Любовник с Авито
Мужик к успеху идёт
Мужик к успеху идёт
Итак, сегодня заметка о халявной работе. Это не предложение работы, не скам, судя по названию, а личный очерк , поменявшего овердохуища работ и видевшего многое в этой стране.
В наших арктических болотах много людей работает тяжело, и физически - кто по 27 часов в сутки машет кайлом за 150 долларов в месяц, и в офисе, ебоша бесконечные ебанистические отчеты бесчиссленному начальству. Все думают - что это вечный крест работяги, дико въебывать на дядю до могилы.
Но есть клондайк среди работ! Нет, это не мусора и не сапоги, это лучше. Та самая работа, где ты практически нихрена не делаешь, но чувствуешь себя таки при деле и при деньгах.
Это аэропорты, а вернее, отдельные службы по контролю процессов. То есть это все отделы в аэропортах, которые не занимаются непосредственным ремонтом и обслуживанием оборудования. Вы скажете, да везде есть такие службы, которые не работают. Не так... Ребята, умственная работа, бумажная деятельность, анализ данных- тоже работа, и покруче любого махания лопатой. Прогеры - вообще верх эволюции, к слову. Тут думать надо.
Итак, ребята, помимо кучи других работ, пораьотал я в Пулково, Шереметьево, Домодедово и даже немного в выкидыше аэропортов, Жуковском. Везде похожая ситуация. В общем виде происходит так - под обслуживание систем аэропортов, которые как правило на аутсорсе, то есть внешнем обслуживании, - создаются отделы по контролю этого самого обслуживания. Допустим, перевозка пассажиров - отдельная служба, кондиционирование - отдельная служба и т. д. Во всех аэропортах вся работа таких специалистов сводится к заполнению журнала прихода/ухода спецов аутсорса, донесению о разных событиях, и применению мер при ЧС.
Как вы понимаете, ЧС возникают крайне редко, от слова "никогда". Поэтому главная задача таких работников - это приход на работу. Рано или поздно многие понимают, что такие должности мегахалявные и через год-два их существования о них идет слава "блатных" должностей. ХЗ почему такие отделы создаются, ведь они объективно нахер не нужны при наличии аутсорс в режиме 24/7. Однако такие отделы создаются и туда вполне реально попасть с создания отдела или в процессе работы. Дело в том, что от долгого ничегонеделания происходит опухание ЧСВ и потеря связи с действительностью рынка труда. Люди начинают думать, что везде все так шоколадно и охреневают/уходят/офигевают/спиваются. Ну и деквалификация дает о себе знать - при отсутствии тяги к самообразованию происходит быстрый откат к сознанию неандертальцев вследствие бесконечного просмотра тиктоков и дебильных скетчей на ютьюбе, ежеминутного перекура. Некоторые умудряются под бухлом целый год провести в работе таким образом.
Теперь о требованиях к таким вакансиям. Требования часто такие: разговорный английский язык (потому что аутсорсы в а/п часто буржуйские), техническое образование, какой нибудь Autocad за каким-то хуем. Так вот, это все херня. Английский никто из них не знает (но говорите что знаете на уровне Елизаветы Второй,про техническое образование смело врите (в отделе кадров пропрет любое), автокады там нахер не нужны, даже микрософт офис избыточен для такой работы.
Итак, вы устроились в эйрпорт двух столиц на описанную должность. Теперь релакс! Можно пиздеть целыми днями ни о чем с коллегами, пить чай. Не забывайте заполнять бесполезные журналы и вовремя информировать начальство о косяках или лишних словах аутсорсеров на всякий случай. Но в основном отношения с обслуживающими организациями у вас будут хорошие, вы будете постоянно вместе, как заклятые друзья. "Больше напиздели - больше записали! " , таков должен быть ваш принцип, но дружить все-таки надо.
При наличии контрактов аутсорсеров с а/п на длительное время - так работать можно до пенсии, не парясь о кредитах и ипотеках. Но не вгоните себя во искушение и ловушку сознания, проработав там больше полугода. Можно подумать, что везде так и уйти в другую контору, НО ТАМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ. Так что держитесь там до последнего и понимайте, блеать, что это ваш счастливый билет в легкую жизнь. Кайлом помахать - всегда успеете.
Это общий очерк о работе таких служб. При наличии интереса к заметке опубликую другие наблюдения из жизни аэропортов и случаев из своей практики.
Всем халявной работы, поменьше трудиться и побольше отдыхать, чувствуя себя значимым членом общества! Надеюсь, кому-то эта заметка поможет обрести подобие рая на Земле в каком-нибудь районе Шереметьево или Внуково, например.
Казалось бы правда, но проницательность никто не отменял. Нас не обманешь!
Сразу скажу, с перечисленными пунктами согласен, но вижу проблему и с другой стороны. Своё мнение написал в конце.
