Много постов на пикабу про удаленную работу, причины, по которым злые-ужасные начальники ее не любят.
Причины, по которым лично я не люблю удаленщиков:
1) Самодисциплина на хорошем уровне у крайне малого количества сотрудников. 95% людей предрасположены к прокрастинации, лени, хуепинанию. Контролировать людей на удаленке довольно сложно, см п3
2) Целеустремленные, ответственные, инициативные люди чаще всего сами становятся предпринимателями или работают на себя. Остальные (конечно сейчас пишу слишком категорично, на деле все сложнее) - идут в найм. Быть самозанятым им не позволяет лень. Эффективность таких людей пропорциональна эффективности работодателя не давать им лениться. На удаленке лениться гораздо легче. См п3
3) Крайне сложно эффективно контролировать работника на удаленке. Какой ремонт вы выберете у себя в квартире - постоянно приезжать и смотреть как выполняются работы, или уехать в отпуск на пол года и созваниваться? Причем строители просят почасовую оплату. Т.к. нет четкого понимания какие полы у вас были в квартире, может день потребуется на снятие а может неделя, будут ли проблемы с перекрытием воды в стояках. Опять утрирую, но поверьте, большинство работ сотрудников нельзя оценить заранее, даже копание огорода нельзя заранее оценить, может легко быть, а можно на бетонную плиту нарваться.
4) Совместные встречи и командная работа.
Совместная конференция в офисе: "Иванов, Петров, Сидоров, Кацман, через 10 минут у меня в кабинете" 10 минут совещание, вопросы есть? Нет. Свободны, работайте.
Конференция удаленщиков: "Иванов, Петров, Сидоров, Кацман, через 10 минут созвон по зуму"
Через 10 минут Иванов на связи, у Петрова внезапно диарея, у Сидорова барахлит интернет, Кацман вообще не отвечает". Переносим встречу на пол часа.
"Иванов на связи, Петров на связи, Сидорова нет, Кацман на связи, но выглядит так, как будто только проснулся" Выясняем почему нет Сидорова, звоним, отвечает что он в Тверь переехал, забыл предупредить, по местному времени уже рабочий день закончился, он решил что ему подключаться не надо.
В итоге 10 минутное решение вопросов растягивается на дни, инфа сотка.
5) Периодически попадается обсуждения удаленщиков (сейчас реже, в пандемию очень часто), как правильно устроиться на 2-3 работы, имитировать дейтельность, получать везде ЗП, а самим вообще пилить свои проекты. И люди вообще не понимают что это неправильно, обман и наебка. "А чо такого? "На нас наживаются, пусть страдают ахаха". Ок, принял-понял, поэтому нахуй удаленщиков (за редким исключением)
6) Особое зло это всякие СММ маркетологи. Идеальный план: устроиться на работу, сказать что все плохо, нужно переделывать. Переделывать пару месяцев, потом пару месяцев размещать посты с котиками, ждем результат. Затем пару месяцев рассказывать сказки почему нет продаж. После чего или их увольняют или увольняются сами. Это называется у них "Проект". Да, пока работаешь на одну компанию и находишься в середине "Проекта" нужно искать новую компанию или уже работать на нее. Лишних денег не бывает.
У любителей удаленщиков досточно интересные аргументы и контраргументы, типа работодатель обязан наладить ему работу и если удаленщик халявит то это вина работодателя. Может и так, но нахер мне эти приключения? 99% моих сотрудников работают из офиса, а удаленщики пусть идут туда где им рады.
Но готов ответить в комментариях на ваши вопросы и аргументы.