Сегодня день повышения зарплаты
Недавно проводил серию 1-to-1 встреч с командами и обратил внимание, что никто не спрашивает о повышении. Причем я знаю, что некоторые ребята перформят на 120% и уделяют проекту больше времени, чем положено по контракту. Но даже после намека в сторону финансового вопроса, только 2 человека решились развить эту тему.
На 1-to-1 говорите о том, что важно лично вам. Личные амбиции, перспективы развития и, конечно, зарплата. А задачи и проекты успеете обсудить на командном планинге.
Многие (особенно молодые) сотрудники наивно думают, что руководство само подумает о повышении, когда придет время. Нет, не подумает.
Бизнес заинтересован получить максимум результата за минимум денег. А менеджер — это связка между командой и бизнесом. Поэтому далеко не каждый менеджер будет по собственной инициативе регулярно пересматривать зарплату. Но иногда достаточно сказать руководителю о том, что пришло время платить больше, и это случится.
Конечно, не стоит требовать повышения на каждой встрече. И иногда к этому разговору нужно основательно подготовиться. Если еще не знаете, как руководитель ведет себя при обсуждении зарплаты, запаситесь козырями: расскажите о том, как развивались в компании, какие навыки приобрели и главное, какой измеримый вклад внесли в проект. Не что вы делали (процесс), а чего достигла компания (результат) благодаря вам.
Не забывайте, что главное в этих переговорах - открытость и честность. Говорите открыто об ожиданиях и готовьтесь слушать обратную связь. Будьте готовы к компромиссу и помните, что важна не только зарплата, но и другие аспекты работы: условия, график, развитие.
За последние 12 месяцев вам повышали зарплату?
Если нет, подойдите к руководителю прямо сейчас. Сразу как дочитаете этот пост. Сегодня четверг - отличный день для повышения!