Офисные будни

Я уже не раз писал, что у большинства людей преобладает стереотипное мышление. Столкнувшись в первый раз с каким-нибудь явлением или узнав информацию, у человека формируется стереотип и он заранее имеет оценку при следующем столкновении с явлением.

Стереотипы - это нормально, они есть у всех, гораздо хуже, когда они переходят в предрассудки и воспринимаются некритически. Реальность может давно поменяться, но человек с упорством, достойным лучшего применения, может погрязнуть в своих стереотипах и предрассудках настолько, что будет отрицать реальность. Примеров масса.

Сходите на любой форум, где обсуждают сельское хозяйство. Там будут множество людей с комментариями про заросшие поля, иностранные продукты, ничего не выращиваем, только покупаем. И переубедить в обратном будет невозможно. Я вот часто езжу по России-матушке и вижу бесконечные поля везде, где можно заниматься эффективным сельским хозяйством. Да, может где в Сибири или Нечерноземье и заросли поля, только вот там всегда можно было заниматься только мелкоочаговым полеводством. То есть выращивать на отдельных пригодных участках, а не как это делали в СССР - корчевали леса и засеивали все без разбору, в результате чего получали урожай зачастую не больше, чем сажали.

Другой пример - это ЕГЭ-угадайка. Это вам скажут на любом форуме, посвященном образованию. А заодно и про бесчисленных кавказских стобалльников. Хотя это давным-давно не соответствует реальности, угадать в КИМ для ЕГЭ уже давно невозможно, а в республиках Северного Кавказа самые плохие результаты ЕГЭ в стране и стобалльников считанные единицы, но попробуй это доказать таким людям.

Вернусь же к теме, которая в заголовке. Стереотипный нефтяник в нашей стране - это какой-то темный богач (так забавно говорят в наших местах про очень богатых людей), который гребет деньги лопатой, при этом почему-то не напрягаясь. Вот замечательный образчик стереотипного народного творчества

В этом комментарии замечательно все. Я рад, что нефтяники не имеют финансовых проблем, даже вахтовики, которые что-то бурят и качают. При этом люди считают, что дети только и мечтают, как стать депутатом и нефтяником.

Итак образ стереотипного нефтяника - это моложавый подтянутый красавец, баловень судьбы, который сорит деньгами направо-налево и женщины его любят. Как в том анекдоте

А вот реальность, как обычно, совершенно иная и суровая, рядовой нефтяник в жизни выглядит зачастую так.

Или так

Если не верите мне - то сходите на буровую, особенно в весеннюю распутицу и посмотрите на ребят на ситах в ЦСГО. Или в бригаду капремонта скважин после выброса. Окажется, что я еще и преуменьшил.

Откуда же взялись стереотипы про сплошь богатых нефтяников и что это сплошная каста избранных, попасть в которую могут только избранные?

В советские времена нефтяники получали неплохо. Конечно рассказы в тысячные зарплаты нефтяников большей частью выдумки, получать столько могли только в совсем хардкорных условиях при условиях выработки всех полярок с коэффициентом 1,8, лучше 2. Например в каких-нибудь Ногликах или Верхне-Эчинском месторождении под Анадырем. И работать в разведывательном бурении, где труд мало чем отличается от каторжного. Обычно нефтяники получали куда скромнее, рублей 250 было у помбура КРС в 70-х годах в европейской России, на севере порядка 400-450 рублей. Это были очень неплохие деньги по тем временам, плюс еще льготы и снабжение, давали жилье в нефтеградах. При этом людей не хватало, уж больно тяжелый труд нефтяника, да еще практически неизбежно связанный с вахтой, которая не для всех. Кроме того, в нефтяной отрасли выше требования к опыту. Так, например, практически во всех отраслях наиболее востребованы специалисты с опытом работы от года до трех — у них оптимальное соотношение зарплат и профессиональных навыков. В нефтегазе ситуация сложнее — здесь более востребованы специалисты с опытом работы от 3 до 6 лет.

