Самые раздражающие моменты в поиске работы и прохождении собеседований
Несколько дней назад я опубликовал пост о самых раздражающих вопросах на собеседованиях. На него даже в комментариях ответили люди, занимающиеся наймом сотрудников, за что я им благодарен. Хочу продолжить его, рассказав о самых странных и нередко раздражающих моментов и процедур, с которыми я столкнулся во время очередных поисков работы.
Я имею опыт работы в профессии аккаунт-менеджера. Для тех, кто не в курсе: это что-то наподобие менеджера по продажам, но без холодного обзвона, при этом после продажи моя работа не заканчивается, так как я отвечаю за взаимодействие компании с клиентами. Нередко аккаунты вообще не занимаются продажами, а получают уже заключивших договоры клиентов с целью их сопровождения на протяжении всей работы с компанией. Всё описанное мною происходит в Москве.
Итак, странные и раздражающие моменты:
В ходе первого телефонного разговора представители компании отказываются отвечать на вопросы о вакансии, сразу настаивая на очном собеседовании.
Обычно это выглядит так: вас расспрашивают об образовании, опыте работы, профессиональных и личностных характеристиках; а на ваши ответные вопросы о зарплате, графике, сфере деятельности компании и профессиональных обязанностях не отвечают, заявляя "всё на встрече". Иногда попадаются такие, которые даже название компании сказать по телефону не могут. У меня было 3 случая, когда вместо названия компании мне говорили "приезжайте к нам в "Москва-Сити", руководитель на собеседовании всё расскажет". Расчёт на то, что соискатель, представив, как работает в небоскрёбе и зарабатывает сотни тысяч, сразу же побежит к ним. Обычно таким промышляют всякие "инвестиционные компании", которые на самом деле являются обыкновенными лже-брокерами и мошенниками. "Москва-Сити". по сути является рассадником таких фирм-однодневок. И зовут они обычно на собеседование день-в-день. То есть в 4 часа дня вам позвонили, при этом хотят, чтобы до 8 вечера вы приехали к ним в офис.
Понятно, что уважающий себя человек не побежит сломя голову в такую компанию на собеседование. Если вам отказываются озвучить в телефонном разговоре такие базовые вещи, как название компании, сфера деятельности и зарплата, то там наверняка безымянная мошенническая компания, в которой вам будут платить максимум тысяч 30 рублей в месяц.
Особенно это актуально для тех, кто ищет новую работу, не уволившись со старой. Отпрашиваться ради пустого собеседования, на котором окажется, что предлагается работать в ноунейм-фирме с нищенской зарплатой - это фиаско
Представители компании опаздывают на собеседование. Да, такое бывает. Вы договариваетесь, например, на 2 часа, но по приезду оказывается, что "руководитель пока занят, подождите". И собеседование может начаться в 2:15, а то и в 2:30. Или HR не смогла правильно заказать пропуск, из-за чего приходится звонить им и тратить время на оформление нового. Но самый трэш, когда оказывается, что на одно и то же время пригласили несколько кандидатов, но собеседуют по очереди. Это уже совсем дурной тон со стороны компании. Поэтому у меня "золотое правило" - если потенциальный работодатель не может провести собеседование в течении 10 минут после назначенного времени, я ухожу. Если в компании считается нормальным задерживать время соискателя, то вполне вероятно, что для них нормально и задерживать зарплату. И не на 10 минут, а на 10 дней
Момент, который не раздражает, а просто удивляет в 2023 году - ты приходишь на собеседование в на вид современную компанию, а HR или руководитель приносит на собеседование твоё резюме, распечатанное на бумажке. Видимо, о компьютерах, ноутбуках, планшетах и смартфонах в этой компании не слышали. А значит, наверняка и на оборудовании придётся работать старом
Несоответствие описания вакансии условиям, озвученным на собеседовании. Например когда в вакансии аккаунта написано, что он должен вести уже подписавших договор клиентов, а на собеседовании оказывается, что и сами продажи договоров тоже будут вашей обязанностью. Или в вакансии продажника заявлено, что он будет обрабатывать входящие заявки (лиды), а на собеседовании выясняется, что как минимум 80% рабочего времени ему придётся наяривать по купленной компанией базе, совершая от 50 холодных звонков в день (то есть как минимум 30 раз за 8 часов его будут посылать нахуй). Или в вакансии указан график с 10 до 19, но оказывается, что надо приходить к 9:30, а уходить будете не раньше 19:15. Ну и самое главное, что я вынесу в отдельный следующий пункт...
Несоответствие обещанной и фактической зарплаты. В случае с аккаунтами это не так нагло, но продажников обманывают практически в каждой вакансии, когда заходит речь о зарплате. Например, в вакансии написано: "зарплата от 150 000 до 350 000 рублей в месяц, заработок без потолка". А на собеседовании выясняется, что контора предлагает оклад в 15 - 40 тысяч (это в Москве), а дальше проценты. При выполнении ежемесячного плана вы будете получать на руки от 80 000, но первые месяца 3 их сотрудники план не выполняют. И далеко не факт, что будете столько зарабатывать и через полгода.
