Жизненная жиза
Video by @rmamiev
Офис с утра до ночи, сумасшедшие начальники и немного жизни в воскресенье, или Жизнь молодого китайского специалиста
В прошлом году я публиковал материал о стандартном китайском графике работы, который как-то попробовал на себе, но не вытянул.
Сейчас хочу сделать дополнение, но не о себе, а о молодых китайцах, которые строят карьеру в среднего размера частной компании, занимающейся производством на экспорт простой электроники (там мы и познакомились).
Суть вынесена в заголовок, а подробности ниже.
О героях
Молодые люди – молодой человек и девушка, им до 25-ти лет. Работа в текущих компаниях – их вторая работа.
По факту, я поговорил со значительно большим количеством начинающих специалистов и их ситуации как под копирку. Единственное отличие в том, что некоторым повезло найти компании, в которых суббота – сокращенный рабочий день или выходной раз в две недели (но об этом ниже).
Несмотря на работу в компаниях, которые производят электронные устройства, технического образования у героев нет. Девушка училась на переводчика, а парень постигал тонкости международных отношений. Говоря проще, их взяли за нормальный уровень владения английским.
О компаниях
Компания девушки находится в Шеньчжене – мировой столице производства электроники. Фирма производит зарядные станции, станции беспроводной зарядки и приторговывает оборудованием других компаний, что для Китая является нормой. Я первый раз увидел их на выставке в Гонконге и сразу понял, что существенная часть экспонируемых устройств производится не ими. Это же подтвердили мои поставщики, которые так же идентифицировали оригинальных производителей.
Компания молодого человека находится в Фошане (пригород Гуанчжоу). Фирма производит климатическую технику: увлажнители, диффузоры, осушители. С ним мы так же познакомились на отраслевой выставке. Чужую продукцию компания не предлагает, но активно использует публичные дизайны и подворовывает идеи конкурентов.
График работы
Поскольку молодых людей брали как начинающих специалистов, их сразу предупредили, что они будут обязаны перерабатывать, выкладываться и напрягаться, и премировать за это никто не будет. Возможность работать в международной компании с небольшим опытом подавали чуть ли не как оказанную честь и преференцию, которую нужно отработать своим свободным временем (и немалой частью жизни).
Разными словами, но похожим посылом ребятам объясняли, что им придётся нелегко, но они «поймут, как все устроено» и «смогут зарабатывать».
Обычно рабочий день длится 10 часов, порой он затягивается до 12-ти. Начальница девушки очень не любит, когда она уходит по графику. Считается, что при таком раскладе девушка не достаточно выкладывается и может делать дополнительную работу, о чём умалчивает. При ведении особо ответственных сделок начальница запрещает уходить раньше себя, а сама сидит в офисе или на фабрике до глубокой ночи.
Я интересовался, есть ли у начальницы семья. Ответ был утвердительным. Но воспитанием ребенка занимается бабушка и гувернеры. Начальница несколько раз жаловалась, что семью вытягивает она, а с номинальным мужем у них разные жизни.
Молодого человека вообще взяли на график «под Европу». То есть он начинает работать в 14 часов по времени Китая, а заканчивает около полуночи. Так удобнее иностранным клиентам. Дорогу из офиса в ночное время ему не оплачивают, но такси, по его словам, стоит недорого.
Как говорил выше, компании у ребят стандартные китайские. Поэтому в субботу они работают (и перерабатывают) как в любой другой день. В лучшем случае, в субботу они могут уйти время.
Но на отдых остается только один день – воскресенье.
Оплата
Зарплата составляет 5000-6000 юаней на руки плюс 2% от объёма продаж. Каждый специалист заинтересован в том, чтобы продать как можно больше. Некоторые коллеги сознательно берут больше клиентов и буквально живут в офисе, чтобы заработать больше.
По курсу на сегодняшний день 5000-6000 юаней - это около 64000-77 000 рублей или ~ $700-$840. Со стороны сумма не маленькая, но большая часть (около 40%) уходит на аренду квартиры или комнаты в совместном жилье.
Учитывая стоимость продуктов (отфоткаю ценники на еду в следующий визит в Китай), проезда и питания в китайском Шеньчжене, свободных денег остается не так много. В Фошане траты поменьше, но чуть пониже и оплата труда.
Атмосфера в компании
Атмосферу в компании я бы назвал типично китайской – начальник или начальница – царь и бог, нужно делать всё, что они скажут, и их нельзя ослушаться.
