Надо было мне сразу пенсионером стать
За свою жизнь я успел поработать физическим и умственным трудом, и по свободному и по жесткому графику, в офисе и на удалёнке.
И пришел к выводу, что мне просто не нравится работать
За свою жизнь я успел поработать физическим и умственным трудом, и по свободному и по жесткому графику, в офисе и на удалёнке.
И пришел к выводу, что мне просто не нравится работать
Заранее сообщу. Работаю на складе, писать не умею, запятые ставлю по наитию. Постараюсь коротко. Вообще думаю читать никто не будет нихрена)))
Работаю на довольно таки крупном оптовом складе. Сначала был водителем погрузчика, потом руководство увидело, что вроде не совсем наглухо отбитый и предложили должность повыше, а потом ещё немного, на полшишечки.
Короче, сейчас, я полностью контролирую всё, что собирается и отгружается с нашего склада. Проверяю по бумажкам правильность сборки, наличие/отсутствие, упаковку и т.п. Количество позиций овер-дохуя, работаем с различными поставщиками.
Так вот выглядит средний по объёму заказ. Каждый вид пачки имеет 30-50 различных наименований. Можете посчитать :D
Ошибки маркировки, новые виды тары, этикеток, объёма, разница квадратных метров в упаковке и ещё много-много всего, это обычное явление. Это всё нужно знать, помнить, следить, контролировать. Около тысячи (это так, навскидку) различных видов товара. Всё это я проверяю по бумажкам.(да да, предвижу вопросы про ТСД (Терминал сбора данных, сканер и штрихкоды грубо говоря, хуиньки, его нет. Дорого и сложно реализуемо в наших условиях).
Так выглядит стандартная спецификация для сборки товара. По ней же я и проверяю. На ней могут РУЧКОЙ или КАРАНДАШОМ писать что-угодно.
Или вот, принтер хуёво распечатал половину страницы, (причём именно нужную :DD). Всем похуй) и так сойдёт. "Читайте лучше, всё видно же."
Только хардкор)) Просто бумажки, просто строчки и просто читаю этикетки на товаре. Примерно 8000 строк в месяц. 1 моя ошибка, это АКТ, т.е. человеку неправильно приехал товар, это нужно проверить, подтвердить или опровергнуть, создать новый заказ, найти водителя, грузчиков, отвезти снова, забрать неправильный товар, ну короче дохрена работы. Далее суть.
Повысили зп и установили план. 5 (ПЯТЬ) актов в месяц. ПЯТЬ! НУ ПЯТЬ! ШЕСТЬ и больше - я теряю в деньгах(штрафы). Далее математика.
5 актов, это грубо 0.0006% ошибок. Это 1 ошибка на 1600 строк. Правильность всей моей месячной работы, всех отгрузок склада: 99,9994%. Это то чего они хотят.
Сейчас же, показатели 30-50 актов на 8000 строк. 1 ошибка на 200 строк. Это 99,995!!!!! КУДА ЛУЧШЕ ТО, А??? В среднем, до отгрузки, я нахожу 400 косяков в сборке товара!! А на этот показатель всем почему-то наплевать. Они этого даже не видят и не хотят видеть! Они хотят ПЯТЬ!!!
0-5 актов в месяц 0 руб штраф.
5-10 - 300 р.
20-30 - 500.
30 - 50 - 1000.
Считаем сами :D
Всех интересует только прибыль, конечно же. Они не хотят вкладывать деньги в ТСД, адресное хранение, адекватное размещение товара, зарплаты/мотивации комплектовщиков, МОЯ МОТИВАЦИЯ(её нет, только оклад и штрафы), новые принтеры, маркеры, ручки, ПЕРЧАТКИ БЛЯТЬ(30 пар в месяц на 10 человек), грузчиков(сейчас комплектовщики грузят машины) и многое-многое другое что я хотел бы исправить, но всем срать, меня никто не слушает)) Так и работаем. Спасибо всем за внимание, просто подгорело и хотел высказаться.
Деньги к деньгам! Мне жена это твердит постоянно, а я только сейчас это стал осознавать и понимать. Обьясню почему. Мне недавно стукнуло 31, а после 30 и правда жизнь начинает протекать иначе. И неважно, есть дети, нет детей, айтишник ты или газелист, учитель, пожарный или криптоинвестор, срать.
Я сужу, конечно же, по себе и никого не осуждаю никогда. Если ты дворник, официант или курьер, там, таксист - значит тебе так кайф. Либо прижало.
