в связи с этим письмом Компания разослала всем сотрудникам "Уведомление о необходимости работы из РФ"
*Уведомление*
со ссылкой на письмо минтруда
*письмо минтруда*
Данное уведомление я не подписал, потому что мне показалось это стремным и что у работодателя покажется рычаг воздействия на меня, хоть по сути своей я не считаю что данный документ ка-то касается меня или имеет какую-либо юридическую силу
После этого был так же разослан всем сотрудникам приказ, который я еще не подписал
*Приказ*
Приказ ссылается на п.2 ст. 312.8 ТК РФ
*статья тк*
Мое видение
подобные изменения должны быть предоставлены сотруднику на рассмотрение заблаговременно, и вообще кажется это не касается меня, потому что как говорится в п.2 ст. 312.8 ТК РФ "если перемещения работника стали причиной невозможности работать", а в данной ситуации я никуда не двигался и изначально договаривался на такие условия удаленной работы. Изменились требования, которые они пытаются перевернуть в сторону перекладывания ответственности перед Большой компанией на работников.
Вопрос
Насколько велики мои шансы быть уволенным по причине этого приказа? насколько он имеет силу?
и как сделать так что бы они просто меня сократили с нормальной выплатой за несколько месяцев?(Продолжать там работать нахожу сложным и бессмысленным)
и вообще как мне поступать в данной ситуации что бы не оказаться уволенным в две недели по причине ссылки на ст. 312.8 ТК РФ
Нужно ли будет при попытке компании уволить меня оспаривать решение суда? как много у меня шансов? как это делать удаленно?
PS: На данный момент нахожусь за пределами РФ и продолжаю работать в Компании и Большой компании с использованием прокси, которые маскируют мой IP-адрес на российский и пока вроде вкатывает, но понимаю что решение временное