ТОП бесящих фраз из вакансий и что они означают на самом деле⁠⁠

«Молодой и дружный коллектив», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий.

Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

У нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.

Молодая и динамично развивающаяся компания

Затертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».

Мы — лидеры рынка

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

Молодой и дружный коллектив

Это шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.

Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Есть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.

Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

Обязанности могут варьироваться

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

Требуются навыки лидера

У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

Работа для портфолио

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

Обещание партнерства

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

Нет потолка по зарплате

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов. За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

Хорошие коммуникативные навыки

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

Безграничные возможности

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.