Ситуация изменилась в 90-е. Все перевернулось с ног на голову. Люди массово теряли работу, рабочей силы был избыток, при этом весьма квалифицированной. Нефтянку это тоже коснулось. Добыча нефти резко сократилась так в конце 90-х добыча упала на 48 процентов относительно 1989 года. Людей выгоняли на улицу. Но при этом нефтяники, те, кто остался, были в привилегированном положении. Во-первых, именно тогда относительно других нефтяники получали очень неплохо. Один мой коллега любит вспоминать, как он отработал первую месячную вахту помбуром и заработал на видеодвойку. Это было просто "Вау" по тем временам. Рядовой учитель наверно с полгода должен был работать на такую роскошь. Тогда он чувствовал себя Рокфеллером.

Но еще более важным было то, что зарплату им платили без задержек. Если врач, учитель, библиотекарь и любой другой госслужащий мог не получать ее месяцами, то нефтяникам обычно платили день в день. Вот тогда нефтяники и были в почете и могли вести себя как в другом пошлом анекдоте

Тогда попасть в нефтянку без связей и/или взятки было практически невозможно. Это была замкнутая система, где нередко процветали семейные кланы. Отец подтягивал сына, после он заменял отца.

Второй ренессанс нефтяной промышленности произошел уже в начале 2000-х на фоне общемирового подорожания нефти и стабилизации ситуации в стране. Потребовались люди, много людей. Старые кадры, которые работали до краа отрасли уже приспособились к новым реалиям и снова в нефтянку не торопились идти. Тяжело и возраст уже не тот. Поэтому требования к кандидатам стали снижать, постепенно, понемногу, но попасть уже было не проблематично. Было бы желание.

При этом одновременно шел другой процесс. Медленно, но неуклонно стали подтягивать зарплаты в других отраслях народного хозяйства. Да, на Севере в нефтянке в среднем получают больше, чем по стране и сейчас, но и работа у него в целом сложнее, вреднее и тяжелее, чем у среднего работника в других отраслях. Но разрыв в оплате при этом не такой уж и существенный. Поэтому далеко не все согласятся ехать и получать условные сто тысяч, когда дома есть возможность получать условные 70. А на том же Севере вообще зачастую просто бессмысленно идти в полевые нефтяники, в городе многие получают минимум также.

Серьезный кадровый дефицит возник где-то в середине прошлого десятилетия Особенно силен он оказался среди полевых работников, как и рабочих, так и ИТР. В офисах было все нормально, найти же помбура или супервайзера оказалось сложнее, чем специалиста в ЦДНГ. Тогда требования к полевым работникам вообще сильно снизились. Это раньше могли выбирать кандидатов, проводили обучение, давали испытательный срок, потом проводили экзамены. А в новых условиях оказалось, что легко можно обходиться без этого, главное - это сильные руки и крепкая спина. Помбур должен быть тупым и сильным.

Начало резко увеличиваться число иностранных специалистов. Собственно их всегда в нефтянке хватало, но это были небратья-славяне. Поэтому не было трудностей в общении, да и квалификация не вызывала сомнения, так как многие из них были самыми настоящими потомственными нефтяниками. А тут стали брать уже иностранцев другого уровня, у которых умение говорить на великом и могучем - уже сильное преимущество.

Сильный удар на отрасль нанес коронавирус. Был резкий спад добычи, большие сокращения объемов работ, целые бригады ставили к стенке, а людей отправляли домой. Это шло совсем недолго, уже в феврале 2022 Путин быстро вылечил мир от пандемии, но этого оказалось достаточно, чтобы из отрасли ушли и не вернулись многие. Они просто захотели остаться дома. Да и на фоне оттока мигрантов внезапно оказалось очень много работы, да и работодатели были вынуждены поднимать зарплаты, поэтому разница в разных отраслях оказалась максимально нивелированной.

Рассмотрев историческую ретроспективу этого вопроса приступим к тому вопросу, который дан в начале стать - стоит ли идти в нефтяники, как это сделать и что вас ждет, если вы решитесь на это.

Вернусь к навыкам. Из набора программ даже Эксель не во всей красе, так как нужен был ограниченный список формул и функций. Специализированные программы были разработаны в организации и вне ее не имеют никакого значения. Да и сложно что-то писать, когда вся твоя работа - это принцип плановой экономики: что сказали, то и сделала. Из достижений только то, что я не ушла ещё раньше, а просто свыклась с работой и условиями. Никаких грамот не получала, ничего не разработала из того, что могло бы облегчить работу (ну ок, перебила формулы, сделала вид таблиц читабельными и прочая лабуда . Магия в творчестве - и никакого мошенничества).

