Сотрудники стали взыскивать с работодателей миллионные компенсации за увольнение по собственному желанию
В судебной практике появился новый тренд — сотрудники начали оспаривать увольнения по собственному желанию, пишет Коммерсант. Аргументируют это тем, что работник не хотел уходить с работы, но его вынудили.
В 2022 году трудовые отношения прекращались по желанию сотрудников в 77,4% случаев. Это самая частая причина увольнения. По соглашению сторон работу прекращали только 7,6% человек.
За это время суды рассмотрели 140 тыс. дел, которые связаны с нарушением трудовых прав, из них 125 тыс. разбирательств выиграл персонал.
В последние два года суды начали восстанавливать работников в должности только потому, что работодатель не уточнил истинные причины уйти с работы.
Большинство из тех, кто подал заявление об увольнении потом отказываются от него и подают в суд на компании, требую многомиллионные компенсации за вынужденные прогулы.
Верховный суд в 2023 году взял курс на усиленную защиту интересов работников. В делах об увольнении от работодателей требуют доказательства, что на сотрудника не оказывалось давление.
Признать увольнение незаконным могут, если работодатель не разъяснил сотрудникам право отозвать заявление об увольнении, а также если заявление было написано под давлением работодателя, когда работник увольняться не хотел.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Ох уж эти ваши «Яндекс такси»
Недавно подошёл к концу мой крайний день работы в Яндекс такси, почему крайний? Ну никогда не знаешь куда тебя приведёт дорога под названием- Жызь. Я проработал в Яндексе чуть больше двух лет и если честно то немного в ах..е и полученный мной опыт можно охарактеризовать только так...
Но на самом деле всё не так плохо, а начать я хочу с самого главного, безусловно дохода который можно получить работая на агрегаторе Яндекса. Сразу следует отметить, что доход зависит от массы факторов: класса автомобиля, тарифов в которых вы выполняете заказы, времени суток, погоды и даже от того на сколько лень вам вставать по утрам... Но обо всём по порядку. Яндекс делит автомобили на классы: эконом, комфорт, комфорт+ и т.д. Учитывается как марка автомобиля, так и год выпуска, притом что самое интересное, требования к автомобилям в разных городах отличаются. Если относительно свежий Kia Rio проходит в Комфорт в той же Тюмени, то в Москве такая бричка максимум пройдёт в Эконом. И безусловно в каждом тарифе ценники отличаются,если в экономе поездка будет стоить 400 руб. , то в тарифе комфорт+ составит 450 руб.
И руководствуясь личным опытом, могу сказать то, что те же поездки класса Комфорт+ не дают каких либо преимуществ для водителя, а только прибавляют «головняков». Дело в том, что в каждом классе требования к водителю растут, к примеру если в Эконом классе задача проста - отвезти пассажира из точки А в точку Б попутно не убив пассажира и не убившись самому. То в том же Комфорт+ ситуация отличается: в автомобиле нельзя использовать ароматизаторы и его нужно поддерживать в идеально чистом состоянии, от водителя требуют соблюдение дресс-кода, а самое обидное, что нельзя играть в шашечки на дороге и заходить в повороты с ручником... видите ли пассажир пугается такой езды... толи дело Эконом класс...
Опять же руководствуясь личным опытом, могу сказать, что в подавляющем большинстве люди выбирают Эконом класс и фактически за день из 20 поездок в лучшем случае выполняешь 1-2 заказа класса Комфорт+ и в итоге прирост в доходе будет составлять рублей 100-150, из этого можно сделать вывод, что нам ваш Комфорт+...
Но есть интересный луйфхук, а именно тариф Детский! При использовании его в комбинации с Комфорт и Комфорт+ можно изменить для себя ситуацию в лучшую пользу и увеличить доход как минимум на 20% при тех же трудозатратах. Дело в том, что в Детском тарифе хватает заказов для того, чтобы нивелировать разницу от потерь при отключении тарифа Эконом. Но сам не проверял и вам тоже не рекомендую...