У меня есть высшее, я препод-переводчик двух ИЯ, но, как мне кажется, "понял я жизнь" на следующий день после получения диплома. Сначала я понял это, когда переводил в топ медвузе страны с французского и обратно почти 300 африканским студентам... И получал за это 13000. Попутно натаксовывая на (тогда еще) бодрой "двенашке" еще 40.
Все встало на свои места и тогда, когда я уже будучи "москвичом с провинциальной мордой" получал 75000, везя поставку деликатесов из Франции на 12 лямов самолетом. В тот же момент водилы на казенных "грантах с будками" получали 110000 за полдня развоза этого же товара, что я наимпортировал конторке, под шансончик и сигаретку.
Да, можно прийти в ИКЕА на 50, через год стать 100, а через два - 150... И 200... И 300... Можно. Пока ИКЕА работает. 10 лет, 20 лет, как видим, 30 не вывезла. "Ой, да и ладно, я в Хофф уйду с 200 на 150... Или в Леруа". Вот так прям все взяли и ушли? Можно ведь и на 50 обратно уйти, а годы вам никто не вернет.
Газелист же тем временем как возил за 100, 150 или 200, так и возит. И будет возить. Учитель будет учить, пожарный - тушить.
Мы, я считаю, поколение 90-х - 97-х — темщики по своей натуре. Сидим, смотрим в Ютубе про арбитражи, крипту, инфоцыганства, ВБ и Озоны, да, нам где завтра больше предложат, мы туда и уйдем, че не так чтоли?
Я в жизни не поверю, что ты катаешься сейчас такой 5/2 в офис за условные 120к с тремя пересадками или по 2 часа в пробках, а завтра курьерка какого-нибудь Яндекса начинает всем по 200 платить, и ты так и продолжаешь кататься как и раньше. Да ты педали туда побежишь крутить со скоростью света, и срать, кто что скажет и подумает. Срать тебе на рост, на фирму твою, на коллектив и престиж с дипломом.
Я все понял в конце 2023 года, когда мы закопали в ипотос долю супруги и с Божьей помощью оторвали клок земли в 20 км от МКАДа там, где и мечтали. Знаете на сколько он подорожал за 23 дня перед НГ? На 600 тыщ! И да, мы тоже угарали, что это блеф и предновогодний фейковый ажиотаж от нашего веселого КП... И что можно было не кипишить и отметить новогодние по-людски... А теперь, когда на сайте все квадратики стали красными, а не зелеными, стало несмешно чегой-то. Все распродалось НЕ В СЕЗОН, в самый тухлый месяц... и, да, на 600к дороже! Каждый участок!
И вот так во всем. Пока 50, 100 и 200 тысяч зарабатываются и копятся на Ладу Весту или китайский "джип" без шумки (зато увешанный экранами) ради любимой жопки, кто-то прокручивает свои бабки, а ходит пешком. Кто-то купил тогда три участка, а не один как мы, до подорожания. А кто-то 33... И благополучно их продал.
У вас не будет никогда такого кайфа от заработанных 200 тысяч на пахоте 5/2 как от прокрученных и промученных полупассивных 50-ти, я готов поспорить на что угодно!
Я не знаю, что нужно делать... Правда... Скупать кладовки и гаражи, а потом ждать год и сливать. Переварить и перекрасить 10 жигулей и продать каждую на 40 тыщ дороже... Скупить все инфокурсы по арбитражу трафика на онлайн казино через Ютуб или взять кредит на биткоин. НЕ-ЗНА-Ю.
Я знаю только одно — если мне завтра скажут "иди к нам, у нас больше платят", я без раздумий прибегу и плевать мне, что придется делать за эти бабки.
Осуждайте меня сколько угодно, называйте лентяем, пофигистом, потребителем, пофиг. Я знаю то, что однушка на окраине Москвы, которую мне ПРОСТО ТАК ПОДОГНАЛИ родители 8 лет назад, тогда стоила 4 ляма, а сейчас ее рынок от 14... Тогда я подъезжал к ее зачаткам в виде свай по колее и полю, а сейчас здесь 5 выходов метро и ТЦ. Знаю, что тогда их здесь кто-то купил таких же не одну, а десять.
Сидите и ждите у моря погоды в ваших фирмах сколько влезет, я же не осуждаю, растите за 10 лет с 50-ти до 150-ти. Ради Бога. Я попробовал и мне не стыдно сказать, что у меня не получилось. И не получается.