Платить сторонним организациям или лицам для составления резюме я не стала. Хотя на одном собеседовании мне посоветовали на будущее сделать запрос таким специалистам. Чисто чтоб причесали его. Но в целом там все понятно. Плюс есть место для сопроводительного письма, чем я и воспользовалась. Многих (забегая наперед) это повеселило. Там я честно сказала, что умею только в экономику, активный спорт и немного графические редакторы. Заодно продемонстрировала навыки написания текстов. Даже пригодилось ))

Фото. Ой, это вообще что-то с чем-то. Все из-за того, что я люблю фотографироваться, но для резюме найти что-то дельное удалось только перебрав десяток гигабайт фото😳 В результате нашла более-менее подходящее фото образца 2019 года. Стоит отметить, что изменился только цвет волос. Так что имейте в виду, составляя резюме, что придется ли л искать, либо специально делать подходящие фотографии. Это важно, особенно если идете на должность, где внешний вид играет роль. Да и минимально расскажет о вас как л человеке, который думает даже о таких мелочах (не мелочах, нет)

Образование и курсы. Пишите все. Жаль, у меня особо писать нечего. Увы, на работе не принято заниматься повышением квалификации экономистов и подобных работников.

Если что-то вспомню , то напишу под пометкой UPD.

Хорошего дня. Надеюсь, ваш чай не успел остыть

1) Трудовые обязанности. Я устраивалась на позицию аналитика, потому что мне действительно в кайф этим заниматься. Кроме обязанностей аналитика на мне ещё и обязанности тестировщика? В принципе ок, оно действительно рядом. Сама сделала доработку, сама проверила, что всё ок. Обязанности менеджера? Уже не ок, так как я интроверт по натуре своей, но до тех пор, пока не вредит работе меня, как аналитика - ок. Плюс опыт, развитие софтскиллов, все дела.

2) Лояльность. Знаете, я, по умолчанию, сотрудник довольно лояльный. Не вижу чего-то принципиально плохого поработать в выходные, сверхурочно или там в мой законный отпуск. Но. Есть два важных момента. Первый - это моё право, а не обязанность. Я не должна работать больше, но если меня попросить - я всегда готова войти в положение, горящие сроки, все дела, и поработать. Если это не нарушает какие-то другие мои планы на эти выходные, например. Тогда - извините. То же самое касается больничных. Я действительно не вижу ничего страшного в том, чтобы простуженной посидеть поработать из дома, не беря больничный.
Во всём этом есть один тонкий момент. Я ожидаю от руководства взаимной лояльности. Знаете, у меня не очень крепкий иммунитет. Я довольно часто болею. При этом, я принципиально не отпрашиваюсь на удалёнку, если нет объективных симптомов (температуры, больного горла, и т.д.). В какой-то момент мне стали предъявлять, что я слишком часто болею (напомню - без больничных, я продолжала работать из дома). И стало действительно проще честно брать больничный и честно сидеть на нём. Из принципа - не работая. Так как больничный. Был момент, когда я была недостаточно больная, чтобы открыть больничный, отчего честно приехала в офис. Обчихала там начальство, и оно меня буквально прогнало домой. Как оказалось, это эффективнее, чем по телефону отпрашиваться...
Был момент с производственной травмой - без шуток, пошла за кофе, упала с лестницы, увезли на скорой. Пошла навстречу, не стала оформлять. За что мне честно дали пару недель посидеть дома, а дальше опять началось... Я всё ещё испытывала большие трудности с тем, чтобы ходить, но меня уже хотели видеть в офисе. В какой-то момент реально пожалела, что не стала оформлять.