В сфере недвижимости это ещё более явно выражено. В вакансиях зазывают зарплатой от 200 000, но оказывается, что это комиссия риэлтора от довольно крупной сделки, к которой ты будешь идти как минимум пару месяцев. А то и гораздо больше. Оклада нет. То есть ты можешь получить 200 000 (и даже больше), но смело дели эту сумму на 2 - 5 месяцев
Ложь про форму сотрудничества. В вакансии может быть написано, что оформление строго по ТК. Приходишь на собеседования и узнаёшь, что оформление только после испытательного срока. Или наоборот, написано, что можно оформиться через ГПХ или самозанятости, но тебе говорят, что только по трудовой. Время на собеседование потрачено. Если ради его прохождения пришлось отпроситься с действующей работы, особенно обидно
Ложь о месте работы. Например, в вакансии провозглашают, что от метро до офиса 5 минут пешком, а сам офис представляет собой комфортное здание класса А. По факту оказывается, что это особняк или здание в промзоне, до которого с учётом светофоров топать минимум 15 - 20 минут. Если обманывают ещё до начала трудовых отношений, то в них нельзя вступать
Или, например, вас вызывают на собеседование в нормальный офис, адрес которого совпадает с указанным в вакансии. Перед этим зачем-то спрашивают, удобно ли будет до него добираться на работу. А на самом собеседовании оказывается, что сотрудник им нужен в другой офис, который находится на противоположном конце города или вообще в Подмосковье
Когда приглашают срочно приехать на собеседование, а на собеседовании оказывается, что они ищут персонал на будущее. То есть вас зовут собеседоваться в январе, чтобы сказать, что в апреле будут открывать новый офис, в который нужны сотрудники. И их не волнует, что по сути они заставляют людей тратить своё время, так как многим из соискателей нужна работа сейчас, а не через 3 месяца
Когда на собеседовании дают бестолковую анкету. Опять же, таким обычно промышляют мошеннические "инвестиционные" организации. Таким образом они просто собирают контактные данные для своих баз, а также для продажи информации о людях
Когда зовут на очное собеседование, не имея на то веских причин. Пандемия приучила нас к тому, что многие серьёзные компании стали массово проводить собеседования (во всяком случае, первый этап) по видеосвязи. Это существенно экономит время кандидатам, так как не нужно тратить время на дорогу. И в день можно пройти 5 собеседований, а не 1 - 3, что существенно ускоряет поиск работы.
Но многие фирмы продолжают упорно тащить на очные собесы. И это при том, что на них обычно задают те же вопросы, что и во время телефонного интервью. Да и в вакансии всё уже указано. Само такое собеседование может длиться короче, чем предшествовавший ему телефонный разговор И совсем непонятно, зачем ты ехал туда, потратив 2 часа времени
А вот знаменитое "мы вам перезвоним", на которое обычно жалуются люди, находящиеся в поиске работы, не является страшным грехом со стороны HR. То, что вам не перезвонили и не сообщили об отказе, ничего плохого о компании не говорит. Вы же, найдя работу, не перезваниваете во все компании, в которые собеседовались. Вот и HR, найдя одного сотрудника на позицию, не перезванивают полусотне тех, кто не прошёл отбор.
А у вас есть моменты, которые вызывают недоумение или раздражение во время взаимодействия с HR?
Ответ на пост «HR-ки (-ши, -ессы, -ини…), зачем так жить?»
Лет уже 8 назад устроился работать в одну крупную ИТ контору, на должность эникея и знаете я уже тогда начал ненавидеть HR, при этом не конкретных людей, а как то саму должность.
А ненавидеть я стал должность когда залез на HH и посмотрел что требуется новый HR в мою контору и ЗП там была в 2 раза больше чем у меня, при этом требования такие, что я бы и после школы этот собес прошел. По приколу даже отправил им резюме, но его отклонили, а зайдя к ним в кабинет с вопросом "Почему отклонили резюме?" посмеялись и пошутили🙂 Уже потом я узнал, что всех HR нанимали по знакомству знакомых действующего дира по персоналу и её уже работающих подружек HR.
При этом я пахал как конь, просто без остановки с 10 утра жо 8 вечера, решая одновременно несколько заявок и еще попутно уча документацию.
В то же время HR приходили на работу к 12, а когда не хотели вообще работали из дома. Рабочий день у них так же состоял из ленивого листания HH и периодических встреч где они дуя ноздри от своей важности задавали 2-3 дежурных вопроса и в нескольких предложениях рассказывали про компанию.
