Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 128 постов 16 220 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника

Практически каждый день мужчины, и всё чаще женщины, пожимают друг другу руки. И, кажется, уже многие знакомы с исследованиями Альбера Меробяна о том, что информация любого сообщения воспринимается вербально, т.е. словами, только в  7%, вокально в 38%, т.е. тоном голоса, ударением или особым способом произнесения звуков и 55% невербальными сигналами.

Но как этим пользоваться непонятно!

Сейчас  вкратце расскажу.

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Так вот, Аллан Пиз в своей книге “Язык телодвижений” подробно описал виды и способы рукопожатия, которые помогут определить отношение к вам человека напротив. И какой шаг нужно сделать, если вы не согласны с его доминирующей позицией.

Представим, что вы только что познакомились с человеком и приветствуете его рукопожатием. в этот момент вы можете понять его отношение к себе и сделать определенные выводы.

  1. Доминированние: “Он пытается получить контроль надо мной. Мне следует быть осторожным”.

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вниз

Доминирование передается путем поворота вашей руки (см. рисунок полосатый рукав) таким образом, что ладонь во время рукопожатия оказывается повернутой вниз. Не обязательно строго вниз, но при этом рука все равно оказывается сверху. Если это рука собеседника, то он показывает, что стремится получить контроль над ситуацией.

2. Покорность: “ Я могу контролировать этого человека. Он сделает то, что я захочу”.

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вверх

Покорное рукопожатие, когда рука располагается ладонью вверх. Тем самым символически передается контроль собеседнику, подобно тому, как собака демонстрирует  горло более сильному псу.

Тут нужно быть внимательным, возможно перед вами человек, страдающий артритом, поскольку такое положение для него менее болезненно. При анализе вы должны принимать во внимание другие жесты, человек властный непременно продемонстрирует свою власть другими способами.

Слабое рукопожатие также характерно тем, кто занимается тонкой ручной работой - для хирургов, художников, музыкантов. Такие люди оберегают свои “драгоценные” руки.

3. Равенство: “С таким человеком мне легко и свободно”

Когда встречаются два энергичных, властных человека, рукопожатие может превратиться в своеобразную силовую игру, где каждый стремится  перевести руку собеседника в подчиненное положение. Если в результате обе руки остаются в вертикальном положении, то это создает атмосферу равенства и взаимного уважения.

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Обе руки находятся в вертикальном положении

Если вы хотите с помощью рукопожатия создать атмосферу доверия, нужно принимать во внимание два аспекта. Во-первых, сделайте так, чтобы и ваша ладонь и ладонь собеседника находились в вертикальном положении. Во-вторых, пожимайте руку собеседника с такой же силой, как и он.

Такие сигналы, как рукопожатие, посылаются и принимаются бессознательно, но сразу же оказывают влияние на исход речи.


А как установить равенство, если собеседник пытается доминировать при рукопожатии?

Если вы чувствуете, что человек пожимает вам руку повернув ладонь вниз, у вас есть несколько вариантов поведения. Перевести руку собеседника в равноправное положение довольно трудно. Кроме того, это слишком очевидно.

Приём “Шаг направо”

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Шаг вперёд левой ногой, выравнивание рук и шаг правой ногой

Сделать шаг вперед левой ногой, приближаясь к собеседнику (для этого потребуется немного практики, т.к. большинство при пожатии правой руки начинает движение с правой ноги). Затем сделайте шаг вперед правой ногой, вторгаясь в личное пространство, и приставьте левую ногу к правой. Такой прием позволит вам выпрямить рукопожатие или даже перевести руку партнера в подчиненное положение. Вторгшись в личное пространство, вы сможете взять контроль над ситуацией.

Приём “Ладонь сверху”

В данном случае, не сопротивляйтесь при попытке перевести вашу руку в положение ладонью вверх, за затем накройте правую руку собеседника своей левой рукой. Получится, что вы пожимаете его руку сразу двумя руками. В таком положении вам будет легко перевести руку собеседника в равноправное рукопожатие.

