив!
Обычно увольняют из-за конфликтов
Это происходит так:
случается косяк или несколько подряд
у кого-то подгорает из-за чувства несправедливости
идёт сопротивление изменениям
Косяк.
Прежде чем дойти до биг босса, косяк зарождается и приводит к тёркам на уровнях ниже. 90% таких конфликтов могли бы закончиться, даже не начавшись, фразой: «Даааа. Чёт мы здесь накосячили… Давай подумаем, как это исправить.» Но это в идеальном мире. В реальном мире - мало у кого хватает зрелости произнести эти слова. И на то есть причина.
Корень проблемы всегда находится глубже, чем кажется. И накосячившая сторона это прекрасно знает и начинает выкатывать аргументы в свою защиту, нередко обвиняя сторону агрессора или ещё кого, рождая новые конфликты. У каждого своя правда. Поэтому аргументы гарантированно не будут услышаны. Эмоции набирают обороты и убивают конструктив. Вскоре подключится биг босс и тут уж как пойдёт: или он внесёт этот самый конструктив, или достанет шашку.
Выход – кто-то должен оказаться мудрее. Это вы. Вы звоните или встречаетесь с другой стороной, покупаете кофе, благодарите за что-нибудь (всегда есть за что - вам не сложно, а человеку приятно - лесть работает всегда.) и начинаете обсуждать проблему.
Задача – донести свою позицию и выслушать стороннюю. Вы удивитесь, сколько нового можно узнать о процессах в вашей компании. Проблемы обычно лежат в серой зоне. Там, где ответственность чётко не определена и размыта. Если вы это определите - конфликт, скорее всего будет исчерпан. Вы о чём-то договоритесь, примете какой-то план и расстанетесь на позитиве. К биг боссу косяк приходит уже с решением от обеих сторон конфликта. Увольнений в этом случае не будет.
Однако, 10% конфликтов так разрулить не получится. Это когда вас хотят слить. Ну тут уж борьба до последнего. Победите – хорошо. Проиграете – НН вам в помощь. Решение о том, кто победил, а кто проиграл, будет принимать биг босс. Если у вас нет доступа к телу, а у вашего соперника есть – скорее всего, вы в жопе.
Чувство справедливости.
Это когда кто-то чувствует себя обиженным. Ну там - работаю больше, а получаю меньше. Она спит с начальником, а я за неё всю работу делаю. Он только что пришёл, а зарплата выше, чем у меня с 10-летним стажем. Кто-то пошёл жаловаться на вас биг боссу. И так далее.
Справедливость – это понятие иллюзорное. Я бы даже сказал, что её не существует. Скорее всего, донести эту истину до обиженной стороны не получится. Тут только 2 выхода: или попытаться что-то сделать, чтобы создать иллюзию восстановления справедливости, или (иногда достаточно) просто поговорить, выслушать и посопереживать.
Если ничего не помогло, то скоро обиженный вас покинет. Если это вы обиженный, то тут только 2 вещи важны: не жечь мосты и получить новую работу до того, как написать заявление на психах. Но, глядя на героев с пикабу – это не точно….
Сопротивление изменениям.
Это самая сложная хрень. Биг босс обычно хочет изменений и улучшений, и его подчинённые начинают их внедрять. Но на уровнях ниже это не всегда происходит эффективно в силу самых разных причин. Не до конца разобрались в специфики, затупили, не учли каких-то факторов, зашли в конфликт интересов и т.д.
Если это вы сопротивляетесь изменениям, то тут поможет пункт 1. Встречаемся с инициатором изменений, пьём кофе, доносим свою позицию, пытаемся понять его. Если не поняли и не смогли договориться, то идём в пункт 2. То есть обижаемся… Потом либо принимаем новую реальность, либо уходим. Бойкотировать изменения не стоит. Это закончится увольнением по несоответствию. Но об этом ниже.
Если же вы инициатор изменений, то попробуйте сделать так, чтобы изменения облегчали жизнь тем, кого они касаются. Тогда всё будет проще.
Если такое невозможно, то нужно сделать так, чтобы эти изменения шли от них. Ну то есть собрать всех вместе, обозначить проблему, попросить помощь. Люди или найдут более элегантное решение, или вы подведёте их к своему. Тогда они легче его примут. Плюс – совместное делание объединяет.
Если и это невозможно, (такое часто бывает, например, в вопросах безопасности - соблюдение правил обычно усложняет жизнь), то тут только жёстко директивно вводить изменения. Но, правда, есть опасность, что некоторые уйдут в пункт 2.
Всё? Или ещё какие конфликты забыл?
