Ответ на пост «Ушёл с собеседования»
Москва. Середина десятых. Снег.
Я год назад перешла в онлайн и пятилетку уже работаю как ИП (оформилась в 2010, меня тогда только ленивый не спрашивал, зачем оформилась - напишу в другой раз). Но временами хочется С - стабильности. Я тогда захожу на хедхантер в поисках работы на дядю. Дядя ж надёжнее, да?
Нашла, в общем, частную школу, требуется математик. Меньше часа дороги, мелкие классы, зарплаты высокие. Ориентировочно договариваюсь на собеседование дня через три - беседую по телефону с милейшим завучем. Жду самого наилучшего.
Но через день завуч просит подъехать сегодня, сейчас же. Директор в школе и хочет со мной побеседовать. Я говорю, что вечером ученики - я не успею и к вам, и с ними потом... В итоге, однако, еду. Как-то меня уломали.
Приехала. Заводят меня в приёмную, там диваны и столик. На столике ворох буклетов выпускников. Сижу, листаю буклеты - полчаса, час... Кажется, максимальный балл по математике в районе 60 - запоминаю от удивления, я ожидала повыше.
Сижу уже как на иголках (уроки же вечером), готовлюсь слиться. Вдруг за стеной басом крик-матюги. Это пришёл завхоз.
А нет. Это директор и есть. Он (ОНА) входит в приёмную, начинает с требования... мне пересесть на другой диван. Пересаживаюсь (внутренне, как в 12 стульях, обдумывая, мол ни фига себе цаца).
Дальше она полчаса планомерно клюёт мне мозг. Ну там, открытым текстом: "вас ещё тут возьми, научи методикам, вы потом с нашей методикой убежите..." Я теряю терпение, отвечаю: ваш максимальный балл - 60, какие такие методики?? Она осекается, замолкает и вдруг как гаркнет: "а математика нам не нужна!!" В смысле серьёзная математика им не нужна, видимо, у них МГИМО или кто там. Не помню. Куда там выпускники деваются - не на мехмат же.
- Вы чё заканчивали вообще?..
- Париж-11.
- А это чо?.. Корчит рожу. Я не решаюсь ответить в деталях, поскольку багаж у меня сумасшедший довольно-таки: мне самой странно, как я вообще смогла там везде учиться и не подохнуть (тоже отдельно как-нибудь напишу). Я говорю, что я призёр Всесоюзной олимпиады школьников по математике. У неё загорается глаз - кажется, можно будет меня поюзать в рекламных целях.
Но я уже на иголках, мне очень быстро надо бежать, меня будут ждать клиенты. Я говорю: мне бежать надо, люди мне платят (столько-то). Она взрывается: да у меня (в полтора-два раза больше) уроки стоят... Женщина явно не восприняла идею про мои обязательства, ей показалось, что я там понты раскидываю.
Кароч, я как-то вырулила оттуда, чуть продышалась, и по дороге домой написала завучу, что в таком хамском контексте я очень быстро теряю трудоспособность. Он мне ответил: "Как же в школе без хамства, увы и ах."
Он кстати не имел в виду стресс-интервью, мне кажется. Просто посетовал, что я права, но что делать.
Перечитала. Звонок с просьбой завуча приехать срочно очень похож на намеренное создание ситуации срочности. Очень возможно, с директорской стороны... А и завучем, мало ли. Завуч был обходительный донельзя, но ему ж тоже хочется подчинённых послабже, возможно.
Всё это как-то очень-очень погано.
Есть эти стресс-интервью, ок. И есть работодатели. Может ли работодатель непсихопат выбрать методику стресс-интервью намеренно? Ну как бы может. А психопат способен ли говорить вежливо-обходительно? Вряд ли. Я себе не представляю ту скандальную бабу вежливо говорящей с учителем у неё в найме. Да и с родителями её школьников тоже - с ними она, я думаю, просто льстивая. Льстивая, хитро заискивающая. И ведь кому-то не мерзко. И ведь кого-то от этого не тошнит.