Невербальное общение | Три вида рукопожатий, которые определяют отношение собеседника Общение, Офис, Рукопожатие, Невербальное общение, Этикет, Телодвижения, Работа, Отношения, Разговор, Коллеги, Начальство, Карьера, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Обхватить руку собеседника двумя руками


Ну и напоследок, часто из-за напряжения при встрече руки становятся холодными и липкими, напоминая остывшую сосиску или дохлую рыбу. Хорошо бы всегда  иметь в кармане или сумочке носовой платок, чтобы иметь возможность перед встречей быстро промокнуть ладони и не произвести плохого впечатления. Перед встречей так же можно представить, что вы держите ладони перед горящим камином. Это поможет поднять температуру ладоней на 3-4 градуса.


Как думаете, можно ли намеренно подавать невербальные сигналы противоречащие истинным эмоциям?

Показать полностью 6

Как понять, что работодатель не в себе?

Мой ТОП признаков, которые лучше не игнорировать. Я составляла этот список, собеседуясь на маркетолога в IT компании, но он будет актуален для многих позиций.

Как понять, что работодатель не в себе? Эффективный менеджер, Поиск работы, Собеседование, Трудовые отношения, Начальство, Карьера, Кот

1. Это вакансия какого-то ИПшника, который стоит на пороге создания инновационного продукта. Продукт обязательно приведет и вас, и компанию к небывалому успеху. В команду нужен прирожденный лидер с горящими глазами (в последствии и жопой). Кстати, что именно это за продукт непонятно, скорей всего финансовая пирамида.

2. Собеседования растягиваются на 5 и более этапов. Отдельный пункт — тестовые задания, на которых вас просят сделать недельный объем работы. Рабочий выход — вежливо объяснить, что вы собеседуетесь в несколько компаний/все еще работаете на текущем месте, поэтому у вас нет возможности потратить столько времени на выполнение тестового задания. Вообще, заплатить деньги за большое тестовое — это хороший тон.

3. В том или ином виде присутствуют фразы: зарплата ограничена только вашими возможностями; платим столько, сколько вы заработаете; нет предела зарплатной вилке; прошлый маркетолог стал миллионером.

4. Нужна мощная воронка продаж, много входящих лидов, но нет денег на рекламу. Владелец бизнеса оголтело трясет книгой «Маркетинг без бюджета» (книга отличная, рекомендую).

5. В разделе «Преимущества» указаны: отсутствие дресс-кода, дружный коллектив, команда профессионалов, белая зп и чай за счет компании.

6. Рандомный набор разных требований, словно кто-то не смог проконтролировать словесную диарею. Я видела несколько вакансий, где от маркетолога в единственном лице ждали ведения соцсетей, развития подкаст-площадки, организацию оффлайн-мероприятий, ведения нескольких блогов, запуск рекламных кампаний, работы с полиграфией, участия в отраслевых конкурсах, рейтингах — это неполный список, если что. И это за 80 тысяч в месяц, пожалуйста.

7. Ждут, что маркетолог с нуля и быстро выстроит всё: позиционирование, пиар-стратегию, рекламную стратегию, воронку продаж и новый туалет взамен деревянного на улице. Вместо логичной приписки «Вы соберете свою команду под эту задачу» стоит фраза «Вы активный, работаете не до 18:00, а до результата».

8. Работа в офисе 5 дней в неделю и никак иначе. Это странно в 2023 году. Такие компании еще предлагают корпоративную развозку, потому что их офис где-то на окраинах города.

9. Непонятно, что случилось с прошлым маркетологом и жив ли он вообще. Или бывшего сотрудника начинают мешать с грязью прямо на собесе. Или вы слышите что-то вроде “Сменили уже трех человек на этой должности за год, все не получается найти нормального”.

10. До последнего избегают разговоров о зарплате. Вот уже второй этап собеседований завершен, а финансовый вопрос отодвигается на потом. В одной крупной питерской дизайн-студии работает интересный принцип: мучать человека собесами и тестовыми, до последнего не разглашать зарплатную вилку, чтобы в конце концов он так захотел к ним попасть, что согласился бы даже на оклад ниже ожидаемого. Ребята видать перечитали Курпатова, пересмотрели Степанову.

Чаще всего этим грешат небольшие около айтишные компании, которые на рынке пару лет. Они еще любят говорить на собесах: «Мы три года жили за счет сарафанного радио, нам никакой маркетинг не нужен был. А сейчас радио сломалось, клиент обмельчал, вот берем маркетолога, чтобы принес нам лидов. Кстати, бюджета на маркетинг нет, с деньгами я и сам смогу рекламу запустить. А еще мы все большая семья и инцест для нас не редкость».