ЗЫ. Ещё бывает, что увольняют из-за несоответствия занимаемой должности. Но об этом в следующем посте, ежели плюсов на горячее наскребём…
Больше про производство: https://sanya-davay.tilda.ws/
Мастерство Несчастья: Обратный Путь к Счастью
В мире, где стремление к счастью кажется всеобъемлющим, представляет собой провокационное исследование того, как наши ежедневные выборы и внутренние диалоги могут невольно вести нас к недовольству. В этой статье мы исследуем, как обратная психология и глубокая саморефлексия могут помочь нам разоблачить и преодолеть подводные камни на пути к истинному счастью.
Строители Собственного Будущего
Мы любим плести сети предположений и гадать на кофейной гуще, забывая о том, что будущее — это поле неопределенности, где хорошее неизбежно переплетается с плохим. Иногда, чем ярче наши мечты, тем глубже падение, когда реальность не оправдывает ожиданий.
Парадокс Надежды
Надежда, кажется, поддерживает нас, но в то же время она неразрывно связана со страхом разочарования. Этот тандем создает иллюзию контроля над будущим, одновременно подталкивая нас к тревоге перед возможными неудачами.
Розовые Очки Оптимизма
Положительные ожидания могут временно поднять настроение, но часто оставляют нас неподготовленными к столкновению с реальностью. Надежда без действия — это путь к пассивности и упущенным возможностям.
Жизнь Здесь и Сейчас
Сосредоточение на настоящем — ключ к осмысленной и удовлетворенной жизни. Это время, когда мы действительно можем влиять на свое окружение и испытывать радость от момента.
Заключение: Переосмысление Пути к Счастью
Путешествие к счастью — это не просто избегание подводных камней несчастья, но и активное участие в создании своего благополучия. Учимся ценить момент, принимать осознанные решения и отпускать неконтролируемые аспекты будущего. Только так мы можем по-настоящему наслаждаться жизнью, не позволяя внутренним и внешним силам отвлекать нас от пути к удовлетворенности. Вместо того чтобы бездействовать, ожидая, что надежды материализуются сами собой, давайте выберем активное участие в своей судьбе, превращая каждый день в шедевр, сплетенный из мелочей настоящего.
Если вы хотите продолжить обсуждение тем здорового образа жизни, финансовой независимости и крепких эмоциональных связей !
Приходите к нам, знакомиться:
Рабочий Владимир З
Рабочий завода Владимир З. зашёл в кабинет директора завода "Killers inc." Йосифа Б. прямо в обеденный перерыв, прямо в чём был - в рабочей спецовке - просить помощи или чего-то ещё, одним словом, просить.
А у директора завода шло в это время совещание. Но желая прослыть толерантным, ой, демократичным, он не выгнал рабочего Владимира З., а пригласил к столику для кофе-брейк. Референт Маша быстро убрала закуски и аперитив, чтобы не провоцировать хронического алкоголика, точнее двоих алкоголиков.
Владимир З. сел и принялся излагать свою просьбу, путано, сбивчиво, обильно жестикулируя грязными руками с траурными полосами из запёкшейся крови и фекалий под ногтями.
- Йосиф Йосифович, спасибо, спасибо, что вы с нами, спасибо, отец родной, спасибо, большое спасибо, - тараторил Владимир З., пользуясь моментом, пока ему дали слово.
- Да, вы же знаете, я всегда с вами, всегда на вашей стороне, всегда защищаю вас и ваши интересы, - активно подыгрывал рабочему опытный старый лис Йосиф Б.
- Спасибо, спасибо, спасибо вам большое, большущее, - рассыпался в благодарностях польщённый рабочий.
- Я ни сил, ни средств не жалею на вас. Вы для меня все, как дети родные, - продолжал Йосиф Б., сев на любимого конька из лжи, фальши и лицемерия, приправленных капелькой правды. - Я за эти два года потратил на вас тридцать восемь косарей со счетов завода! Вот как я вас люблю и забочусь о вас!
- Спасибо огромное, огромнейшее, от всего сердца! - рабочий Владимир З. от волнения показал на пах. - Отец родной! Батюшка! - Владимир З. вошёл в раж от избытка чувств и встал на колени перед директором завода "Killers inc.", вспомнив своё актёрское прошлое.
Он действительно был прежде актёришкой пошлого комедийного жанра, играл баб, проституток, стриптизёрш, сутенёров, даже Наполеона сыграл однажды. Но денег не хватало содержать семью, да и жена постоянно просила новые цацки, увидит по телеку у какой-нибудь кинозвезды колье и пилит Владимира З., мол, хочу такое же. А откуда у актёришки погорелого театра такие бабки, чтобы удовлетворять жёнины хотелки? Вот и вынужден был Владимир З. уйти на завод. Спасибо директору завода Йосифу Б., что принял на работу, поверил в него, хотя сомнения глодали, справится ли актёришка, шутка ли, рабочий завода "Killers inc." - это вам не хухры-мухры, здесь уметь надо.