Думаю всё вы замечали, что цены на заказы постоянно меняются и пассажиры постоянно спрашивали меня: «А че так дорого, 30 минут назад другая цена была, ты о...ел, я тебе сейчас в...бу». Так и быть, уговорили, объясняю. Дело в том, что агрегатор Яндекса использует алгоритм, который учитывая несколько факторов формирует итоговую цену заказа, факторов много, точно не знаю сколько, но чтобы упростить понимание, можно свести к 3 основным:
1) Ситуация на дорогах - алгоритм при построении маршрута учитывает есть ли впереди пробки, какое количество сфетоворов встретиться на пути и в целом учитывает плотность потока на отдельных участках дороги. Дело в том, что для Яндекса в первую очередь важна не протяжённость маршрута, а то сколько времени на него будет затрачено. На мой взгляд этот подход более оптимален ввиду того, что в определённых ситуациях на выполнение заказа, скажем протяжённостью 2,5 км, ты можешь потратить минут 40 времени тупо простояв в пробках;
2) Спрос и предложение - на стоимость заказов также влияет соотношение количества пассажиров ожидающих заказа к количеству свободных машин в радиусе 1-3 км от места заказа. Простыми словами, если в определённом районе не достаточно машин для выполнения всех доступных заказов, то ценник закономерно начинает расти;
3) Погодные условия - в некотором смысле этот фактор косвенно влияет на два предыдущих. Выпадение осадков снижает общую скорость потока и меняет ситуацию на дорогах увеличивая среднюю скорость выполнения заказа, а также влияет на спрос и предложение, не сложно догадаться что в таких условиях количество заказов закономерно растет, а время на их выполнение увеличивается из-за той же скорости снижения потока.
Если говорить о доходе, который может получить водитель от Яндекса, то он варьируется. Взяв машину в аренду, скажем того же Комфорт класса, в среднем можно зарабатывать 40-60 т.р. при условии если у вас стоит задача, не убить себя в процессе работы, забив на своё здоровье, личную жизнь, мечты и планы на будущее. Если использовать личный автомобиль, то сумма может составлять 100-120 т.р., но опять же, это при условии если ваш автомобиль оборудован ГБО и в качестве топлива использует - пропан. И разница вполне очевидна, на том же пропане суточные затраты на горючее будут составлять 400 руб., а на бензине они увеличатся как минимум в 3 раза, но это тоже зависит от класса автомобиля и его расхода. Ну и прибавьте затраты на ремонт, мойку... короче сами разберётесь. Не знаю если честно зачем это рассказываю, но примерно представляю вашу реакцию...
Ладно! Не будем о грустном, ведь есть самая «Прекрасная», «Любимая», «Незабываемая» часть этой работы и это конечно же пассажиры. У меня накопилось такое количество историй про них, что можно написать сценарий к часовому стендапу. Но я тупой и вообще мне лень. Но, считаю что отдельные кадры достойны того, чтобы про них рассказать. На самом деле 90% пассажиров молча садятся, тихо доезжают и молча выходят, иной раз вообще забываешь про их существование и порой оглядываешься проверить, едут они ещё или уже не вынесли давящей атмосферы молчания и вышли из машины на ходу. С ними всё понятно, но вот остальные 10%... В общем, некоторые из них запомнятся мне навсегда, к примеру, один из пьяных пассажиров просто жёг пластиковую бутылку в салоне, как думаете зачем? Как выяснилось ему просто было скучно, но к сожалению Яндекс не включает развлекательные мероприятия в стоимость поездки и по всей видимости он решил взять всё в свои руки... Но это не так критично как отдельная категория граждан, которые сев в машину просто молча пялятся на тебя примерно так...
И с одной стороны, ну ведь ничего страшного... смотрит на тебя так человек, может интересно, но с другой стороны сидишь, не подаёшь виду и думаешь: «А х..ли он пялиться на меня?! Знакомы может!? Че ему надо от меня!? Бл..ть побыстрее бы доехать и высадить его, а то не по себе уже.. » Однажды ко мне вообще подсели свидетели Иеговы и видимо пытались завербовать в свою секту, к несчастью заказ был коротким и за 15 минут они не успели озвучить всё преимущества акции «Приведи друга», а жаль, я уж было почти поверил...
Кстати интересны факт, на случай чс во время поездки, Яндекс записывает всё разговоры. И готов любезно предоставить доказательства в полицию.
Сам не проверял, но вдруг кому-то пригодиться.
Резюмируя вышесказанное скажу следующееЯндекс- х..ня, пользуйтесь Убером. Правда Яндекс давно его выкупил... Монополисты проклятые всех выкупили и теперь...
Ответ на пост «Система»
Когда цепочка людей - "испорченный телефон". А когда напрямую говоришь начальнику, а в его сознании смысл твоих слов переворачивается с точностью до наоборот? Как этот эффект, интересно, называется?