Кстати, я веду свой канал про маркетинг, коней, релокейт и IT (да, прям так). Подписывайтесь, там много таких постов.

Показать полностью

Бесит

Как же я ненавижу начало фразы, с которой начинают разговор по телефону коллеги: "Извини, что беспокою в твоё нерабочее время (выходной, поздно вечером, в отпуске, на больничном)..."
Блять, наверное надо умереть, чтобы люди научились быть самостоятельными!

Синдром самозванца или около того

Работал обычным государственным гражданским служащим в одной серьёзной надзорной госструктуре. Работы, как это часто бывает, чуть больше чем дофига, а ЗП меньше официальной по Росстату в разрезе города миллионника. Работал честно, отлично выполнял поставленные задачи за низкую ЗП, которой хватало да и вообще первый раз в жизни сама работа нравилась, несмотря на начальника самодура.

Но в один момент жизненные обстоятельства сложились так, что стало нужно было больше денег, т.к. работу выполнял качественно, то наработал определенные компетенции и навыки. Ушел в окологосударственную коммерческую структуру на оклад выше официальной ЗП по Росстату, а если брать в разрезе года, с учетом разных премий и 13-й ЗП, то х2 от цифр Росстата. Стало хватать денег чтобы закрыть потребности семьи. На бумаге все хорошо, но как обычно есть одно маленькое "но".

Я не понимаю за что мне (нам) платят такие деньги. Наш отдел (около 12 человек) занимается простым протиранием штанов, создавая вид бурной деятельности. Начальство, которое в нерезиновой, вообще оторвано от реальности, компетенций ноль, сидят из-за "старых заслуг" с базой знаний которая неактуальна уже лет как 10, хотя характер работы предполагает к знанию современных тенденций в нашей области. Мы льем в уши им, они льют своему начальству еще выше. Такое ощущение будто нас всех разгонят к едрене фене в ближайшие полгода.

Поделился своими опасениями с коллегами старожилами, а они говорят что такой цирк длится уже лет 5.

Смс-ки с начислением ЗП радуют, а вот сама работа - нет. На душе как-то тревожно, уходить, пока платят не вижу смысла, но оставаясь тут чувствую, что деградирую, пытаюсь в процессе "бурной деятельности" обучаться новому (есть возможность), но для меня теория без практики - пустая трата времени. Что делать - не знаю...

Всё держалось на мне)

Я каждый год, На новогодних каникулах дополнительно отдыхаю остатки моего отпуска. В этом году аж 3 дня осталось. 3 день падал на субботу и в итоге я отдохнул 10 дней. Прихожу на работу, а тут апокалипсис... Представляете. Часы настенные встали. Телефоны не работают. База 1С слетела и 3-4 дня не могут её настроить. Одна из полок сломалась. Сбой в сигнализации. Как пришел сразу полку сделал а после обеда 1С наконец заработал. Сигнализацию сделали на 2 день и телефон тоже. Совпадение? Наверное да))).

Работа мечты: тестировщик вилл с з/п 1-2 млн рублей

Источник: Клуб Путешественников https://t.me/travelclu/192

Работа мечты: тестировщик вилл с з/п 1-2 млн рублей Картинка с текстом, Работа, Вакансии, Зарплата, Поиск работы, Карьера, Собеседование, Длиннопост, Telegram (ссылка)
Работа мечты: тестировщик вилл с з/п 1-2 млн рублей Картинка с текстом, Работа, Вакансии, Зарплата, Поиск работы, Карьера, Собеседование, Длиннопост, Telegram (ссылка)
Показать полностью 1

Как найти работу?)))

Привет! Не знаю, стоит ли писать на пикабу... Но глядя на здешнее комьюнити уверен, что тут точно подкинут здравые идеи и советы)

В последнее время возник вопрос, связанный с тем, в какую сферу пойти работать. Надоело скакать с места на место. Хочется войти в интересный проект, получать удовольствие от работы.

Как найти работу, которая будет приносить и деньги, и удовольствие? Как вообще понять свой "путь", свою сферу деятельности?

Почему на спрашиваю об этом на пикабу? В ноябре ходил к психологам, в поиске ответа на этот вопрос. В декабре работал со специалистами по профориентации. Никакого ответа, пусть даже примерного, не получил, в плане рода деятельности.

С самого юношества я был активным, успешно реализовывал собственные как-бы бизнес-проекты)).

