Ответ на пост «Комфорт в офисе - вам "не положено"!»
Как прочитал - так сразу жевлаки заходили у меня на скулах. Ну как так можно относиться к людям, я просто не понимаю... Видимо, низкий уровень квалификации как у руководящего звена, потому что опытный руководитель сделает все возможное ,чтобы у его подчиненных были комфортные условия работы.
Помнится, были у меня в подчинении слесари, так их определили так, что рабочее место было прям в помещении компрессорной (уровень шума от одного компрессора был 86 дБ). Поговорил с руководством предприятия, огородили им отдельную слесарную мастерскую, с освещением, розетками, отоплением. Рабочие были прям рады. Надо сказать, что я никогда не требовал от них создания видимости работ - если я утром ничего не дал из заданий, то их задача была просто сидеть у себя в мастерской и не слоняться, бывает, зайдешь к ним - один чай пьет, второй - решает контрольные для института (заочно учился), и никаких скандалов и нервотрепок. А если уж я поставил задачи на день - то рабочие шли и выполняли в срок. Казалось бы - просто все, относись к подчиненным с уважением, не перегружай, давай отдыхать им, если устали и попросили время на перекур или чай, но многие руководители так себя не ведут - начинают наоборот гнобить и унижать.
В целом я по жизни встречал хороших и грамотных начальников, но были и с прибабахами.
Вот, например, один начальник любил срывать меня с обеда, когда я в комнате приема пищи кушал - вот прям заходил и требовал пройти с ним на совещание, блин, и ни минутой позже. Приходилось доедать потом уже остывшее. Но в целом нормальный был как руководитель, стеной стоял за меня.
Другой мой непосредственный руководитель постоянно орал на меня. Нет, правильнее сказать - КРИЧАЛ. просто как ненормальный (и это прям раздражало нереально), за всю херню (но, тут надо сказать, я сменил немного профиль по работе, новый коллектив + разводился, и на этом фоне немного тупил), но при этом и поржать с ним было можно, многому в техническом плане меня научил, да и премий за косяки никогда не лишал.
Комфорт в офисе - вам "не положено"!
Сегодня первый день лета! Наливая себе кофе с утра, я вспомнила, в какой жаре и духоте на моей прошлой работе приходилось работать примерно 95% сотрудников.
Сначала расскажу о работе: Центр по обеспечению деятельности казначейства России, филиал в г. Екатеринбурге - государственная организация, очень крупная, более 70% трудового коллектива составляют бухгалтеры и экономисты. Наш филиал занимал полтора этажа, в каждом кабинете впритык было воткнуто очень много рабочих столов, соответственно, было очень тесно. Маленькие кабинеты, которые в других организациях могли бы быть кабинетом начальника отдела или обычным кабинетом на 2 сотрудников, вмещали в себя в среднем 6 рабочих мест, в больших кабинетах сидело до 15 человек. В некоторых кабинетах расстояние между столами не превышало 20-25 см, пройти можно было только боком. У многих были постоянные синяки на бедрах, в том числе и у меня. Как руководство умудрялось проходить пожарные проверки и охрану труда - не представляю.
Из 17 кабинетов кондиционером был оборудован только один, кабинет начальника филиала, плюс была серверная с 4 кондиционерами. Даже три замначальника сидели в тесном кабинете втроем и обмахивались документами. Бедные бухгалтера за свой счет покупали себе маленькие вентиляторы в галамарте, но все равно обливались потом. В кабинетах была духота и вонища. Когда я ходила в другие кабинеты, мне становилось тошно, и даже не представляю, как можно работать в таких условиях, тем более, работа интеллектуальная, и требует внимательности и точности.
Самое удивительное, что никто не жаловался! Умирали от жары, но вкалывали. Я даже думала может со мной что-то не так. Я сидела в кабинете с айтишниками в кабинете, смежном с серверной, и когда было жарко, айтишники просто приоткрывали дверь на несколько сантиметров, и в нашем кабинете было довольно комфортно. Да, было тесновато, но можно было спокойно ходить между столами, не задевая острые углы. Плюс у нас всегда играла хорошая музыка - рок, металл, по настроению джаз или классика. Мне очень повезло, что у нас с ребятами были похожие вкусы.
На той работе было принято сидеть тихо, не высовываться, ничего не просить и не требовать, работать, работать, работать... Когда я сказала, что по норма площади на одного человека должна быть 4,5 метра, меня очень быстро заткнула начальница отдела. По нормам положенности в каждом кабинете должен быть кондиционер - ответ "не положено". До сих пор не понимаю, как может быть не положено, когда положено... И так во всем: "не положено", "не принято", "нельзя", вопреки документам и законам.
