Так, есть несколько вопросов.

Во-первых, а насколько корректно, что один и тот же человек может получить разные суммы за одну и ту же работу только потому что у него есть/нет муж и дети?! У нас вроде рыночная экономика. Мы должны платить за труд, качество и объем ТРУДА. Я, конечно, понимаю, что Матильдой работать, детей рожать тоже труд, но несколько странно добавлять за это к зарплате. Как это вообще работает?

Второй момент, интересно как при этом платятся налоги с этой суммы или это уже ЗП чистыми? Третий момент, было бы неплохо посмотреть стоимость аренды квартиры для семьи с двумя детьми, в также цену средней продуктовой корзины.

Пока пост вызывает больше ответов чем вопросов.

Вот допустим ситуация. Есть Фрау Тефтелька, она преподаватель в школе. Получает условно 3700 евро. Фрау Тефтелька решает стать мамой, рожает двоих детей, уходит в два декрета (это на сколько лет?) и возвращается на работу уже немного другим человеком.

Женщина у которой есть дети если она не совсем маргиналка, то она всегда хотя бы немного думает об этих детях. Настолько же насколько она думает о детях она не думает о работе. Но теперь эта женщина которая замужем и с двумя детьми получает уже не 3 700 евро, в 4 700. Правильно ли я понимаю, что женщина с двумя детьми, которые регулярно болеют, требуют не внимания и участия является для экономики более ценным сотрудником чем женщина без детей?

Девушка заработала 300 рублей с продажи одной вещи после всех вычетов от WB. Маркетплейс взял 988 рублей за комиссию и 1199 — за доставку.

ИПшники выживали как могли.

На Барнаульском патронном заводе ищут инженера-технолога... за 33 тысячи рублей. По описанию, прямо скажем, это не совсем инженер-технолог, а лаборант. Но всё равно зарплата занижена минимум в два раза
https://bszholding.ru/career/job/1104/
Наладчик штамповочного оборудования - 50 тысяч.
https://bszholding.ru/career/job/1402/
Уже не три копейки, а пять. Но, всё же, и это не простая специальность. Да и инженеру, хоть и какому-никакому надо учиться 11 лет в школе, два года заниматься у репетитора перед ЕГЭ, потом 5 лет в вузе и всё это ради зарплаты ниже, чем у дворника.

Чуть выше зарплаты на Тульском патронном заводе. Например, Ведущий инженер-конструктор будет получать аж 74500 рублей.
https://tula.hh.ru/vacancy/127289188?hhtmFromLabel=employer_...
Это уже не горе-инженер, как в первом объявлении, это должен быть настоящий инженер, который придумывает новые патроны, типа Елизарова.

В России оказалось множество патронных заводов. Даже не знал, что их столько. И везде дикая нехватка кадров.
Например, Тульский патронный завод проплатил серию платных сюжетов на местном ТВ о том, что они готовы брать людей на платное обучение без опыта работы.
https://yandex.ru/video/preview/5585839737781297274

Такой же ролик снял Новосибирский патронный завод.
Кстати, там уже зарплаты поприятнее. От 60 до 120 тысяч
https://novosibirsk.hh.ru/employer/1170544

Но всё равно возникает вопрос. Почему такие низкие зарплаты в оборонке? Раньше было мало заказов. Хотя, как я понимаю, Барнаульский патронный завод заказы имел всегда. И даже за границу вёл экспорт.
Сейчас военные заводы работают в три смены.
Вот нашёл новость:
- Глава госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов доложил Владимиру Путину.
- Объемы производства боеприпасов для стрелкового оружия и реактивных систем залпового огня в России были увеличены в 50 раз.
- Производство легкой бронетехники и бронемашин выросло в 5,5 раз. Объемы производства танков же, по его словам, были наращены в семь раз.
https://iz.ru/1627742/alena-nefedova/uspeshnyi-vypusk-rostek...

То есть, заказов дуром. И зарплата 33 тысячи?
Какие же пути решения этой проблемы?
Я думаю мы все их знаем:
-  снять ещё репортаж на местное ТВ.
- обязать выпускников вузов отрабатывать три года по распределению. Буквально сегодня это сделали для медиков (не повышать же им зарплату).
- На рабочие должности брать мигрантов, в том числе, из Индии. Они просят денег меньше, чем узбеки и таджики. Поэтому индусов стали набирать в ремонтные бригады РЖД.
https://dzen.ru/a/Z0xuPJmzICwfkUcb

Кстати, на Барнаульском патронном заводе в июле 22-го года было крупное сокращение рабочих.
https://yandex.ru/video/preview/9869957838258296714
То есть, СВО шло в то время уже в полный рост. А какие-то гении проводили сокращение персонала. А теперь они судорожно не могут найти на 30 тысяч новых сотрудников.

Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики, сказал «Газете.Ru» помощник депутата Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.

«Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения. Четвертый риск — дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления», — отметил Мосягин.

По его словам, на все это накладывается пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.
---

Как же так, товарищи? Почему молодые не желают работать на тяжёлых низкоплачиваемых работах? Ведь нам всю жизнь говорили, что на твоё место стоит огромная очередь желающих, но добрый хозяин позволил работать именно тебе и платит тебе за это щедрую зарплату. Будь благодарен своему господину.
При настоящем кадровом голоде сотрудникам платят высокие зарплаты. Не хотите платить, значит нет у вас никакого кадрового голода. Настоящий мужской труд должен оплачиваться значительно выше обычного распечатывания бумаг в конторе.
Тяжёлые времена у компании - это когда директор ездит на метро, на трамвае или такси эконом, а не на дорогом автомобиле, ужинать идёт не в ресторан, а в закусочную за сосиской в тесте по 39 рублей, одевается в магазине Смешные цены или на базаре, а не в дорогих бутиках. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.
Повторяю в очередной раз:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!

Источник
https://www.gazeta.ru/business/news/2025/11/17/27184850.shtm...