Выполняет команду из песни
Собираю лучшие смешные видео с животными в открытом телеграм-канале
На разных этапах развития продукта всегда стоит вопрос: каким ресурсом этот продукт будет создаваться? Бизнес всегда интересуют деньги, а вот производство превращает деньги в людей. И вот тут возникает очень интересный вопрос — как правильно распорядиться полученным от Бизнеса бюджетом?
Кажется, что логика простая: если денег мало — набираем больше людей попроще. Ну правда, зачем платить одному дорогому специалисту, если можно взять троих подешевле? Больше рук — быстрее дело.
На практике всё не так однозначно.
На старте важен профи. Один сильный специалист — швец, жнец и на дуде игрец. Он видит проблемы за километр, закрывает несколько ролей и строит фундамент, который не рухнет. Такой специалист обходит грабли, потому что набил достаточно шишек.
Интересный случай случился с NASA. В 1999 они потеряли космический аппарат Mars Climate Orbiter за $172 млн из-за того, что одна команда считала в фунтах, а другая — в ньютонах. Инженеров было много. Не хватило профи, который, почесав голову, спросил бы: «Вы вообще в одной системе считаете?».
Найм сильнейших — это не вечный рецепт. Со временем в любом проекте накапливается рутина. И тогда использование дорогого профессионала перестаёт быть оправданным. Приходит время набирать в команду тех, кто возьмёт на себя повседневные задачи, будет учиться, развиваться и расти.
Важно понять:
Прирастать только сильными универсалами — болезненно и сложно.
Они начинают толкаться локтями.
В маленьких компаниях часто пытаются купить максимум рук за минимум денег. Логика найма смещена в сторону: «давайте подешевле и побольше». Логика понятна — бюджет жмёт.
А в бигтехах перекос в другую сторону. Там нанимают только лучших из лучших. Потому что могут. Только вот взрывной эффективности это не даёт. Звёзды буксуют, затыкают друг друга в обсуждениях, кто-то расслабляется, теряет хватку. И в итоге превращается в балласт.
И тут побеждает не арифметика, а грамотное планирование состава команды.
Один сеньор не заменит троих джунов во всём. Он не позволит запороть фундамент.
А дальше — да, пусть команда растёт. Пусть в неё приходят те, кто возьмёт на себя технические задачи. Только пусть чертёж нарисует кто-то, кто спроектировал и запустил уже не один проект.
Мой рецепт
Старт: до 3-х сильных профи на фундамент.
Развитие: масштабируем, добавляя руки (ориентир — 1 к 10).
Поддержка: переводим звёзд на новые проекты.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще
Игра mobile legends, как дота или для олдов карта варкрафта 3, игра 5 на 5. Меня ребенок затянул, дошёл до леги, бросал, начинал.
Хотел попробовать на Пикабу найти другов и чувакесс и создать команду, ну вдруг старички ещё могут в киберспорт, нам ведь нет равных в 8 и 16 бит.
Создам новый акк и пойду с вами с 0.
Знатно у вас накипело. Тоже с таким сталкивалась, ну тут клиника. Лучше с такими не работать, они будут бесконечно кричать о том, что у нас нет инициативы, никто не работает, но при этом постоянно будут гасить тех, кто реально что-то делает и может сказать свое "слово против" глупым решениям босса. Это настоящая боль рынка. Адекватных управленцев в офисе еще ни разу не встречала, честно говоря. А еще такие боссы любят говорить, что "мы команда", "мы семья", "все равны", но все равно кто-то ровнее по итогу 😂
На удаленке везет больше, там есть более тактичное отношение и уважение к личному времени. И чувствуется заинтересованность руководителя в реальном росте и развитии как бизнеса, так и сотрудников.
Друзья, хотелось бы немного отвлечься от монет и купюр и показать вам свое увлечение, свою страсть.
Как бы это не звучало, но это действительно так... С самого детства я посещал одно место, которое не перестает дарить эмоции и по сей день.
Родом я из трудового, заводского города на Южном Урале — Магнитогорска. Думаю, многие из вас знают, что в магнитогорскую броню одеты десятки тысяч советских танков, каждый третий снаряд, выпущенный по врагу, был сделан из магнитогорской стали.