В одной организации был почтовый ящик на Яндексе. Поскольку в те времена не было в конторе ни собственного почтового сервера, даже собственного сервака. Я дал начальнику логин и пароль с просьбой пароль заменить тут же, поскольку я его знаю. Начальник важно кивнул головой, не отрываясь от раскладывания "Паука" на четыре масти.
Прошло пару десятилетий. Девять лет назад меня сократили и я живу в другом городе и работаю уже в совсем другой структуре, как приходит письмо с той самой "емели". С просьбой дать свой номер телефона, потому что мой прежний шеф до меня не может дозвониться. Дал.
Шеф звонит и рассказывает, что снова ввели должность программиста и даже не полставки как было, а целую ставку. Я вежливо отказываюсь. Да нет говорит шеф, я тебе не предлагаю, мы тут мальчика взяли. Шустрый такой, племяш мой, вот только пароль сменить не может. А сменить надо - мы тут одного уволили со скандалом, а он пароль от почты знает.
Говорю, что не могу помочь - того номера телефона, что был указан при регистрации у меня давно уже нет, вариант для вас почтовый адрес поменять и разослать его по списку контактов.
- А почему ты свой, а не мой номер указал? - начал он возмущаться.
- Так, а вы тогда еще дисковым телефоном пользовались. А потом я поднял вопрос, когда у вас был уже мобильник, так вы ответили, что телефон ваш личный, накидают еще платных смс.
- Так что же ты, когда уходил пригрозил, что сменишь номер телефона?
- Я номер это еще пять лет держал. И, когда уходил, дал вам стикер с логинами и паролями от почты и от сайта.
- Так вот он, как приклеенный в ежедневнике был, так и храню.
- А с обратной стороны что написано?
- А что там написано? "Поменять тел-н, привязанный к почте"... Ну, ты мог еще раз позвонить, объяснить. Понимаю, что обидно было, но всё же.
- Так некогда было, работу искал...
Короче, в Домодедово встречаю я мужика с той работы и он мне поведал, что начальник всем жалуется как я почтовый ящик сломал. Из мести.
Блять...
Работа спортивным автором: сложности, стереотипы, увольнение
Ровно шесть месяцев назад я лишился работы. И в честь этой даты расскажу вам свою маленькую историю.
Будучи школьником покупал спортивные журналы и газеты в соседнем киоске, кайфовал и влюблялся в футбол. А в лет 15-16 стал вести блог на Спортсе, некоторые публикации залетали на главную, а апогеем первого опыта считаю приглашение на работу от Александра Аксенова, который тогда был главредом Евроспорта, если не ошибаюсь ( сейчас помогает с проектами Нобелю Арустамяну), но по разным причинам я упустил этот шанс и ушел ни с чем.
Спустя десять лет я вновь загорелся идеей писать о любимом. Наткнулся на первые видосы Городницкого, где он рассказывал о заработках в спортивных медиа и одновременно отговаривал тех, кто еще хочет там работать. Но мне все равно хотелось попробовать себя - для галочки в жизни.
Я разослал письма в кучу редакций, но ответили только из "Советского спорта". Это не было пределом мечтаний, но для полноценного опыта меня вполне устраивало, поэтому после пары тестовых заданий меня взяли.
Первые недели прям гордился, что мое имя светится в графе "автор", потом эмоции утихли, и я просто кайфовал, что могу писать на любую тему (практически никогда не запрашивал одобрение у главреда). Особенно горячим выдался ЧМ-2022, на котором я писал превью под абсолютно каждый матч мундиаля, то есть вышло 40 статеек.
После такого нагруза я полностью выгорел, но новость о возможном переходе "СС" под крыло "РБ" (другой, более богатой компании) меня снова заставила включиться в работу. Понимал, что скорее всего в редакцию придет больше денег, сайт наконец-то уйдет от дизайна 2006 года, главредом станет опытный мужик в лице Слюсаренко (ранее работал на Матч ТВ и других больших медиа), да и в целом это будет шаг вперед во всех смыслах.
Но что-то пошло не так. Так уж вышло, что в апреле 2023 года, когда "РБ" окончательно купили "СС", я срочно уехал, но заранее предупредил как бывшее руководство, так и новое, поэтому был спокоен за свое будущее. Примерно спустя две недели я вернулся, связался с неким новым боссом Андреем Ивановым, который максимально гадко и мерзко сообщил, что я больше не нужен "СС", сославшись на мою недельную пропажу.