В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.
Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. И вот почему:
1. Престиж и статус
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
2. Дети соцсетей
У каждого из них перед глазами постоянно мелькают сверстники-миллионеры, которые не особо отличаются "умом и сообразительностью", но за свои симпатичные мордашки и кривляния на камеру получают просто фантастические деньги.
3. Легко прощаются с работой
4. Безответственность
Мое мнение:
Теперь требования работника соблюдать закон преподносится как недостаток и наглость?!
Опять-таки, почему желание руководства съэкономить на ставке второй уборщицы-это хорошо, а нежелание продавца брать в руки швабру-плохо?!!
Это поколение отлично знает свои права, и умеет их отстаивать, в отличии от большинства "тех, кому за".
Конечно, гораздо проще припугнуть и навесить лишних обязанностей к копеечной зарплате человеку семейному, возрастному. Которому сложно найти другую работу. Который боится, что ему нечем будет кормить детей. Вот это-идеальный работник! Будет пахать в Пятерочке и за кассира, и за и за уборщицу! Без выходных и перерывов на обед.
Люди, ну что ж вы ведетесь, когда хают поколение ваших же детей!
Запуганные и забитые, дайте хотя бы вашим детям право не быть стадом.
А вы тоже считаете, что молодёжь охамела или все-таки работодателям пора прекращать искать себе рабов?
Я в Инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link
Работал поваром лет 7-8. Устал. Решил попробовать себя в IT-шной сфере- это же круто.
Отучился, нашел работу. Теперь у меня на телефоне куча месенджеров, скайпов и зумов. Все постоянно пишут и хотят устроить созвон, обсуждение и внести во что-нибудь правки.
Стал уставать еще больше.
«Молодой и дружный коллектив», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий.
Проводим набор сотрудников в связи с расширением штатаУ нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.
Молодая и динамично развивающаяся компанияЗатертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».
Мы — лидеры рынка
При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.
Молодой и дружный коллективЭто шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.
Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов
Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.
Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают большеЕсть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.
Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе
Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.
Обязанности могут варьироваться
Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.
Требуются навыки лидера
У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.
Работа для портфолио
Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».
Обещание партнерства
Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.
Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи
От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.
Нет потолка по зарплате
Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов. За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.
Хорошие коммуникативные навыки
Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).
Безграничные возможности
Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Есть у меня любимое кафе. Так получилось, что я начал его активно посещать буквально с открытия. Потому что там кофе хороший. ) А я ж кофеманьяк.
Персонал там постоянный, поэтому меня хорошо знали. То есть я подхожу, мне сразу:
- Вам эспрессо и капучино. Все с сахаром, капучино без корицы. Правильно?
Это я к чему все рассказываю? К тому, что мы периодически немножко разговаривали, когда они были посвободнее. Хотя носились они, надо сказать, как электровеники. Все очень быстро, очередь скопилась – тут же еще кто-то подбегает, начинают вдвоем обслуживать.
И вот в последнее время я наблюдаю там текучку кадров. Старые знакомые лица исчезли, появились какие-то молодые девахи, с губами, ногтями и челками, закрывающими глаза. При этом я прошу у них эспрессо, они говорят, что у них только американо. Я утверждаю обратное.
Потом выясняется, что они просто эти два понятия путают. И: - Так бы сразу и сказали, что вам экспрессо.
А «капучину» мне два раза переделывали, потому что ничего не получалось. При этом старый опытный кадр носится весь в мыле: обслуживает посетителей, переделывает за девахами и пытается им что-то (явно не в первый раз) объяснять.
Сегодня прихожу – девах с губами нет, стоит старая знакомая. А народу мало, я ее и спрашиваю:
- Почему у вас такая текучка? Все время разные люди, объявления все время, что требуется бармен.
- Я думал, может, им зарплату не повышают или что-то вроде.
А мне отвечают:
- Так мы все на пенсию уходим. Старые уже, устали, здесь же работа такая, что все время крутиться надо. Я вот тоже только до ноября, потом на пенсию. А новенькие… Они тут месяц-два держатся. Приходят все из себя такие, с ногтями. И все так брезгливо делают, кончиками пальцев. Потом увольняются – тяжело. Не хотят работать. Хотя у нас зарплата нормальная.
Я уж не стал спрашивать, сколько, посчитал неудобным. Но если исходить из того, что эти женщины буквально с открытия кафе работали, и все их устраивало… Думаю, что нормальный там заработок был, хоть и не миллионы.
Ну вот… Вроде и работа есть – а работать никто не хочет. Потому что парадокс: на работе надо работать. А вот если бы такая работа, чтобы не особо работать – наверное, очередь бы стояла. Интересно, правда?
Как вы считаете?
Я в Инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link