Номинально оба человека работают в отделах продаж, но по факту делают презентации, работают переводчиками при визите иностранцев. Ребят могут использовать как курьеров, как секретарей или отправить к рабочим на склад, если начальнику покажется, что сотрудник ничем не занимается.
Учитывая огромную конкуренцию на рынке внутри Китая, сотрудников не ценят. Позиция «не устраивает – выметайся» процветает почти во всех фирмах, с сотрудниками которых я поговорил. На место одного начинающего специалиста возьмут другого и будут его точно так же эксплуатировать и убеждать, что так быть и должно.
Начальница девушки не так давно потребовала их удостоверения личности, на которые зарегистрировала интернет-магазины на Amazon и китайских торговых площадках. Тех, кто отказался предоставлять документы, уволили в тот же день. Тем, кто документы предоставил, никаких бонусов с магазинов не поступает, и вообще они не очень понимают, какой бизнес по их документам проходит.
Свободная время и личная жизнь
У ребят один выходной – воскресенье. В этот день они стараются выспаться и отдохнуть. Девушка говорит, что это единственный день, когда можно заняться домашними делами. Поскольку она любит уют и порядок, она часто остается дома и хозяйничает. Она выходит куда-то только в воскресенье вечером. Иногда они с подругами выезжают в пригород или Гонконг.
Парень в воскресенье «отдыхает по-разному». Времени по вечерам у него нет, поэтому что-то личное он старается успеть в первую половину дня. По поводу личной жизни он отвечает, что ещё молод, и сейчас он занят работой.
Девушка говорит, что часто так устает, что сил остается только на сон. Личную жизнь, по ее словам, построить сложно. Но родители уже подыскивают каких-то женихов в ее провинции или по знакомым в Шеньчжене. Она не очень довольна, так как даже не знакома с потенциальными женихами, но поискам не препятствует. Замечу, что вариант «ничего пойдет» в Китае распространен, так что в Китае немало девушек соглашаются с выбором родителей.
Как вам китайские реалии работы? Стоит ли так тратить молодость ради опыта работы?
***
Тринадцать лет занимаюсь производством и закупками электронных товаров в Китае. Делюсь опытом. Пишу о своих проектах, специфике поставщиков и современной жизни Поднебесной.
Вопрос к магазинам с китайскими / азиатскими продуктами
Всем привет!
Стал замечать, что открывается все больше точек с продуктами из Китая. Отсюда хотел поинтересоваться у людей, кто таким занимается откуда берете товар? У поставщиков в РФ? Или возите карго из Китая? Интересуют в первую очередь бичпакеты.
Вопрос странный, но больно интересно. Есть ли смысл заниматься закупкой такой товарной категории из Китая?
P. S. Пожалуйста, тапками не кидайте)
Рабочие карго компаний в Китае, условия работы, мечты и сложности
Заметки про рабочих в карго. Снов о работе! Живу и работаю в Китае.
Складские работники в Китае часто работаю без официального трудоустройства и социальных гарантий.
По 12+ часов в день. С утра до полуночи. Без выходных.
Это очень тяжелая работа за 4500 — 6500 юаней в месяц ($600 — 900). Бригадиры и складские менеджеры зарабатывают на $250 больше. Старшие выполняют контролирующую функцию и несут больше ответственности.
Заработанные деньги большинство молодых людей отправляют домой в деревню, оставляя себе не более 50%. Многие копят на костюм, обучение и последующую возможность стать менеджером или работников в фирме, где нужно носить костюм.
Летом работать тяжелее из-за жары. В Гуанчжоу часто температура держится выше 35 градусов, поэтому рабочие трудятся в шортах.
Задача складского работника в карго: выгрузка/погрузка, транспортировка грузов, проверка товара по спискам (подсчет количества, проверка цвета, фото/видео фиксация), переупаковка для международной доставки.
На такие условия идут молодые люди 20 — 25 лет из бедных провинциальных семей. В маленьких селах и городках часто работы нет, поэтому молодежь едет на заработки в крупные города, например: Гуанчжоу.
От наших клиентов знаю, что-то похожая ситуация и в России. Многие едут в крупные города с периферии.
На нашем складе трудится 12-15 человек в низкий сезон( с июня по сентябрь) и более 20 сотрудников перед Новым годом в России.
Отсутствие социальных гарантий — это большая проблема не только для работника, но и для работодателя.