Но и на этом еще не все, скоро в компании появилась новая роль Бизнес-партнер, мы с коллегами несколько лет всем офисом пытались понять чем она отличается от HR, кроме ЗП х1.5 но так и не смогли, работы у HR больше не стало, но постепенно все старые HR начали переходить на эту должность и повышаться просто на равном месте, не с фига, в середине года, плевав на бюджет и т.д
В определённый момент меня бомбануло я получив необходимый опыт потребовал так же повышения, на что меня начали кормить завтраками, подождать начала года, согласования бюджета, потом еще подождать, "ведь мы очень ценим твой труд" и эти же Бизнес-партнеры начали мне втирать, что мы тут все семья и не ради денег работаем, как же дружба и корп культура, ну я и послал лесом эту контору и устроился в новую, где мы такая же семья, только с окладом х3.
HR-ки (-ши, -ессы, -ини…), зачем так жить?
«Зарплата озвучивается/обсуждается на собеседовании».
Это чё за xyйня? Зачем мне ехать на собес без знания з/п (которая, естественно, не указана и на «hh»)? 🤦♂️
«Как добрались до нас?».
Да вам не поxyй ли? Вприпрыжку, 6лять, добрался.
«Вот у Вас в анкете – желаемая з/п 35К. Извините за вопрос... А на что же Вы живёте?..».
Это чё за беспардонность?! Я же не спрашиваю, кто вас тpaxaeт с такими ёблaми?
И почему, собственно, большинство HR-ок именно так выглядят? И как с таким идеально гладким мозгом удалось присесть на должность HR, который априори обязан подавать хотя бы минимальные признаки когнитивности для права на анализ и оценку навыков людей? Я же не спрашиваю.
И да, на эти 35К я не живу, а выживаю, потому что вместо того, чтобы сразу после школы адаптироваться к реальности, заняв ваше место за 60К/мес. и не eбaть мозги подобным мне бедолагам, я амбициозно попёрся учиться дальше, чтоб диплом потом, как выяснилось, был запасной бумажкой в туалете, окраплённой наивными слезами. Учителя рвали глотки в предзнаменованиях успешного успеха при отличных оценках – вот я и клюнул большинством, боясь сгнить бомжом под забором, стыдливо прикрывая позорные тройки окоченевшей рукой, в предсмертной агонии разжимающей поднятый бычок с асфальта цвета моей прожитой жизни...
«Заполните анкету».
Которая вторит всему уже указанному в моём электронном резюме. У вас, 6лять, сроки чернил истекают, что ли? 🤦♂️
И после заполнения слышу: «Ну, расскажите теперь о своём опыте». Нокаут, 6лять! Может, хватит eбcти меня тупостью и дадите уже тестовое задание? Выполнил – принят, нет – прогулялся на xyй, в чём проблема-то? Портфолио – вот мой опыт, я для кого его оформлял?
«Сколько Вы хотели бы зарабатывать у нас?».
Это чё, опрос в психушке? Мильён тыщ денег, 6лять, хочу зарабатывать у вас, чтоб даже директору ничё не досталось. Потом Галактику захвачу, и вы все пожалеете об этом интервью.
«Кем Вы себя видите через 5 лет у нас?».
Тем, кто уволит тебя в первую же наносекунду на новой должности, 6лять. 🤦♂️
«Какие у Вас хобби?».
Избегать тупиц; но пока плохо получается.
Зaeбaли.
Ответ Аноним в «Кадровики-формалисты на страже уровня зарплаты»
Набираем 1С-ников на проект. Рынок плохой уже много лет - собеседования, собеседования, глуховато. Тут вдруг попадается парень - просто мечта. Через 10 минут разговора я понимаю, что надо брать обязательно. На все вопросы отвечает так, что я его прерываю словами "да, спасибо, я уже понял, что вы полностью в теме", опыта море, относительно молодой, запросы по текущим меркам скромные (были кандидаты в разы хуже, которые просили раза в полтора больше). Берем! Парень тоже согласен. Заполняет анкету СБ. По анкете у него есть перерыв в полгода без записи в книжку, фрилансил на себя. Что делает СБ? Требует, блять, справку об отсутствии судимости! Которая, блять, делается 30 дней. И я вот сейчас сижу и жду, что случится раньше - парню дадут справку (он ее согласился оформить) или его перекупит кто-то другой. СБ естественно на проекты насрать. Поднять жопу и по своим каналам пробить, что у парня нет судимости им конечно лень. Так и живём.
Ответ на пост «Кадровики-формалисты на страже уровня зарплаты»
Темку горячую подняли!
В последнее время сильно охреневаю от выкрутасов корпораций и логики кадровиков.
