Ответ dbillika в «Отдел кадров взяли на работу не того»
Кадровичка. На сезон набираем людей, соответственно дали объявление везде где можно и пошел поток.
Но у меня естественно как у первого кто общается с кандидатами стоит задача - сперва и очень срочно нужна пара слесарей (как на зло приходят только те кто хочет работу попроще грузить да упаковывать или дамы).
Второй задачей стоят цеховики, а только потом всякие разнорабочие не имеющие специальности или опыта работы на оборудовании.
Работа у нас тяжелая, женщины есть, но их не более 15% работяг и те стоят в основном на комплектации или проверке качества, соответсвтвенно и соискательниц приглашаем посмотреть работу, но в основном отказываем, увы.
Отсылка к тексту коммента "Сказала, что им не нужны грузчики, а вы можете пойти наладчиком оборудования, идите к главному инженеру." Мне так же приказано руководством всех пытаться устроить именно слесарями: "ну а вдруг рукастые попадутся, подучим и будут работать".
И что получается:
позвонили условно 100 человек, заинтересовались и пришли из них посмотреть работу 15, а взяли на работу максимум 1. Почему? Ну большая часть сама отсеялась, то зарплата не устроила, то сменность отпугнула, то шел грузчиком, а предложили в цех. Кто-то начальство не устроил, то возраст, то пол, но отсутствие навыков...
А виновата как для руководства, так и для соискателей я, кадровик.
Почему?
1. Вообще мало кто хочет работать, все просто хотят иметь деньги, желательно побольше.
2. Желают работать в основном женщины, чаще разведенные и с детьми, что бы их обеспечивать, хоть как-то. Или предпенсионеры, так как им надо еще хоть как-то продержаться эту пару тройку лет.
3. Никто не хочет ответственности.
4. Мало кто хочет работать по сделке, там же з/п зависит от выработки.
5. Никто не хочет гробить свое здоровье, особенно когда платят не очень много.
теперь со стороны руководства
6. Никто не хочет платить за работу много. А на мало соглашаются единицы.
7. Хотят молодых, крепких и сильных работников, а идут чаще всего противоположности (особенно в следствии небольшой з/п, ну и потому что молодых и крепких сейчас разбирают не только работодатели).
8. Хотят умных, ответственных, дисциплинированных, исполнительных и т.д. А приходят ненадежные, ленивые, часто бегающие на перекур и подбухивающие после каждой получки.
Что я могу с этим сделать?
Обещать золотые горы соискателям? Они поувольняются после первой же зарплаты и меня еще проклинать будут.
Врать руководству про кандидата, типа "какой хороший специалист и надежный работник", даже если у него в трудовой бесконечное количество увольнений за прогулы?
В итоге слесарей не могу найти, нужного количества человек не приняла, вывод руководства - плохо справляюсь со своими должностными обязанностями.
Не оправдываюсь, просто обидно как-то.