3) Отпуск. Знаете, наверное это в некотором смысле можно отнести к вопросу лояльности, но...
Когда планировали отпуска -- если что, всегда можно перенести (ну только при условии, что не получится одновременного отсутствия больше определённого числа сотрудников). Ок. Лето. Планы слегка поменялись, нужно перенести две недели отпуска. Сообщила заранее начальнику, так как все на вопрос о порядке переноса отпуска первым шагом говоили - сказать начальнику, а дальше он сам. Ок. Он благополучно пропустил все сроки. Мне на эту тему выели все мозги уже его начальтсво (настолько, что я уже реально в какой-то момент сказала, ок, хорошо, не надо переноса отпуска), но они уже разошлись и моё мнение больше было не важно. Отпуск (с нарушениями), но перенесли. Ок. Вышла я в отпуск. В моё отсутствие вышел из отпуска архитектор и полностью поменял архитектуру по моей задаче и сказал, что мне нужно срочно, вот прямщас поменять всю документации согласно новой архитектуре. Я на тот момент была в палатке в лесу где-то под Архангельском. Я с ним проговорила по телефону, вроде по всем вопросам проговорили, сошлись на том, что когда выйду из отпуска, документацию поправлю.
Когда я вышла из отпуска, начался какой-то цирк с конями. Вроде как в моё отсутствие за меня документацию должен был сделать мой начальник (за что мне предъвили), но (спойлер) - он её даже не начинал делать, я делала всё с нуля. Начались какие-то дикие претензии...
На чувство вины давили так качественно, что в следующий мой (запланированный ещё в прошлом году и никуда не перенесённый) отпуск длиной в одну неделю я толком не вышла. Ну то есть помня стресс от выхода в прошлый отпуск, продолжала "в полглаза" присутствовать. Спойлер - мне за это потом предъвили, что я недостаточно активно тружусь на благо компании и вообще непонятно чем занимаюсь (в мой законный отпуск). И знаете, наверное это было той точкой, с которой всё полетело куда-то совсем не туда.

4) Контроль/Отчёты о проделанной работе. Как я уже говорила, процессы там были налажены и в целом с документацией был порядок, что плюс. В принципе, по каждой доработке нужно было по одному документу на каждый дорабатываемый объект, +согласования + 2 документа по тестированию, + модель, ну и перед закрытием - зафиксировать документально, что бизнес этот функционал принял и доволен. Как бы то ни было - это адекватный уровень документирования, ИМХО.
После истории с отпуском у меня в какой-то момент появилась мысль, что меня хотят подвести под увольнение по собственному. Так как количество требуемой от меня документации возросло кратно. Обьычно ведь как? Ведёшь работу по задаче, когда всё сделаешь - начинаешь согласования, после чего всё это прикладываешь к задаче и выкладываешь в SVN.
Тут стали требовать отдельный файл на каждый шаг. Включая абсолютно тривиальные. Типовой справочник. Давай отдельный файл на то, какой там будет ключ, отдельный файл на согласование этого ключа с бизнесом. И так далее. То есть на какую-нибудь простенькую доработку количество необходимых документов возросло до 20+. И, как будто этого мало, теперь нужно в начале и конце каждого дня писать лично начальнику что планируешь сделать и в конце - что сделано, причём не общими словами типа - написание документации по задаче такой-то, а вот прямо детально по каждому(!) файлу.
Оценили масштаб?
(Спойлер - в результате этого пропала хоть какая-то мотивация работать за пределами этих, очерченных письмами начальнику часов. Утром отправила, поработала, отправила. И больше до следующего утреннего письма к работе не возвращаюсь. Прощай переработки! К слову - я говорила начальнику, что эффективность моей работы в таких условиях падает (факт, я стала намного меньше успевать). Он сказал, что это приемлемые риски, и что по их рассчётам по итогу моя эффективность должна вырасти. В чём-то он прав. Я сейчас на другой работе и здесь моя эффективность определённо выше. Ах да, параллельно этому мне предъявляли(!) что я стала меньше всего успевать. Мол, специалист твоего уровня должен делать задачи быстрее. Так дайте мне их делать - тогда и будет быстрее)
Под конец, видать, не удовлетворившись тем, что я ещё не подала по собственному, мне сказали вообще заполнять таймшит по часам что я делаю.
Знаете, я пошла дальше. Я по минутам записывала вообще всё, включая, извините, походы в туалет. Я сидела без обеда, так как начальство отказалось говорить, когда у нас официальный обеденный перерыв, а если я отмечу обед вне официального обеденного перерыва, это может быть использовано против меня. Знаете, я не знаю, что хотело добиться этим начальство, но мне хватило двух дней, чтобы получить кристальную ясность. Иногда полезно вот так непредвзято посмотреть, на что тратится твоё время.
Я эти два дня абсолютно честно всё рабочее время работала, вот прямо вообще. На все перерывы/отвлечения за день уходило меньше 15 минут (при официальном и так и не использованном обеденном перерыве в 1 час). Знаете, на что тратилась большая часть моего рабочего времени? На вот эти вот отчёты об отчётах, о проделанной работе и тому подобное. И при этом непосредственно на работу, как аналитика - хорошо если удавалось выделить 5-10% рабочего времени. Всё остальное - менеджерское, всякие созвоны, статусы, отчёты, отчёты об отчётах, документация... Как минимум половина всего этого - чисто "эффективно-менеджерское", ни на что вообще (кроме мб ЭГО начальства) не влияющее.

