"Начальнику важно мнение сотрудника". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №85
Сезон 7 №85 из серии "Сова - эффективный менеджер"©
Сезон 7 №85 из серии "Сова - эффективный менеджер"©
На основной работе есть клиент. Держит магазин в центре большого ПГТ <посёлок городского типа. Деревня с двумя пятиэтажками>. Магазинчик небольшой, но качает плотно, дела идут, несмотря на весь этот пиздец
Подкатили недавно к нему представители КБ.
Сдай нам магазин, кбшку откроем.
Чел подумал, подумал и отказался.
Достоен уважения выбор много работать и много зарабатывать, а не пинать балду и немного зарабатывать.
Терпеть не могу все эти бредни про пассивный доход.
Надо ебашить
Закончил я институт в 2002 году и встал вопрос трудоустройства. На руках диплом специалиста в области туризма но в то время это уже было не модно, и в турфирмах платили мало, основная часть шла с процента от продаж.
И тут взгляд падает на объявление что приглашаются молодые, ловкие, целеустремлённые с личным авто. Зарплата космос. Прихожу значит в оговоренное время, и вижу что продает эта фирма обувь. Причем большинство продавцов это мужички причем без машин. Задача простая, пролезать всеми правдами и не правдами во всякие учреждения и отвлекать бездельничающих женщин новинками китайской обувной индустрии.
Меня назначают к топ-продавану в помощники. Перед началом работы начинается трэш, типа взяли наши костюмы носорогов, сильно-сильно трясем их, сбрасываем с них груз всей скверны и негатива прошлых дней, и надеваем на себя. И эти мужики реально трясут в руках невидимые костюмы, потом имитируют процесс облачения, надевают на голову носорожий шлем и уходят в бой. Мы с моим наставником нагрузили в мою восьмерку всякой обуви и поехали за деньгами. Пробравшись в какой-то НИИ, девушкам был предложен ассортимент моделей, а за подходящими размерами я должен был бегать в машину. После часа такой феерии было продано две пары туфель. И мы отправились дальше. Смутные сомнения меня терзали уже с момента ритуала превращения в носорога-коммивояжера. И не выдержав я спросил, а за чей счет топливо то будет оплачиваться. Ответ меня убил - ты стажер, и пока на стажировке никакого топлива тебе возмещать никто не будет. Пока подумай кому из твоих родственников можно предложить наш товар. Деньги. С разницы заберешь себе. Ну в общем выгрузил я всё это барахло на обочину и укатил в даль. Костюм носорога себе оставил.
Крупные компании, ведущие важные проекты в приоритетных отраслях экономики, смогут участвовать в программе трудовой мобильности, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Предприятия смогут получить субсидии за привлечение сотрудников из других регионов или муниципальных образований.
Для того чтобы получить государственную поддержку, предприятия должны работать в приоритетной для региона отрасли экономики с объемом инвестиций свыше 3 млрд рублей. Кроме того, уровень зарплат должен быть не ниже среднемесячной по региону, а число новых работников для проекта – не менее 100 человек.
– Согласно постановлению правительства РФ, размер государственной поддержки в рамках данной программы составит 12 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты. В среднем, это около 300 тыс. рублей на каждого привлечённого работника. Ранее субсидии за привлеченных работников из других регионов получали лишь предприятия оборонно-промышленного комплекса и организации, действующие на новых территориях. Расширение программы трудовой мобильности позволит предприятиям привлекать необходимых специалистов из других регионов, развивая производство, — сказала Светлана Бессараб.
Кроме того, в рамках программы субсидирования найма работодатели получают господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Теперь в эту категорию будут входить инвалиды. Размер господдержки при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья будет составлять шесть минимальных размеров оплаты труда. За трудоустройство других категорий граждан субсидия равна трём МРОТ.
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 500 000 рублей
Релокация: в г.Орел
приземлять видение продукта в стратегию и в конкретные действия
формировать MVP
определять стек
управлять эффективностью команд, разрабатывать KPI
запускал с нуля команды
формировал MVP
внедрял и поддерживал scrum-фреймворк
имеет опыт успешной раскрутки стартапов с нуля
умеет в командообразование
понимает, что такое стартап со средним возрастом сотрудников 25-30 лет.
Отклик только с резюме!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Они скорее всего никого найти и не могут, мы со скрипом подбираем ребят проектантов на площадку для взаимодействия со строителями и проектным институтом. При этом площадки в Башкирии и Свердловской области, оклад 200 полностью оформление по ТК, бессрочный трудовой договор. И то сложно идет комплектование.
До недавнего времени действовал старый СанПиН, который ограничивал время пребывания на рабочем месте при превышении температуры воздуха в помещении.
С 01.03.2021 действует новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
Согласно СанПиНу, для категорий работ Iа (офисные работники тут):
- изменение температуры воздуха в течение смены не должно превышать 40 грС;
- нормальная температура воздуха на рабочих местах в помещении 23-25грС;
- допустимая температура воздуха на рабочих местах в помещении: 21–28грС;
- Допустимая температура поверхностей 20-29грС.
В соответствии с требованиями ст.214 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда работникам, включая комфортную температуру воздуха.
Если работодатель не может обеспечить профилактику неблагоприятного воздействия микроклимата (например, установить системы местного кондиционирования воздуха, регламентацию времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.), работники вправе отказаться от работы, угрожающей их жизни и здоровью (ст. 216 ТК РФ), поскольку превышение допустимых условий микроклимата может привести к нарушению здоровья. Об отказе от работы в данном случае работодателя следует уведомить письменно, при этом за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Данная приостановка работы считается простоем по вине работодателя.
Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем.
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Изменение графика рабочего времени или перевод персонала на временную удаленную работу возможно только после оформления соответствующего приказа и только с согласия работника после заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель не выполнил возложенные обязанности и не обеспечил нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды, ему грозит административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 50000 до 80000 рублей.
Также см.:
Роспотребнадзор «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха» от 25 июля 2022 г.
«В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа».
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi