Ирония судьбы: приглашение на работу, которой нет

В связи с сокращениями (или «оптимизацией», как любят говорить компании), — но история не об этом, — мне пришлось выйти на рынок труда. Я искала работу 4 месяца отправила около 127 откликов. Вакансии иногда всплывали, но на удалёнку я не рассчитывала (учитывая около 500 откликов), поэтому искала гибрид, так как живу в городе-миллионнике, и шанс был.

Спустя несколько месяцев я успешно прошла несколько собеседований, и на руках у меня было три оффера. От одного я сразу отказалась. Выбрать из двух оставшихся было легко, потому что одним из них был оффер из мной желанного СБера. Как вы уже поняли, я отказалась от другого оффера и отдала предпочтение своей компании-мечте.

Находясь в предвкушении, я мысленно представляла, как подписываю договор, знакомлюсь с коллегами, изучаю новые задачи. Но неожиданно пришла следующая новость.

Приближался день выхода на работу, я ждала смс с подробной информацией. За день до этого мне пишет рекрутер: «Добрый день. Вам удобно сейчас будет разговаривать?»

Я без тени сомнения (всё-таки крупная компания, «бигтех», как говорят, внушает доверие) взяла трубку. Дальнейшая информация меня не порадовала. Мне сообщили: «У нас не очень приятные новости. Тут руководство решило, что в другую команду потребуется другой специалист, а эта вакансия больше недействительна». Передать моего удивления и разочарования не хватит слов.

Но мне предложили два варианта решения этого вопроса:

1.  Есть похожая вакансия, но на срочный договор (срок непонятен, оклад пока тоже неизвестен).

2.  «Вы там говорили, что вам предложили другой оффер, — может, вы им напишите, и они вам заново его дадут?»

Для меня стало неожиданностью, что рекрутер крупной компании не пытался решить проблему, а сразу предложил вариант с отказом.

Мне очень повезло: другая компания проявила ко мне лояльность и предложила тот же оффер, который я приняла. Тем же вечером мне пишет рекрутер из СБера и говорит, что та команда, в которую нужен специалист на срочный договор, готова со мной провести интервью, и спрашивает: «Вам что-нибудь ответили по поводу оффера из другой компании?»

Я как порядочный человек ответила: «Да, мне переоткрыли оффер». На что он ответил: «О, круто! Вам стоит принять его, а то ещё неизвестно, понравится ли вам команда, или вдруг вы не пройдёте успешно интервью».

Скажу честно, не очень приятно, когда на тебя перекладывают ответственность и манипулируют. После такого сообщения мне стало неприятно, и я решила отдать предпочтение другой компании, не продолжая с ними сотрудничество.

Если вы думаете, что на этом моя увлекательная история подошла к концу, — вы ошибаетесь, дорогие читатели.

День, когда я не вышла на работу: финальный аккорд абсурда

С утра мне пишет сотрудник СБера, указывает адрес и кабинет для подписания трудового договора (тут смайлик клоуна 🤡). Хотелось написать: «Вы издеваетесь надо мной?» — но я просто написала, что мой выход на эту вакансию отменили. Оказалось, что информацию о том, что вакансия «отвалилась», не сообщили другим сотрудникам, которые занимались моим трудоустройством.

Как и ожидалось, через час мне позвонил человек по поводу выдачи техники, и мне снова пришлось вспоминать неприятную ситуацию и объяснять всё другим людям.

Финал истории

Действительно, остался неприятный осадок от общения с HR и компанией, но жизнь даёт нам ценные уроки на будущее:

1. Не отказывать другим компаниям, пока не подписан  трудовой договор. Устное предложение ничего не стоит.

2. Всегда имейте запасной аэродром. Стремитесь получить 2-3 оффера одновременно, чтобы был выбор и переговорная сила.

3. Отказывайте вежливо. Вы строите репутацию. Компания, которой вы вежливо отказали вчера, может спасти вас завтра. Именно мой профессиональный отказ позволил мне вернуться и получить оффер обратно, когда «компания-мечта» подвела.

4.  Большой логотип и статус «IT-гиганта» не гарантируют честности и порядка внутри  конкретной команды или отдела рекрутинга. Смотрите не на название компании, а на действия людей, которые с вами общаются.

В первую очередь это обращение к джуниорам и тем, кто ищет первую работу в IT помочь им не оказаться в подобной ситуации.

P.S Как бы вы поступили на моем месте? Как вели себя в ситуации отозванного оффера.

Увидела, что Сбер набирают специалистов на вакансию разметчика данных. Думала: о, начну снизу, зато наконец с тем, что люблю — и с людьми, которые этим живут. Ага, щас.

Этап 1.

Откликнулась на все подходящие вакансии: (город указывать не буду в целях анонимности), тренер, специалист по разметке, англоязычное направление.

Здесь случается странное - по разметчику мне сразу же приходит анкета финалиста, куда нужно вписать персональные данные (паспорт и т.п.) + данные ближайших родственников. Их анкета финалиста некоторая комбинация анкеты для службы безопасности (пд) и анкеты на конфликт интересов.
Заполнила анкету финалиста (да, финалиста — без собеса), получила подтверждение, что всё получено. По другим направлениям просто было ожидание. Спойлер: мне пришлось обрывать их HR контору по номеру 0440 чтобы со мной вообще связались. Эйчар, который в принципе мне написал на почту, оставил некорректные контактные данные, и мне пришлось вручную искать его, уточняя коллег на линии. Когда я все таки отыскала HR специалиста, то он некорректно увидел мои отклики, а конкретно из 4х только 2 - и сразу будто склонял к отказу. Окей, подумала я, и попросила уточнить по позиции разметчика данных - на что я получаю восклицание "У вас в резюме указано 80к+, а разметчик ниже!". А разница? Если я откликнулась, ты же должен со мной все проработать, верно? К слову, на вакансии я так же отсылала сопроводительные письма для точности, если в резюме не хватит данных. С горем пополам мне назначили тестовые задания по разметчику.

Этап 2. Тестовое

Пришло 2 теста. Один — по русскому языку, другой — на задания по классификации данных.
Что смутило: в тесте по русскому было 20 вопросов, большинство из которых с множеством вариантов ответов - и на такое дается всего 15 минут. Попытка одна. Окей, в спешке, но закончила. Тестовое по классификации данных и внимательности в целом адекватное, решается легко.

Этап 3. Собеседование. Финал?

Пригласили на созвон.
Две женщины: одна — руководитель (не называя регион) HR-отдела Сбера, вторая — по ощущениям из AI-направления, а может, просто коллега. Мне не уточнили, кто это.
Созвон через внутренний сервис, общение на «вы» (немного странно, ведь крупные компании типа Яндекса и Озона уже давно на "ты").

Вот как это было:

— Рассказала о себе: не сильно вдаваясь детали, но четко обрисовала весь свой опыт работы, специализацию, хард, софт скилы, образование.
— Спросили о семейном положении и детях. Ответила, что замужем, детей нет и не планирую. (это важно!)
— По резюме вопросов мало: немного по опыту, немного про хобби.
— Попросили 3 плюса и 3 минуса в характере.

В процессе HR руководитель ляпнула, живу ли я с родителями или одна. Я немного выпала в шок, но сразу сказала, что ранее проговаривала, что уже замужем. Было ощущение, что сотрудники Сбера вообще не слушают.

А вот дальше — начался какой-то абсурд.

Апельсин, цифры и ложь

Вопрос 1: как разрезать апельсин на 8 частей тремя движениями.
Вопрос внезапный, но я ответила ей все, что она желала.
Вопрос 2: умножить большое число на другое большое число. Я загуглила в уме (ну, вы поняли), сделала вид, что считаю, ответила.
Вопрос 3: аналогичная херня, дала на пару десятков меньше специально.
Вопрос 4: «Пользовались ли вы чем-то, когда считали?» — спрашивает с подозрением. Я: «Нет», максимально спокойно. Она фыркает и цокает.

Далее она, видимо, пыталась в стресс-интервью вопросом про "Вы пользовались чем либо когда считали цифры?". Я была готова к такому, поэтому ответила "нет".

Дальше были вопросы про стресс, фидбэк, как я справляюсь с монотонной работой (норм), зарплатные ожидания (готова на меньше ради опыта), отношение к переработкам (если платят — ок). Уточнили, остались ли у меня вопросы: я спросила, почему, во-первых, на сервисе "Пульс", которым пользуется Сбер, мой отклик поменялся со "специалиста по разметке данных GigaChat" на "старшего специалиста". Руководитель что-то промямлила, сказала, что так заведено и не знает. Окей, думаю я, и говорю, что я уже отсылала анкету финалиста по этой вакансии, и что свои персональные данные предоставила компании. Она что-то клацает и говорит, что они ничего не получали. Я уточняю, а куда тогда ушли мои паспортные данные, данные родственников, и в целом информация, требуемая в анкете? Руководитель снова мямлит и старается замять тему. Очаровательно. Я понимаю, что передо мной сидят люди, которые не ищут специалиста, а имитируют бурную деятельность, поэтому закрываю этот вопрос.

Финалочка: «Мы с вами свяжемся в течение 2-3 дней. Конкурс большой, но вы можете попробовать и на другие вакансии. Если не пройдете, удачи на новом рабочем месте" - странная формулировка, не так ли? Будто всё предопределено.

Этап 4. Отказ

Проходит ночь.
Приходит вежливое письмо с шаблоном, что «отдали предпочтение другому кандидату, но ваше резюме у нас, спасибо, до свидания».

То есть, тебя зовут финалистом, ты проходишь тесты, ты проходишь собес, а потом тебе пишут «увы» — ровно в той же формулировке, как описывали другие в постах в 2024 году. Совпадения вплоть до слов.

Что я думаю

Я немного поражена. На самую низкую вакансию в иерархии компании по разработке AI не берут специалиста с огромным опытом и навыками. Это настораживает, поэтому я делаю вывод, что они или ищут внебрачных детей Илона Маска, или вакансия - фейк.

Почему я это пишу

Потому что молчать об этом — значит поддакивать системе, где даже в AI берут не по разуму, не по желанию, и даже не по навыкам и хорошему "послужному списку", а по каким-то внутренним алгоритмам, которые не объясняются.

Я хотела попасть в GigaChat, потому что люблю ИИ.
Я до сих пор хочу в AI.
Но теперь я знаю: путь будет не через Сбер. И это, наверное, к лучшему.

Если вы тоже пытались попасть — напишите в комменты, было ли что-то похожее.