Семья
Телеграм - Три мема внутривенно
Телеграм - Три мема внутривенно
Недавно проводил серию 1-to-1 встреч с командами и обратил внимание, что никто не спрашивает о повышении. Причем я знаю, что некоторые ребята перформят на 120% и уделяют проекту больше времени, чем положено по контракту. Но даже после намека в сторону финансового вопроса, только 2 человека решились развить эту тему.
На 1-to-1 говорите о том, что важно лично вам. Личные амбиции, перспективы развития и, конечно, зарплата. А задачи и проекты успеете обсудить на командном планинге.
Многие (особенно молодые) сотрудники наивно думают, что руководство само подумает о повышении, когда придет время. Нет, не подумает.
Бизнес заинтересован получить максимум результата за минимум денег. А менеджер — это связка между командой и бизнесом. Поэтому далеко не каждый менеджер будет по собственной инициативе регулярно пересматривать зарплату. Но иногда достаточно сказать руководителю о том, что пришло время платить больше, и это случится.
Конечно, не стоит требовать повышения на каждой встрече. И иногда к этому разговору нужно основательно подготовиться. Если еще не знаете, как руководитель ведет себя при обсуждении зарплаты, запаситесь козырями: расскажите о том, как развивались в компании, какие навыки приобрели и главное, какой измеримый вклад внесли в проект. Не что вы делали (процесс), а чего достигла компания (результат) благодаря вам.
Не забывайте, что главное в этих переговорах - открытость и честность. Говорите открыто об ожиданиях и готовьтесь слушать обратную связь. Будьте готовы к компромиссу и помните, что важна не только зарплата, но и другие аспекты работы: условия, график, развитие.
За последние 12 месяцев вам повышали зарплату?
Если нет, подойдите к руководителю прямо сейчас. Сразу как дочитаете этот пост. Сегодня четверг - отличный день для повышения!
Почему с завода бежит молодёжь? Рассказ Главная проблема всех «эффективных менеджеров» набрать работяг подешевле, а заказов напродавать набольше. Где-то с кадрами легче, в моногородах – попроще. Подешевле набрал – собственникам деньги сохранил, себе премию выписал. Только в последние годы молодежь, приходя на завод на долго там не задерживается. Бегут с завода кто куда. «Но зарплаты везде разные, где-то же плотют нормально!» Не спорим, есть в этом правда. Краюшка правды. Проблема с деньгами – только одна из. А вот про ключевую, почему-то никто ничего не говорит. Большинство заводов – это корпорация родственников: детей, зятьей, тещь, мам, братьев, сестер, отцов, дочерей и так далее. Сотрудники ходят по кругу низовых должностей и не могут вырваться. Короче, Добро пожаловать в «Мир. Классных. Перспектив».
То было не при мне, а до меня. То вольный пересказ со слов уважаемых коллег.
Грамотный подход в принятии кадровых решений является важным пунктом в управлении бизнесом.
Но грамотность у каждого своя и мать нихуяшеньки не исключение.
Как-то при открытии очередного инновационного предприятия мамка наняла кадровика. Точнее то была девочка юная, но разумная и рвач еще тот. Платили ей около 500р. (в РБ году эдак в 2016, по курсу выходило 250$). Тянула она дохуя и трошки, и в какой-то момент «её бес попутал» и попросила она рублей сто прибавки за свои труды. Но мать постучала по калькулятору и решила уволить эту «мадам», мол, и так очередь у дверей моих стоит, челом бьют, за корку хлеба работать хотят.
Пися Богу не товарищ. Ну, окей.
Девочка ушла. В итоге набрала мамка целый отдел. Больше 1000р. начальник отдела кадров, под 1000р. кадровик и 500р. делопроизводитель (условно помощник кадровика). Ну и, что характерно, в отделе бардак, распиздяйство, тотальный пиздец.
Это Каспаров, детка!
Предприятие производит гигиеническую продукцию, но с самого начало было заточено под производство подгузников. Да-да, не «памперсов», а подгузников. Собственно, работал там в свое время один прекрасный человек, назовем его Ярослав, был он там начальником отдела продаж и одной из его великих заслуг было как раз-таки то, что он многих людей обучил этому слову. Подгузник. Не памперс, блядь, а подгузник. И были у него подчиненные, и руководил он ими, как Боженька. Но мамка была иного мнения. И как-то в очередной раз на собеседование пришла девушка, показала себя ни так - ни сяк. Ярослав сразу мамке сказал, мол, не потянет девчуля, надо дальше искать. Но мать была иного мнения и взяла её на работу, с испытательным на три месяца. По итогу, малыха не справилась и с ней распрощались после испытательного. Ну а Ярослав от маман получил пизды, мол, какого хуя он взял эту пиздосю на работу, ведь он сразу должен был понять, что это нихуя не того поля ягода. Ну и депремировала его на всю зарплату этой девочки за три месяца испытательного.