Нахлынули чувства гордости за город)) Особенно в преддверии такой круглой даты.
Ну так, говоря о месте, которое не перестает дарить эмоции — Арена Металлург. В моем городе хоккей занял особенно место в сердцах граждан. Ледовый дворец, непросто коробка, где 12 мужиков гоняются за маленькой шайбой, а место, где рождается магия хоккея, которая хранит в себе особую, непередаваемую атмосферу.
Думаю, каждый кто хоть раз был на хоккейном матче поймет меня.
Я каждый раз удивляюсь этой магией, ведь покупая билет, ты даже не представляешь кто будет сидеть рядом с тобой, наверняка абсолютно незнакомый человек, но как только начинается стартовое вбрасывание, то он становится братом, сватом, сестрой...
Именно с началом игры, мужики, которые выглядят сурово, превращаются в мальчиков, которые с ума сходят по своим кумирам. В Магнитогорске особенные фанаты, которые любят и гордятся своей командой.
Но самое безумие начинается в плей-офф, когда команда начинает финальные бои за звание обладателя кубка Гагарина, тогда чтобы купить билет, необходимо будет приложить усилие, и чем ближе к финалу, тем тяжелее...
Именно в плей-офф, на арене происходит по-настоящему серьезное обострение, эмоции берут вверх на всем что можно и нельзя, а пиво хлестается в два раза быстрее...
Самое интересное заключается в том, что аура хоккея развеивается в тот же день, особенно, как только отходишь от арены на километр, мужчины снова оказываются суровым работягами, по которому не скажешь, что ему интересен хоккей, хотя 40 минут назад он обнимался с тобой после гола и материл всех и вся на арене.
Для меня это больше, чем просто стадион – это сердце города, бьющееся в ритме клюшек, шайбы.. Это гул толпы, единый живой организм, дышащий одним ритмом с командой. Это затаившее дыхание напряжение перед решающим броском, словно высоковольтные провода, падающие в воду.
Здесь я чувствую себя частью чего-то невероятного. Я помню захватывающие моменты, когда весь зал взрывался от ликования, и горечь поражений, когда тишина была такой, что слышалось лишь желание скорее уехать домой.
Арена Металлург — волшебное место.
Привет, любители ясности и движения вверх. Замечали, что настоящие перемены в жизни происходят не после прочитанной книги или умного подкаста, а после встреч с людьми, которые идут в том же направлении?
Это не случайность.
Ко мне часто приходят с конкретными запросами: поставить цель, поднять уверенность, снизить стресс, найти свое предназначение. И кажется, дело именно в решении этих задач. Но на самом деле за каждым запросом стоит не только желание изменений, но и потребность оказаться в среде, где тебя понимают.
Людям хочется быть рядом с теми, кто говорит с ними на одном языке. Им нужна среда, в которой не приходится объяснять свои стремления и доказывать, почему для тебя это важно. Где не считают плохим, что ты хочешь большего, хочешь понять себя и не согласен на "просто как у всех".
Есть то, что объединяет всех моих учеников — это ценность нового опыта. Желание не просто решить проблему, а расширить границы восприятия. Желание лучше разобраться в людях, лучше понять себя, что в итоге приводит к росту и реализации.
Пока другие мечутся из стороны в сторону. Начинают все с нуля. Ошибаются и не делают выводы. Мы идем к своей цели и добиваемся результатов. Ведь путь к росту и личным изменениям — это всегда путешествие, в котором гораздо увереннее идти в компании единомышленников, которые поддержат и не дадут упасть.
Когда рядом с вами совекторные люди, то вам сложнее будет свернуть с пути. Врагам не будет так просто напасть и победить вас. Примеры ваших соратников будут укреплять в вас уверенность и не позволят отчаяться.
Это то самое “один в поле - не воин”.
Сильная среда — это не только про полезные знакомства. Это про ощущение, что вы не один. Что вам не нужно что-то доказывать. Что можно быть собой.
А вам знакомо это чувство? Когда важно не просто решить конкретную задачу, а найти тех, кто понимает и смотрит на мир так же, как и вы.
Если хотите идти этот путь не в одиночку — присоединяйтесь к моему телеграм-каналу. Там вы найдете не только знания, но и ту самую среду, которая поможет вашему росту.