Пока на hh у "Менеджера ВЭД со знанием двух иностранных языков", кучей CRM, сертификации, логистики и навыков привоза чего угодно и откуда угодно 0 просмотров, у "Водителя-курьера на авто компании 2/2" их 30 в день.
Значит покрутим баранку за 120, а не посидим в офисе за 140. Не судьба, видать, нет друзей и знакомых. Некому пристроить, некому порекомендовать.
Да и похуй, зато у тебя все престижно и дорого-богато.
Дай Бог, чтобы так и оставалось в дальнейшем! Жму руку!
У нас на работе есть один товарищ СБ-шник. Раньше относилась к нему просто, сидит смотрит видосы, опускает свои тупые пошлые шуточки. И буквально недавно узнала, что он на регулярной основе стучит начальству на ВСЁ и на Всех. И чаще всего информация обыкновенными сплетнями. А владелец компании все это слушает и уж не знаю что он делает с этим дальше. И тут наш вышеуказанный товарищ вознамерился вытурить меня с работы. И понеслась... то мою карту банковскую унесет домой ( есть доступ из-за специфики работы), то пытается повесить на меня хищение денежных средств компании, то в мой выходной день поливает меня помоями перед подчиненными. Директор всегда с ним "Говорит", но ничего не меняется. Теперь все дошло до того что хочется уволится и по воскресеньям хоть волком вой. Но это не выход для меня. Хочу проучить этого чудо-сотрудника , но идей очень мало. У кого-то был похожий опыт, поделитесь идеями.
Город с населением в 90т.человек. Пара заводов и РЖД. Выбор небольшой. Начинал в угольной котельной, сейчас газовая. Работаю 15 лет. Зарплата сейчас стала около 70тр. Если надо, выхожу дополнительно смены. Есть несколько грамот и наград, запись в трудовой. Но выше бригадира подняться не смог. Начальников поменялось куча. Самый первый ныл что з/п маленькая, но построил себе дом. Один меньше чем за полгода стал замом гл.инженера. Другой почти по наследству должность получил, у него отец лет 20 назад был начальником.
Начальник не зависает в компьютере – он собирает важную информацию.
Начальник не медлительный – он щепетильный.
Начальник не почесывается – он обдумывает решение.
Начальник не ошибается – он принимает рискованные решения.
Начальник не забывает – он не засоряет свою голову информацией.
Начальник не неуч – он предпочитает творческую практику бесплодной теории.
Начальник не кричит – он убедительно высказывает свое мнение.
Начальник не кривится – он улыбается без энтузиазма.
Начальник не любит сплетен – он внимательно выслушивает мнения сотрудников.
Начальник не любит подхалимов – он поощряет лояльных работников.
Начальник не шатается где-то – он на деловых переговорах.
Чел с Твиттера поделился историей о читерском способе трудоустройства — нужно всего лишь...уйти в декрет.
Компания, в которой он работает, наняла девушку инженера, помогла с переездом, арендой квартиры и выплатила аванс за 3 месяца. В тот же день девушка объявила, что она беременна и уходит в декрет.
Теперь по закону её не могут уволить и обязаны полтора года выплачивать компенсации.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Собрал для вас одни из самых странных вопросов, которые соискателям задавали на собеседованиях. И теперь давайте посмотрим, как на эти странные вопросы можно ответить так, чтобы проявить лояльность к компании. А то наговорить можно многого.
Допустим, проходите собеседование в компанию «Любимая компания».
Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?
Он любил «Любимую компанию» и отдал все силы ради неё.
Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?
Да, ведь я все еще не приношу пользу «Любимой компании».
Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Поблагодарил бы «Любимую компанию», что забронировала мне счастливое место.
Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?
Просто сказала, что работаю в «Любимой компании».
Часто ли вы кашляете кровью?
Только когда чертов отпуск разлучает меня с «Любимой компанией».
Вы охотник или собиратель?
Охотник на врагов «Любимой компании» и собиратель всего того, что поможет «Любимой компании».
У нас есть традиция — ходить в баню, вы согласны ходить с нами в баню?
Уже разделся. Куда не пойдешь с «Любимой компанией».
Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Гимн «Любимой компании».
На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
На «Любимую компанию»
Не относитесь к этим ответам на вопросы серьезно.
Странные вопросы на собеседовании нужны, чтобы вывести кандидата из зоны комфорта. Заставить мыслить нестандартно. Показать себя нешаблонного. А иногда странные вопросы – просто подход странного HR.