Лицемерие? Да хуй там. Просто грамотный ход. Пешку сняли и ферзю под хвост надавали.
Сегодня праздник у девчат, сегодня будут танцы…
Декабрь месяц, маман делает рассылку через отдел кадров:
- Внимание, внимание, всем предпразднично-годовая-новогодне-рождественская премия! За выслугу выплатить, за деток выплатить, за … выплатить! Плюс, накидать фруктов, витаминок и прочего, прочего, прочего!
По итогу приходит день зарплаты, и тадам! Всех депремировали под корень. Всех! Многие получили голый оклад. Оклад, который без стандартной премии, просто три копейки. Вот такой праздник у девчат, вот такие танцы…
Но фруктов, витаминок и прочего, прочего, прочего накидали.
Под хвост.
Всем привет
Давно работаю на одном месте. Всё нравится, ЗП не зажимают, максимально лояльное начальство. Если что-то нужно всегда помогут (даже финансово) и подскажут.
Но всегда есть НО, которые всё портит.
1) На этом месте не заработать достаточно для комфортной жизни. Да. Иногда можно заработать и 60 и 80. Но это разовые случаи и если повезло с проектом. Реально среднее 18-30к.
2) Из-за того, что компания маленькая, нет возможности нанять достаточное количество специалистов. И на данным момент я совмещаю в себе 5 должностей постоянно, и еще 2 иногда, если цех не успевает. Да. Мне доплачивают за одну из специальностей сверху. Но это напрямую вредит моим основным обязанностям.
3) Отношение цеха к задачам, поступающим от не директоров. Т.е. Моя задача может задвинуться, когда заходит другая. И меня просто перед фактом ставят, что работа не будет выполнена. Моя задача извернуться и перенести сроки/найти людей/выполнить самому.
4) Отсутствие рекламы у компании. Т.е. вся работа держится на тех клиентов, которых мы сами нашли, и по рекомендациям .
Объективно понимаю, что мой уход не хило так может ударить по компании на какое-то время, и директора в принципе уважаю т.к. он ни один раз мне помогал.
Сейчас меня зовут в другую компанию, где все эти минусы отсутствуют. Реальную зп 100К с моим скилом более чем реально сделать уже в первый месяц работы, т.к. учиться особенностям работы не нужно. только разобраться в их порядках.
Дак вот. Сейчас у меня дурацкое чувство, что подвожу людей, с которыми работаю уже далеко не первый год не официально. Т.е. юридический я могу просто уйти прямо сейчас и ни кто не сможет меня заставить остаться даже на отработку. Но так я прощаться не хочу.
Директор прознал про мою анкету на HH, про нее мне ничего не сказал, но вчера сказал, что поднимает мне оклад + некоторые плюшки по доп работам, которые я выполняю.
Но поднятие зп не снизит нагрузку, не увеличит продажи, от которых формируется моя основная ЗП. Соответственно комфортной суммы ЗП один фиг не будет.
Можете подсказать как заткнуть совесть, которая всплыла не вовремя, и варианты как расстаться с этой компанией по хорошему?
Сегодня разберем интересную и в тоже время щепетильную тему. Я уверен, многие попадали в ситуацию когда, работая на текущем месте, появляется желание попробовать что-то новое. Открываешь всем известный ресурс и начинаешь поиск интересных предложений. Результатом таких действий часто становится предложение о работе.
Если предложение по сумме не дотягивает до оклада на текущем месте работы вы просто его игнорируете, тем более вы его игнорируете, если с помощью перехода хотите поднять зарплату. Однако, если сумма предложения превышает все ваши ожидания, возникает мысль покинуть текущее место работы.
Что происходит дальше? Вы приносите заявление на увольнение, отдаете его руководителю и тут слышите фразу наподобие - "Слушай, я конечно приму заявление, но, давай на следующей неделе еще это обсудим". Проходит неделя, вас вызывают к руководителю и тут уже у нас есть несколько вариантов развития событий:
Пожалуй, лучший вариант который может с вами произойти это - Контроффер, то есть, повышение вашего оклада до той суммы, которую предложили в другой компании, либо же могут предложить сумму еще больше. В данном случае вы являетесь королем ситуации. Обе компании в таком случае играют в вашу игру.