Заболевший работник НЕ пойдет в больницу только из-за того, что потеряет часть дохода, на который рассчитывает он и его семья. Они так молоды, но когда больны, не смеют идти в больницу. Потому что нет страховки на медицинскую помощь и социальных гарантий, а обращаться за помощью платно очень дорого.
Для нас текучка кадров и снижение работоспособности — большая проблема. На обучение работника нужно 3 месяца, чтобы он выполнял все действия быстро и четко, а выход на работу с заболеванием подвергает риску всю смену.
Чтобы исправить ситуацию, мы занялись социальной поддержкой работников и стали более социально-ответственным бизнесом.
Для всех работников склада покупаем социальную страховка. Она покрывает 90% стоимости лечения.
На фото день, когда мы объявили о своем решении сотрудникам. И сразу это отпраздновали.
В Гуанчжоу очень мало логистических компаний, которые покупают социальную страховку для складских работников. Они считают, что это принесет большое экономическое давление на компанию. Мы выбрали другой путь.
Хотим, чтобы наша команда была дружнее, а молодые люди, выполняющие тяжелый труд, верили в нашу компанию.
Почему вы импортируете товары из Китая?
Будучи одной из крупнейших стран-производителей в мире, Китай также является одной из крупнейших торговых стран в мире. Если вы ищете поставщиков сыпучих товаров высокого качества и по конкурентоспособной цене, то Китай - это та страна, которую вы не можете позволить себе пропустить. В этой статье россиянам расскажут, почему они предпочитают получать свои товары из Китая тремя способами.
1. Диверсифицированный китайский товарный рынок
На китайском рынке очень большой спрос и очень хорошо развитая цепочка поставок. Будучи мировым производственным центром, Китай обладает огромным преимуществом в производственном секторе. Китай производит широкий ассортимент продукции, охватывающий все - от сельскохозяйственной продукции до высокотехнологичной продукции. Закупка сыпучих товаров из Китая может помочь вам получить больше вариантов для удовлетворения ваших различных потребностей.
2. Преимущества китайско-российского торгового сотрудничества
Между Китаем и Россией существуют хорошие отношения торгового сотрудничества. Россия является одним из важных торговых партнеров Китая, и экономическое сотрудничество между двумя странами становится все теснее. Импорт Китая из России в основном включает энергоносители, сельскохозяйственную продукцию, минеральные ресурсы, машины и оборудование, сыпучие продукты и т.д. В то же время между Россией и Китаем существует несколько железнодорожных, шоссейных и морских маршрутов. Эти транспортные каналы могут обеспечить безопасность и эффективность товаров в процессе транспортировки, а также снизить затраты на логистику и принести больше выгод покупателям.
3. Преимущества оптовых закупок товаров в Китае
Закупка сыпучих товаров из Китая также может открыть больше возможностей для бизнеса для российских компаний. Китай является одним из крупнейших потребительских рынков в мире, и число китайских потребителей и их покупательная способность очень высоки. Таким образом, установление деловых партнерских отношений с китайскими компаниями может открыть более широкий рынок и увеличить возможности продаж для российских компаний.
Вывод
Подводя итог, можно сказать, что поставка сыпучих товаров из Китая - очень стоящий вариант для рассмотрения. Китай обладает большими преимуществами с точки зрения качества, цены, логистики и возможностей для бизнеса. Мы с нетерпением ожидаем построения долгосрочных отношений с вами и совместной работы для достижения взаимной выгоды.
Не оказалось таких
Пришëл как-то на склад товар: разделители для тетрадей китайского производства. В коробке 2000 штук, и больше никакой промежуточной упаковки.
И вот заявка от покупателя на 300 разделителей. А они, сволочи, тонкие, да ещё каждый в плëнке. К пальцам липнут, считать неудобно.
Ну наборщик почесал затылок, отсчитал 50 штук, затем отобрал ещё 5 стопок, равных по толщине исходной и упаковал.
Коллеги оценили ноу-хау, и стали действовать аналогично. Не нашлось ни одного ду..., идиот..., короче, никого, кто бы терял время и нервы на пересчëт изделий.
За всë время ни одной претензии от клиентов. Видимо, среди них также не нашлось никого, кто бы заморачивался с разделителями.
И, кстати, во время инвентаризации количество данного товара точно совпало с данными в 1С. И никто этому не удивился, потому что...
Подборка необычных/интересных/креативных ручек из китая
По скольку у меня сейчас на работе идёт подготовка к канцелярскому сезону, я решил поделится с вами необычными дизайнами ручек прямиком из Китая.