Последнее время я очень устал и просто жду когда закончится неделя, но выходные не помогают. Чувствую, что нужно отдохнуть пару недель где-нибудь на природе. Но до отпуска еще далеко да и осталось как раз две недели и дальше до нового года доживать.
Мне кажется, что у работника должно быть право в любой момент (или по согласованию максимум на месяц вперед) взять хотя бы неоплачиваемый отпуск.
При этом на работу не могу жаловаться. Уходить жалко, т.к. и зп рыночная и отношение ко мне нормальное. В целом слишком сильно не напрягают, но работа это работа.
Не знаю что делать. Была бы это плохая или средненькая работа, то я бы уволился, хотя не факт. С возрастом появляется больше обязательств перед собой. Может, уже подходит момент взять ипотеку? Но тогда точно нельзя бросать работу ближайшие 20 лет.
Получается, на пенсии отдохнем.
Вот только мама у меня, например, умерла, не дожив до пенсии.
Нужен совет. Может подскажете хотя бы направление. Мне 61 год, здоровье так себе, надо сменить работу, а придумать ничего дельного не могу. В мозгу только работа сторожем вертится. Физически явно не смогу ничего делать, инвалидность 3 группа.
На досуге возник вопрос: что подразумевает под собой "лояльность" работника к своему работодателю?
Спрашиваю, поскольку меня самого один из пользователей Пикабу обвинил недавно в отсутствии лояльности к работодателю, с главным аргументом - часто перехожу от одного работодателя к другому ради повышения зарплаты.
Лично я воспринимаю работника как наемника, которого работодатель нанимает для выполнения определенной работы за плату. Наемнику предложили большую плату и более комфортные условия - наемник меняет нанимателя.
Лично для меня в первую очередь лояльность работника это:
- соблюдение внутреннего трудового распорядка
- сохранение в тайне секретов работодателя (коммерческой тайны, ноу-хау и так далее)
- бережное отношение к имуществу работодателя
- качественное и эффективное выполнение трудовых функций
Все вышеперечисленное возможно только при уважительном отношении работодателя к работнику и при достойной зарплате.
Уважаемые работники и работодатели, а для Вас что является критерием лояльности работника? И допустима ли сейчас лояльность к работодателю?
Работаю на одном из крупных вертолётных заводов страны. Производим вертолёты "МИ". Это моя "первая нормальная" работа после выпуска из института, попал прям в хорошее место, в хороший коллектив, где есть и старики, готовые учить и рассказывать. И много молодых(до 30), но не менее подкованных и грамотных (да и просто классных парней!) и непосредственное начальство, которое за тебя может вступиться.
Про работу не сказал... Она заключается в 3D моделировании оснастки (приспособлений) и дальнейшем выпуске чертежей для сборки, клёпки, сварки, прихватки и выклейки (выклеиваем стеклоткань). Приспособления проектируем как для изготовления мелких деталей, так и огромные стапеля для стыковки узлов и агрегатов в готовый вертолёт.
3-х этажные стапеля для финальной сборки МИ-26, страшно представить, как их без компьютера от руки чертили.
На предприятии хорошая система "отгулов-переработок". Коротко, если ты захочешь уйти по своим делам (зубник или просто в пятничку по раньше свалить или вообще не прийти), то отработай положенные часы заранее и сможешь уходить с вероятностью 99.95%. Начальство лояльно к этому. (хоть это и большой "савковый" завод)
Тесная связь с производством, ты можешь пойти чуть ли не в любой цех, поспрашивать работяг или технологов, что как работает. Они часто готовы даже мини экскурсию провести. Спокойно можешь полазить по вертолёту, который в процессе сборки, на любом этапе. По сути, это часть твоей работы, т.к. хочется/нужно увидеть место в живую. (Как дитё радовался, когда пришлось, по работе, на месте установки двигателей Ми-26 лазить)
Да, та ещё махинина)
Ещё один большой плюс... Нет. ОГРОМНЫЙ плюс - это то, что я проектирую приспособления по разным направлениям. Сегодня тележку для провозки топливного бака, завтра траверсу для подъёма лопасти, потом сварочное для патрубков, потом большое выклеечное приспособление для стеклоткани со сложным аэродинамическим контуром, потом маленькую приспособу для точечной сварки хомутов (эх, как я тогда был рад, что додумался до эксцентрика при легкоразборном соединении, аж дня два лыбу давил, пока чертежи делал). А проектирование стапеля для сборки - так вообще, да это сложная работа, первой категории, но какой класс, когда оно собирается в целое. Работа со сканированными поверхностями - отдельный вид удовольствия, когда всё получается. Ну и жопогорения, когда - нет.