Я кстати это вот всё сейчас описала как-то ужасно взвешенно. Кабута я там уже зрелая личность. Но там было странно - все мои действия и восприятие я описала дословно, почти что дословно их помню. Но дополнительно были ещё тонны самокопаний, типа а правильно ли я вот это вот всё сказала, услышала, интерпретировала, можно ли так нормальному человеку и др. Не много ли я теряю, отказываясь. Не рано ли я спасовала перед препятствиями.
Это сегодня я зрелая. Вернее, на 10 лет старше. И эти вот все "а правильно ли, а можно ли..." и "нормальному" мне теперь пофигу про себя и интересно в согражданах. Можно ли так вот сдёргивать соискателя прямо день в день, предварительно договорившись на "через три дня" - ну, можно. Если тебе нафиг не интересны последствия. Ты его хочешь нанять? Ты его хочешь нанять в полной трудоспособности? Или тебе просто мяса на вес не хватает? И кровушки. Ищем пять литров крови фулл-тайм. Вашим преимуществом будет чёсаный пряденый клубок нервов, чтобы мотать-мотать и не вымотать.
Прокатили меня даже на непристижную должность
Меня не взяли в 2-х крупных сетевых магазинов электроники и бытовой техники на должность продавец-консультант. «Мы вам перезвоним до 18, если вы подходите. Нет – значит нет». При том что я не клянчил зп выше, согласился на любой их график, который они на месяц вперед составят. И мне 10 минут пешком от дома! Я бы не опаздывал, потому что застрял в пробке, не приехал автобус и т.п. Даже предложил, что смогу подменять кого либо оперативно если в городе сам, если кто-то выйти не сможет или уйти пораньше надо. Не всрато выгляжу, иначе меня не допустили бы работать с избирателями на выборах. Да и из женщин никто не называл причину отказа никогда внешний вид.
У меня есть опыт в продажах, я окончил технический вуз и работал в НИИ, разбираюсь хорошо в технике, хоть и не фапаю на каждую техническую новинку от китайцев, как влогеры-рекламщики на зарплатах от магазинов. Все, кому помог выбрать аппарат, остались довольны и рекомендуют меня своим друзьям (если честно, уже поднадоело делать это забесплатно, потому как поток растет, а 90% хотят параметры и надежность Сони или Самсунга от китайского чего-нибудь в 2 раза этих Сони и Самсунгов дешевле). Я просто даже представить не могу, что могло не подойти. Они спросили меня, был там один момент, который мог срезать, почему я указал в графе «желаемая зарплата» чет около $550 после вычета подати, типа у них это выше среднего на той позиции (но ниже указанного в их вакансии верха!). На что я просто и спокойно ответил, что там же не спрашивалось, на какую рассчитываете или какую ожидаете [а хотеть можно и $1550]. Ну типа как спрошено – так и отвечено. Естественно вежливо и без упрека ответил.
Зато блин какой-нибудь неуч же эту должность получил и будет тупить потом, просто зачитывая, что на ценнике написано, когда покупатель спросит что-то. Или банальное «посмотрите сами в интернете» (я не шучу, было такое, спросил лишь какая диафрагма в наушниках, что по цене и хар-кам подошли мне у них). Тут был уже где-то мем, мол, почему работают такие плохие сотрудники? Потому что пока умные и спецы своей специальности учились, их обошли те, кто учился проходить собеседования.
И это ведь летом еще, когда их другие сотрудники и продавцы в том числе наверное в отпуска хотят и уходят. Я готов был без отпуска работать всё лето. И всё равно нет.
В графе пожеланий и причин, почему хотите работать у нас, самой последней из 4-5 фраз, после банальных «интересная сфера бизнеса, скорее всего дружный коллектив» спросил можно ли матчи ЕВРО 2024 на экраны теликов вывести. Там все равно часто случайный канал идет или демонстрационное видео, то может попробовать на 1 из них вывести матчи ЕВРО 2024 – им это как-то не понравилось, наверное, раз отметили на собеседовании. На что я пояснил, что ну понятно мы не станем всем залом стоять и смотреть матчи, послав нафиг покупателей. Но если посетителей нет – то чего б не глянуть. К тому же этот ЕВРО 1 месяц идет всего и не каждый день (2 женщины проводили собес – что тут добавить еще).
