Про видео с "пакистанскими технологиями"
"пакистанские технологии" от "европейских заводов" чаще отличаются только системами мониторинга рабочих, чтобы те не ленились.
"пакистанские технологии" от "европейских заводов" чаще отличаются только системами мониторинга рабочих, чтобы те не ленились.
На выпуск вдохновила реальная ситуация, однако сценка, включая развязку, вымышленная :-)
Сезон 7 №80 из серии "Сова - эффективный менеджер"©
Работаю на станке( координатно- расточном). В данный момент осуществляю наставничество над будущим молодым специалистом( обучаю его работе на станке, использованию измерительных инструментов, чтению чертежей и т.д.) Дал, значит, ему несложное задание, а сам сижу сзади и контролирую процесс, подсказывая и советуя . Ну и одним глазом смотрю в телефон с Пикабушечкой))) И тут попадается мне вот такая реклама:
Я всё понимаю, можно отслеживать действия человека при помощи телефона- но это уж чересчур)))
Статья о том как ушел в свое дело из-за того, что не хотел работать с людьми, но с людьми все равно работать приходится...
Организовали свое семейное дело, работали себе вдвоем потихоньку. Но заказов стало больше и справляться самостоятельно мы перестали. Выход оставался только 1 - нанять сотрудников...
Один за другим приходили кандитаты... Кого там только не встречали (да простят меня те, кто приходил к нам на собеседование и нечаянно прочитают эту статью). У меня привычка смотреть на руки. Если руки в порядке и ухоженные, то человека можно уже как минимум выслушать. Не знаю откуда у меня этот стереотип, но наверное как и все "травмы" - из детства.
Итак, вернемся к кандидатам на святую, как нам тогда казалось, вакансию "Помощник на семейном производстве. Швея". Может на тот момент мы капризно считали, что к нам повалят толпы, и в связи с этим тщательно рассматривали каждого. Но 99% кандидатов были отметены с первого взгляда, слова или действия. Почему? Возможно спросите вы! А вот потому, что люди, придя на собеседование, даже не догадываются элементарно надеть чистую одежду... Ладно один человек, но не 4 же подряд! Грязные рукава, карманы, пятна на одежде. Местами даже прожоги от сигарет. Ладно, пусть с одеждой не все в порядке, мало ли какая ситуация у человека в жизни... Но когда приходят на собеседование по вакансии "швея" и говорят что ошиблись адресом, так как думали что тут надо окна устанавливать... Ну ребят, согласитесь, что это бред и не иначе. При первом разговоре с кандидатами задавался вопрос: "Умеете ли шить на швейной машине?", и если человек отвечал положительно, то мы естественно приглашали на собеседование. Далее еще смешнее... Когда кандидат садился за швейную машину, он не знал куда просовывается нить и как поднять лапку.
Мое терпение на этом заканчивалось и мы стали запрашивать резюме. Ведь если человек действительно имеет опыт, грамотен и хочет устроиться на работу, ему не составит труда оформить эту чудесную "бумажку". После этого к нам стали приходить люди, которых как минимум можно начинать стажировать.
Вот такой крик души, вот такая история начинающих предпринимателей!
Спасибо за внимание!
PS: Шьём мы интерьерные изделия из джута. Кому интересно - пишите! Ответим на интересующие вопросы и можем сшить изделие по Вашим предпочтениям!
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.