Многие уже высказались, укажу на несколько моментов, которые ОЧЕНЬ нелогичны в истории, и которые удивили лично меня.
1. В линуксе ЕСТЬ кнопка пуск. Если "зумерши" не работали всю жизнь в системах времен начала 00-х, где эта кнопка была подписана, они по привычке нажимали бы на иконку в углу (ибо в виндах начиная с висты кнопка не подписана). По крайней мере, если вы не используете линукс без графической оболочки или не выбрали специально максимально недружелюбную к пользователю среду, в которой без мануала не разобраться, всё будет просто и понятно. Если же специально делаете работу неудобной и сложной для сотрудников - разве это вопрос к "инфантильному поколению"?
2. У адекватных работодателей, независимо от сферы деятельности, хоть для нового грузчика/уборщицы, хоть для переведенного с другой должности сотрудника будет действовать адаптационный период (от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от сложности входа в должность), во время которого будут проведены инструктажи по работе с оборудованием, ТБ (если таковые требуются), экскурсия по предприятию/офису с подробным рассказом о рабочем месте/инструментах, выдана для изучения должностная инструкция, закреплен наставник/куратор, к которому сотрудник может обратиться. Если этого нет, то предъявлять претензии к новичку - это очень странно, примерно так же, как снимать несколько комнат-офисов в разных частях города (или даже в разных городах), проводить собеседование по телефону, не сообщать их адреса и говорить "приходите завтра", а потом недоумевать, чего это никто не пришел, совсем молодежь глупая стала, не может даже адрес угадать. Но если кто-то все же сумеет каким-то образом прийти, сказать "ну, подойди к Олегу, он тебе скажет, что дальше делать", не уточнив, что в фирме работает несколько Олегов, а нужный вообще сейчас в командировке в другом городе, и подойти = написать через мессенджер. Сюда же можно добавить, что сейчас почти везде КАЖДОЕ (даже у опытных сотрудников) рабочее место обеспечивается набором памяток и софтом, помогающим организовать и упростить работу , а само рабочее пространство (офис, кабинет, цех) - информационными досками/экранами. Если работодатель неадекватный - сомнительно, что это вопрос к "инфантильному поколению".
3. Сисадмин благодарит, что девочек убрали, потому что они мешали ему делать его основные обязанности. Его основные обязанности, сюрприз, это обеспечение работоспособности оборудования, ПО и сети, а также решение проблем сотрудников с оборудованием, ПО и сетью (да-да, менять и бегать заправлять картриджи для принтера - тоже). Если редакция существует не первые дни, то всё должно быть уже давно настроено и должно работать без участия админа, и из обязанностей сисадмина остается только техническая поддержка сотрудников. От чего его там отвлекали (от просмотра сериалов?) - неясно. Бонусом, тут же: небольшие региональные СМИ, как правило, не имеют штатного сисадмина, это выводится на аутсорс, плюс несколько опытных сотрудников решают мелкие вопросы самостоятельно. Если ваш системный администратор постоянно занят, потому что все ломается - вопрос к компетентности сисадмина и к тому, что его нанял.
4. Дал задание написать заметку, отправил с опытным коллегой... А чего не дал коллеге задание по пути рассказать о том, как это задание выполнить?
По опыту, 1к символов можно написать вообще без инфоповода, о погоде, например. По опыту, ни один, даже самый упоротый редактор не даст такого тупорылого (ибо с тем же успехом можно было просто дать задание "работать" или вообще сказать "надо чтобы стало больше продаж и подписок) задания новичку, такие "свободные" задания даются тем, кто давно работает (понимает специфику издания, в курсе всего происходящего в сфере интересов издания и отлично умеет сам находить темы, знает, какой объем потребуется, потому что в курсе всего, что связано с работой над конкретным выпуском) и вообще сам себе редактор. Новичку, первое время, дают конкретную тему, иногда даже "почти готовый материал" (например, взятое другим журналистом интервью в формате диктофонных записей, которое надо привести к заданному (он описывается в документе, со всеми рекомендациями редактора) формату), и чаще всего это мелкие новости.
Сюда же, даже в небольших региональных СМИ уже давно все в курсе про нейросети, их используют для рерайта, да и вообще рерайт "ручками" уже несколько лет никто не делает, для этого есть весьма недорогие сервисы в интернете (появились до новомодных чат-гпт). Рерайт вручную делают для наполнения сайтов фрилансеры, да и то - самые "начинающие". Остальные пользуются разными инструментами.
Если вы не можете организовать работу в своей команде - это уж точно не вопрос к "инфантильному поколению".
5. Человек, близкий журналистике, по любому должен быть в курсе, что сейчас ОЧЕНЬ многие пишут (и не только) с телефона буквально на ходу, почти все рабочие материалы (тексты, записи разговоров, фото и видео) в облаке. Человек, близкий журналистике, знает, что сейчас значительная часть работы СМИ - это уже не писать для газеты, а в том числе материалы для сайта/социальных сетей. Сейчас рабочий процесс чаще всего построен так, что журналист может месяцами не появляться в редакции, и после пандемии это стало прямо массовым явлением. Удивительно, что кто-то где-то ещё заставляет журналистов приходить писать на компе в редакции. Выглядит так, как будто автор изначального поста пересказывает старую историю, слышанную от реального редактора небольшого СМИ, происходившую где-то в 00-х или может начале 10-х, с добавлением "все время в телефоне сидят".
Если ваша редакция настолько застряла в прошлом, может этот пост вовсе не про "инфантильное поколение"?
6. Обратился к ЗНАКОМОМУ с ФИЛФАКА. Запомнили. Знакомый хорошенько подумал, поспрашивал коллег о студентах, и прислал совершенно неподходящих людей. Вывод - проблема в знакомом, который выполнил просьбу на отвали, если не считать за проблему самого "редактора", который видимо не сформировал нормальных требований к кандидатам и обратился не к тому человеку, а потом не проконтролировал уровень компетенций рекомендованных. К тому же, филфак - это не то же, что и журналистика. И там и там - буковки, но разница существенная. Ещё кандидатов можно было поискать среди будущих учителей начальных классов - они тоже что-то с буковками связанное изучают. С тем же успехом можно было написать пост в духе "обратился к брату, он у него своя шиномонтажка, чтобы выбрал там у себя пару более-менее грамотных ребят" и потом сокрушаться, что они не знают китайского и суахили, не умеют передавать сообщения по телеграфу морзянкой, и когда он попросил одного взять интервью у самого-самого разыскиваемого террориста в мире, а другого - раскрыть какой-нибудь правительственный заговор в США, они не справились с заданием.
Если вы ничего не знаете о работе с людьми и не делаете то, что зависит от вас - проблема не в "инфантильном поколении", а в вас.