Но бывший актёришка справляется потихоньку, планы завода выполняет и иногда даже перевыполняет, исполнительный, послушный, только алкоголиком стал хроническим. Он и так пристрастился к алкоголю, пока был актёришкой, но сейчас совсем запил по-чёрному. А в целом молодец, очень старается, да и даёт хорошо. Директор завода Йосиф Б. потрахивал его первое время, то к себе в кабинет вызывал, то в подсобках. А потом Владимир З. обнаглел, видимо, вспомнил своё актёрское прошлое, начал вести себя, как юная старлетка, подарки требовать дорогие, то фирмы "Абрамс" запросит машинку, то игрушечку "Серый орёл", а то и вовсе дорогущую ATACMS. Директор офигел от его хотелок.
- Ты, мил человек, - говорит, - проси да не заговаривайся, проси да знай меру. Тебе что, двадцать лет и ты юная красотка что ле? А? Ты сорокапятилетний мужик! Я понимаю, что, как бывший актёришка, ты высоко ценишь свою задницу, но от реальности тоже, мил человек, не отрывайся. Хорошо? Мне то что, я легко себе найду, кого угодно, но на тебя кто, кроме меня, клюнет? Никто. Поэтому иди нахрен, пока вовсе не уволил.
Таким образом, отлучил директор завода Йосиф Б. бывшего актёришку от своего бренного тела и оставил только на должности рабочего, забрав у того статус личной наложницы директора. Теперь в директорской постели трудится одна Маша-референт.
Искусство Строить Себе Ад в Будущем: Почему Мы Сами Куем Своё Несчастье
Парадокс Самосовершенствования
Мы живем в эпоху самопомощи, где книжные полки ломятся от советов по достижению совершенства. Советы кажутся простыми: "Станьте лучше, и вы будете счастливы". Но что если этот безудержный стрем к совершенству на самом деле отдаляет нас от счастья?
Позвольте мне переосмыслить подход и представить текст, в котором будет учтён весь смысл предоставленного вами материала, включая ключевые элементы и обратную психологию, содержащуюся в оригинальном тексте.
Искусство Самообмана: Как Наша Погоня за Совершенством Приводит к Несчастью
Парадокс Самосовершенствования
Мы живем в эпоху самопомощи, где книжные полки ломятся от советов по достижению совершенства. Советы кажутся простыми: "Станьте лучше, и вы будете счастливы". Но что если этот безудержный стрем к совершенству на самом деле отдаляет нас от счастья?
Проклятье Нескончаемого Самоусовершенствования
В поисках идеальной версии себя мы невольно создаем себе ад. Пытаясь соответствовать недостижимым стандартам, мы забываем, что счастье не в том, чтобы быть безупречным, а в принятии своих недостатков.
Зацикленность на Недостатках: Мы убеждаем себя, что достигнем счастья, только исправив все свои недостатки. Это бесконечный цикл, ведь совершенства не существует.
Погоня за Иллюзией: Стремясь к идеалу, мы игнорируем настоящее. Счастье превращается в далекую мечту, а не в реальность нашей повседневной жизни.
Непрекращающееся Недовольство: Даже достигнув одной цели, мы сразу же устанавливаем следующую, не оставляя места для удовлетворения от достигнутого.
Ирония Стремления к Совершенству
Самоусовершенствование становится не столько путем к счастью, сколько дорогой к его потере. Вместо того, чтобы ценить то, что у нас уже есть, мы навязываем себе несбыточные ожидания.
Как Прекратить Строить Себе Ад
Чтобы вырваться из этого порочного круга, нужно начать с принятия себя такими, какие мы есть. Вот несколько шагов к внутреннему миру:
Прекратите Сравнивать Себя с Другими: Ваши достижения уникальны, и сравнение только подпитывает чувство неполноценности.
Осознайте, что Счастье Не Вне, а Внутри Вас: Истинное счастье не зависит от внешних достижений, а скорее от вашего внутреннего состояния.
Установите Реалистичные Цели: Празднуйте малые победы на пути к большим целям, это поможет увидеть прогресс и почувствовать удовлетворение.
Заключение: Найдите Счастье в Несовершенстве
Ирония жизни в том, что истинное счастье находится не в погоне за недостижимым идеалом, а в принятии реальности. Отпустив навязчивую идею совершенства, мы открываем дверь к глубокому и подлинному удовлетворению от жизни. В конце концов, искусство быть счастливым заключается не в постоянном самосовершенствовании, а в умении находить радость в простых моментах настоящего.
Если вы не хотите прожигать молодость, поддерживать здоровый образ жизни, стремиться к финансовой независимости и крепким эмоциональным связям !
Приходите к нам, знакомиться:
DISCORD
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509