5) Развитие. Примерно тогда же стало абсолютно понятно, что там я не получаю никакого развития, как аналитик. Вообще. Есть перспектива развития в менеджера, но меня она не прикалывает. Мне ближе ковыряние в коде, архитектуре и алгоритмах.

6) Процессы. Уже ретроспективно и при сравнении с другим банком я могу оценить "эффективность" процессов на моём старом месте работы. Когда простенькая доработка может идти месяцами, и это ещё быстро. Немало задач, длящихся годами(!). Причём даже вроде как критичные задачи - вроде задач, которые должны помочь банку перестать регулярно выплачивать штрафы - могут длиться годами. Казалось бы. В общем-то, тут можно много чего сказать, но для меня наиболее красноречивым стало то, что в мои последние две недели отработки меня вместо передачи задач другому аналитику заставляли бесконечно делать минорные правки в документации (минорные - это, например, форматирование. Или шрифт. Или какие-то формулировки. Я не шучу, это действительно было). При этом одна из задач находилась на стадии ПСИ и активного общения с бизнесом по ней - причём задача заявлена как срочная, важная... Не, она осталась висеть непонятно на ком, в смысле ни на ком. Просто. В воздухе.)

7) Ответственность. При этом при всём, аналитик там был ответственен за ВСЁ. Накосяил разработчик? Виноват аналитик. Накосячил тестировщик? Виноват аналитик. И всё в таком духе. При этом вся ирония ситуации была в том, что нормального тестового контура не было, большая часть работы производится сразу на продуктовой базе. (К слову о процессах). Ок, в другой схеме создаются все объекты и тестируются, но всё равно. Нет DEV, вроде как есть TEST, но там всё настолько кривое и настолько не сходится с продом, что тестировать там в некотором смысле бесполезно. Отчего что разработчики, что аналитики преимущественно работают сразу с продом. С соответствующими последствиями. И да, базу роняли. И не единожды.

8) Морально-этический аспект, как ни странно. Поняла это, только поменяв место работы. Как оказалось, работать в банке, нацеленном на, извините, навешивание кредитов простым людям - создаёт некоторый психологический дискомфорт. Сейчас я тоже работаю в банке, но окологосударственном и нацеленном на бизнес. И тут бизнес(клиенты) - именно партнёры, которым, например, помимо чисто финансовой помощи (гос.субсидии, льготные кредиты и т.д.) , помогаем с цифровизацией и прочим. В общем-то даже в целях банка чёрным по белому написано, что в случае если условно бизнес возьмёт у нас кредит, но по какой-то причине испытает трудности, мы идём ему навстречу и по самому кредиту + в идеале помогаем с теми трудностями, которые у него возникли. Хз, как это работает на практике, но в прошлом банке, где я работала, в целях абсолютно неприкрыто стояло втюхивание кредитов, в том числе слабозащищённым слоям населения ака пенсионерам.

P.S. А ещё, знаете, на новом месте работы люди РАБОТАЮТ! Да, царит некоторый рабочий бардак, но люди реально работают и то, что на моём старом месте работы занимало месяцы - делается за несколько дней! Не надо отвлекаться на бесконечные конфколлы, не надо каждые полчаса отвлекаться от задачи потому-что кому-то что-то от тебя надо - можно, как я люблю, забуриться с головой в одну большую задачу, и решать её, ни на что не отвлекаясь)

Нет этой вылизанности процессов, общения и т.д., как на старом месте, наоборот, оно всё ЖИВОЕ! И это ПРЕКРАСНО!