К вопросу о незаменимости
Еще времен моей работы в заводоуправлении:
Новое задание, сотрудники все такие:
- Да, я возьмусь за дело, не смотря на имеющуюся загрузку.
- Если найдутся резервы, по расширению штата - проект возможно осуществить.
- Подтянемся по дополнительным штатам...
Ну и далее: типа мы загружены, но если что - прям горы своротим, мы же моща, мы же команда!
Итог:
Никто нихрена не делает. Директор филиала запрашивает инфу у безопасников по записям экранов с компов. Народ чатится, страдает херней. По факту тащат проект двое: я и моя начальница. И это с учетом, что штат реально расширен под задачи! Новые сотрудники не напрягаются (находятся в другом ведомстве).
Сверху приказ о более напряженной работе над проектом, урезание премиального фонда. Народ возмущается, но к работам не приступают. На нас с начальницей смотрят как на врагов народа - нам премию не почикали, а наоборот - прибавили. Усиленное обсуждение в чатах, что я и моя начальница хорошо "лижут жопу" директорату.
Начинаются сокращения по "раздутым штатам". Народ бухтит, орет, визжит, НО! К работам не приступают!!!
Итог... Подходит ко мне в гардеробной одна из новых сотрудниц, и докапывается до меня, что мол сделать, чтобы не уволили. Говорю:
- Начни работать, Оля, начни работать.
Она, этак заигрывая, водя пальцем по моему пиджаку:
- Ну дело же не только в работе?
- Нет, Олечка, только в работе!
Обиделась. Была так же сокращена в виду НЕ РАБОТЫ.
Итак, подводя итоги:
В ЗДРАВЫХ офисах, все же, окромя плетения интриг надо еще и РАБОТАТЬ!!! И расценивать тех, КТО РАБОТАЕТ, не как "жополизов", а как тех, кто тащит на себе задачи.