А что-то какие-то выплаты будут?
Задумалась я, как и многие женщины, перед уходом в декрет. По законодательству РФ каждой предоставляется 3-летний отпуск, материнский капитал и пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает опыт, не все этим пользуются, а кто-то и вовсе не рад такой помощи. И очень зря.
Да, на фоне наших пособий мамочки из США и Австралии тихо плачут в сторонке. У первых на восстановление есть ровно 12 дней и 100$ в качестве налоговой льготы. Вторые же 18 недель получают прожиточный минимум в виде матпомощи, а в подарок к ней заявление об увольнении, т.к. нет ни декрета, ни сохранения рабочего места. Согласитесь, ситуация печальная. Хотя у меня был случай, когда сотрудница работала прямо из роддома. Все люди разные, но правило «Бери, пока дают» не просто так придумали. Новоиспеченная мамочка, конечно же, отправилась в декрет.
Такая практика есть и во многих других странах:
Финляндия
Декрет предоставляется обоим родителям и в сумме длится 320 рабочих дней (160 дней на каждого). Пособие на ребенка составляет 70% от ежемесячного дохода мамы за предыдущий год. Выплачивается около 9 месяцев. В качестве приятного бонуса – материнская коробка, где есть все необходимое на первое время.
Испания
Отпуск по уходу составляет 16 недель. Если женщина работала в найме, то за эти 4 месяца она получит оклад в размере 100%. На ИП, к сожалению, это не распространяется. После декрета мама отдает ребенка в сад, выходит на работу и получает в качестве помощи 24-25 евро в месяц.
Таиланд
Здесь декретный отпуск длится 3 месяца, где оплачиваются в размере 100% от среднего ежемесячного дохода только первые полтора месяца. Вторая же часть декрета может и не оплачиваться вовсе. Из-за этого многие тайки вынуждены выходить на работу, когда ребенку всего 2-3 недели.
Турция
Оплачиваемый отпуск предоставляется на 4 месяца (8 недель до родов и 8 после). Далее его можно продлить еще на полгода, но только без оплаты. В рамках закона при рождении первого ребенка маме выделяется 300 турецких лир (по текущему курсу 849 рублей), при рождении второго ребенка - 400 турецких лир (1132 рубля по текущему курсу), при рождении третьего - 600 турецких лир (1699 рублей).
Для сравнения: у нас декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Сам же отпуск по уходу за ребенком составляет 1,5 или 3 года. Пособие по беременности и родам равняется 100% от среднего заработка женщины. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы за последние 2 года (но не более 29600 рублей). И плюсом ко всему региональные выплаты с материнским капиталом: за первого ребенка - 630,4 тысячи, за второго - 833 тысячи.
В мире 197 стран и условия декрета везде разные. В Норвегии, например, он намного длительнее, чем у нас. А самая большая ежемесячная выплата в Швейцарии - 440 евро/мес. У нас в стране такой размер пособий тоже можно встретить, если зарплата женщины была соответствующей.
Да и в целом, что касается материнства, в нашей законодательной системе все довольно неплохо продумано. Лично я получила приличную сумму при выходе в декрет. И самое главное - вернулась на работу, когда захотела сама, а не под предлогом увольнения.
Как вы считаете, достаточно ли преимуществ у новоиспеченных мамочек в нашей стране?
Отпускные при увольнении
Добрый день, товарищи! Пришел и мой день увольнения и мне заявляют, что у меня отгуляно больше дней отпуска, чем положено на день увольнения. Т.к. как раз и ухожу из-за некоторых обманов, то решил сам посчитать все ли так на этот раз.
Некоторые вводные:
Бухгалтер почему-то считает отпуск исходя из рабочих дней. Т.е., по ее словам, предоставляется 20 рабочих дней в год. Это вообще законно? К слову, в договоре прописано, что мне предоставляется 28 календарных дней в год.
Проработал почти 3 года, за вычетом 10 календарных дней. Устроился 8 апреля, увольняюсь 28 марта. Насколько прочитал сейчас в интернете в этом случае данные по отпуску округляются в пользу работника. Т.е. я прав, что за данный период работы мне предоставляется 84 (3*28) календарных дня и исходя из них я могу вести расчеты?