У нас был ненормированный рабочий день, практически никто не знал, что это значит, а кто знал - не высовывался, и молча делал как все. Бухгалтеры почти всегда задерживались, работали по выходным, всегда на связи, у всех удаленка. Если бухгалтер на больничном - значит, работает в прежнем темпе дома. Начальница правда поняла, что я не лошадь, и на мне ездить нельзя, поэтому меня привлекали к этому только во время отчетности, 2-4 дня раз в квартал. Благодаря этому себя я ущемленной не чувствовала.
Отдел кадров и юридический отдел всяко поддерживали заблуждение, что если у всех ненормированный рабочий день, то все должны работать, пока есть работа, и все это бесплатно, и не учитывалось в табеле. Профсоюз, кстати, возглавляли начальницы юротдела и отдела кадров, так что профсоюз занимался только подарочками и социальными выплатами (юбилеи, свадьбы, смерть родственников).
В 2022 внезапно ЗП без причины упала на 10-15 тысяч рублей в месяц, и все молчали и терпели. Я тоже потерпела полгодика, так как понимала, что СВО в любом случае повлияла бы на государственное учреждение, в мае предупредила, что ищу работу, чтобы мне успели подыскать замену, и после этого началось все как в других постах - "Мы семья", "мы на тебя рассчитывали", "как ты можешь нас бросить", "иди в декрет, пусть тебя муж содержит" и прочее. Проработала еще 3 месяца до увольнения, так никого на мое место не нашли. Да что там, прошел уже год, а сотрудника на мое место так и не приняли))) Недавно общалась с бывшей коллегой - ничего на прошлой работе не изменилось, все сидят и терпят, работают, правда потихоньку переезжают на другой адрес, но условия труда там пока не известны, а кондиционеры по-прежнему "не положены".
И вот, я с таким удовольствием сейчас осознаю, что этим летом мне будет комфортно работать, мозг будет отлично работать, макияж не поплывет, коллеги не пахнут, да и в целом условия труда отличные, моя текущая компания заботится о своих сотрудниках.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ответ на пост «Не хотят работать за 3 копейки, совсем оборзели!»
Почитав кучу комментариев про далеких от жизни работодателей вспомнился дядюшка Ниган, который как-то по ходу сериала кинул следующую фразу: «Люди- это ресурс !»
Хоть он и дрочил всех вокруг, но понимал ценность кадрового состава.
Люди- ресурс неосязаяемый. Опыт, склад ума и прочие вещи, которые позволяют определенному человеку шарить в том, что он делает.
Не цените данный ресурс, значит у вас либо будут работать долбоебы , либо никто не будет.
Зы
Зарплата, условия труда, плюхи и самое главное-адекватное отношение к работе сотрудника должны быть такие, чтобы человек даже не думал искать другую работу(возможно вы будете предлагать меньше денег, но лояльно относиться ; можно балансировать исходные).
Со стороны управления наоборот это даже интересно, видишь у кого что лучше получается, меняешь местами, настраиваешь химию. Профит. Видишь работник вырос в крутого спеца, повышай зарплату или способствуй дальнейшему развитию, ставь выше. И так далее.
Из личного опыта:
Работаю в малоизвестной (на самом деле известной) производственной конторе по добыче черного золота, но отдел побочный (тб).
Собственно, наверное все в курсе как любят надзорников производственники даже внутри конторы. И если бы дело было только в отношении (попытки спихнуть все со словом безопасность на тебя, в любой проверке , где даже в расследовании виноваты производственники, виноват ты с выговорами и увольнениями), но это сказывается и на зп и отсутствии премий.
Собственное руководство направления (от и до), кладет хер на тебя и печется только о своей годовой в 50-70%. При этом не хватает ресурсов именно трудовых, но руководство считает, мол найдутся люди высококвалифицированные за смешную зп. На довод, доплачивайте за гору работы и неукомплект отдела звучит только смех и ответ: вы итак нихуя не работаете и даже не задерживаетесь .
А кто будет задерживаться если премий по итогам работы ты не видишь и еще в курсе как ценят твой труд?
Будет ли желание у работника ?