Т.е. нет ощущения однообразия в работе, ты всегда делаешь что-то новое))
А что может быть лучше, когда ты идёшь по цеху и видишь свою приспособу, готовенькую, в металле! Уууух!! Минут двадцать точно возле неё покручусь. Или благодарность от работников цеха, которым я упростил работу. (девочки из покрасочного цеха наградили комплиментом мою инженерную конструкцию и меня, который, я как любой мужчина, буду помнить ещё лет 30)
Плюсом, не плохая заводская столовая, с советских времён, благо не убрали.
Заголовок то, про смену работы... И вот вы спросите "А что тебе ещё нужно, собака?"
Решился поменять место работы, ибо за эти года:
Часть сотрудников, толковых сотрудников, ушла, а пришли студенты... (Почему так? Ответ в следующем пункте.)
ЗП на 40-50% меньше чем на соседнем предприятии (хотя, примерно такой же по размерам завод), да и вообще ИТР по городу.
Часть должностных обязанностей соседних подразделений начали перекидывать на нас, даже если мы в этом плохо разбираемся. А начальство: "Вам что, сложно? Вы же конструктора, вы должны знать всё!". (Дословная цитата)
Раздача задач не по категории, т.е. сложных для не достаточно опытных. (Ну, это скорее плюс, быстрее начинаешь разбираться в теме и прогрессировать как конструктор, а не просто "перерисовывать")
Там много ещё подноготной, но считаю, её не этично раскрывать.
Это всё была прелюдия (да чтоб девочкам, такую длинную делали) (жду ветку коментов ;-))
Я вот понял, что для меня важно в работе:
- нормальная ЗП (100-120к+, чистыми) (семью кормить и не бедствовать, если у супруги форст моржовый на работе настанет) - Разнообразная работа - Результат работы в живую видеть, хоть изредка - Зашита со стороны начальства (ну или просто адекватность) - Адекватный коллектив. Многого хочу? Да! Пока верю, что такое много где есть.
В связи с определёнными советами друзей, решил найти работу в Санкт-Петербурге. Буду благодарен за наводки на подобные предприятия там. За краткий отзыв - так вообще, плюсиков в карму.
На hh не забанили) Тоже мониторю. Хожу сейчас по собеседованиям в своём городе, накапливаю опыт. Изгоняю синдром "А достаточно ли у меня знаний как инженера. А я точно востребовательный?". Дома есть пара 3D принтеров(инженер с мини производством дома, что может быть лучше?). Готов и в этом направлении моделировать и производить.
За грамматику и пунктуацию не ручаюсь, мы с ними не в ладах)
Коллектив отличный (главбух не в счет), ЗП чуть выше среднего по региону, работа понятная и не сложная, переработок нет, отпроситься можно всегда, гиперконтроля нет. Руководство довольно.
Но вот что-то не то. Не радует, не зажигает. Даже просыпаться утром сложнее стало.
Судя по реакции на пост, видимо, нужны некоторые пояснения. Моя подруга ищет варианты трудоустройства для себя. Так получилось, что в возрасте за 40 лет ей приходиться начинать трудовую карьеру. До этого она занималась детьми и домашним хозяйством, дети выросли. Высшее образование, полученное больше 20 лет назад - никак не поможет. К сожалению, есть проблемы с позвоночником (последствие травмы), которые не позволят работать с физическими нагрузками или встать за прилавок. Предложили пойти на курсы риэлтеров. Если Вы введете запрос в Гугл "курсы риэлтеров" то увидите, что только в Питере их больше десяти. Кто то же туда ходит и их заканчивает. Интересует мнение этих людей. Что касается отношения к самой профессии - можно насобирать негатива по отношению к любой профессии, которая связана с работой с людьми. Риэлтеры бывают разные. Например, когда я симал квартиру, то толку от них было немного и в конечном итоге, я от их услуг отказался. Когда искал квартиру, чтобы взять ипотеку, то польза была очевидной. Хотя бы от того, что существует риэлтерская база данных застройщиков, в которой содержится больше информации о строящихся домах, чем на cian , например. И кстати, услуги риэлтора по продаже новостроя оплачивает застройщик, я ничего не платил. Не вижу ничего плохого в работе таким риэлтером. Кроме квартиры, смотрели еще и дома и впечатление от риэлтеров, которые торгуют домами - тоже в основном положительные.
Есть ли здесь люди, которые учились на курсах риэлтеров? Интересно узнать мнение людей о полезности таких курсов и о перспективах работы риэлтером после их окончания.