На моем опыте в данном случае с компаниями даже можно устраивать торг. То есть просить сумму еще большую чем вам предложили. Знаю много подобных кейсов и они были успешны. Но в данном случае все риски вы берете на себя.
Это тот вариант когда компания понимает в вас ценность, но все равно пытается сэкономить. Предположим вам предложили в новой компании сумму на 50 000 рублей больше, а на текущем месте предлагают подняться только на 20 000 рублей, но, предлагают постепенно прийти к сумме, которую предложили в другой компании.
Это и есть уловка. Если для вас важно, чтобы ваши доходы росли, очень хорошо подумайте перед тем как соглашаться на подобные условия. Потому что, скажу по опыту, сотруднику потом очень долго приходиться идти к желаемому. Работодатель часто лукавит, говоря о том, что поднимет оклад позже. Если будете в такой ситуации, проанализируйте все ЗА и ПРОТИВ. Потому что сделав неправильный выбор, потом еще долго придется кусать локти.
Данный вариант символизирует невероятную жадность и скупость руководства. Он только звучит красиво - "План развития..." но поверьте, это один из худших вариантов, на который вы можете согласиться.
Суть его заключается в том, что работодатель даже и не думает предлагать вам деньги, он делает ставку на доверие. Предположим, в компании есть система грейдов или категорий, и у вас, к примеру, 3 категория специалиста. Работодатель в таком случае предлагает вам проработать план развития до 4 категории, тем самым поднять оклад, в данном случае не факт, что сумма оклада будет достаточной. И не факт, что на 4 категорию вы защититесь, потому что именно работодатель будет решать присвоить вам ее или нет.
Я очень не рекомендую соглашаться на этот вариант, я сам прошел через этот опыт и знаю много подобных историй, ту сумму которую вы хотите получить, вы вряд ли вообще получите в этой компании в ближайшие год, два.
Ну вот мы и подошли к самому ужасному варианту развития событий, на который уж точно соглашаться нет никакого смысла - Золотые горы! В данном случае о деньгах речи вообще не идет, вам предлагается изобилие, высокая должность. Kогда-то там сформируется отдел и вы станете там руководителем и будете зарабатывать много много денег, но сколько, естественно вам не говорят и о сроках всей этой сказки тоже речи не идет.
Как вы могли прочитать из этой статьи, работодатель будет использовать различные уловки, чтобы удержать вас. Однако я призываю вас уважать и ценить себя! Я уверен, вы много времени потратили на обучение, накопления опыта в своем деле, если уж вас оценили на рынке труда в определенную сумму, значит вы уже этого достойны, вы уже стоите этих денег. И если ваш текущий работодатель так не считает, стоит ли тратить на него время?
* * *
Если статья показалась вам интересной – буду благодарен за подписку на мой ТГ-канал SalaryUP, где я делаюсь методами повышения уровня заработной платы и различными историями из жизни о том, как перестать довольствоваться малым.
"А что будет если вы выиграете в лотерею миллиард рублей?" - спрашиваю я Юлию на демо-интервью, подспудно я рассчитываю на правильный ответ. А она говорит, выдохнув "Нуу тогда я буду путешествовать!" и мило улыбается. "А работать?" - спрашиваю я. "А зачем мне работать" - говорит она в ответ.
И вот на этом этапе я выйду из контекста консультации с Юлией и спрошу у вас. Смогли бы вы не работать? Вот вообще. От слова совсем.
Кто-то скажет: Легче, легкого! Зачем мне работать если у меня есть деньги.
А кто-то наоборот: Как же без работы? Это нереально для меня.
Ведь работа позволяет не только развиваться умственно и физически, через обучение и освоение нового, но и знакомит с новыми людьми, развивает общение. А те, кому с работой не повезло, просто не осознали еще что такое хорошая интересная работа. Да, этот процесс может быть интенсивным, когда и поесть не успеешь. Но сколько всего происходит самого прекрасного!
А между тем сервис по поиску работы и персонала Работа.ру провел исследование и выяснил, можем ли мы с вами представить свою жизнь без работы и чем бы мы занимались, если бы не нужно было работать. В исследовании приняли участие 3500 респондентов старше 18 лет из всех регионов страны.