Сомнение [дядюшка Ниган смеется над вами]
Ну нельзя так нельзя
Просила несколько раз работодателя разрешить работать из дома! Всё равно документы электронкой присылает, и общаемся в Вотсапе. А он хочет, чтобы я именно в офисе сидела! Хоть в метель, хоть в зной, хоть ребёнок болеет. Так и сказал: запрещаю работать из дома! Ну я и при выходе с работы начала отключать мобильный и не отвечать на его письма. Он так возмутился, а я ему такая: а мне запрещено работать из дома!
Ответ dikuroki в «Хозяйка барыня»
На счет сидеть нельзя это отдельная песня. При чем самое интересное, в моем прошлом месте работы было в том, что по громкоговорителю передается "за консультацией обращайтесь к продавцам еа стойках", где собственно логично, что меня могли бы всегда найти, за исключением, когда я консультирую; а по факту я там сидеть не должен, должен по отделу перемещаться, ибо "че, больше делать нечего?" и я смело могу от клиента по рядам улепетывать змейкой)
Ответ dikuroki в «Хозяйка барыня»
На первую работу устроилась продавцом-консультантом в магазин косметики. Магазин открывался в 9, по договору рабочий день тоже с 9, но при этом в магазине надо быть в 8.30, и уже в это время должен стоять твой отпечаток пальца о том, что ты на месте. Закрывался магаз, а соответственно и заканчивался рабочий день по договору, в 21, но уходить раньше 21.30 не имеешь права. Эти 30 минут утром и 30 минут вечером никак не оплачивались, зато за опоздания и за выход из магазина раньше положенного грозились штрафами.
Перерывы на покушать и отдохнуть, по договору: 30 минут на обед и два раза по 15 на чай. По факту же ты ешь за 10 минут, а дальше обязан идти в зал, ибо нечего тут сидеть. Надо ли говорить, что перерывов по 15 минут не было?
Работа стоячая, 13 часов (включая неоплачиваемый час) на ногах. Присел на стул на кассе — штраф, облокотился на колонну — штраф, облокотился на кассу — штраф. Ноги гудят так, что при графике 2/2 просто не успевают отдохнуть. Кстати говоря, из обещанного 2/2 по факту ты работаешь как попало, из-за вечной текучки. 3/1, 3/2, 4/2 итд по списку. При этом вечно силком заставляют ехать в другие магазины помогать, тк сотрудников не хватает и там.
Работаешь за продавца-кассира, за уборщицу, за охранника. Кражи вычитают из зп, недостаточные продажи вычитают из зп, не подошел к тайному покупателю — вычет из зп.
Как-то раз кто-то разлил в конце зала моющее средство на кафель так, что пятно от него осталось белоснежно-белое. Управляющая магазином ничего лучше не придумала, кроме как заставить продавцов остаться после рабочего дня и губками для мытья посуды, вручную, тереть весь пол магазина, чтобы кафель стал таким же белым везде. Надо ли говорить, что провозились мы до 23, а все это время никто не оплатил?
Сеть эта до сих пор работает, не думаю, что условия там изменились. И берут туда работать только таких, как я: 18 лет, полное отсутствие какого-либо опыта работы и полная наивность. Даже сейчас, заходя в один из этих магазинов, смотрю на продавцов с сочувствием.
Ответ на пост «Хозяйка барыня»
Работала я продавцом-консультантом. Рабочий день начинался с 11, а на работе я была уже в 10:30,за это время успевала сделать себе чай/кофе,и к 11 приступить к работе. Девочке с кассы(она старшая) это не нравилось,и как только я приходила,меня сразу гнали работать. Я просекла,в следующий раз просто сказала что рабочий день на минуточку начинается с 11,а до этого момента я имею право хотя бы посидеть. Старшей это опять не понравилось,и поэтому в следующий раз,уже часов в 11,мне сказали что есть срочное задание. Нужно подождать пока она кое кому позвонит,заполнит бумаги,и скажет что нужно сделать. Ну,зал пустой,никого нет,работы тоже нет. В зале у нас были стулья,я присела,и налетела сотрудница с криками "рабочий процесс начался!!! Никаких посиделок!". В итоге ждала я ее задания минут 40,просто простояв рядом, при пустом зале. Позже опять прослушала лекцию о том,что ни в коем случае нельзя сидеть на стульях,даже если посетителей в зале нет,и работы тоже нет. Нужно всегда просто так ходить по залу.
А по поводу туалета вообще отдельная постоянная тема. Отпрашиваюсь. Проходит 5 минут,захожу в зал,далее идут вопросы от неё "почему так долго?? Там была очередь?"