Я отчасти могу себя поставить на место рекрутеров и бизнеса (был опыт работы замом в малой компании). Их мечта – согласный на все переработки и условия человек, мечтающий работать за МРОТ. Ну вот наверное потому и имеем на выходе потом консультантов «ээ… бэ… а я не знаю, какие там резисторы и какой размер мембраны [зато я очень покладист и льстив был на собеседовании, потому я тут]». Причем замечу, я лишь ответил на их вопросы, не настаивая на более высокой зп и матчах ЕВРО по телекам в зале. Так что может и в другом причина, я не знаю. Но вот как-то так, в свои 30 с техническим образованием даже продавцом не взяли, выговорился считай.
Кстати а чего б и не вывести, ну правда? Люди бы с работы ехали, заходили бы в магаз под конец матча, у кого время совпадает — может и продажи бы подросли. Ведь ТЗ — он же и рекламная витрина магазина. Но пост не об этом. Они просто могли ответить "нет".
Скуфа не пускают в IT?
Мне 37 лет и я скуф.
Будем считать, что пока да.
Я уже несколько месяцев не пью. И месяц как начал избавляться от лишнего веса.
В общем посмотрел я на все эти IT шные специальности, на солнечные острова, на нежные попы малолетних проституток из Юго-Восточной Азии, на свежий кокоин, собранный девственницами в Колумбии в лунную ночь.
И тоже захотел. А то вокруг мрачный Питер, денег хватает только на проституток из Средней Азии и на пиво по акции из Пятерочки.
Погуглил курсы, и понял, что ничего не понял. Кто то пишет восторг, был дурочком, прошел курс в Сайлент что то там, и уже на Бали. Типа берут сразу же, вокруг гарантии трудоустройства. И прочее. Ни работа, а мечта.
Но беда в том, что английский не мой вариант, в математике и написании кода. В общем не моя тема.
И решил пойти в продажи IT. Благо опыт в продажах есть.
Шлю всем резюме, написал сопроводительное письмо большое.
А отклика нет. Даже отказов.
В отпуске планирую позвонить сам. И всех достать с вопросом "почему скуфа в IT не пускает?"
Кто что посоветует
Как нанять крутых менеджеров по продажам?
Рынок менеджеров по продажам
• Где сейчас наблюдается перегрев предложений и большое количество кандидатов.
• Менеджеры по продажам интересуются мотивацией, продуктом и компанией, в которой они работают.
00:04:50 Зарплаты менеджеров по продажам
• Зарплаты менеджеров по продажам для разных ниш: от 50 000 до 150 000 рублей.
• Менеджеры по продажам для В2С и В2В имеют разные требования и продолжительность работы в компании.
00:09:24 Мотивация и обучение менеджеров по продажам
• Важно создать систему без бесконечного найма и обучения, чтобы менеджеры по продажам были мотивированы и продуктивны.
• Менеджеры по продажам в B2B требуют правильного отношения и активного участия в работе компании.
• Для обучения менеджеров по продажам необходимо предоставить им информацию о продукте и компании.
00:12:41 **Мотивация менеджеров по продажам
**• В видео обсуждаются вопросы мотивации менеджеров по продажам, включая важность социальных доказательств и инструментов для продажи.
• Отмечается, что в социальных сетях и на сайтах компании должны быть представлены доказательства, чтобы менеджеры могли продавать.
00:15:22 Обучение и адаптация менеджеров
• В видео подчеркивается, что менеджеры по продажам не должны быть обучены с нуля, так как это не жизнеспособно.
• Вместо этого, рекомендуется брать опытных менеджеров и платить им за их работу.