Постоянно было много идей, которые зачастую успешно срабатывали. Но времена изменились, куда то пропал "дух авантюризма", устроился в найм. Прошел в найме путь от повара до шеф повара, потом от арт-директора до управляющего отеля. Очень много вложил в самообразование, в обучение разным скиллам, навыкам, повышал свою квалификацию.

Почему уходил? Потому что так случалось, что в 90% случаев я находил не просто работу, а приключения на свой зад. Например, работая поваром подорвал здоровье, физуха просела. Арт-директор- переезжал в Сочи, видимо не прижился с климатом, иммунитет просел (но контракт доработал успешно), потом пригласили управляющим отеля- попались неадекватные владельцы отеля, которые подставляли и перед персоналом, и перед гостями, и перед инстанциями. Вывез, но продержался недолго (хотя, признаться, заработал неплохо). Потом пошел шеф-поваром- спустя время там сменились хозяева, началась дележка, перестали финансировать- ни закуп продуктов, ни банально на обслуживание оборудования не выделяли деньги. Ушел, вовремя как оказалось.

Потом опять немного поработал в своем проекте, продал как готовый бизнес, так как ресурсов на развитие оказалось недостаточно. Сейчас опять начал поиск работы...

Я элементарно не понимаю, какой мне вбить запрос, когда я ищу работу на сайтах по поиску вакансий... а когда смотришь какие-то вакансии, читаешь описание сверхчеловека, и с опытом, и со знаниями… и понимаешь, что ни под одну вакансию ты не подходишь...

Кто эти люди, которые устают на работе, но получают кайф от этой усталости, от их деятельности? Будет круто, если кто-то поделится своей историей, если он работает на "любимой" работе, расскажет, как он понял, что эта работа "его!".

Как понять свою профессиональную принадлежность? Как найти работу, с которой не захочешь уходить?

Показать полностью

Угадайте звездного капитана юмористической команды «Сборная Красноярска» по описанию одного из участников

Ну что, потренировались? А теперь пора браться за дело всерьез.

Показать полностью

Ответ на пост «Как я работал у одного местного "царька"»

Расскажу не про "царька", а про работников его)) Таких же, как и автор первоначального поста.

Небольшая вводная, для информации. С 2022 года работаю директором филиала одной крупной компании. Постоянно требуются грузчики на склад. В полном коллективе за 2,5 года проработали, возможно, полгода. Росстат говорит, что средняя ЗП по нашему городу 56 000 рублей, по факту, наверное, меньше. В 2022 году у моих грузчиков ЗП была 40 000+ рублей на руки(максимум 63 000 было, но это с переработками), горячие обеды за счет компании, спецодежда и такси с утра(работаем с 6 утра) и вечером после 22 часов. Довольно часто задерживаются на работе, но это оплачивается, так как работа сдельная. Оформление по ТК РФ. В 2023 году была индексация +5 000 рублей. Для низкоквалифицированного работника ЗП в 45 000+ рублей на руки при средней ЗП по городу 56 000 считаю довольно хорошей. В декабре был аврал, ребята постоянно и надолго задерживались, за что и получат в среднем около 75 000 рублей. Это было вступление, чтобы обозначить условия работы грузчиков в нашей компании. А теперь сама история, которая, возможно, будет даже короче вступления))

Подходит ко мне наш водитель и спрашивает за своего знакомого, который работает грузчиком где то по соседству, можем ли мы его устроить к нам в компанию. Пригласил на собеседование. При разговоре выяснилось, что данный товарищ уже порядка 8 лет работает грузчиком на холодном складе без оформления, без помощников(как он рассказал в его ведении 3 небольших склада с продукцией) за 30 000 рублей. Неоднократно просил повышения, увеличения штата сотрудников, но слышит только одни обещания. Якобы пара парней приходила на стажировку, но через пару дней больше не приходили, что не удивительно. Готов был сменить работу, но его не отпускали с предыдущей без проведения инвентаризации по всем складам и каких то долгов(видимо продукцию брал в счет зарплаты). Поступление товаров на склады постоянное, учет одному провести не реально. Так и остался он работать на предыдущем месте, так как не решился просто не выйти на следующий день на работу(не оформлен же был).

На таких чудаках и держится бизнес подобных "царьков", а я продолжаю искать адекватных сотрудников

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!