Ответ Shamont в «Обращение к HR»
Ооо наебки со стороны руководства и hr, пфф поддержите мое пиво. Точнее поднимите бокал за какого-то пикабушника, который подкинул мысль, что если вам начинают считать ЗП на калькуляторе без точной конечной цифры, или играются графиком, чтоб было удобно вам - надо валить.
Пример: жена работала 3/3 с ЗП 60 на должности товароведа. Все четко как по часам, ЗП и уход с работы. Предложили повышение до директора, 5/2 типа 75. Отказывалась, график не подходит. Сказали проблем нет, вот смотри, делаем 3/3 и при выполнении этих показателях у тебя будет 75. Посоветовал ей не дёргаться даже при согласовании 3/3, потому что, как согласовывают, так и рассогласовают, и на бабки объективно, с визуализацией понижения твоих показателей тебя кинут.
Больше доверия вызывают работодатели, которые сразу честно говорят, 45 и без калькулятора и игры в напёрстки.
Ответ на пост «Обращение к HR»
Расскажу свой случай.
Ходил, как-то давно, на собеседование по вакансии логиста. В объявлении была указана зарплата от 40.000р. После отклика со мной созвонилась девочка HR, которая разрекламировала их замечательную компанию. Подтвердила, что оклад 40.000 + ежемесячные премии (из чего складываются она не знает, на это ответит руководитель на собеседовании). Договорились о дне собеседования.
Приехал, заполнил анкету (вообще не понимаю нихуя, я же все эти данные в ХХ указывал, можно просто было там распечатать). Спустя мин 40 заполнения отвели к руководителю отдела логистике, еще присутствовала девочка логист (мне прям повезло).
Задали мне вопросы про опыт работы, все стандартно. Потом уже я начал спрашивать. На вопросе о зарплате, из чего складываются премии, руководитель начал плавать, что-то там про выполнение плана говорить.
Я: Оклад 40?
Руководитель: Нет, оклад минималка + премии, но 40 выходит!
Девочка логист: У меня 40 никогда не выходило.
Р: Да нет, ну как так, ну выходит же, ну это ты не правильно говоришь.
Д: Я сегодня работаю последний день, говорю все как есть, что бы для человека сюрпризов не было. Оклад минималка, а премия платится на усмотрение директора. Ты можешь в день зарплаты узнать, что премия тебе не положена, так как ты не выполнил, какое-то задание руководства, о котором ты даже не слышал! Директор сказал, кому-то и руководителей или замов, отвезти его личные вещи, куда-то, этот кто-то забыл и не передал никому, а наказывают логиста, он должен был организовать перевозку.
Руководитель пытался еще невнятно, что-то возразить ей. Но в итоге сдался. Я в конце только спросил зачем они указали зарплату от 40. Зовут людей на заведомо худшие условия. И HR тоже дезинформируют.
Поблагодарил девушку, что честно все рассказала и ушел.
Ответ на пост «Обращение к HR»
Ох, прочитал, и прям тоже захотелось выговорится на тему бесящих моментов при поиске работы.
Знаете, что на самом деле бесит при поиске работы?
Враньё по телефону.
Враньё о зарплате, враньё об условиях труда, враньё о графике, враньё о трудоустройстве.
Человек ищет работу в двух случаях:
1. Он уже лишился работы, и у него каждая копейка на счету, он хочет максимально эффективно найти новое место.
2. Человек ещё работает и подыскивает новое место параллельно с работой. Значит, для каждого собеседования он должен брать отгул, что ощутимо бьёт по карману. Например, в моём случае -- 3 500 руб. обходится мне одно собеседование.
И в том, и в другом случае каждая поездка на собеседование это финансовые затраты. Я уж молчу про временные. В первую очередь финансовые. И я, как соискатель, хочу избежать лишних поездок, выяснив на этапе телефонного звонка основные, волнующие меня моменты. Я чётко заявляю, что мне нужна зарплата минимум 80 000 руб. после вычета налогов, полностью официальное трудоустройство, нормированный график работы 5/2, оборудованное рабочее место.
И я это честно озвучиваю по телефону, мне говорят, мол, да, всё так, я беру отгул, еду на собес, и только там выясняю, что, например, 80 000 состоят из оклада 40 000, остальное премии, что трудоустройство по договору как раз на эти 40 000, что могут быть переработки и прочая прочая. Ребята, на что вы рассчитываете? Неужели вы правда думаете, что сказав мне это лично, я как-то изменю своё мнение? Нет, я скажу вам "До свидания", но, сука, просрав вникуда деньги и время на поездку к вам. Зачем вы это делаете?
Отдельного внимания стоят уникумы, которые говорят по телефону нечто вроде "На эти вопросы дадим ответ по результатам собеседования". Не, ну тут спасибо, на самом деле, вы просто сразу идёте нахуй, я не трачу ресурсы на поездку к вам.
HR-ы, уважаемые, дайте ответ, зачем в эпоху цифровых технологий, в эпоху работ на удалёнке, в эпоху электронных подписей, когда целые бизнес-модели могут существовать без офиса, вы занимаетесь такой херней, как пиздежь по телефону? Кому от этого выгодно? Зачем оно нужно?
Собес
А еще у коллеги был случай:
Позвали его на новое место работы, мотаться на другой край мск, но +80к зп.
Прошел он там тоже ряд собеседований, договариваются о времени его трудоустройства, чтоб он уволился со старого места.
Звонит в итоге ему девочка и говорит что сегодня пойдут согласовывать его зп к директору, но вряд ли согласуют, и зп будет +\- та же что он получает сейчас.
Он отвечает что нахуй тогда пусть идут всей своей конторой, на что девочка начинает причетать: да как же вы без работы будете сидеть.
Он говорит что еще не увольнялся никуда.
Да как же так, вы нас значит обманули...
Еще раз послал девочку нахуй(
Опечатка работодателя или слишком высокого мнения о себе (интересненько)
Сидел на сайтах поиска работы. Короче, типа биржа труда итд… Ахуенно живется просто хаха:). Все хорошо, но 7 пункт вызывает сомнение - это опечатка или просто пожелание работать на долгосрочной основе, но повышение хер тебе. Возможно не прямой работодатель составлял анкету, а рекрутер.
Допустим, не буду сильно выебываться. Не ждать нечего особенного. А если приходит профессионал. Квалифицированный работник, который знает от а до я свою работу. Он захочет конечно же повышение, либо изредка поощрения. По такой логике получается и поощрения не жди, просто молча понимай и работай. Ты трудись, а мы на тебя положим большой и толстый. Дальше нечего не жди, главное работай долго. Мы рады тебе (нет конечно)!. Вдруг интересно - описание вакансии на фото - связанная с машинами. Ну суть не меняется , в любой работе опытный захочет повышение или поощрения.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Разбег в ЗП
смотрю на такой разбег в ЗП и понимаю, что люди платят черную ЗП, а оклад прописан минимальный. В конце месяца, тебе заплатят по собственному желанию, например 25 500 руб. ещё упрекнут, что ты не справляешься, а мог бы лучше. Ты уволишься, а они нового лоха искать будут на два месяца. Ещё мне нравится, что во время испытательного срока платят сумму меньше, я как это слышу, то сразу шлю таких на хуй, иногда охота сказать, что я работать тогда буду три дня в неделю.