00:20:05 Работа с разными клиентами
• Важность разделения отдела продаж на разные темы, чтобы менеджеры могли сосредоточиться на конкретных задачах.
• Менеджеры по продажам могут работать удаленно, это позволяет привлекать лучших специалистов со всей территории.
00:26:01 Мотивация и процентная ставка для менеджеров по продажам
• Важно продумывать процентную ставку для менеджеров по продажам заранее, чтобы избежать проблем с выплатой зарплаты.
• Некорректная мотивация может привести к уходу сотрудников и негативным отзывам.
00:28:54 Вопросы, которые задают менеджеры по продажам
• Умный менеджер по продажам будет спрашивать о продукте, целевой аудитории, конкурентах, среднем цикле сделки и других важных аспектах.
00:32:58 Время, необходимое для начала продаж
• На старте бизнеса менеджеры по продажам могут начать продавать через три месяца, но это зависит от сложности продукта и бизнес-процессов.
00:35:37 Создание карьерного сайта
• Создание карьерного сайта для потенциальных сотрудников помогает привлечь их внимание и заинтересовать в работе в компании.
00:38:00 Проверка кандидатов на детекторе лжи
• Автор против использования тестов на IQ и других тестов для проверки кандидатов, так как это может быть неприятной процедурой и не всегда дает объективные результаты.
00:39:41 Проверка кандидатов на собеседовании
• Собеседование с кандидатами на должность менеджера по продажам включает проверку их знаний и навыков, а также проверку их мотивации и способности к обучению.
• Важно задавать конкретные вопросы, чтобы понять, что кандидат делал в прошлом и как он планирует работать в будущем.
00:44:04 Отстройка отдела продаж
• Отстройка отдела продаж включает в себя создание структуры, обучение и контроль.
• Важно отстроить бизнес-процессы, включая найм, обучение, контроль и адаптацию.
• Важно также контролировать работу отдела продаж, чтобы избежать проблем с выполнением требований и работой с клиентами.
Как в наше время найти работу?
Всем привет! Пишу пост не нытья ради, а просто совета. К тому же, только была волна про собеседования. Нахожусь в поиске работы уже не первый месяц. Специфическое направление - высшее образование. Занимаюсь развитием научно-инновационного блока университета. И по этому направлению довольно мало вакансий и те, которые есть, зачастую оставляют для уже своих сотрудников.
Пробовал подавать заявления в частный бизнес, но близкий к моей сфере. Но, в основном получаю отказ за отказом, даже не дойдя до этапа интервью.
Зарплатные ожидания в резюме не указаны. Резюме делал со специалистом прекрасного красного сайта. Просмотров много, а откликов почти нет. Те, что есть, ответов положительных тоже не дают.
Поэтому вопрос, как Вы ищите работу? Что нужно сделать, чтобы ее найти? Уже совсем не понимаю. Знакомых, которые могли бы помочь и куда-то закинуть мое резюме у меня нет.
Пост не ради плюсов, просто узнать советы. Тапками прошу не кидать.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
HR Менеджеры, какое самое глупое резюме вы видели на своей практике?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Женщина написала в разделе достижений: "Я отлично со всем справлялась, пока не забеременела. Не могу понять, почему я стала такая тормознутая, пока не сделала тест на беременность. Рассказала об этом своему менеджеру, и она уволила меня".
2. Одна девушка, претендовавшая на должность офис-менеджера, написала, какие у нее рост, вес и... размер груди. У меня до сих пор где-то есть та самая копия это резюме.
3. Одна девушка приложила к своему резюме 2 фотографии формата А4, на которой она была изображена в бикини. Она очень изъявляла желанием работать в колл-центре.
4. Мои достижения: 3 подтвержденных убийства в Ираке. Я впал в ступор когда прочитал это.
5. Два года назад один мужик лет 40 или около того прислал резюме в один из быстропитов. В резюме было написано, и это не шутка: "Кошачьи рефлексы, теперь вы видите меня, мяу, а теперь нет".