И вы знаете мнения разделились почти поровну:
49% - сообщили что легко могут представить свою жизнь без работы.
51% - рассказали, что как раз не могут представить свою жизнь без работы.
Среди популярных занятий для нерабочей жизни — туризм. 50% сразу отправились бы путешествие, как Юлия.
38% с удовольствием вели бы домашнее хозяйство и в ус не дули.
36% освоили бы новое хобби и занимались саморазвитием.
26% всё своё время посвятили бы воспитанию детей или внуков.
24% открыли бы свой бизнес.
23% рассказали, что стали бы активно заниматься спортом.
22% выбрали науку и образование.
16% работали бы на благо обществу и искусству.
12% занялись бы благотворительностью.
10% вели активную светскую жизнь.
9% вели бы блог в соцсетях и ни о чем больше не думали
7% предложили свои варианты ответы. Среди самых интересных — написание мемуаров и уход за бездомными домашними животными, в том числе и открытие приюта.
Кстати, одна всемирно любимая блогерша на днях сообщила, что планирует с 1 августа год без работы. И вот она его как раз потратит на себя, свою жизнь, развитие. Интересно!
А что сделали бы вы, если бы у вас была возможность не работать? Расскажите.
Ищете работу?
Прочитал в комментариях к нескольким постам про собеседования о том, что неловко называть ожидаемую зп, а работодатели, задавая такой вопрос, и вовсе редиски и пытаются морально надевать на собеседуемого.
Что ж, опыт у каждого из нас безусловно свой. Я же расскажу как оно было у меня на последних 3 работах.
На первую устроился совсем молодым. Приехал тогда в крупный город по меркам моего родного захолустья. По специальности работать меня никогда не тянуло (учитель английского), репетиторство тогда не рассматривал, поэтому перебивался работой где не требовалось ничего больше умения работать за компом и пары функционируюших рук. Собственно за эти руки, ну и ещё потому что в коллективе были только женщины и воду в кулер ставить было некому, меня приняли на мою первую нормальную работу. Начинал помощником менеджера местного разлива. Типичная офисная работа за 18к на испытательном. Для молодого пацана, снимающегт комнату было терпимо.
Через три месяца испытательный закончился и мне стали платить 20к. Прошло около года, я поднаторел в задачах и пошёл просить повышения зп, успешно - начал получать уже 25к. Дальше все застопорилось и за следующие полтора года удалось договориться до 27к, а дальше потолок. Выше по должности только шеф, а в ширь расти некуда. Там уже и будущая супруга показалась на горизонте и пришло время менять работу.
Надо сказать, что новое место я нашёл почти случайно, но очееь удачно. Компания с тем же направлением, но с большими объёмами, хоть и с таким же маленьким коллективом. В итоге именно тогда столкнулся с вопросом: "А сколько получать желаешь?". Так как на это место опыта мне не хватало, то и ломить цену было не с руки, считай брали "на вырост". Но желание кушать вкусно, снимать квартиру и водить девушку в кино взяли свое и я, не успев себя оставлять, выдал: "35к". Каково же было моё удивление, когда мне согласовали такую зп без особого торга.
За полтора года на новом месте зп выросла на 40% - все решалась походом раз в пол годв к шефу с листочком а4, где было расписано сколько пудов соли было съедено, и сколько не мешало бы добавить за такие приключения.
Через какое-то время уже и будущая жена стала настоящей, у неё успешно продвинулись карьера и я оказался в роли догоняющего, пришло время идти дальше. Несколько недель поисков, откликов на интересные места и удача, которую сейчас удерживают обеими руками. На собеседовании с HR на текущем месте меня также попросили указать желаемую зп, но уже вилкой. С лёгким сердцем указал 60 - 80к и в итоге получил ближе к верхней границе.
За все годы работы мне не разу не пеняли уровнем зп - что получаю я её незаслуженно, хотя в какие-то моменты я не дотягивал, но всегда компенсировал потом. Конечно, мне в том числе везло на адекватных руководителей. Но главный посыл, который я усвоил: вопрос желаемой зп не должен выгонять в ступор или восприниматься как психологическое давление. Если сложно оценить себя объективно, то достаточно взять среднюю зп на свою позицию и добавить 10-20% для торга. И далеко не факт, что этот торг состоится. Цените себя и не бойтесь просить столько, чтобы вам было комфортно.