Офисные будни

Оплата по СБП — давно не новость.

Платил на днях коммуналку — и вот он, «тонкий» намёк: Карта — с комиссией, СБП — бесплатно.

ПИК — контора пидорасов. Это тоже не новость.

📉 Почему так происходит?

- Комиссия по СБП — 0.4–0.7%, по карте — 1–3%, до 5% онлайн

- Разница ощутимая — особенно если у тебя большой поток

- Терминал не нужен — QR и смартфон

📊 По данным ЦБ:

- В 2024 году через СБП прошло 3.66 млрд покупок на 6.5 трлн ₽

- Каждая 4-я операция — оплата товаров и услуг

- Каждый 2-й россиянин — платит через СБП

⚖️ По закону — формально так нельзя

- Статья 16.1 закона «О защите прав потребителей»: нельзя менять цену в зависимости от способа оплаты.

- Покупатель сам выбирает: карта, наличка, СБП.

- Комиссии, ограничения, «доплаты за карту» — прямое нарушение

📌 Вывод

Бизнес можно понять: у всех издержки, все оптимизируют.

Когда ты оптимизируешь за счёт клиента — клиенту не очень нравится.

❗️Карантин в детском саду дает родителю право на больничный по уходу за ребенком

Отделение СФР предупредило граждан, что при карантине в детском дошкольном учреждении родитель ребенка в возрасте до 7 лет вправе оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

👌В своем сообщении ведомство отмечает, что случае карантина в детском саду за листком нетрудоспособности может обратиться один из родителей или другой работающий член семьи с первого дня его введения. Листок нетрудоспособности будет оформлен даже если ребенок здоров. Для оформления больничного нужно предъявить лечащему врачу копию приказа дошкольной организации об объявлении карантина, либо справку из Роспотребнадзора.

❗️Вместе с тем, если ребенку уже исполнилось 7 лет, но он еще ходит в детский сад, больничный в связи с карантином не оформляется. В этом случае листок нетрудосопосбности будет оформлен на общих основаниях, то есть только в случае, если ребенок болен.✔️

Больше информации в моем ТГ https://t.me/HRiKadry

🌀 Что происходит на рынке труда — и как это влияет на нас?

Последние месяцы рынок труда штормит:

— Компании сокращают расходы и персонал

— Конкуренция за вакансии растёт

— Даже у «стабильных» появляется тревога за будущее

В такие периоды легко впасть в оцепенение и думать, что любые усилия бессмысленны. Но именно сейчас важно не терять фокус на себе и своей ценности.

Что помогает оставаться на плаву?

✅ Пересмотрите свои сильные стороны и ресурсы — что вы умеете лучше всего?

✅ Сфокусируйтесь на том, что в ваших руках: резюме, обучение, активность, новые знакомства

✅ Постройте стратегию движения — пусть даже шаги будут небольшими

✅ Не бойтесь рассматривать новые направления и учиться тому, что востребовано

✅ Заботьтесь о себе: поддержка, общение, работа с тревожностью важны не меньше, чем поиск работы

Главное:

Гибкость, саморазвитие и поддержка — ваши главные инструменты сейчас. Даже маленькие шаги — это уже движение вперёд.

Время перемен — это время возможностей для роста и новых стартов.

Здесь будет полезно, спокойно и без паники.

Оставайтесь — вместе разберёмся, как двигаться дальше!❤️ https://t.me/HRiKadry