Я слышал, что в мире журналистики большая текучка, но как обычно думал, что это коснется всех, но только не меня. После увольнения пробовался в других медиа, в том числе фактически получил место в "Спорт-Экспрессе", но до полноценной работы так и не дошло.
В заключении у меня есть несколько выводов:
1. Андрей Иванов, пошел ты нахрен.
2. Я рад, что все-таки закрыл маленькую мечту и поработал автором.
3. Подумайте сто раз, прежде чем идти на подобную работу.
4. И последнее. Это чисто субъективное мнение и личный опыт. Будет круто, если у вас все сложится куда успешнее.
5. Как и в любом другом направлении, куда сложнее, но перспективнее и круче работать на себя. Поэтому я направляю все свободное время и силы на проект cashsport.ru, где я коротко и ясно исследую цифры в спорте, в том числе зарплаты футболистов.
Параллельно и для себя я веду телеграмчик, где мы вместе можем поболтать о футболе.
Не подписывают заявление об увольнении
Добрый день. Ситуация такая: появилось хобби, которое увлекло, начала учиться. Никому не говорила, потому что боялась, что перегорю, но нет. Совмещать работу, учебу, быт и семью сложно, поэтому, посоветовавшись с супругом, решила уволиться по собственному желанию. Решение было принято быстро, буквально одним днём. Заявление планировала подать в понедельник, но на выходных у ребенка поднялась высокая температура, поэтому в понедельник открыли больничный, но заявление я все равно написала, это не запрещено законодательством. При этом сообщила, что в случае чего, могу прийти на работу.
Мой непосредственный руководитель (НР) без согласования со своим непосредственным руководителем отказался подписывать заявление, решил сначала уведомить вышестоящее руководство (ВР). ВР уведомили, через третьих лиц началось выяснение причин (при этом причина была указана в заявлении без подробностей и озвучена НР, а НР передал ВР). ВР запретило подписывать НР мое заявление по несуществующей причине (это я уже позже выяснила в отделе кадров (ОК)). На следующий день НР сообщил, что ВР принято решение ждать моего выхода с больничного, а до тех пор не подписывать. Что незаконно (?).
Проконсультировавшись с другими лицами, я заполнила 2 экземпляр заявления, оба зарегистрировала у делопроизводителя отдела. По мнению ОК этого достаточно, что начался отсчёт времени.
На данный момент заявление все ещё не подписано, ВР не идёт на контакт, а начинает неявный конфликт. При этом сообщили, что ВР приглашает меня на беседу (понятия не имею, о чем может быть речь). Ещё ВР принуждает к передаче дел, хотя формально мне нечего передавать по работе.
Отношения нормальные со всеми, ни с кем не конфликтовала, работаю уже довольно давно, уволиться решила по личным причинам, а тут такое...
Уважаемая Лига юристов:
достаточно ли будет такого зарегистрированного заявления без подписи, чтобы уволиться?
что делать, если ВР будет и дальше вести такую агрессивную политику на предстоящей беседе?
какие меры ещё можно предпринять, чтобы обезопасить себя и наконец уволиться?
могу ли я отказаться от принуждения к передаче дел? Какие шаги?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – главное
Сокращение численности или штата работников является довольно сложной процедурой для работодателя. Необходимо четкое соблюдение определенных законом действий, иначе такое сокращение в последующем можно признать незаконным. Процедура сокращения включает в себя несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.
1️⃣ Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца (если работодатель организация) или за 2 недели (если работодатель ИП).
2️⃣ Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. К таким лицам относятся:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
3) работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
4) работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3️⃣ Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
❗️По общему правилу это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
❗️При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
✔️ семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️ работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
4️⃣ Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
5️⃣ Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).
6️⃣ При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
7️⃣ При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя – организации;
- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
☝️Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Впал в депрессию, пытаюсь держаться с помощью музыки
Привет, друзья. Решил поделиться наболевшим. Уволили с работы. Сижу в конкретном депресняке. Даже алкоголь не помогает расслабится. До этого пытался бодриться, смотрел всякие мотивационные видео на ютубе, вроде морально помогало, но сейчас как-то перестал верить в свой успех, особенно после своего последнего увольнения. Люблю музыку Дидюли. Она всегда как-то грела мне душу. Тут решил записать свою музыку по его влиянием. Она всегда была моим хобби, иногда что-то записывал. Пожалуйста, послушайте. Мне это сейчас очень важно. Думаю, может поменять мою сферу деятельности? Работал всегда в продажах. Спасибо за любые комментарии. Прошу прощения за сумбур в мыслях.