Работаю в социальной сфере. Детское социальное общежитие, с круглосуточным уходом.
Естественно все праздники кто-то должен работать. Ну и как водиться никто не хочет. Рождество и Новый год праздники семейные и многие (даже мусульмане в коллективе) хотели бы провести их в кругу семьи.
В коллективе обычно распределяют очередность дежурств. Главное условие от шефа - «справедливость». К примеру, в коллективе 5 человек и если ты работал на новый год, твое следующее дежурство через 4 года.
Так получилось, что в этом году произошло слияние двух разных коллективов. Встал вопрос: кому дежурить на праздники?
Самое интересное что работники с иностранными корнями больше всего возмущались что теперь придется работать. Немцы, в основном, в нашем коллективе спокойные и не конфликтные.
Начинается массированная психологическая атака со стороны женской части коллектива:
«я женщина», «у меня семья и дети», «пусть люди без семей и работают», «яжмать», «все болеют в семье, никак нельзя оставить», «родня может только в это время приехать», « у меня больная мать» и тд.
Некоторые особо «умные» вписали отпуск в основной план работы, не согласовав с шефом.
Короче предсрачевая атмосфера надоела шефу.
«Все должно быть справедливо» - сказал шеф и аннулировал все отпуска на период праздников. Приказал всем работникам тянуть жребий, даже тем, кто сам готов был поработать на праздниках. Распределили рабочие дни по результатам жребия.
Справедливость восторжествовала.