В самих расчетах есть такие периоды, где я писал заявление по пятницу, но в календарных днях я все равно в таблицу считал выходные дни.
Кто шарит, помогите, пожалуйста, разобраться в этих вопросах.
Собственно, сами расчеты, в которых, если считать в календарных днях, то у меня остался еще 1 день отпуска, а если считать в рабочих, то я перегулял 4 дня:
Заранее спасибо!
Как получать отпускные больше зарплаты, или самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
Привет от Рыжей из Перми! Сегодня лайфхак для тех, кто работает в найме.
Замечали, что в некоторые отпуска вам потом приходит много отпускных, а в некоторые - совсем копейки? Объясняю, почему и как это использовать:
Если вы работаете официально, то - простое правило: чем БОЛЬШЕ в конкретном месяце рабочих дней, тем БОЛЬШЕ ваши отпускные. Если нужны детали расчета, то вот они, но суть такая:
✅В 2024 году выбирайте для отпуска июль, август или октябрь. В этих месяцах 22-23 рабочих дня, и ваши отпускные скорее всего будут БОЛЬШЕ зарплаты за тот же срок!
⛔️А вот брать отпуск в июне марте и мае совсем невыгодно: в этих месяцах МНОООГО праздничных дней и выходных, а значит, после отпуска вы получите копейки!
Когда обычно берете отпуск? И знаете ли про такой лайфхак?
Больше интересного про отпуска, всякие мои лайфхаки и путешествия - тут
А это, кстати, я - Рыжая из Перми. Приятно познакомиться!
Как получить доплату к отпуску в 30%, ничего не делая
Получить доплату к отпускным в размере 30% от оклада.
Краткое содержание видосика:
Хитрый расчёт среднего заработка;
Сколько стоит за 1 день отпуска;
Фиксированный оклад;
Почему большая выплата в августе и маленькая в январе;
Как действовать предпринимателю.
Рабочие будни они такие ...
Самое долгое совещание у меня длилась 6 часов. 6, блин, часов. Не сказать, что за это время мы решили что-то важное, нет. Дела так и не сдвинулись с места. Некоторые коллеги в какой-то момент просто отвлекались от темы: говорили о погоде, о даче, о детях. Итог- я очень не люблю совещания. Меня прям колошматит иногда, когда руководитель назначает совещание. Или-а давайте созвонимся, обсудим. И вот тут я думаю, зачем я подняла этот вопрос))
Важный проект и вроде обязанности распределены. Сроки горят. А оказывается кто-то думал, что какая-то задача не входит в его обязанности и начинается. Запуск проекта завтра, а у нас поле не пахано)
Или например: берешь одну-две задачи на себя, вроде стараешься и тут прилетают еще 5 задач. Думаю, сейчас разгонюсь, на обед не пойду, доделаю. К вечеру прилетают еще 3 задачи. И ведь знаешь правило: Работаешь много, дадут задач больше, ЗП не увеличится. Ан нет.. стараешься для компании. Но этот момент прорабатываю. Перегружать себя не стоит.
По поводу звонков отдельная тема. То, что можно решить в переписке за 5 минут, почему то нужно обсудить в зуме 2 часа или получасовым обычным звонком.
Был период когд я брала работу в отпуск. Так как не было специалиста, кто-бы мог заменить меня на это время. А потом это стало само собой разумеющееся. Но в итоге я просто перестала брать телефон от коллег во время отпуска и в выходные. Если только что-то не гипер важное.
Итог: стараюсь не перебарщивать с работой и задачами. Себя беречь нужно) 37-й день челленджа. Жду отпуск.
Отпускные
Телеграм - Три мема внутривенно
Три четверти жителей Ижевска жалуются, что их заставляют трудиться во время отпуска
На рабочие дела во время отпуска отвлекаются 77% ижевчан. Таковы итоги опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob. В нем приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения удмуртской столицы.
Большинство работающих вынуждены отвлекаться от отпуска на решение рабочих проблем: по оценкам 35% опрошенных, их отрывают от отдыха иногда, а 42% — часто. Каждый двадцатый принципиально обрубает деловые контакты на время отпуска, чтобы отдохнуть качественно. Больше всего тех, кому приходится заниматься решением рабочих вопросов во время отпуска — среди менеджеров по продажам, специалистов по экономике и финансам.