1. Работу пока не ищу, звонит старый знакомый и зовёт к себе в команду, нужен переезд в дефолт сити. Заливает красиво, но в конце добавляет, мол больше чем +20% предложить не смогут... Чел, серьёзно? Ты предлагаешь переехать в более дорогой для проживания город, снимать там хату на всю семью за охулиард денег, поиметь стресс от смены работы и всё это за старую ЗП? Вот, не жаль время на такие звонки тратить?
2. Ищу людей себе в отдел. Готовы платить до 300К за синьора сразу с нужным опытом. При приёме не торгуемся. Параллельно прошу поднять ЗП двум мидлам и техлиду +20-30К. В штыки - бюджета на лояльность нет. Ёпт, из бюджета на прием возьмите!
Эти трое уйдут, работа встанет колом. На их место придется брать людей за Х2 плюс полгода порог вхождения. Брр, даже страшно такое представлять. Всем пох, нормы и правила.
3. Был студент бакалавр, работал за 20К, но впахивал за троих, многое сделал в реальном проекте параллельно со своим дипломом. Плюс хороший математик, прогать любил самозабвенно и потому активно саморазвивался. Иду оформлять его на полную ставку. Денег для него прошу 100 с небольшим, что нормально для разраба с его опытом и знаниями. В кадрах: нет, по ЛНД нельзя рост больше, чем +30%... Четыреждыблядская ярость! Сама ты наверняка 200+ имеешь, вообще не генерируя прибыли, ты совсем не понимаешь откуда в Компании берутся деньги на твою ЗП? Кое как приняли парня убив на это несколько месяцев и кучу нервов.
Друг познается в чате
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Хотела просто уволиться, а попала в "цирк с конями"
Ситуация крайне абсурдная и до сих пор мне не понятная. Я пришла в довольно крупную компанию на декретное место ( срочный трудовой договор) отработав полгода узнала 2 новости, отдел сокращают в ближайшее время и я беременна.
Ахереть! -сказала я.
Иди спокойно в декрет!- сказала кадровик.
Я подписала все бумаги на отпуск до 3х ребятенкиных лет и обо всем забыла. На вопрос как это все оформится, ведь я на временной ставке и вообще отдел сокращают, мне ничего не ответили. Мол потом будет видно. Ок.
Три года декрета подходят к концу и я созваниваюсь с отделом кадров. На том конце провода меня просят связаться со своим руководителем, которого нет, но вроде приписали меня к отделу логистики. Ладненько. Звоню. Начальство долго пытается меня убедить, что я, наверное, ошиблась номером, но в итоге обещает дать обратную связь кадрам.
Договариваемся с кадрами встретиться за две недели до конца отпуска.
Приезжаю. И вот тут начинается цирк с конями, меня просят подождать. Жду час, полтора. Пытаюсь выяснить, что за фигня и долго ли ещё ждать. Оказалось мы ждём созвона с Hr- всея компании, где мне нужно сказать ровно одну фразу, что я приехала потому, что у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я не понимая всей ситуации пытаются допросится- что вообще за фигня? Зачем? Я же просто пришла рассчитаться. Начальник кадров делает круглые глаза и убегает в соседний кабинет. Приносит мне два заявление, на выход и на увольнение. Созвон не нужен. Я подписываю. Спрашиваю о том, какая запись в трудовой у меня будет, ведь я не рассчитываюсь по собственному желанию, а по окончанию действия трудового договора.
-это принципиально важно?- спрашивают у меня?
-хз, пусть будет да!- отвечаю я.
Прощаюсь с ней с обещанием встретиться в первый рабочий день после окончания отпуска. Уезжаю.
Через 3 минуты мне перезванивают и просят вернуться. Блять! Зачем? Так надо!
Возвращаюсь. Меня отводят в отдельный кабинет и закрывают дверь:
- Понимаешь, когда девочка за которую ты работала была сокращена, твой временный договор автоматически стал постоянным, поэтому надо писать по собственному желанию.
-эм ...ну если отдел сократили, то и меня должны сократить?
-ой! Сейчас узнаю!
Не прошло и пары минут как меня приглашают на созвон, где тот самый Hr , которого я ждала, рассказывает мне про процедуру сокращения и предлагает разойтись по соглашению сторон выплатив 5 окладов. Я согласна. Подписываю все документы.
Просят прийти в первый рабочий день, в этот день мне выплатят всю сумму и завершат процесс сокращения. На тот момент я уже пробыла в кадрах больше 4 часов, поэтому все подписываю и мчу домой.
А дома до меня уже доходит, что все изначально попахивает каким то наебаловом и как вишенка на торте: приехать меня просят не в день окончания отпуска, а в первый рабочий день. В договоре указано, что за однократный прогул соглашение превращается в "Филькину грамоту". На последок меня спросили не собираюсь ли я приехать с утра, ответ, что я приеду к обеду их более чем устроил. Т.е прогулу быть.
Может я отупела в декрете и чего не понимаю, но мне кажется, что меня пытаются, извините, наебать! Так ли это?